如何加强基层团支部的凝聚力和吸引力

加强团队建设提高团队凝聚力措施团队对于一个组织来说具有重要的作用，一个凝聚力强的团队能够提高工作效率，完成更多的任务，取得更好的成绩。

因此，加强团队建设、提高团队凝聚力是每个组织都需要关注和努力的方向。

下面是一些可以用来加强团队建设、提高团队凝聚力的措施。

1.明确团队目标和使命：每个团队都需要有明确的目标和使命，明确团队成员需要达到的目标，清楚团队的使命，可以带动团队成员一起为目标而努力。

2.建立良好的沟通渠道：沟通是团队建设的基础，良好的沟通可以减少误解、增加透明度，提高成员之间的理解和信任。

建立一个良好的沟通渠道，可以让团队成员之间更加顺畅地交流和分享信息。

3.鼓励团队成员的参与：每个团队成员都应该感到自己是团队的一部分，他们的意见和想法都值得被听取和采纳。

鼓励团队成员的参与可以增加他们的责任心和归属感，增强团队凝聚力。

4.建立互相尊重的文化：团队成员之间应该互相尊重和理解，避免做出冒犯和贬低他人的行为。

建立互相尊重的文化可以让团队成员更加愿意合作和共同努力。

5.定期组织团队建设活动：定期组织团队建设活动是加强团队凝聚力的有效方法。

可以组织一些团队拓展训练、户外活动或者团队建设游戏，通过这些活动可以增强团队成员之间的信任和合作能力。

6.激励团队成员：合理的激励机制可以提高团队成员的积极性和工作动力。

可以通过奖励优秀表现、提供晋升机会或者其他激励方式来激励团队成员，让他们感到自己的价值被认可和重视。

7.建立团队合作和分享的氛围：团队成员之间应该相互合作和分享知识、经验。

建立团队合作和分享的氛围可以提高团队成员之间的凝聚力，促进团队的共同发展。

8.定期评估团队绩效：定期对团队绩效进行评估可以及时发现团队存在的问题和不足之处。

根据评估结果，制定相应的改进措施，提高团队的工作效率和凝聚力。

9.培养团队合作和解决问题的能力：团队成员应该具备良好的合作能力和解决问题的能力。

组织一些培训课程或者工作坊，帮助团队成员提升这些能力，增强团队合作和解决问题的能力。

浅谈提升共青团工作的凝聚力和吸引力资料讲解浅谈共青团工作的继承与创新使其更好的发挥作用共青团作为党的助手，肩负着党和人民赋予的带领青年建设新世纪的历史重任。

共青团组织应该努力继承二十世纪青年运动的光荣传统，大胆探索共青团工作跨世纪的发展方向。

共青团工作，应在继承中创新、开拓中进取，应勇敢地站在时代发展的高度，着眼未来，把共青团事业融入到国家的强盛、党的宏伟目标、青年的进步与时代发展的步伐中，努力实现共青团工作创新与发展的突破。

一、共青团工作的继承与创新（一）共青团工作要继承党的优良传统优良的传统是共青团工作蓬勃发展的基础。

在长期的工作实践过程中，共青团在中国共产党的领导下，发扬大胆创新和开风气之先的精神，积极投身于人民群众的伟大实践，也积累了许多宝贵的经验和优良的传统，这些宝贵的经验和优良传统是团事业继往开来的财富与动力，也是我们创新工作思想、保持共青团工作生机与活力的基础，需要我们大力继承和不断弘扬。

1.坚持正确地教育引导青年。

教育引导青年，是共青团工作的基点。

长期以来，在推进建设有中国特色社会主义伟大事业的征程中，共青团发扬党的助手和后备军作用及党联系青年的桥梁纽带作用，担负着团结教育青年的重要职责。

要贴近青年实际，认真履行工作职能，教育引导青年树立坚定的理想信念，全面提高素质，使青年一代成长为“有理想，有道德，有文化，有纪律”的社会主义事业建设者和接班人。

要坚持帮助青年树立现阶段的全民族的共同理想和坚定的共产主义信念，要积极引导青年从我国现在处于并将长期处于社会主义初级阶段这个最大的实际出发，正确认识国情，积极投身改革开放和现代化建设的伟大实践，帮助青年把崇高的理想同现实的努力结合起来，正视现实而不回避现实中的困难，积极地去面对困难，勇敢地克服困难，努力为实现全民族的共同理想而奋斗。

