劳务派遣协议书完整版
- 格式：doc
- 大小：28.50 KB
- 文档页数：2
劳务派遣（小时工）协议书
甲方名称：
地址：
电话：
乙方名称：东莞市 派遣有限公司
地址：东莞市
电话： 网址：
甲方因生产需要，依据地方劳动法令/法律，本着平等协商，自愿合作的原则，接受乙方派遣的社会工进入甲方工厂实习与就业事宜，为明确双方权、责、利的关系，经双方协商，同意签定如下协议：
一、 协议期限：
1.1自2014年 月 日至 年 月 日止，共计 个月；
1.2根据甲方的实际生产状况，经甲乙双方协商同意，可续签工人的协议期；
1.3实际上班和离职日期按工厂管理签名为准；
1.4合同期未满，甲方可视公司生产需要解除协议的，至少需提前 3 天提出，用工期间乙方无需承担任何违约或费用。
二、派遣人员数量及资格：
2.1人数：经双方协定，预计总人数为 人，实际到职人数按工厂管理签名为准：
2.2任职资格，年满 18 至 35 周岁的初中以上文化，汉族有本人真实有效身份证，身体健康（未满18周岁需体检）。如果乙方送来人员达不到甲方用人要求而不获录用时，均与甲方无关，一切后果/费用由乙方承担，但甲方不得无故挑剔乙方所派遣的员工。
2.3男女需求比例按照1:1派遣。
三、工资支付及相关办法：
3.1甲方采用综合计时工资制向乙方支付派遣员工工资；工资单价为 元/小时：按实际考勤数并经甲、乙双方指定人员（组长或主管）签名后核算，甲方保证乙方员工工月综合工时在 小时以上，如查不足甲方必须按 小时计算工资。（员工自身原因、旷工、请假等除外）
3.2甲方定于每月 号前，协助乙方核算上月员工考勤工时，并由甲方为乙方提供派遣工的考勤记录表(数据发到指定邮箱里： )
3.3甲方定于每月 号或以前，以现金形式结算所租人员的上月工资总额给乙方签约人（或法人指定人员），合同期满离职当日结清所有派遣工工资。（工资具体发放形式如下：乙方负责现场发放劳务工工资并将签名后的工资表交于甲方财务/人事存档）。乙方需向甲方出具加盖公司财务章、法人章、公司章及收款收据。
3.4法定假日及休息时间无计时工资及其它福利。
3.5以上报价均不含税、发票。
四、相关福利待遇：
4.1甲方给予所派遣的员工提出合理的岗前和职中培训；
4.2甲方对待所派遣的员工必须实行人性化管理，不得对所派遣的员工进行人格尊严和人身权利的侮辱和侵犯，甲方不得随意解雇乙方所派遣的员工，如乙方所派遣的员工有重大违规违法行为或不服从管理做事效率低下必须调换的，甲方须提供违纪违规的事实依据通知乙方管理人员及时调换。
4.3乙方所派遣的员工在甲方服务期间，需服从甲方的生活，住宿，上下班与休息等规章制度，如有违反甲方规章制度的，可依据其相关制度进行处罚，处罚单据需知会在乙方驻厂管理代表。
4.4乙方所派遣的员工未经甲方允许不得私自操作机器及相关设备，否则后果由员工本人或乙方负责。
4.5派遣工人在20人或以上的，乙方委派一名管理人员在甲方工厂驻厂，协助甲方对派遣工人的日常生活、工作进行管理，管理人员的工资、吃、住、均由甲方工人同标准付费享受。带班管理薪资为 元/月。当派遣总人数达到80人或以上再增加一名管理员。
五、其他 事项：
5.1如甲方所租用乙方的人员未在甲方做满3天者离职的，甲方不给予结算工资，做满3天（含3天）以上者凡是离职的人员，（包含自离）甲方必须按员工实际出勤时数结算工资（但乙方必须在5个工作日内补足人数。）
5.2甲方所租用乙方人员在租用期限内离职，需经乙方指定人员同意后方可办理离职手续，并结算工资。
5.3甲方提供书面证据证明乙方部分员工未达到公司要求的，甲方有权提出更换不合格之员工，且离职员工薪资按正常工资发放的周期内予以支付。
5.4派遣员工如在甲方工厂范围内发生任何工作以外事故的由乙方全责处理。
5.5乙方承诺：严格按照劳动合同法规定，履行用人单位应承担的责任，给派遣工支付报酬、购买工伤、医疗等社会保险。否则，由此产生的一切后果完全由乙方承担。
5.6甲、乙双方应对本协议中的费用计算标准保密，不得向下属及员工透露，以免因此造成不良后果，给双方带来不必要的麻烦.
六、人事规定：
6.1乙方人员离职后3个月以内甲方不得招聘乙方工人，违者甲方赔偿乙方每人1000元。
6.2租用期满后，双方如需再续约与否，需要提前10天通知对方进行协商。
七、本协议一式二份，甲方执两份，乙方执一份，均具有同等法律效力。如有未尽事宜，双方应友好协商解决，双方协商还达不成一致的，最终交由东莞仲裁委员会仲裁。
甲方盖章： 乙方盖章：
代表签名： 代表签名：
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
