浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省教育厅、浙江省卫生和计划生

中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的实施意见文章属性•【制定机关】浙江省人民政府,中共浙江省委员会•【公布日期】2008.04.28•【字号】浙委办[2008]37号•【施行日期】2008.04.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】村镇建设正文中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的实施意见（浙委办[2008]37号2008年4月28日）为深入贯彻落实党的十七大和省第十二次党代会精神，按照“创业富民、创新强省”总战略的要求，努力培养建设一支宏大的农村实用人才队伍，扎实推进我省社会主义新农村建设，根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见》（中办发[2007]24号）精神，结合我省实际，现就进一步加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发提出如下实施意见：一、加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的目标任务和基本要求（一）目标任务。

当前和今后一个时期，我省农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的总体目标是：根据我省新农村建设的总体要求和农村经济社会发展的实际需要，着眼于扩大规模、提高素质、优化结构，不断完善培养、服务、评价、激励等机制，以提高科技素质、职业技能和经营能力为重点，着力建设并稳定一支宏大的适应新农村建设需要的实用人才队伍；着眼于培养造就有文化、懂技术、会经营的新型农民，加大对农村基础教育、职业教育和农村劳动力就业技能培训的投入，整合教育培训资源，拓宽教育培训渠道，提高教育培训水平，基本建立起与农村经济社会发展相适应的农村人力资源开发体系，不断促进农村人力资源的合理配置和使用。

争取到“十一五”末，我省农村实用人才总量大幅度增加，素质明显提高，结构更趋合理，农村人力资源整体实力不断增强，农村人才工作格局不断完善，社会各方面力量支持参与农村人才工作的氛围基本形成。

乐清市人民政府关于印发《乐清市县域医疗卫生服务共同体建设实施方案》的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------乐清市人民政府关于印发《乐清市县域医疗卫生服务共同体建设实施方案》的通知乐政发〔2018〕64号各乡镇人民政府、街道办事处，市政府直属各单位：《乐清市县域医疗卫生服务共同体建设实施方案》已经市政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

乐清市人民政府2018年12月29日乐清市县域医疗卫生服务共同体建设实施方案为进一步深化医药卫生体制改革，增强基层医疗卫生服务能力，更好满足群众的医疗健康需求，根据《中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于全面推进县域医疗卫生服务共同体建设的意见》（浙委办发〔2018〕67号）要求，结合我市实际，现就推进我市县域医疗卫生服务共同体（以下简称“医共体”）建设制定本实施方案。

一、指导思想坚持以人民为中心的发展思想，以高质量高水平建设“健康乐清”为主线，以让群众不得病、少生病和就近看得上病、看得好病为目标，创新县域医疗卫生服务体系、管理体制和运行机制，提升县域医疗卫生服务质量和技术水平，构建分级诊疗、合理诊治和有序就医新秩序，着力增强群众的健康获得感、幸福感和安全感，为实现“两个高水平”奋斗目标提供坚强保障。

二、基本原则——坚持以人为本、健康优先。

牢固树立大卫生、大健康理念，将促进人民健康放在优先发展的战略地位，办好新时代人民满意的医疗卫生事业，维护和增进人民健康。

——坚持重心下移、关口前移。

以基层为重点、预防为主，统筹城乡医疗卫生资源配置，推动医疗健康服务从以治疗为中心向以健康为中心转变，夯实“健康乐清”建设基础。

浙江省卫生中级职称评定要求浙江省卫生系统职称论文取消？惊人！医生晋职潜规则，匿名圈内人告诉你真与假。

新职称政策评审问题一、关于评审权限问题实行分级管理后，县级及以下医疗卫生单位卫技人员参加由市卫生计生委局组建的市高评委评审，评审通过的，由各市发文发证；省、市医疗卫生单位卫技人员参加由省卫生计生委组建的省高评委评审，浙江中医药大学、温州医科大学原有评审权限不变，负责所在单位副高级卫生专业技术职务任职资格的评审和正高级卫生专业技术职务任职资格的推荐工作，评审通过的，均由省里发文发证；改革后，杭州、宁波、温州市不再组织市级医疗卫生单位副高级卫生专业技术资格评审工作。

根据省教育厅、省人力资源和社会保障厅《关于深化高校教师专业技术职务评聘制度改革的意见》（浙教高科〔2014〕28号）精神，高校内辅助系列卫技人员参加卫生高级专业技术职务任职资格评审，通过人员不公布资格、不颁发资格证书，由高校自主聘任。

经有关高评委评审通过获单位岗位聘任的卫生高级专业技术人员，享受同等专业技术职务工资待遇；人员在省内流动中，用人单位可根据岗位空缺情况及岗位任职条件，经对本人水平业绩考核后，按照相关程序予以聘任。

未获得单位岗位聘用的人员，不享受相应岗位的待遇。

二、关于评委会组建问题高评委组建执行《浙江省专业技术资格评审工作实施细则（试行）》（浙人专〔2006〕351号）和《关于进一步改革完善高级专业技术资格评审管理工作的意见》（浙人社发〔2014〕113号）有关规定。

高评委一般分设西医药、中医药专业评委会，各市高评委在体现同行评议的原则下也可合并设置。

西医药专业评委会一般可分为内科、外科、妇产科、儿科、耳鼻喉、眼科、口腔、公共卫生、药学、护理、检验、影像、病理等专业审议组；中医药专业评委会一般可分为中医内科、中医外科、中药等专业审议组。

对评审人数较少专业，可按照专业相近原则归并设置。

各市评委会组成人员应聘请一定数量的省或其它地区的专家参加，省里将组建专家库为各地提供支持。

浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于做好2013年天津职业技术师范大学单独招生工作的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.01.22•【字号】浙人社办发[2013]3号•【施行日期】2013.01.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于做好2013年天津职业技术师范大学单独招生工作的通知（浙人社办发[2013]3号）各市人力资源和社会保障局，各有关技工院校：根据人力资源和社会保障部职业能力建设司《关于印发天津职业技术师范大学2013年单独招生来源计划的函》（人社职司便函〔2013〕2号），今年天津职业技术师范大学（原天津工程师范学院）计划在我省单独招收74名学生。

各地和各技工院校应高度重视，认真组织做好技工院校毕业生报名考试工作。

现将招生工作的具体事项通知如下：一、招生专业及名额（计划招收74名，其中，本科生51名，高职生23名）（一）四年制本科2名：机械设计制造及其自动化专业。

（二）五年制本科49名：其中，机械工艺技术专业11名；机电技术教育专业（数控维修方向）8名；材料成型与控制工程专业（模具方向）3名；汽车维修工程教育专业（机类生源）6名；汽车维修工程教育专业（电类生源）2名；自动化专业（电气技术教育方向）5名；应用电子技术教育专业6名；计算机科学与技术专业8名。

（三）三年制高职专科23名：其中，数控技术专业10名；汽车检测与维修技术专业3名；电气自动化技术专业6名；应用电子技术专业2名；计算机应用技术专业2名。

二、报名时间、地点及材料（一）报名日期：2月1日至8日或2月16日至26日期间，逾期不予办理。

（二）报名地点：浙江交通技师学院，地址：金华市望府街1158号。

联系人：周建超，传真：*************，手机：137****1750，电子邮箱：******************（三）报名材料2013年报名采用计算机报名和手工报名相结合的办法。

浙江省教育厅等12部门关于规范校外培训机构设置和管理的指导意见文章属性•【制定机关】浙江省教育厅•【公布日期】2020.01.19•【字号】浙教规〔2020〕7号•【施行日期】2020.02.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育其他规定正文浙江省教育厅等12部门关于规范校外培训机构设置和管理的指导意见浙教规〔2020〕7号各市、县（市、区）人民政府：规范校外培训机构发展，切实减轻中小学生过重课外负担，是党中央、国务院作出的重大部署。

为贯彻落实《国务院办公厅关于规范校外培训机构发展的意见》精神，切实解决当前面向中小学生举办的校外培训机构（以下简称校外培训机构）存在的突出问题，促进全省校外培训机构规范有序发展，经省人民政府同意，结合我省实际，现就规范校外培训机构设置和管理提出如下意见。

一、提高思想认识（一）指导思想。

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和全国、全省教育大会精神，全面贯彻党的教育方针，以促进中小学生身心健康发展为落脚点，以建立健全校外培训机构监管机制为着力点，努力构建校外培训机构规范有序发展的长效机制，形成校内外协同育人的良好局面，维护社会和谐稳定。