2.坚持竭诚服务带领青年。

服务带领青年是共青团工作的手段。

共青团是先进青年的群众组织，服务带领青年，增强对青年的吸引力和影响力是加强共青团工作最根本的途径，只有竭诚为青年服务，团组织才能更广泛地联系吸引青年，团结影响青年。

关于新时代高校基层团支部活力与魅力提升路径的思考当前，高校基层团支部的活力和魅力已成为实现高校团学工作蓬勃发展和高校培养青年人才的重要保证。

通过加强基层团支部活力和魅力的提升，可以激发年轻人的爱国热情、培养自主意识、凝聚集体力量，为青年人成长和高校团学工作的开展奠定坚实基础。

首先，高校基层团支部应该树立精神标杆，以高尚的思想道德风范引领青年。

团员干部应该善于汲取先进文化和思想成果，加强自身精神修养和道德修炼。

他们应自觉做到言行一致、示范引领、身体力行，不断向青年人传递正能量和先进思想，才能有效提升团支部的活力和魅力。

其次，高校基层团支部应该抓住精准诉求，开展贴近青年的活动。

通过研究青年人的需求和意愿，针对性地开展丰富多彩的活动，让广大青年人深度融入团学工作，增强他们的参与感和荣誉感。

例如，可以组织志愿者团队走进社区、服务基层；开展健康、文体、科技等方面的活动；组织团员到农村、城市民生热点开展考察、调研等活动，促进青年人全面、多元、协调的成长和发展。

再次，高校基层团支部应该提高组织能力和创新能力，创新工作方式和方法，注重实效和成果。

应在面对广泛、多元化的团员特点、学科差异性、价值观多样性时，提出综合性课题、探索创新性活动，如开展政治监督、召开青年人大代表座谈会、组织马克思主义论坛、创业创新大赛等，提高成员素质并引领大众发展。

最后，高校基层团支部应该加强对青年人领导力、管理能力、组织能力的培养和提高。

应开展志愿者或干部培训，提高他们的业务素质和领导能力，通过实践训练、理论学习，使干部和志愿者能够更好地担当岗位，更好地服务群体，更好地推动基层团支部的发展。

总之，高校基层团支部的活力与魅力提升，需要以树立精神标杆为基础，以精准诉求为导向，以组织能力和创新能力为载体，以领导能力、管理能力、组织能力的培养和提高为途径，加强团支部建设，促进大学生的全面发展。

浅谈加强团组织凝聚力建设的途径与方法近年来，随着煤炭企业的改革与发展，青年群体的思想观念日趋多元化，如何加强团组织凝聚力建设，发挥团组织教育、团结和联系青年的优势，把团员青年的思想统一到企业改革发展任务上来，成为摆在各级团组织面前的一项重要政治任务。

结合工作实践，本人认为，要加强煤炭企业团组织凝聚力建设，主要有四种途径与方法。

一、用科学理论武装团员青年，在团员青年中建立统一的思想意志思想是行动的先导。

一个团队、一个组织、一个企业有了共同的思想意志，就有了共同努力的方向，这是产生凝聚力的前提和基础。

近年来，随着煤炭企业转产转移、破产改制、招收农民工、实施医疗、养老、住房等改革，企业经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的日趋多样化，致使团员青年思想观念、价值取向也随之多样化，突出表现为部分团员青年缺乏统一的理想信念和价值观念，集体主义、组织纪律意识淡薄，甚至出现了“理想信念模糊、价值取向扭曲、诚信意识淡薄、社会责任感缺乏、艰苦奋斗精神淡化、团结协作意识较差”等问题。

