公司员工婚丧礼奠金核给细则范文
一、目的
第一条
为了给员工结婚、生育及直系亲属丧葬一个良好的福利，激
励员工更好地工作，特制定本细则。
二、适用范围
第二条
服务满一年者方有资格申请全额礼金，未满一年者减半。
第三条
礼金标准：
1．结婚礼金由人力资源部交其直属主管礼赠如表10－1（仅限一次）：
第四条
生育礼金由公司人力资源部统一礼赠如表10－2（仅限一次）：
第五条
丧葬礼金由公司人力资源部统一礼赠如表10－3（父母、子
女及配偶，仅限一次）：
第六条
申请礼金由人力资源部行政组申请，当事人签名，经人力资源部主管复核、经理审核后，向财务请款，由人力资源部赠予。
公司婚丧嫁娶规定篇一：员工婚丧嫁娶管理制度员工婚丧嫁娶管理制度1、总则1.1为规范公司员工入公司后，发生婚丧嫁娶生育等事宜时，可以公司名义予以致赠，体现公司对员工的关爱之心。
同时响应中央创建和谐社会，遵守八项规定的要求，净化同事关系，倡导喜事新办，丧事简办，文明节俭，移风易俗，坚决杜绝大操大办和借机敛财，倡导文明节俭新风，大力提倡和推行晚婚晚育及少生优生优育观念，根据国家有关法规规定，结合本公司实际，特制定本制度。
1.2本制度适用于公司所有员工。
2、组织与职责公司范围内所有员工及眷属的婚丧嫁娶计划生育等事宜均由工会会同党群工作部负责，分管领导负责监督与指导，总经理负责审批。
3、管理内容与工作程序3.1喜事的管理3.1.1本公司员工结婚，不提倡大摆宴席，反对挥霍浪费。
3.1.2如有公司员工结婚举办婚宴，邀请员工参加时，严禁过量饮酒，如有此类现象发生，影响正常工作，有损公司形象的要按照有关管理规定给予处罚。
3.1.3本公司员工结婚，由公司委托代表向其赠送贺礼为****元人民币或等值礼品。
3.1.4各级领导和员工要自觉抵制和反对婚丧嫁娶、小孩满月喜筵大操大办的不良风俗，提倡树立文明节俭新风。
3.2白事的管理3.2.1本公司员工去世后，丧事可由公司工会会同党群工作部按照国家有关规定，本着从简的原则协助其家庭进行办理。
前往慰问和吊唁的人员及部门，原则上除生前友好和相关部门人员外，其他人员和部门不作硬性要求。
一般可由公司委托代表送花圈（班组、部门、公司），并向其家属赠送祭礼为****元人民币。
3.2.2本公司员工去世后的丧葬费按具体情况和国家有关规定执行。
3.2.3严禁在办理丧事中搞封建迷信活动。
4、检查与考核4.1党群工作部负责对本标准的实施情况进行检查与考核，分管领导予以监督、指导。
4.2检查与考核以日常工作考察和资料检查的方法进行。
4.3对违反本标准的行为给予批评，责令改正，对企业和员工造成损失或不良影响的按有关管理标准予以处罚。
一、目的为加强公司员工之间的团结与互助，体现公司对员工的关爱，弘扬中华民族传统美德，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体在职员工及其直系亲属（配偶、子女、父母）。
三、管理职责1. 人事部负责本制度的制定、解释和执行。
2. 各部门负责人负责本制度在本部门的贯彻执行。
3. 员工应自觉遵守本制度，积极配合相关部门开展工作。
四、婚丧嫁娶事宜1. 婚事（1）员工本人结婚，公司给予一定的婚庆慰问金，具体金额由人事部根据公司实际情况制定。
（2）员工直系亲属结婚，公司给予一定的慰问金，具体金额由人事部根据实际情况制定。
2. 丧事（1）员工本人或直系亲属去世，公司给予一定的丧葬慰问金，具体金额由人事部根据公司实际情况制定。
（2）员工直系亲属去世，公司给予一定的慰问金，具体金额由人事部根据实际情况制定。
五、慰问金及礼品发放标准1. 慰问金发放标准根据员工在公司的工作年限、职位等因素综合确定。
2. 慰问礼品包括鲜花、花篮、蛋糕等，具体品种和数量由人事部根据实际情况确定。
六、婚丧嫁娶用车规定1. 公司员工婚丧嫁娶用车仅限于行政部管辖的车辆，在市区范围内使用。
2. 婚事用车：员工本人及直系亲属结婚，可申请公司车辆接送。
3. 丧事用车：员工本人或直系亲属去世，可申请公司车辆接送。
4. 用车申请需提前向行政部提出，经批准后方可使用。
七、监督管理1. 各部门负责人应加强对本制度执行情况的监督检查。
2. 员工有权对违反本制度的行为进行投诉，公司将对投诉进行调查处理。
3. 对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予相应处罚。
八、附则1. 本制度由人事部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如需修改，由人事部提出修改意见，经公司领导批准后发布实施。
员工婚丧喜庆应酬制度写在前面为了加强企业文化建设，增强企业凝聚力和员工归属感，以及关心员工生活，公司特制定该员工婚丧喜庆应酬制度。
希望员工能够正确理解并认真执行。
一、婚庆应酬1. 新婚庆祝公司将为新婚员工举行庆祝仪式，并为其发放慰问金1000元人民币。
2. 婚礼请帖公司将对婚礼请帖进行统计，经认定符合要求后，给予请假一天的补贴。
3. 红包礼金对于公司同事的婚礼，建议以200-500元人民币的红包为宜。
4. 出席婚礼公司鼓励员工出席同事婚礼，但应当事先征得公司同意，并需要事先与部门协商工作安排，才能享受参加婚礼的补贴。
二、丧葬应酬1. 丧礼请帖对于公司同事的丧礼，请会计部进行核实，符合要求者，给予慰问金250元人民币。
2. 花圈纸牌对于公司同事的丧礼，建议以150-200元人民币的花圈为宜。
3. 丧事冥币公司将给予员工丧事冥币慰问金500元人民币。
4. 出席丧礼员工可根据自己的需要，合理且适当地选择是否出席同事的丧礼，需要请假1-2天，由部门主管签字批准。
三、喜庆应酬1. 生日慰问生日员工自取生日香蕉、蛋糕、礼品等物品一份。
2. 领导、同事婚礼庆贺对于部门领导及同事婚礼，建议以200-300元人民币的红包为宜。
3. 会议慰问对于公司会务安排负责人及主持人，将给予现场感谢及奉献物品等礼品。
4. 年度晚会公司安排年度晚会，并为员工送上晚会纪念物一份。
四、总则1. 操作程序员工应在婚丧喜庆幸福时向所在部门通报，由部门向公司提出申请，申请须装订成册，如实记录婚礼请柬、丧礼请柬等相关资料。
2. 应酬原则公司提倡勤俭、节约的原则，员工参加应酬活动前，应本着节俭方针，合理选择应酬礼品并进行记录。
3. 维护公司形象员工应依靠合法途经，严格遵循企业法纪，维护公司品牌形象，树立公司文化形象。
以上是公司员工婚丧喜庆应酬制度，希望公司员工能够认真执行，加强企业文化建设，增强企业凝聚力和员工归属感。