（二）基本原则。

属地管理、协同治理。

强化省地（市）统筹，落实以县为主管理责任，压实县（市、区）人民政府属地管理主体责任。

建立健全规范校外培训机构治理的工作协调机制，统筹做好审批登记和监督管理，明确部门职能，形成监管合力，规范校外培训机构发展。

依法许可、分类规范。

重点规范语文、数学、英语、物理、化学、生物、科学、政治、历史、地理等学科知识培训，鼓励发展以培养中小学生兴趣爱好、创新精神和实践能力为目标的培训。

坚决禁止应试、超标、超前培训，严禁任何与中小学招生入学挂钩的行为。

标本兼治、疏堵结合。

强化学校育人主体，统筹学校、社会和家庭教育，严格规范校外培训机构行为，不断提升中小学教育教学水平。

浙江省人力资源和社会保障厅关于印发2014年度高级专业技术资格评审计划的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2014.06.09•【字号】浙人社发[2014]89号•【施行日期】2014.06.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文浙江省人力资源和社会保障厅关于印发2014年度高级专业技术资格评审计划的通知（浙人社发[2014]89号）各市和义乌市人力资源和社会保障局，省直各单位、中央部属在浙有关单位：为做好2014年度全省高级专业技术资格评审工作，经研究，我们制定了《2014年度高级专业技术资格评审计划》，现印发给你们，并就有关事项通知如下：一、请各高评委办公室根据《评审计划》，及时对本系列或专业评审工作作出部署，并将相关文件报送我厅专业技术人员管理处（纸质文件1份，电子文档1份，电子邮箱：***********************.cn），以便在浙江省人力资源和社会保障网发布相关信息。

二、为改革我省高级专业技术资格评审管理方式，我厅研究制定了《关于进一步改革完善高级专业技术资格评审管理工作的意见》，将于近期出台，有关评审权下放、评价标准制订和具体评审管理办法等按照《意见》要求执行。

关于评审工作的其他要求仍按照《浙江省专业技术资格评审工作实施细则（试行）》（浙人专〔2006〕351号）等有关文件规定执行。

三、从今年起，高评委专家库的组建、执行评审委员会的抽取和高评委评审对象资格审查等权限将全面下放给各高评委办公室。

各高评委在召开评审会议之前，应向我厅报告评审工作准备情况（含附件5、6、7、8），经省人力社保厅出具书面意见后方可召开评审会议。

设在设区市的高评委参照上述办法，向当地人力社保部门报告评审工作准备情况后报我厅备案。

四、申报高级专业技术资格的送审材料，必须符合规定的要求和送审程序。

各级人力社保部门和评委会办公室要把好材料审核关，申报对象的《推荐高级专业技术资格人员情况综合表》等送审材料应在所在单位范围内进行公示；高评委办公室在评审前，将评审对象基本情况和资格审查情况以适当方式进行公示，评前公示时间一般不少于5个工作日；评审工作结束后，各高评委办公室应对评审结果采取适当方式进行公示，对公示期间反映有问题的应予认真调查核实。