面对青年思想观念的多样化，作为企业团组织，必须深入研究和把握青年的时代特点，牢固树立以人为本的理念，不断地用科学理论武装团员青年。

要注重加强对青年的理想信念教育，把实践“三个代表”重要思想和贯彻党的十六届四中全会精神作为各级团组织的首要政治任务，通过团内“三会一课”等多种形式，不断地用先进的思想、先进的理论、先进的技能教育团员青年，提高团员青年科学判断形势、分析研究问题、完成工作任务的能力。

要开展适合团员青年特点、形式多样、富于成效的宣传教育活动，让团员青年深刻认识到企业共同理想与个人利益是一致的，企业跨越式发展目标与青年实现自我价值是统一的，从而引导广大团员青年在共同理想的召唤和激励下团结凝聚起来，自觉地把个人奋斗融入到企业的中心任务上来。

基于这一认识，近年来我们鲁中能源集团始终把团员青年思想教育放在首位，充分利用团的“三会一课”、团干部培训班、青年研讨会等时机，组织广大团员系统学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，特别今年以来，按照集团公司团委要求，深入开展了社会主义荣辱观教育和“五五”普法教育，使广大团员青年牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观，增强了对团组织归属感。

新时期下国企共青团基层组织凝聚力问题探究
随着新时期的到来，国企共青团基层组织的凝聚力问题越来越受到关注。

凝聚力是组织内部成员之间的凝聚力量，对于组织的发展、稳定和壮大具有重要意义。

本文将从加强组织文化建设、提升干部素质水平、改善工作环境等方面探究国企共青团基层组织凝聚力问题。

加强组织文化建设是提升国企共青团基层组织凝聚力的重要手段。

组织文化是组织内部成员共同遵循的价值观、行为规范和工作方式的集合体，是组织成员共同认同和遵守的精神纽带。

国企共青团基层组织可以通过举办各类文化活动、制定组织宣传手册等方式，加强团员之间的交流和认同，形成共同的价值观和行为准则，增强组织凝聚力。

提升干部素质水平是增强国企共青团基层组织凝聚力的重要保障。

干部作为组织的重要骨干，其素质水平的高低直接关系到组织的凝聚力和工作效果。

国企共青团基层组织可以通过开展培训班、举办经验交流会等方式，提高干部的专业素养和管理能力，增强组织凝聚力和执行力。

改善工作环境也能够有效提升国企共青团基层组织的凝聚力。

良好的工作环境能够激发青年团员的工作热情和创造力，增加他们对组织的认同感和归属感。

国企共青团基层组织可以通过改善办公设施、提供员工福利等方式，为团员们创造一个舒适、愉快的工作环境，促进组织凝聚力的形成和提升。

加强团委组织管理，提高计算机网络技术班团支部凝聚力和战斗力加强团委组织管理，提高计算机网络技术班团支部凝聚力和战斗力随着信息技术的不断发展，计算机网络技术逐渐成为各行业的必备技能。

而作为计算机网络技术专业的学生，团委组织和团支部的管理对于我们的发展至关重要。

那么，如何加强团委组织管理，提高计算机网络技术班团支部的凝聚力和战斗力呢？在2023年，我们计算机网络技术班的团委组织和团支部应该做出哪些努力呢？一、加强组织管理在未来，加强团委组织管理是团支部提高凝聚力和战斗力的重要手段。

