一、试用期篇1、《劳动合同法》对劳动合同试用期有何规定？答：《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2、如何理解“劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月”中的“以上”“不满”，比如：劳动合同期限1年的，试用期到底能不能约定2个月，还是非要劳动合同期限1年零1天，试用期才能约定2个月？答：《民法通则》第155条规定：民法上所称的“以上、以下、以内、届满”包括本数；所称“不满、以外”，不包括本数。
因此，劳动合同期限1年的，试用期可以约定为2个月，没必要约定为1年零1天。
3、只签定单独的《试用协议》是否有效？答：《劳动合同法规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
因此，只签定单独的《试用协议》无效，约定的试用期限为劳动合同期限，而且还白白浪费了一次固定期限劳动合同。
4、用人单位与员工口头约定入职后试用期为1个月，但未签定书面劳动合同，是否有效？答：《劳动合同法》规定：试用期包含在劳动合同期限内。
因此没有签定书面劳动合同的，双方口头约定的试用期无效，视为双方未约定试用期。
5、用人单位在入职登记表或员工手册中记载入职后试用期为1个月，但未签定书面劳动合同，是否有效？答：《劳动合同法》规定：试用期包含在劳动合同期限内。
因此没有签定书面劳动合同的，仅凭借在入职登记表或员工手册中记载了试用期为1个月，该记载无效，视为双方未约定试用期。
6、试用期内是否需要缴纳社会保险？答：因为试用期是劳动合同的有效期，应当被计算在劳动合同的履行期内，在劳动合同期限内必须缴纳社会保险，因此，试用期必须缴纳社会保险。
7、员工在试用期内患病能否享受医疗期？答：因为试用期是劳动合同的有效期，应当被计算在劳动合同的履行期内。
第1篇一、劳动法的基本概念1. 劳动法是什么？劳动法是调整劳动关系、规范劳动行为、保障劳动者合法权益、促进劳动就业、维护社会和谐稳定的一部法律。
2. 劳动法的基本原则有哪些？劳动法的基本原则包括：平等原则、自愿原则、协商原则、合法原则、公平原则、诚实信用原则、保护劳动者权益原则、保障社会公共利益原则。
3. 劳动法的作用是什么？劳动法的作用主要体现在以下几个方面：（1）规范劳动关系，保障劳动者合法权益；（2）维护社会稳定，促进经济发展；（3）提高劳动生产率，提高劳动者素质；（4）推动劳动就业，实现人力资源合理配置。
二、劳动合同案例问答1. 劳动合同应当具备哪些条款？劳动合同应当具备以下条款：（1）劳动合同的名称；（2）劳动合同的当事人；（3）劳动合同的期限；（4）工作内容和工作地点；（5）劳动报酬；（6）工作时间和休息休假；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）劳动合同解除、终止的条件；（10）违反劳动合同的责任；（11）其他约定事项。
2. 劳动合同可以口头约定吗？劳动合同应当采用书面形式，不得口头约定。
3. 劳动合同到期后，用人单位应当如何处理？劳动合同到期后，用人单位应当与劳动者协商一致，续订或者终止劳动合同。
协商不一致的，用人单位应当依法解除或者终止劳动合同。
4. 劳动者解除劳动合同应当符合哪些条件？劳动者解除劳动合同应当符合以下条件：（1）劳动者有法定解除劳动合同的情形；（2）劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同；（3）劳动者提前通知用人单位解除劳动合同。
三、劳动争议案例问答1. 劳动争议是指什么？劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议。
2. 劳动争议的解决途径有哪些？劳动争议的解决途径包括：（1）协商；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。