招录单位招录职位招录计划缴费人数备注浙江省委办公厅区域经济和社会发展战略研究4408紧缺职位浙江省法学会文字岗位130浙江省委政策研究室产业经济研究18紧缺职位浙江省委台湾工作办公室信息管理173浙江省高级人民法院审判管理162浙江省高级人民法院综合管理1140宁波海事法院会计139中国民主同盟浙江省委员会财务管理111浙江省发展和改革委员会规划管理142紧缺职位浙江省能源局能源管理116紧缺职位浙江省卫生和计划生育委员会卫生经济、政策研究115紧缺职位浙江省安全生产监督管理局综合监管151浙江省安全生产监督管理局计算机应用技术117浙江省专用通信局通信设备维护182浙江省专用通信局通信网络管理124浙江省文学艺术界联合会综合管理1258浙江省人民政府金融工作办公室金融159浙江省人民政府金融工作办公室法律128浙江省杭州无线电监测站无线电管理159浙江省宁波无线电监测站无线电监测18浙江省温州无线电监测站无线电监测130浙江省舟山无线电监测站无线电监测13浙江省环境执法稽查总队环境执法与应急156浙江省环境执法稽查总队环境执法和应急141紧缺职位浙江省公路管理局公路工程215浙江省公路管理局法律112浙江省港航管理局人力资源管理131浙江省港航管理局科技信息管理17浙江省港航管理局危化品管理189紧缺职位浙江省道路运输管理局综合管理125浙江省农业行政执法总队执法稽查113浙江省畜牧兽医局信息化建设18浙江省野生动植物保护管理总站野生动植物保护124浙江省林业有害生物防治检疫局病虫害防治与检疫131浙江省计算机审计中心计算机审计229浙江省财税政策研究室政策研究140紧缺职位浙江省财税政策研究室财务管理120紧缺职位浙江省人防（民防）指挥信息保障中心行政管理177浙江省人防（民防）指挥信息保障中心通信管理1102浙江省人防（民防）指挥信息保障中心网络安全141浙江省公安厅高速公路交通警察总队杭州支队（杭州市公安局高速117浙江省公安厅高速公路交通警察总队杭州支队（杭州市公安局高速159浙江省公安厅高速公路交通警察总队杭州支队（杭州市公安局高速142浙江省公安厅高速公路交通警察总队宁波支队（宁波市公安局高速121浙江省公安厅高速公路交通警察总队宁波支队（宁波市公安局高速14浙江省公安厅高速公路交通警察总队宁波支队（宁波市公安局高速120浙江省公安厅高速公路交通警察总队温州支队（温州市公安局高速16浙江省公安厅高速公路交通警察总队温州支队（温州市公安局高速118浙江省公安厅高速公路交通警察总队温州支队（温州市公安局高速127浙江省公安厅高速公路交通警察总队绍兴支队（绍兴市公安局高速113浙江省公安厅高速公路交通警察总队绍兴支队（绍兴市公安局高速17浙江省公安厅高速公路交通警察总队绍兴支队（绍兴市公安局高速114浙江省公安厅高速公路交通警察总队嘉兴支队（嘉兴市公安局高速115浙江省公安厅高速公路交通警察总队嘉兴支队（嘉兴市公安局高速117浙江省公安厅高速公路交通警察总队嘉兴支队（嘉兴市公安局高速118浙江省公安厅高速公路交通警察总队湖州支队（湖州市公安局高速113浙江省公安厅高速公路交通警察总队湖州支队（湖州市公安局高速122浙江省公安厅高速公路交通警察总队湖州支队（湖州市公安局高速115浙江省公安厅高速公路交通警察总队金华支队（金华市公安局高速110浙江省公安厅高速公路交通警察总队金华支队（金华市公安局高速120浙江省公安厅高速公路交通警察总队金华支队（金华市公安局高速112浙江省公安厅高速公路交通警察总队衢州支队（衢州市公安局高速110浙江省公安厅高速公路交通警察总队衢州支队（衢州市公安局高速115浙江省公安厅高速公路交通警察总队衢州支队（衢州市公安局高速116浙江省公安厅高速公路交通警察总队台州支队（台州市公安局高速112浙江省公安厅高速公路交通警察总队台州支队（台州市公安局高速117浙江省公安厅高速公路交通警察总队台州支队（台州市公安局高速18浙江省公安厅高速公路交通警察总队丽水支队（丽水市公安局高速19浙江省公安厅高速公路交通警察总队丽水支队（丽水市公安局高速110浙江省公安厅高速公路交通警察总队舟山支队（舟山市公安局高速16浙江省公安厅高速公路交通警察总队舟山支队（舟山市公安局高速111浙江省公安厅高速公路交通警察总队舟山支队（舟山市公安局高速18浙江警察学院涉外警务教学13浙江警察学院金融犯罪侦查教学226浙江警察学院金融犯罪侦查教学3210浙江警察学院治安管理教学14浙江警察学院道路交通安全管理工程教学13浙江警察学院网络安全管理研究14浙江警察学院国内安全保卫教学210浙江警察学院大学语文及相关课程教学26浙江省公安警务航空队综合文字岗位137浙江省公安警务航空队行政后勤管理125浙江警官职业学院法学教师311浙江警官职业学院消防工程技术教师16浙江警官职业学院安全保卫教师125浙江警官职业学院健康体育教师119浙江警官职业学院警体技能教师113浙江警官职业学院教育管理与研究177浙江警官职业学院行政管理14浙江省第二监狱（杭州余杭）网络安全管理119浙江省第二监狱（杭州余杭）网络安全管理218浙江省第二监狱（杭州余杭）文秘类17浙江省第二监狱（杭州余杭）基本建设119浙江省第二监狱（杭州余杭）电力管理123浙江省第二监狱（杭州余杭）服装113浙江省第二监狱（杭州余杭）监狱管理15浙江省第二监狱（杭州余杭）狱医1424浙江省第二监狱（杭州余杭）狱医2210浙江省第三监狱（衢州常山）网络安全管理15浙江省第三监狱（衢州常山）金融财会15浙江省第三监狱（衢州常山）艺术18浙江省第三监狱（衢州常山）机械18浙江省第四监狱（杭州余杭）法律15浙江省第四监狱（杭州余杭）网络安全管理112浙江省第四监狱（杭州余杭）艺术110浙江省第四监狱（杭州余杭）监狱管理13浙江省第四监狱（杭州余杭）狱医110浙江省第五监狱（金华婺城）法律27浙江省第五监狱（金华婺城）罪犯教育14浙江省第五监狱（金华婺城）网络安全管理217浙江省第五监狱（金华婺城）金融财会213浙江省第五监狱（金华婺城）基本建设17浙江省第五监狱（金华婺城）园林19浙江省第五监狱（金华婺城）服装15浙江省第五监狱（金华婺城）艺术17浙江省第五监狱（金华婺城）体育111浙江省第五监狱（金华婺城）监狱管理1344浙江省第五监狱（金华婺城）监狱管理226浙江省第五监狱（金华婺城）狱医113浙江省第五监狱（金华婺城）狱医217浙江省第五监狱（金华婺城）狱医318浙江省第五监狱（金华婺城）心理矫正211浙江省第六监狱（杭州下沙）基本建设112浙江省第六监狱（杭州下沙）外语264浙江省第六监狱（杭州下沙）监狱管理15浙江省第六监狱（杭州下沙）狱医29浙江省女子监狱（杭州西湖区）法律118浙江省女子监狱（杭州西湖区）法律2233浙江省女子监狱（杭州西湖区）网络安全管理2112浙江省女子监狱（杭州西湖区）金融财会136浙江省女子监狱（杭州西湖区）文秘类114浙江省女子监狱（杭州西湖区）体育143浙江省女子监狱（杭州西湖区）艺术149浙江省女子监狱（杭州西湖区）监狱管理214浙江省女子监狱（杭州西湖区）狱医15浙江省女子监狱（杭州西湖区）心理矫正144浙江省第二女子监狱（金华婺城）法律1862浙江省第二女子监狱（金华婺城）法律2767浙江省第二女子监狱（金华婺城）法律327浙江省第二女子监狱（金华婺城）罪犯教育629浙江省第二女子监狱（金华婺城）网络安全管理1763浙江省第二女子监狱（金华婺城）网络安全管理215浙江省第二女子监狱（金华婺城）金融财会6180浙江省第二女子监狱（金华婺城）外语2211浙江省第二女子监狱（金华婺城）电力管理17浙江省第二女子监狱（金华婺城）新闻传播364浙江省第二女子监狱（金华婺城）文秘类327浙江省第二女子监狱（金华婺城）服装465浙江省第二女子监狱（金华婺城）工商管理259浙江省第二女子监狱（金华婺城）统计213浙江省第二女子监狱（金华婺城）艺术1231浙江省第二女子监狱（金华婺城）艺术2248浙江省第二女子监狱（金华婺城）监狱管理18500浙江省第二女子监狱（金华婺城）监狱管理21248浙江省第二女子监狱（金华婺城）狱医14149浙江省第二女子监狱（金华婺城）狱医2844浙江省第二女子监狱（金华婺城）狱医312浙江省第二女子监狱（金华婺城）狱医4220浙江省第二女子监狱（金华婺城）狱医524浙江省第二女子监狱（金华婺城）心理矫正7121浙江省十里丰监狱（衢州衢江）法律317浙江省十里丰监狱（衢州衢江）罪犯教育28浙江省十里丰监狱（衢州衢江）网络安全管理324浙江省十里丰监狱（衢州衢江）信息通信368浙江省十里丰监狱（衢州衢江）电力管理113浙江省十里丰监狱（衢州衢江）金融财会542浙江省十里丰监狱（衢州衢江）农学27浙江省十里丰监狱（衢州衢江）文秘类520浙江省十里丰监狱（衢州衢江）工商管理228浙江省十里丰监狱（衢州衢江）基本建设329浙江省十里丰监狱（衢州衢江）体育222浙江省十里丰监狱（衢州衢江）服装26浙江省十里丰监狱（衢州衢江）机械维修228浙江省十里丰监狱（衢州衢江）艺术14浙江省十里丰监狱（衢州衢江）监狱管理17168浙江省十里丰监狱（衢州衢江）监狱管理2517浙江省十里丰监狱（衢州衢江）狱医1620浙江省十里丰监狱（衢州衢江）狱医214浙江省十里丰监狱（衢州衢江）狱医3215浙江省十里丰监狱（衢州衢江）心理矫正28浙江省十里坪监狱（衢州龙游）法律315浙江省十里坪监狱（衢州龙游）社会工作111浙江省十里坪监狱（衢州龙游）金融财会15浙江省十里坪监狱（衢州龙游）基本建设16浙江省十里坪监狱（衢州龙游）文秘类14浙江省十里坪监狱（衢州龙游）艺术114浙江省十里坪监狱（衢州龙游）艺术214浙江省十里坪监狱（衢州龙游）监狱管理1114浙江省十里坪监狱（衢州龙游）监狱管理226浙江省十里坪监狱（衢州龙游）狱医518浙江省十里坪监狱（衢州龙游）心理矫正13浙江省金华监狱（金华婺城）法律735浙江省金华监狱（金华婺城）罪犯教育516浙江省金华监狱（金华婺城）网络安全管理545浙江省金华监狱（金华婺城）信息通信556浙江省金华监狱（金华婺城）金融财会221浙江省金华监狱（金华婺城）基本建设563浙江省金华监狱（金华婺城）电力管理423浙江省金华监狱（金华婺城）食品安全317浙江省金华监狱（金华婺城）文秘类414浙江省金华监狱（金华婺城）经济管理235浙江省金华监狱（金华婺城）服装27浙江省金华监狱（金华婺城）农学423浙江省金华监狱（金华婺城）工学443浙江省金华监狱（金华婺城）土地信息管理29浙江省金华监狱（金华婺城）体育347浙江省金华监狱（金华婺城）艺术1227浙江省金华监狱（金华婺城）艺术2110浙江省金华监狱（金华婺城）监狱管理1491浙江省金华监狱（金华婺城）监狱管理2412浙江省金华监狱（金华婺城）狱医1312浙江省金华监狱（金华婺城）狱医2312浙江省金华监狱（金华婺城）心理矫正630浙江省南湖监狱（湖州安吉）法律527浙江省南湖监狱（湖州安吉）罪犯教育310浙江省南湖监狱（湖州安吉）网络安全管理334浙江省南湖监狱（湖州安吉）信息通信352浙江省南湖监狱（湖州安吉）基本建设451浙江省南湖监狱（湖州安吉）金融财会221浙江省南湖监狱（湖州安吉）管理学226浙江省南湖监狱（湖州安吉）文秘类316浙江省南湖监狱（湖州安吉）食品安全16浙江省南湖监狱（湖州安吉）监狱管理14125浙江省南湖监狱（湖州安吉）监狱管理2620浙江省南湖监狱（湖州安吉）狱医