团委应该着眼于整个班级的发展，对于学生的思想、文化、素质等方面进行全方位的管理。

同时，团支部应该加强对学生的认识和了解，善于发掘学生的潜力和特长，让他们发挥自己的优势，为班级的发展做出贡献。

在组织管理方面，团委应该积极开展各种活动，为学生提供多元化的学习机会和发展平台。

我们计算机网络技术班的团支部可以组织各种技术交流活动，鼓励学生积极参与，提高他们的技术水平。

同时，团委还可以开展文体比赛、知识竞赛等活动，让学生在活动中得到锻炼和提升。

此外，团委在管理学生换届选举时，应该注重公正、公开、公平的原则，让更多的学生参与到班级的管理和组织中来。

学生会不再是“小团体”，而是拥有更广阔发展平台的管理组织。

这样，班级才能发挥出更大的凝聚力和战斗力。

二、完善各项管理制度提高团支部凝聚力和战斗力不能简单地靠口号、表面文章来实现，需要更加实际、科学的措施和制度。

因此，各项管理制度的完善也是非常重要的。

首先是宣传制度。

班级宣传工作应该全方位实施，要发挥各种渠道的优势，包括班级网站、微博、微信等新媒体，在班级中流传各种正能量的信息。

其次是学科竞赛制度。

我们计算机网络技术班的团支部可以加强对学科竞赛的组织管理，让更多的学生参与到各种竞赛中来。

比如，我们可以专门成立一支竞赛小组，针对各个竞赛项目开展针对性的培训和指导。

最后是学习制度。

学生的学习成绩是评价学生学习和班级发展的重要标准。

提升共青团工作凝聚力和吸引力的几点思考摘要：在全球化不断深入的大背景下，伴随着我国经济社会各项事业的飞速发展，当前我国社会生活中已经明显呈现出一系列新变化：经济体制改革不断深化，社会结构调整逐步走入深层次，利益格局变化更加符合市场经济运行的要求，人的思想观念变得日益丰富与活跃。

这些变化对广大青少年的思想观念、行为方式、价值观念等方面已经产生了深刻的影响。

同时，我们也应该清醒地看到，当前我国经济社会的发展也深刻地改变了共青团工作的外部环境。

针对工作对象和工作环境的变化，我们必须严肃思考在新的形势之下，如何不断增强共青团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，不断丰富和完善工作内容和工作手段，切实履行好党和人民赋予团组织的光荣使命。

关键词：共青团、团组织、工作、凝聚力、吸引力共青团组织的吸引力、凝聚力和战斗力直接体现着团组织的活力和组织生存价值。

现实工作中，团组织的吸引力、凝聚力和战斗力表现为：按照党赋予共青团的工作使命和职责，团结带领广大青少年充分参与社会生产生活，为把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家，最终实现共产主义而奋斗。

团的吸引力是指，广大青少年认同团组织的宗旨目标，乐于加入团组织。

团的凝聚力是指，广大团员青年围绕着团组织的中心工作，充分发挥自身能动作用，热情地为组织工作。

团的战斗力是指，团组织获取并运用组织内外资源，团结和带领广大团员青年完成同时期的工作任务，最终实现团的奋斗目标的能力。

切实增强共青团组织的吸引力、凝聚力和战斗力是团组织生存与发展的基础。

团组织如果失去了吸引力、凝聚力和战斗力，就不可能完成自身被赋予的职责和使命，本身也就失去了作为一个组织存在的意义。

一、为什么要提升共青团组织的凝聚力和吸引力经过对基层优秀团组织的调查研究，分析得出：优秀团组织具有以下特点：政治性：政治性是团的灵魂。

在新的历史条件下，共青团作为党领导的先进青年的群众组织，作为执政党的青年组织，最根本的职责就是要不断巩固和扩大党执政的青年群众基础，团结带领广大青年为实现中华民族伟大复兴而奋斗。

新时期如何加强基层团支部建设我国是在党的英明领导下从黑暗社会中脱身而出，最终建立的一个人民当家作主的无产阶级政权，在这个体系里，党是领导者，而团组织正是党的后备军，是未来党内的建设者和接班人。

要想延续目前的大好形势，就需要加强党的领导，其中后备力量的储备是必不可少的，这可以保持党的活力与先进性。

高校是党团组织的一片沃土，在这里抓好党团组织的建设对于我党未来的发展有着至关重要的作用。

为此，我们必须加强基层团支部的建设以保证党团组织建设的顺利完成。

为此，我提出以下几条建议：一、建立一支或几支特称团支部，发挥其表率作用特称团支部一般通常都以学校和学院团支部中的佼佼者，如詹天佑、茅以升、郑振铎等著名人士名称命名。

