劳动合同法简答题劳动合同法是规范劳动关系、保护劳动者权益、维护社会和谐稳定的重要法律。
以下是关于劳动合同法的一些简答题及其答案：1. 劳动合同法的立法目的是什么？答：劳动合同法的立法目的是规范用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
2. 劳动合同法适用于哪些主体？答：劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的情况。
3. 劳动合同应当具备哪些条款？答：劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
4. 劳动合同的期限有哪几种？答：劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
5. 试用期的最长期限是多少？答：试用期的最长期限为六个月。
具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
6. 劳动合同法对加班有哪些规定？答：劳动合同法规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。
加班费的支付标准是：工作日加班支付不低于工资的150%，休息日加班支付不低于工资的200%，法定节假日加班支付不低于工资的300%。
7. 劳动合同解除的条件有哪些？答：劳动合同解除的条件包括：双方协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除；用人单位依法单方解除；劳动者依法单方解除等。
8. 劳动合同法对经济补偿金的规定是什么？答：劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
劳动合同热点难点问题及处理技巧1.课程学习2.课程评估3.课后测试课后测试测试成绩：80.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1、用人单位一直未收到员工手中未盖章的劳动合同文本一式两份，这种原因导致的事实劳动关系，公司是否应承担双倍工资赔偿（ ）（10 分）正确答案:C2、公司可依法单方解聘员工并且需要支付赔偿的情况不包括（ ）（10 分）正确答案:C3、企业解除违纪员工举证责任在（ ）（10 分）正确答案:A4、关于经济补偿金的一般支付标准，以下说法错误的是（ ）（10 分）正确答案:DA 应该B 不应该C 依据管辖地区政策不同而结果不同A 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B 企业经济性裁员C 劳动者被依法追究刑事责任的A 企业B 员工C 企业和员工A 每满一年支付一个月工资的标准B 六个月以上不满一年的，按一年计算C 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资D 支付月工资是指当地最低工资标准如果您有完全这里再✔✔✔✔5、经济补偿金的特殊标准要求支付经济补偿的年限（ ）（10 分）正确答案:A多选题1、下列说法正确的是（ ）（10 分）正确答案: A B C2、劳动者可以随时单方解除劳动合同，且可向单位索要解除合同补偿金的情况包括（ ）（10 分）正确答案: A B C3、公司可依法单方解聘员工的情形包括（ ）（10 分）正确答案: A B C4、常见的证据种类有（ ）（10 分）正确答案: A B CA 不超过十二年B 不超过十年C 不超过五年D 不超过三年A 企业应当自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同B 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系C 用人单位应当在未签合同的期间，向劳动者支付两倍的工资作为赔偿金A 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B 未及时足额支付劳动报酬的C 未依法为劳动者缴纳社会保险费的A 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B 劳动者严重违反用人单位的规章制度的C 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的A 书证B 证人证言C 当事人陈述✔判断题1、可以用“末位淘汰”解除绩效差的员工合同，该说法（ ）（10分）正确答案:错误 A 正确B 错误✔。
第1篇一、案例背景近年来，随着我国经济的快速发展，劳动者的权益保护问题日益受到广泛关注。
在众多劳动争议案件中，加班费计算纠纷尤为突出。
本文将以一起典型的加班费计算纠纷案例为切入点，分析劳动法相关法律规定，为用人单位和劳动者提供法律参考。
二、案例简介甲公司是一家生产型企业，员工乙在某月内累计加班时间达到120小时。
乙按照公司规定，在每月工资中扣除应缴纳的个人所得税后，剩余工资为3000元。
然而，乙认为自己的加班费计算有误，应当按法定加班费计算标准支付。
乙与甲公司协商未果，遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
三、争议焦点本案的争议焦点在于乙的加班费计算是否正确，以及甲公司是否应当支付法定加班费。
四、法律分析1. 加班费的计算标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
”2. 法定加班费的计算根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位安排劳动者加班的，应当与劳动者协商，并按照国家规定支付加班费。
用人单位未与劳动者协商，安排劳动者加班的，劳动者有权拒绝，并要求用人单位支付加班费。
”3. 本案中加班费的计算本案中，乙在一个月内累计加班120小时，按照法定加班费计算标准，应当支付乙加班费共计1800元。
然而，甲公司仅支付乙加班费900元，未按照法定标准支付。
因此，甲公司的做法违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
五、仲裁结果经过仲裁委员会审理，认为甲公司未按照法定标准支付加班费，违反了劳动法的相关规定。
仲裁委员会裁决甲公司支付乙加班费900元，并承担仲裁费用。
六、案例分析本案中，甲公司未按照法定标准支付加班费，侵犯了劳动者乙的合法权益。
劳动合同存在的问题及完善摘要：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和叉务的书面协议，是保护双方合法权益的根本保证，劳动合同制是世界各国普遍采用的用工制度。
随着我国加入世贸组织和经济全球化进程的推进，对劳动合同的形式和内客、劳动关系的协调机制提出新的要求，加上劳动关系自身的复杂性和特殊性，在劳动合同管理中不规范的攮作、欺诈、侵权等行为屡屡发生，从而引发劳动争议颇多。
本文我将针对某些问题进行分析，并提出相应的解决方案。
关键词：劳动合同问题解决方案劳动合同制，指用人单位与劳动者在平等的基础上，通过签订劳动合同的形式，明确规定双方的权利义务，并依法根据合同处理劳动关系的用工制度。
劳动合同制对于促进市场经济条件下劳动力的流动起到了积极作用，但其中也存在一些问题。
一、关于劳动合同的期限劳动合同的期限是指劳动合同所规定的双方当事人的权利义务的有效时间。
《劳动法》第20条规定：”劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
”在此仅就劳动合同的试用期和无固定期限的劳动合同问题进行探讨。
(一)关于试用期的问题所谓劳动合同的试用期，是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在用人单位进行试用工作的时间。
其目的在于保障劳动关系双方当事人能互相考察，以维护相互选择的权利。
《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
”该条款的“可以”二字应看作是个选择条件；换言之，双方当事人也可以不约定试用期。
因此，劳动合同中约定试用期是授权性规范而非义务性规范，是否约定试用期，由双方当事人自愿协商达成协议。
当事人如果不约定试用期，不影响劳动合同的效力。
1、当事人在何种条件下可以约定试用期。
按照劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第19条规定：“一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。
在原固定工进行劳动合同制度的转轨过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。