1316浙江省南湖监狱（湖州安吉）狱医212浙江省南湖监狱（湖州安吉）心理矫正519浙江省长湖监狱（湖州吴兴）电力管理111浙江省长湖监狱（湖州吴兴）狱医112浙江省长湖监狱（湖州吴兴）狱医226浙江省乔司监狱（杭州下沙）基本建设118浙江省乔司监狱（杭州下沙）工商管理121浙江省乔司监狱（杭州下沙）监狱管理148浙江省乔司监狱（杭州下沙）狱医127浙江省乔司监狱（杭州下沙）狱医2213浙江省未成年犯管教所（杭州下沙）网络安全管理18浙江省未成年犯管教所（杭州下沙）艺术16浙江省未成年犯管教所（杭州下沙）狱医1319浙江省未成年犯管教所（杭州下沙）狱医217浙江省临海监狱（台州临海）法律630浙江省临海监狱（台州临海）网络安全管理433浙江省临海监狱（台州临海）金融财会214浙江省临海监狱（台州临海）基本建设224浙江省临海监狱（台州临海）文秘类27浙江省临海监狱（台州临海）电力管理217浙江省临海监狱（台州临海）公共管理19浙江省临海监狱（台州临海）环境科学18浙江省临海监狱（台州临海）体育16浙江省临海监狱（台州临海）艺术116浙江省临海监狱（台州临海）艺术2128浙江省临海监狱（台州临海）监狱管理1412浙江省临海监狱（台州临海）监狱管理2477浙江省临海监狱（台州临海）狱医115浙江省临海监狱（台州临海）狱医213浙江省临海监狱（台州临海）狱医315浙江省临海监狱（台州临海）狱医414浙江省临海监狱（台州临海）心理矫正27浙江省之江监狱（丽水莲都）法律11150浙江省之江监狱（丽水莲都）法律21153浙江省之江监狱（丽水莲都）罪犯教育127浙江省之江监狱（丽水莲都）罪犯教育214浙江省之江监狱（丽水莲都）罪犯教育314浙江省之江监狱（丽水莲都）网络安全管理15121浙江省之江监狱（丽水莲都）金融财会1879浙江省之江监狱（丽水莲都）金融财会2266浙江省之江监狱（丽水莲都）电力管理831浙江省之江监狱（丽水莲都）文秘类515浙江省之江监狱（丽水莲都）基本建设227浙江省之江监狱（丽水莲都）安全工程29浙江省之江监狱（丽水莲都）工商管理227浙江省之江监狱（丽水莲都）公共管理327浙江省之江监狱（丽水莲都）环境设计265浙江省之江监狱（丽水莲都）服装624浙江省之江监狱（丽水莲都）体育362浙江省之江监狱（丽水莲都）经济学412浙江省之江监狱（丽水莲都）艺术29浙江省之江监狱（丽水莲都）监狱管理110228浙江省之江监狱（丽水莲都）监狱管理2826浙江省之江监狱（丽水莲都）狱医1512浙江省之江监狱（丽水莲都）狱医213浙江省之江监狱（丽水莲都）狱医3131浙江省之江监狱（丽水莲都）狱医4317浙江省之江监狱（丽水莲都）狱医527浙江省之江监狱（丽水莲都）心理矫正722浙江省监狱中心医院（杭州江干区）监狱管理4137浙江省监狱中心医院（杭州江干区）狱医112113浙江省监狱中心医院（杭州江干区）狱医2424浙江省十里坪强制隔离戒毒所（衢州龙戒毒教育212浙江省十里坪强制隔离戒毒所（衢州龙体能康复220浙江省十里坪强制隔离戒毒所（衢州龙戒毒执法236浙江省十里坪强制隔离戒毒所（衢州龙社会工作16浙江省十里坪强制隔离戒毒所（衢州龙财会129浙江省十里坪强制隔离戒毒所（衢州龙工程管理17浙江省十里坪强制隔离戒毒所（衢州龙信息通信2110浙江省十里坪强制隔离戒毒所（衢州龙戒毒综合15浙江省十里坪强制隔离戒毒所（衢州龙狱医127浙江省十里坪强制隔离戒毒所（衢州龙狱医213浙江省十里坪强制隔离戒毒所（衢州龙狱医3127浙江省十里坪强制隔离戒毒所（衢州龙狱医4110浙江省十里坪强制隔离戒毒所（衢州龙心理矫正26浙江省莫干山女子强制隔离戒毒所（湖财会129浙江省莫干山女子强制隔离戒毒所（湖戒毒营养14浙江省莫干山女子强制隔离戒毒所（湖体能康复118浙江省莫干山女子强制隔离戒毒所（湖音乐舞蹈19浙江省莫干山女子强制隔离戒毒所（湖信息技术17浙江省莫干山女子强制隔离戒毒所（湖戒毒宣传117浙江省莫干山女子强制隔离戒毒所（湖狱医128浙江省莫干山女子强制隔离戒毒所（湖狱医3114浙江省莫干山女子强制隔离戒毒所（湖狱医519浙江省拱宸强制隔离戒毒所（杭州拱墅运动康复14浙江省拱宸强制隔离戒毒所（杭州拱墅法学16浙江省拱宸强制隔离戒毒所（杭州拱墅安全防范14浙江省良渚强制隔离戒毒所（杭州余杭运动康复17浙江省良渚强制隔离戒毒所（杭州余杭戒毒教育18浙江省良渚强制隔离戒毒所（杭州余杭狱医111杭州铁路运输法院法官助理0115杭州铁路运输法院法官助理02110杭州经济技术开发区人民法院法官助理0119杭州经济技术开发区人民法院法官助理0218民盟杭州市委会干事126杭州市科学技术委员会高新技术128杭州市公安局人民警察116杭州市公安局人民警察215杭州市司法局行政管理1114杭州市司法局行政管理21162杭州市城乡建设委员会工程管理1227杭州市文化广电新闻出版局文秘1102杭州大江东产业集聚区管委会市场与安全生产监督管理局执195杭州大江东产业集聚区管委会市场与安全生产监督管理局执113杭州大江东产业集聚区管委会区域经济政策研究112紧缺职位杭州大江东产业集聚区管委会规划管理119紧缺职位杭州市审计局审计01161杭州市审计局审计02116杭州市地方税务局城区税务分局基层税务执法（财税1）4364杭州市地方税务局城区税务分局基层税务执法（财税2)41040杭州市地方税务局城区税务分局基层税务执法（财税3）13杭州市地方税务局城区税务分局基层税务执法（计算机1）4508杭州市地方税务局城区税务分局基层税务执法（计算机2）4455杭州市市场监督管理局医学130杭州市统计局法律179杭州市规划局上城规划分局城市规划119紧缺职位杭州市规划局下城规划分局城市规划232紧缺职位杭州市规划局西湖规划分局城市规划118紧缺职位杭州市老干部活动中心管理1120杭州市能源监察中心行政管理1208杭州市就业管理服务局就业管理191杭州市社会保险管理服务局财务管理2236杭州市社会保险管理服务局社保管理380杭州市环境监察支队环境执法2108杭州市道路运输管理局路面执法16689杭州市道路运输管理局路面执法2116杭州市畜牧兽医局综合管理117杭州市卫生和计划生育监督所卫生监督员116杭州市卫生和计划生育监督所卫生监督员2160杭州市市场监督管理局稽查支队工作人员1110杭州经济技术开发区参照管理单位就业管理服务处就业管理2125杭州经济技术开发区参照管理单位文化执法大队文化执法116杭州市城市规划编制中心城市规划114紧缺职位杭州市西郊监狱刑事执行113杭州市西郊监狱刑事执行2213杭州市西郊监狱网络管理16杭州市南郊监狱刑事执行114杭州市南郊监狱刑事执行2311杭州市南郊监狱网络管理14杭州市东郊监狱刑事执行21263杭州市北郊监狱刑事执行1211杭州市北郊监狱基建113杭州市北郊监狱狱医13杭州大江东产业集聚区管委会街道机关优秀村干部“岗位1”118政协杭州市上城区委员会办公室文秘1147杭州市上城区人民法院法官助理0113杭州市上城区人民法院法官助理02116杭州市上城区人民检察院检察官助理01123杭州市上城区人民检察院检察官助理02175杭州市上城区教育局教育管理2235杭州市上城区民政局综合管理143杭州市上城区司法局办公室文秘140杭州市国土资源局上城分局土地管理1110杭州市上城区住房和城市建设局物业管理144杭州市上城区住房和城市建设局文保管理18杭州市上城区商务局科员1527杭州市上城区市场监督管理局基层监督特种设备安全监察131杭州市上城区机关事业单位会计结算中财政管理186杭州市上城区就业管理服务处劳动与社会保障管理147杭州市上城区社会劳动保险办公室社会保险176杭州市上城区市场监督管理局食品药品药品和医疗器械监管122杭州市上城区社会经济调查队统计调查1105杭州市上城区精神文明委员会办公室综合管理1260杭州市上城区城市管理行政执法大队队员1128杭州市上城区城市管理行政执法大队队员22126杭州市上城区城市管理行政执法大队队员3242杭州市上城区城市管理行政执法大队队员417杭州市上城区街道机关紫阳街道办事处工作人员18杭州市上城区街道机关清波街道办事处综合管理177杭州市上城区街道机关小营街道办事处信息宣传121杭州市上城区街道机关望江街道办事处科员1100杭州市下城区人民法院法官助理0118杭州市下城区人民法院法官助理02131杭州市下城区人民法院法官助理03120杭州市下城区人民法院法官助理04122杭州市下城区人民法院法官助理0518杭州市下城区人民检察院检察官助理01117杭州市下城区人民检察院检察官助理02121杭州市下城区人民检察院驻监所检察官助理113杭州市下城区司法局社区心理矫正师2119杭州市下城区市场监督管理局市场监管6221杭州市下城区就业管理服务处工作人员134杭州市下城区社会劳动保险委员会办公工作人员1169杭州市下城区社会劳动保险委员会办公工作人员212693杭州市下城区卫生监督所卫生监督员253杭州市下城区食品药品稽查大队市场监管1293杭州市下城区社会经济调查队统计120杭州市下城区文化市场行政执法大队执法队员13杭州市下城区城市管理行政执法大队执法队员15137杭州市下城区城市管理行政执法大队执法队员216杭州市江干区人民法院法官助理0114杭州市江干区人民法院法官助理02116杭州市江干区人民法院法官助理03115杭州市江干区人民检察院检察官助理116杭州市江干区人民检察院驻监所检察官助理18杭州市江干区司法局基层司法所司法助理员1126杭州市江干区司法局基层司法所司法助理员2180杭州市江干区城市管理行政执法大队执法队员1239杭州市江干区城市管理行政执法大队执法队员2248杭州市江干区城市管理行政执法大队执法队员3120杭州市江干区城市管理行政执法大队执法队员4156杭州市江干区城市管理行政执法大队执法队员5290杭州市江干区城市管理行政执法大队执法队员62118杭州市江干区城市管理行政执法大队执法队员73170杭州市江干区城市管理行政执法大队执法队员83227杭州市江干区城市管理行政执法大队执法队员9231杭州市拱墅区人民法院法官助理0118杭州市拱墅区人民法院法官助理02114杭州市拱墅区人民法院法官助理03112杭州市拱墅区人民检察院司法行政人员1213杭州市拱墅区人民检察院检察技术人员128杭州市拱墅区人民检察院检察官助理112杭州市拱墅区计划生育协会秘书1102杭州市拱墅区发展改革和经济局经济管理116杭州市拱墅区教育局教育管理194杭州市拱墅区司法局所辖司法所司法所工作人员1116杭州市拱墅区司法局所辖司法所司法所工作人员2116杭州市拱墅区财政局财政管理167杭州市拱墅区人力资源和社会保障局工作人员175杭州市拱墅区住房和城市建设局管理人员1148杭州市拱墅区招商局经济管理1435杭州市拱墅区市场监督管理局市监所执法1113杭州市拱墅区市场监督管理局市监所执法2113杭州市拱墅区市场监督管理局市监所执法3118杭州市拱墅区区级机关事业单位会计结财政管理123杭州市拱墅区劳动人事仲裁院仲裁工作人员154杭州市拱墅区食品药品稽查大队稽查138杭州市拱墅区社会经济调查队统计136杭州市拱墅区文化市场行政执法大队执法队员127杭州市拱墅区城市管理行政执法大队执法队员1112杭州市拱墅区城市管理行政执法大队执法队员219杭州市西湖区人民法院法官助理0116杭州市西湖区人民法院法官助理02127。