这些个人影响力大、思想先进、受人仰慕。

特称团支部的成员必须以他们为榜样，学习他们的思想，时刻以成为他们式的人才而努力；使其集体荣誉感、凝聚力增强。

在全校范围内建立一支或几支特称团支部，发挥起表率作用，使“先进带动后进，最终达到共同进步”。

二、重视高校团务工作者的组成，使其能切实有效的开展工作分校区和学院较多的学校，应酌情增加团务工作组织的数量，很多高校的专职团干部的编制都在要求之下；零乱繁多的工作及被忽略的地位，大大增加了团务工作的难度。

高校需加强专职团干部的人员和组成，重视其工作的重要性，使众多的专职团干部能够在被认同的宽松环境下切实有效的开展工作。

三、健全基层团支部的组织生活针对目前许多高校的团支部基本上处于比较凌乱状态的状况，现在的关键任务是重拾基层团组织的信心，使其正常运转并健全基层团组织生活。

每个团支部从缴纳团费、调查团员基本情况、奖惩情况、团支部活动记录等做起，基层团总支督促各支部做好基础工作等。

每学期至少一次团内民主生活会，开展批评与自我批评，使团员有条件充分发表对团干部和团的各项工作的批评和意见，开展平等的讨论和思想交流，在团内形成良好的民主风气，做到公平、公开、公正，减少矛盾，增强团组织的凝聚力。

团支部活力提升方案一、引言团支部是学校中重要的组织，旨在培养学生的领导能力和团队合作精神。

然而，随着时代的变迁和学生需求的变化，一些团支部面临着活力不足的问题。

本文将针对团支部活力提升的问题，探讨一些切实可行的方案和建议。

二、问题分析1. 缺乏吸引力的活动：有些团支部的活动缺乏趣味性，没有引起学生的浓厚兴趣，导致参与度不高。

2. 组织架构僵化：一些团支部的组织架构过于僵化，缺乏灵活性和创新性，无法满足学生的需求。

3. 沟通与参与缺失：一些团支部缺乏与学生的良好沟通机制，学生参与度低，无法提供积极的反馈和建议。

三、方案和建议1. 多样化活动：团支部应根据学生的兴趣爱好和需求，设计多样化、具有吸引力的活动。

可以组织社交活动、志愿服务、技能培训等，让学生感到活动有意义且能够满足他们的需求。

2. 引入新鲜血液：团支部可以定期进行新成员的招募，吸引有活力且有激情的学生加入。

新成员的加入可以带来新的思维和创新的想法，推动团支部的发展。

3. 优化组织架构：团支部应根据实际需要优化组织架构，让团支部更具活力和灵活性。

可以设立团支部的分工委员会，每个委员会负责一项具体的任务，使团支部的工作更有针对性和高效性。

4. 加强与学生的沟通：团支部应建立良好的沟通机制，充分听取学生的意见和建议。

可以定期组织座谈会或设立意见箱，鼓励学生积极参与并提出自己的想法和需求。

5. 发挥团干部的作用：团干部是团支部的骨干力量，应注重培养和发挥他们的作用。

可以组织团干部培训和交流活动，提高他们的组织能力和领导能力。

6. 加强外部资源整合：团支部可以与其他学校或社区的团支部进行合作，共同举办一些大型活动。

通过整合外部的资源，可以提供更有吸引力的活动内容，增加学生参与的意愿和积极性。

7. 建立奖励机制：团支部可以建立一套完善的奖励机制，对积极参与团支部活动的学生进行表彰和奖励。

这样既可以增强学生的参与度，也可以激发团干部的积极性和创新力。

四、总结团支部作为培养学生领导能力和团队合作精神的重要组织，应致力于提升自身的活力。