3. 劳动争议仲裁委员会的职责是什么？劳动争议仲裁委员会的职责是：（1）受理劳动争议案件；（2）审查劳动争议案件的事实和法律依据；（3）作出仲裁裁决；（4）监督仲裁裁决的执行。
劳动法疑难问题解析劳动法是保障员工权益的重要法律体系，在劳动关系中常常会出现一些疑难问题。
本文将对劳动法的一些常见疑难问题进行解析，以提供相关法律知识和指导。
劳动法疑难问题解析1. 疑难问题一：加班费的计算方式是怎样的？劳动法规定，员工在法定工作时间以外工作的，应当按照劳动合同约定或者按照劳动法规定的标准支付加班费。
加班费的计算方式可以采用每小时工资的一定比例进行计算，也可以按照每小时工资加上一定比例的工资进行计算。
具体计算方式应由双方在劳动合同中约定，一般为1.5倍或2倍。
例如，某员工每小时工资为30元，若其加班1小时，则按照1.5倍计算，应支付45元的加班费。
2. 疑难问题二：试用期期间员工权益受到保护吗？在劳动法中，并没有特别规定试用期期间员工的权益受到特殊保护。
试用期是雇主和雇员之间相互了解的阶段，双方都有权利解除劳动合同。
然而，根据《劳动合同法》的规定，试用期的长度一般不得超过6个月，超过6个月的合同可以视为无固定期限劳动合同。
试用期期间，雇主依然需要遵守相关的劳动法规定，如不能歧视员工，不能违反法定工作时间等。
3. 疑难问题三：劳动合同终止后是否应支付经济补偿？根据《劳动合同法》的规定，劳动合同因劳动者原因终止，劳动者不享有经济补偿金。
劳动合同的终止主要包括：劳动者自己提出解除劳动合同、劳动者丧失劳动能力或者死亡、劳动者行为严重违反工作纪律等违法行为。
然而，如果劳动合同是由于雇主的原因终止，如经济性裁员、单位破产等，劳动者有权要求获得一定的经济补偿。
具体的经济补偿标准需要根据当地相关法律和行业规定进行计算。
4. 疑难问题四：劳动合同变更需要双方的一致同意吗？根据《劳动合同法》的规定，劳动合同变更应当经过劳动双方的协商一致，并签订书面变更协议。
劳动合同变更一般是基于双方自愿和平等原则进行的，不得侵犯劳动者的合法权益。
例如，雇主如需调整员工的工作岗位或工作时间，应与员工协商一致，并签订书面变更协议，双方同意后方可执行。
了解劳动法中的常见问题作为劳动者，我们经常会遇到与劳动法相关的问题。
了解劳动法中的常见问题对我们维护自身权益和合法权益非常重要。
本文将探讨劳动法中的常见问题，以帮助读者更好地理解和应对相关法律问题。
1. 什么是劳动法？劳动法是一种法律体系，旨在保护劳动者的权益和权力，规定了雇佣关系的规则和标准。
它涵盖了员工与雇主之间的权利、义务和责任，以确保劳动力市场的公平和和谐。
2. 常见的劳动法问题2.1 合同和解雇•我们如何制定和签订劳动合同？•雇主有权在什么情况下解雇员工？•雇主必须支付何种赔偿金给被解雇的员工？2.2 工时和加班•雇主可以要求员工加班吗？加班应该支付什么样的工资？•雇主有没有权力随意调整员工的工作时间？•哪些情况下员工有权拒绝加班？2.3 工资和福利•雇主必须支付员工多少工资？•员工有权获得什么样的福利？•雇主有没有权力随意扣除员工的工资？2.4 休假和带薪假期•员工有权享受多少天的年假和病假？•员工有没有权力选择休假的时间？•雇主有没有义务支付员工带薪假期？2.5 劳动争议解决•员工如何解决与雇主之间的争议？•什么是劳动仲裁？•员工有没有权力寻求司法救济？3. 具体解答常见问题3.1 合同和解雇劳动合同是雇主和员工之间的一种法律约定，明确双方的权利和义务。
在签订劳动合同时，双方应当协商并达成一致。
劳动合同应包括以下内容：工资、工作时间、福利、休假、解雇等。
当雇主解雇员工时，必须有正当的解雇原因，并支付合理的赔偿金。
3.2 工时和加班根据劳动法，雇主可以要求员工加班，但加班应该得到合理的报酬。
加班工资应按照劳动法规定的标准支付，通常是正常工资的1.5倍或2倍。
雇主不应该随意调整员工的工作时间，除非有合理的事由。
员工有权拒绝加班，除非在紧急情况下，雇主可以要求员工加班。
3.3 工资和福利劳动法规定了最低工资标准，雇主必须支付不低于最低工资标准的工资给员工。
另外，劳动法还规定了雇主可以提供的福利，如社会保险、医疗保险等。