浙江省人力资源和社会保障厅等3部门关于印发浙江省各级公安机关2015年考试录用特警工作实施方案的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2015.02.16•【字号】•【施行日期】2015.02.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】公安其他规定正文浙江省人力资源和社会保障厅等3部门关于印发浙江省各级公安机关2015年考试录用特警工作实施方案的通知为加强全省公安特警队伍建设，根据公务员法和《浙江省公务员录用实施办法（试行）》的有关规定，省人力社保厅、省公安厅、省公务员局决定组织实施全省各级公安机关2015年考试录用特警工作。

为确保考录工作的顺利进行，特制定本方案。

一、总体要求坚持依法考录、科学考录、公平考录，吸纳部分特殊专业人才充实到各级公安机关，促进特警队伍建设。

二、招考计划根据各市、县（市、区）申报的需求情况，经审核，2015年全省各级公安机关计划考试录用特警115名（招考计划详见附件1）。

三、招考条件报考人员除应符合公安机关录用人民警察的基本条件外，还应符合下述条件：（一）具有国家承认的大学专科以上学历。

（二）年龄在18-25周岁（1989年3月16日至1997年3月16日出生）。

（三）具有浙江省常住户口的人员（以2015年3月16日的户口所在地为准）。

研究生毕业并具有硕士以上学位的人员，户籍不限。

浙江生源全日制普通高校2015年应届毕业生和省外生源全日制普通高校2015年应届本科毕业生，户籍不限。

（四）身体健康，两眼裸视力均在4.8以上，符合公安机关特警体检标准。

（五）体能测评纵跳摸高和10米×4往返跑合格，专业技能测试科目成绩均达到60分以上。

四、招考程序（一）发布招考公告和信息省人力资源和社会保障厅、省公安厅、省公务员局将于2015年3月10日在浙江省人力资源和社会保障厅门户网站（）、浙江省公务员考试录用系统（）、浙江人事考试网（）等网站发布招考公告。

浙江省卫生厅关于印发《浙江省住院医师规范化培训管理实施细则(试行)》的通知文章属性•【制定机关】浙江省卫生厅•【公布日期】2011.10.31•【字号】浙卫发[2011]238号•【施行日期】2011.10.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定正文浙江省卫生厅关于印发《浙江省住院医师规范化培训管理实施细则（试行）》的通知（浙卫发[2011]238号）各市、县（市、区）卫生局，高等医学院校，省级医疗单位：为加强我省住院医师规范化培训过程管理，提高培训质量和实效，根据《国务院关于建立全科医生制度的指导意见》（国发〔2011〕23号）、《浙江省住院医师规范化培训实施办法（试行）》（浙卫发〔2011〕214号）和国家有关住院医师规范化培训要求，我厅制定了《浙江省住院医师规范化培训管理实施细则（试行）》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

各地各单位在实施中遇到的情况和问题，请及时反馈给我厅科教处。

二○一一年十月三十一日浙江省住院医师规范化培训管理实施细则（试行）为促进我省住院医师规范化培训工作顺利实施，加强培训过程管理，提高培训质量，确保培训成效，根据《国务院关于建立全科医生制度的指导意见》（国发〔2011〕23号）、《浙江省住院医师规范化培训实施办法（试行）》（浙卫发〔2011〕214号）和国家有关住院医师规范化培训要求，特制定本细则。

一、组织管理（一）住院医师规范化培训实行全行业属地化管理。

各级卫生行政部门履行对本区域住院医师规范化培训的行业管理职能，组织和鼓励有关行业协会、学会、高等院校等单位参与住院医师规范化培训工作。

（二）省成立毕业后医学教育委员会（以下简称“毕教委”），由省政府分管领导牵头，省发改、财政、人力社保、教育、卫生以及高等院校等部门领导组成，负责全省住院医师规范化培训的领导、规划、协调和监管。

各地参照省毕教委组成方式成立相应毕教委，负责本区域住院医师规范化培训工作的统筹管理，贯彻落实省毕教委的相关政策和工作要求，研究制定本区域住院医师规范化培训实施办法和工作方案。

中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于实施“欠发达乡镇奔小康工程”的通知文章属性•【制定机关】浙江省人民政府,中共浙江省委员会•【公布日期】2003.03.21•【字号】浙委办[2003]14号•【施行日期】2003.03.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农业管理综合规定正文中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于实施“欠发达乡镇奔小康工程”的通知（浙委办[2003]14号）各市、县(市、区)党委和人民政府，省直属各单位：为认真贯彻落实党的十六大和省第十一次党代会精神，进一步加快我省欠发达地区的发展，省委、省政府决定，将原“百乡扶贫攻坚计划”的乡镇和2001年农民人均纯收入低于全国平均水平的乡镇列入欠发达乡镇，实施“欠发达乡镇奔小康工程”。

现就有关事项通知如下：一、总体要求和目标任务实施“欠发达乡镇奔小康工程”的总体要求是：以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以增强农民致富能力和增加农民收入为中心，在依靠群众自力更生、艰苦奋斗的同时，加大区域协作、结对帮扶和政府支持的力度，做大做强特色优势产业，扩大劳务输出和引导农民下山脱贫，改善生产生活条件和生态环境，提高农民素质和农村文明程度，通过五年的努力，为欠发达乡镇基本实现小康目标打下扎实的基础。

通过实施“欠发达乡镇奔小康工程”，力争实现以下目标：(一)欠发达乡镇农民人均纯收入的年增长幅度高于全省平均水平。

到2007年，80％以上的欠发达乡镇农民人均纯收入超过当年全国平均水平，年纯收入1000元以下人口占所在乡镇人口的比率低于3％。

(二)下山脱贫工作取得新进展。

生活在高山、深山等生存条件恶劣地区的自愿要求下山农民基本实现搬迁；半数以上的下山劳动力实现转产转业。

(三)生产生活条件和生态环境明显改善。

规划应通公路的行政村基本实现通公路；通乡镇公路实现硬化；提高安全卫生饮用水普及率；贫困家庭主要是列入城乡最低生活保障对象的子女，实现九年制义务教育以及高中段教育免费入学；基本消除环境公害。

浙江公务员考试职位表浙江省拥有丰富的历史文化，拥有庞大的政府机构，其公务员队伍正在迅速壮大。

随着浙江省政府机构的不断发展，更多的职位和职位需求也在不断出现。

浙江省定期举行公务员考试，不断招聘各类优秀的公务员。

以下是浙江省政府机构考试的职位表：浙江省政府机构考试职位表政府办公室：行政经理、行政助理、行政文书、文秘科员。

综合行政管理办公室：政务处长、政务处副处长、政务处员、行政协调员。

财政局：财政局长、财政局副局长、财政处长、财政处科长、财政科科员、财务处处长、财务处处科长、财务处科员。

发展和改革局：发改局局长、发改局副局长、发展改革处长、发展改革处副处长以及发展改革处相关科员。

人力资源和社会保障局：人力局局长、人力局副局长、人力处长、社会保障处长、劳动就业处长、人力资源处长以及保障处科长、人力资源处科科。

教育厅：教育厅厅长、教育厅副厅长、市政府教育处长、市政府教育处副处长、市教育处处长、市教育处副处长以及教育处科员。

卫生和计划生育局：卫计局局长、卫计局副局长、卫生处长、计划生育处长、卫生处副处长、计划生育处副处长以及卫生处科员、计划生育处科员。

文化广电新闻出版局：文广新闻局长、文广新闻副局长、新闻出版处长、新闻出版处副处长以及新闻出版处科员、广播电视节目处处长、广播电视节目处副处长以及广播电视节目处科员。

宗教局：宗教局局长、宗教局副局长、宗教局办公室主任以及宗教局相关科员。

各家市县政府机构考试职位表：市政府办公室：市政府办公室主任、市政府办公室副主任、市政府办公室科员、行政文书、文秘科员。

综合行政管理办公室：市政府综合行政管理办公室主任、市政府综合行政管理办公室副主任、市政府综合行政管理办公室科员。

财政局：市财政局长、市财政局副局长、市财政处长、市财政处副处长、市财政处科长、市财政处科科员以及市财政处科员。

发展和改革局：市发展和改革局局长、市发展和改革局副局长、市发展改革处长、市发展改革处副处长以及市发展改革处相关科员。

浙江省财政厅、浙江省人力资源和社会保障厅关于印发浙江省社会保险基金财务制度实施细则的通知文章属性•【制定机关】浙江省财政厅,浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2018.02.28•【字号】浙财社〔2018〕6号•【施行日期】2018.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会保险基金监督正文浙江省财政厅、浙江省人力资源和社会保障厅关于印发浙江省社会保险基金财务制度实施细则的通知浙财社〔2018〕6号各市、县（市、区）财政局、人力资源和社会保障局，嘉兴市社会保障事务局：为规范社会保险基金财务管理行为，加强基金收支的监督管理，根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国预算法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规以及《财政部人力资源社会保障部国家卫生计生委关于印发〈社会保险基金财务制度〉的通知》（财社〔2017〕144号）等规定，我们重新制定了《浙江省社会保险基金财务制度实施细则》。

现印发给你们，请遵照执行，并就有关要求通知如下：一、各地要根据《浙江省社会保险基金财务制度实施细则》要求，结合本地实际情况制定贯彻落实工作方案，确保社会保险基金财务管理工作正常运行。

二、各地财政部门、人力资源和社会保障部门及经办机构要密切配合，做好新财务制度的培训实施工作。

三、各地要积极稳妥地做好新旧财务制度的衔接工作，执行中有何问题，请及时反馈我们。

浙江省财政厅浙江省人力资源和社会保障厅2018年2月28日浙江省社会保险基金财务制度实施细则第一章总则第一条为规范社会保险基金（以下简称“基金”）财务管理行为，加强基金收支的监督管理，维护公民依法参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，根据《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）、《中华人民共和国预算法》（以下简称《预算法》）、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规以及《财政部人力资源社会保障部国家卫生计生委关于印发〈社会保险基金财务制度〉的通知》（财社〔2017〕144号），结合本省实际，制定本实施细则。

浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2012年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.09.07•【字号】浙人社发[2012]264号•【施行日期】2012.09.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基础研究与科研基地正文浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2012年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知（浙人社发〔2012〕264号）各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，各有关单位：2012年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题申报工作开展以来，各地、各单位积极响应，踊跃申报。

现将课题立项名单予以公布。

请各立项单位按照申报材料的承诺，切实保证课题组的研究时间，在经费和其他方面给予支持，并加强对课题研究进度和质量的督促检查。

各课题负责人要认真组织实施研究计划，按时高质量完成研究任务。

一般立项课题完成后，请于2013年6月30日前将课题成果一式三份报送，以L2012开头的立项课题报送省劳动和社会保障科学研究院，以R2012开头的报送省公共行政与人才人事科学研究所。

当年没有完成课题和报送课题成果的，将取消下一年度的立项资格。

鼓励课题成果公开发表并实现成果效果转换，为政府部门制定政策提供理论支持。

课题完成情况及成果质量将作为下一年立项的重要依据。

对资助立项课题，省人力社保厅将组成联合课题组，对有关事项进行统一布置和安排。

在课题研究过程中有何意见和建议，请及时按立项渠道反馈给省劳动和社会保障科学研究院或省公共行政与人才人事科学研究所。

省劳动和社会保障科学研究院地址：杭州市天目山路45号西湖物资大楼8楼，邮编：310007联系人：徐红梅、黄佳莺联系电话：*************85119302传真：*************省公共行政与人才人事科学研究所地址：杭州市莫干山路73号金汇大厦12楼，邮编：310005联系人：童伟宏联系电话：*************传真：*************附件：2012年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单浙江省人力资源和社会保障厅2012年9月7日附件2012年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单一、劳动就业和社会保障类（省劳科院立项名单）（一）一般项目：1.就业与再就业L2012A001高职学生就业情况调查与对策研究，蒋晓冬，浙江同济科技职业学院L2012A002高职院校就业指导师资队伍建设现状分析及对策研究，王娟萍，浙江金融职业学院L2012A003高职大学生就业竞争力培育研究，伊娜，浙江金融职业学院L2012A004浙江省农民创业支持体系研究，张惠君，浙江金融职业学院L2012A005“蚁族”群体就业困境及对策研究，高永良，浙江理工大学L2012A006劳动力回流的经济影响实证研究--以浙江为例，刘央央，浙江财经学院L2012A007 "民工荒"视域下建筑业农民工就业的制约因素和对策研究，侯玲，浙江建设职业技术学院L2012A008新生代农民工城镇就业困境原因分析及对策研究，贾淑红，浙江建设职业技术学院L2012A009高校就业困难学生援助体系研究，姚华儿，浙江经贸职业技术学院L2012A010浙江大学生就业“逆城市化现象”研究--基于台州四个农村的调查，郑苍钧，台州职业技术学院L2012A011浙江省大学生创业影响因素及培育路径研究，杨振华，湖州师范学院L2012A012高职院校毕业生就业竞争力提升工程研究--以浙江省为例，杨勇，浙江工业职业技术学院L2012A013网络创业人才培养视阈下的网上公共创业基地运营机制研究--以杭州科技职业技术学院为例，朱宝宏，杭州科技职业技术学院L2012A014分层次递进式大学生创业教育模式构建研究，王美云，杭州科技职业技术学院L2012A015浙江省电子商务发展与就业变化关系的研究，唐伟，浙江科技学院L2012A016农民创业培育对策研究--基于湖州农村中小企业实证分析，王柱国，湖州职业技术学院L2012A017民办高校大学生传承浙商文化与创业教育研究，陶元，浙江长征职业技术学院L2012A018诚信缺失视界下培养高职学生就业软实力的研究，杨洁芳，浙江经济职业技术学院L2012A019区域经济转型与高职创业教育互动机制研究，伍小美，浙江经济职业技术学院L2012A020农村青年就业创业服务工作的研究与实践--以温州市平阳县为例，应巨林，温州科技职业学院L2012A021“开放式”大学生创业教育体系研究，朱敏洁，浙江交通职业技术学院L2012A022基于国际化视角下宁波创业型城市发展研究，翟东昌，宁波职业技术学院L2012A023大学生网店创业的现状与生态环境构建--基于浙江省高校的研究，曾骊，丽水职业技术学院L2012A024创业自我效能的中介作用机制研究，杨金石，浙江商业职业技术学院L2012A025高职院校毕业生就业质量研究，余益峰，浙江商业职业技术学院L2012A026新媒体与就业：网络传播的崛起对新生代大学生职业选择的影响，徐晓昀，浙江工业大学L2012A027实践导向的独立学院大学生创业胜任力与创业绩效的作用机制研究，王林祥，浙江工业大学L2012A028 90后职场新人“高离职率”问题研究-基于新入职毕业生的职业-组织双重承诺视角，陈红，浙江旅游职业学院L2012A029基于“校-企-政”合作模式的海岛农村转移劳动力再就业培训研究--以洞头县为例，於佩红，浙江旅游职业学院L2012A030基于体教结合视角下的退役职业运动员再就业能力培养模式研究--以浙江省退役职业运动员为个案，许为东，嘉兴学院L2012A031产业结构调整下促进高职生就业研究，傅琼，宁波城市职业技术学院L2012A032浙江省大学生创业扶持体系研究，洪琳，宁波城市职业技术学院L2012A033高职院校就业指导现状研究，汤国英，浙江工业职业技术学院L2012A034乡村旅游开发对农村劳动力转移带动研究--以义乌为例，李妍，义乌工商职业技术学院L2012A035人才供需平衡促进大学生就业--以嘉兴商贸流通业为例，项捷，嘉兴职业技术学院L2012A036提升高职院校计算机类专业学生就业竞争力研究，林海斌，浙江商业职业技术学院L2012A037就业文化研究--以杭州市为例，陈旦秋，杭州就业管理服务局L2012A038“两创”战略下的绍兴创业型城市建设研究，吴永生，绍兴市就业管理服务局L2012A039统筹城乡就业和社会保障制度研究，王丁路，金华市人力资源和社会保障局2.社会保障L2012B001 基于IPD背景下农民工社会养老保险体系构建中政府责任的研究，张盈，浙江同济科技职业学院L2012B002 浙江省水库移民养老问题研究，陈海生，浙江同济科技职业学院L2012B003 浙江省城乡社会保障一体化进程评价体系研究与实证分析，毛通，浙江金融职业学院L2012B004 社保基金管理风险控制研究，徐冯璐，浙江金融职业学院L2012B005 构建农村多层次养老保障体系研究，郭玲，浙江金融职业学院L2012B006 基于医疗保险对家庭消费影响研究--以浙江为例，张少华，浙江理工大学L2012B007符合中国国情的社会保险基金收支预测预警系统的研究，徐磊，浙江机电职业技术学院L2012B008 对我国运动员的社会保障研究----以浙江省为例，项蔓，浙江机电职业技术学院L2012B009 激励相容约束视角的我国工伤保险事故预防机制构建，崔庆，浙江外国语学院L2012B010 浙江农民工基本公共服务均等化的理论与实证研究，孟晋霞，浙江经济职业技术学院L2012B011 浙江省农民工工资支付保障长效机制研究报告，朱俊华，浙江鑫旺矿业集团有限公司L2012B012公共服务均等化视角下社区养老保障的优势与发展路径，肖娟，浙江工业大学L2012B013创新人力资源和社会保障社会管理工作的思考，吕美忠，东阳市人力资源和社会保障局L2012B014 基本养老保险个人账户基金保值增值研究，卢纯佶，东阳市人力资源和社会保障局L2012B015浙江省企业职工基本养老保险基金可持续运行情况研究，方科，浙江省人力资源和社会保障厅养老保险处L2012B016养老保险制度衔接及基金平衡研究--以宁波市为例，戚伏堂，宁波市养老保险管理中心L2012B017 对加强社保基金阳光监管的对策研究，杨旭明，金华市人力资源和社会保障局L2012B018 浙江省社会保障“一卡通”应用研究，周翠元，浙江省人力资源和社会保障信息中心L2012B019 被征地农民养老保障与城乡居民和职工养老保险制度实行并轨的可行性分析，裘凯音，绍兴市人力资源和社会保障局3.职业能力建设L2012C001 浙江汽车及零部件产业高技能人才培养研究--以萧山地区为例，廖君，浙江同济科技职业学院L2012C002基于校企共建生产性实训基地的高技能人才培养模式研究，杨玉泉，浙江同济科技职业学院L2012C003 高等教育国际化视域下的翻译类毕业生就业能力提升研究，胡囡囡，浙江金融职业学院L2012C004 提升高职毕业生创新创业能力的路径探究，贾丽君，浙江金融职业学院L2012C005 高职教育区域性技能人才整合开发的系统性研究，陈民，浙江金融职业学院L2012C006 面向高技能人才培养的教育游戏研究，傅晶，浙江理工大学L2012C007 服务业技能人才专业能力现状及提升策略研究--以浙江省社会体育指导员现状为例，林敏，杭州电子科技大学L2012C008技能与人格培养相融合的高职营销类学生职业素质培养，朱伯伦，浙江机电职业技术学院L2012C009 高职学生职业核心能力的培养研究，颜碧宇，温州职业技术学院L2012C010 杭州中小制造企业员工培训存在的问题与对策研究，杨国强，杭州市轻工技工学校L2012C011 大学生公共就业培训服务均等化的对策研究，付姝兰，浙江经贸职业技术学院L2012C012 基于群岛新区背景下的舟山海洋旅游人力资源开发研究，杨奇美，浙江国际海运职业技术学院L2012C013 “校企合作”模式下高技能人才培养途径与质量监控研究，林海波，台州职业技术学院L2012C014 台州产业结构与高等职业教育结构的互动效应研究，张三，台州职业技术学院L2012C015 基于隐性知识管理的企业人力资源开发模式研究，夏天，浙江育英职业技术学院L2012C016 浙江省产业转型升级背景下高职复合型人才培养研究，孙建军，浙江工商职业技术学院L2012C017 面向智慧城市建设的高技能人才培养模式研究，陈明，浙江工商职业技术学院L2012C018 高职院校试行现代学徒制的理论与实践研究，张启富，浙江工商职业技术学院L2012C019 提升职业能力促进技能成才创新培训模式研究，叶旻，浙江公路技师学院L2012C020 城市化进程中建筑业农民工“职业化”的对策研究，张英，浙江水利水电专科学校L2012C021 基于职业能力建设探析高校体育教育专业学生专业实践能力培养，庄永达，宁波大学L2012C022 职业技能鉴定工作在职业教育中的实践--以中国美院为例，郁新亚，中国美术学院（艺术设计职业技术学院）L2012C023 校企合作视阙下浙江大学生职业价值观教育实践研究，葛军燕，浙江经济职业技术学院L2012C024以评价为手段的高职综合实践项目化教学质量监控探索，沈建国，浙江经济职业技术学院L2012C025 基于职业生涯辅导师制度的高职英语教师专业发展模式研究，韩艳，浙江经济职业技术学院L2012C026 基于杭州新能源汽车产业规划的高技能人才激励机制研究，陈立旦，浙江经济职业技术学院L2012C027 浙江省汽车后服务业高端技能型人才培养策略研究，赵艳丹，浙江经济职业技术学院L2012C028 汽车金融服务行业高技能人才培养模式研究，吴庆念，浙江经济职业技术学院L2012C029 基于校企合作体制的高职学生职业能力可持续发展的研究，黄象珊，浙江经济职业技术学院L2012C030 浙江省产业集群的电子商务高技能人才培养研究，汪永华，浙江经济职业技术学院L2012C031 职业技能鉴定的探索与实践--以汽车营销员为例，童旭红，浙江经济职业技术学院L2012C032 提升高职学生就业能力的策略研究--以商务英语专业为例，方军霞，浙江经济职业技术学院L2011C033 产业升级背景下温州市高技能人才激励机制研究，钟小娜，温州科技职业学院L2012C034 退役士兵就业能力培养研究--以高职院校为载体，徐娜，温州科技职业学院L2012C035 企业高技能人才评价体系的构建与应用研究，吕凤军，浙江交通职业技术学院L2012C036 汽车服务企业高技能人才职业能力研究，郭宏伟，浙江交通职业技术学院L2012C037 基于现代生态学的汽车服务企业高技能人才整体开发研究，张杰，浙江交通职业技术学院L2012C038 基于以信息化为主线的高职物流管理专业“1320”人才培养模式研究，孙秋高，浙江交通职业技术学院L2012C039 保安职业资格认证体系构建研究，张绪梁，浙江警官职业学院L2012C040 涉外护理人才的职业能力培养研究，张艳萍，宁波卫生职业技术学院L2012C041 浙江省新生代农民工公共培训政策研究，韩娟，浙江财经学院L2012C042 职业素养视角下的窗口行业礼仪培训体系构建研究，张淑英，浙江商业职业技术学院L2012C043 浙江省大学生职业价值观教育研究，胡晓敏，浙江工业大学L2012C044 基于“集群效应”的工学结合实效模式构建及运转探索--以高职院校制造类专业为例，张素颖，杭州职业技术学院L2012C045转型升级背景下浙江高校高技能人才培养模式优化研究，朱一佳，浙江水利水电专科学校L2012C046 高职院校职业技能鉴定现状分析及对策研究，潘亚儿，宁波城市职业技术学院L2012C047 基于岗位胜任力的高技能人才评价体系研究，吕杰林，浙江商业职业技术学院L2012C048 基于胜任力的高技能人才培养体系研究--以某高职学院餐饮连锁经营与管理专业为例，胡叶茂，浙江商业职业技术学院L2012C049 国际贸易综合改革试点背景下义乌国际性旅游人才培养体系研究，佘曙初，义乌工商职业技术学院L2012C050 体育锻炼行为对职业能力影响研究--以浙江省为例，许锁迪，宁波大红鹰学院L2012C051 国家新职业标准开发与研究--以龙泉青瓷为例，蔡志阳，丽水市职业技能鉴定指导中心L2012C052 加强本土技能人才培养的对策和研究，马金德，杭州市余杭区人力资源和社会保障局L2012C053高技能人才队伍建设现状及对策研究--以衢州市为例，王国忠，衢州市人力资源和社会保障局4.收入分配及劳动关系L2012D001职工收入公平感与组织稳定的结构研究，胡坚，浙江理工大学L2012D002城镇化对农民收入增长的影响研究，周琼，绍兴文理学院L2012D003基于财务绩效视角下职业年金DB模式与DC模式比较及应用对策研究，周艳，宁波大红鹰学院L2012D004基于岗位绩效的劳务派遣工薪酬问题研究，姚钟华，浙江交通职业技术学院L2012D005慈善事业在收入分配改革中的地位与作用研究，吕鑫，浙江工业大学L2012D006最低工资对浙江省农民收入的影响--兼论收入效应的城乡差异，刘恩猛，中国计量学院L2012D007关于基层欠薪防控体系建设的几点思考，余瑞，象山县人力资源和社会保障局L2012D008劳动关系相关法学概念辨析--以劳动法律关系二元结构为视角，金荣标，浙江丽水广播电视大学L2012D009员工满意视阈下的企业社会责任研究--以浙江民营企业为例，邹非，浙江东方职业技术学院L2012D010浙江民营企业劳动关系隐性冲突研究--基于员工沉默行为的视角，佟雪铭，宁波大红鹰学院L2012D011基于因子分析法的民营企业员工满意度研究，马正义，浙江水利水电专科学校L2012D012浙江劳动关系和谐指数评价指标体系研究，李宏宇，宁波大学L2012D013协商民主视角下劳资利益表达机制研究，封红梅，宁波大学L2012D014构建浙江省出租汽车行业和谐劳动关系的长效机制研究，边浩毅，浙江交通职业技术学院L2012D015新生代农民工精神文化生活状况与城市融入研究，舒岳，丽水职业技术学院L2012D016浙江省行业劳资集体谈判研究，胡靖春，浙江工业大学L2012D017浙江省新生代农民工城市融入支持体系构建研究，徐晋，浙江工业大学L2012D018企业劳动关系动态预警和分级响应机制研究，施卓晨，杭州职业技术学院L2012D019基于社会资本视域的民营企业和谐劳动关系建构策略研究--以浙江省为例，胡洪彬，浙江旅游职业学院L2012D020民营企业家构建和谐劳资关系的理念认知及行为选择--以宁波为例，吴小蕾，宁波城市职业技术学院L2012D021转型升级背景下浙江服务外包产业人力资源开发研究，顾玲妹，嘉兴职业技术学院L2012D022社会责任标准（SA8000）与义乌企业的可持续发展，朱简，义乌工商职业技术学院L2012D023新生代农民工利益诉求转向及秩序构建--以浙江省劳资群体性事件为例，宋红岩，浙江传媒学院L2012D024发展和谐劳动关系的探索和实践--以慈溪市为例，周干尔，慈溪市人力资源和社会保障局L2012D025加强基层劳动保障监察、劳动争议调解组织建设的实践与思考，陈建兴，绍兴市人力资源和社会保障局L2012D026构建企业和谐劳动关系情况的调研报告--以衢州市为例，陈连金，衢州市人力资源和社会保障局（二）资助项目：5.浙江家庭服务业问题研究L2012E001 浙江家庭服务业的需求空间、现实困境、制度安排及发展趋势，徐建军，宁波大学L2012E002 浙江家庭服务业服务标准化体系建设研究，朱红缨，浙江树人大学L2012E003 浙江省家庭服务业从业人员基本状况研究，赵逸斌，杭州就业管理服务局L2012E004 家庭服务业经营管理模式转型研究，方义桂，宁波城市职业技术学院L2012E005 家庭服务业从业人员的工伤保险权利及其实现--基于杭州家政市场的调查与分析，高周荣，浙江工业大学L2012E006 家庭服务业从业人员劳动权益立法保护模式选择研究，周述荣，嘉兴学院文法学院L2012E007 家庭服务从业人员素质提升问题研究，于海琳，浙江商业职业技术学院L2012E008 浙江发展月嫂服务业的对策研究，胡晓东，杭州市江干区人力资源和社会保障局L2012E009 家庭服务业项目开发视域下的体育与健康咨询服务体系构建研究，黄国平，宁波大学L2012E010 京沪家庭服务业发展经验对浙江的启示，严先锋，台州职业技术学院二、公共行政和人才人事类（省人科所立项名单）（一）一般项目：1.公共行政管理与公务员队伍建设R2012A001杭州市城乡人力资源一体化开发研究，王加良，杭州市人力资源和社会保障局R2012A002 12333公共服务热线品牌塑造研究，沈珏，杭州市劳动保障咨询服务中心R2012A003以基本公共服务均等化为导向的统筹城乡工会帮扶网络研究，薛圣白，杭州市总工会R2012A004 政府化解网络舆情能力研究，刘召靖，浙江工业大学R2012A005 基于心理资本视角的大学生就业核心竞争力提升策略研究，王尧骏，浙江理工大学R2012A006 高校创业教育社会价值的回归研究，杨勐，浙江理工大学R2012A007 大学生就业指导服务体系运行机制研究，邬红波，宁波大学R2012A008 突发事件网络舆情应对研究，郁峰，中国计量学院R2012A009 网络时代的政府公共危机处理能力研究，朱丽峰，浙江传媒学院R2012A010大学校园网络群体性事件的发生机理以及防范与化解机制研究，裴剑平，浙江机电职业技术学院R2012A011 浙江省基本公共服务区域均等化研究，林依娴，浙江商业职业技术学院R2012A012区域产业结构变迁背景下技术应用型人才终身学习服务体系的构建，吴佳瑜，杭州职业技术学院R2012A013转型时期政府治理结构变革中的行业协会职能发挥研究，白峰，宁波大红鹰学院R2012A014 食品安全人才现状调查与对策研究，朱金福，宁波城市职业技术学院R2012A015 网络危机传播与地方政府应对策略研究，温敏，浙江东方职业技术学院R2012A016 大学生“村官”计划长效机制研究，邵阳，温州科技职业学院R2012A017 区域动态人力资本与经济发展的关系研究，陈亮，义乌工商职业技术学院R2012A018 科举考试回避制度及其对现代公务员招考的借鉴价值研究，刘希伟，杭州师范大学R2012A019浙江省乡镇公务员幸福感现状调查及相应激励机制的构建，杜熙垚，浙江经济职业技术学院R2012A020 公务员结构化面试信度实证研究，邵锦平，金华职业技术学院2.人才与人才队伍建设R2012B001高校海外高层次人才引进机制研究，钱逸昀，浙江工业大学R2012B002 浙江省高技能人才开发模型与实证研究，陈晶晶，浙江工业大学R2012B003 高校校办企业高级管理人员人力资本运营研究，郭振华，浙江工业大学R2012B004 促进知识型员工人才队伍稳定的对策研究，邱晓雯，浙江工业大学R2012B005 校企联合培养旅游本科人才的实践研究，宋国琴，浙江工业大学R2012B006 浙江企业家跨国并购能力提升研究，贺武，浙江大学宁波理工学院R2012B007 社区社会工作人才队伍建设研究，朱麟飞，浙江理工大学R2012B008 浙江省服装企业版师人才队伍建设与管理研究，夏帆，浙江理工大学R2012B009浙江省鼓励企业引进“海外工程师”的对策研究，邵慰，浙江财经学院R2012B010高等教育国际化影响企业创新人才培养策略研究，包晓峰，浙江传媒学院R2012B011宁波市金融业对英语类应用型人才的需求分析，罗丽莉，浙江万里学院R2012B012浙江省中小企业人才队伍建设研究，章迪平，浙江科技学院R2012B013经管类专业国际化人才培养模式研究，赵晶，浙江外国语学院R2012B014浙江金融人才需求分析研究，姚星垣，浙江金融职业学院R2012B015基于企业需求视角的高职人才培养模式研究，唐春宇，浙江金融职业学院R2012B016高职院校青年教师专业发展研究，何学军，浙江经贸职业技术学院R2012B017 转型升级变迁下高技能人才创新能力培养研究，陈晓宇，浙江经济职业技术学院R2012B018 美国社区学院兼职教师队伍建设对我国的启示，王珏，浙江旅游职业学院R2012B019 浙江国际旅游传播人才需求特征与人才培养模式研究，李敬科，浙江旅游职业学院R2012B020劳动密集型行业的人力资源规划方法与实证研究，丘萍，浙江旅游职业学院R2012B021 浙江省民航服务专业人才队伍建设研究，宋静波，浙江旅游职业学院R2012B022 高职院校数字多媒体专业人才培养模式研究，陈律薇，浙江商业职业技术学院R2012B023 艺术设计高技能应用型人才培养模式与途径研究，陈秀，浙江商业职业技术学院R2012B024 基于创新思维能力与训练基础上的高职大学生人才培养模式研究，蓝少鸥，浙江商业职业技术学院R2012B025 经济转型期中小科技企业的团队建设研究，黄秋华，浙江商业职业技术学院R2012B026 产业调整视阈下人才队伍建设实证研究，周鸣阳，浙江商业职业技术学院R2012B027 创新型高技能人才能力内涵研究，杨侃，浙江艺术职业学院R2012B028 高校辅导员队伍职业化与专业化建设研究，周春芬，浙江医药高等专科学校R2012B029 高职院校高技能人才培养模式研究，项建斌，浙江机电职业技术学院R2012B030 创新型高技能人才培养模式研究，郑荷芬，浙江机电职业技术学院R2012B031 杭州市技能型动漫人才培养研究，黄璐，杭州职业技术学院R2012B032 中高职一体化工业设计人才培养模式研究，王丽霞，杭州职业技术。

后，及时发布我省调查成果。

三、加强组织实施（一）建立工作机制。

为确保第三次全省土地调查工作顺利推进，省、市、县（市、区）三级要建立相应的工作机制，负责调查工作的组织协调。

（二）落实工作责任。

各地、各有关部门要按照全省统一领导、部门分工协作、各地分级负责、各方共同参与的原则，共同推进第三次全省土地调查工作。

各级国土资源部门负责牵头做好调查方案和技术规范制定，组织实施外业调查和成果汇总，会同统计部门做好数据统计和分析等工作；各级财政部门负责做好调查经费落实工作；各级水利、农业、林业、海洋与渔业、测绘与地理信息等部门负责提供本部门所辖领域相关资料，协同做好调查工作；其他单位根据各自职责做好配合工作。

（三）加强数据管理。

各地要加强调查数据管理，落实数据安全管理措施，规范数据获取、存储、共享、维护、应用等工作。

调查中所获得的涉密资料和数据，必须严格按照法律法规要求落实保密措施。

对参与调查的单位和人员要开展保密教育，签订保密协议，履行保密义务，防止泄密。

（四）确保成果质量。

各地要严格依据《中华人民共和国政府采购法》的相关要求，采取招投标方式择优选择技术强、信誉好的调查单位承担调查任务，对调查单位实行有效监管，加强对调查经费使用的监督和审计。

建立调查成果检查验收制度，确保土地调查成果质量，具体检查验收办法由省国土资源厅依据国家要求制定。

（五）加强宣传引导。

各地要充分利用媒体，全面、深入、准确宣传开展此次土地调查的重要意义和要求，为调查工作顺利开展营造良好氛围。

浙江省人民政府２０１８年１月１６日浙江省人民政府关于省长、副省长分工的通知浙政发〔２０１８〕８号各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：现将新一届省政府领导班子分工通知如下：—４—袁家军（省长）　领导省政府全面工作，负责财政、审计、机构编制等方面工作。

分管省编办、省财政厅、省审计厅、省咨询委。

冯　飞（常务副省长）　负责省政府常务工作，负责发展改革、国土资源、税务、统计、物价、法制、能源、人民武装、海防、机关事务、政务公开等方面工作。

浙江省教育厅关于进一步加强和改进大学生心理健康教育的意见文章属性•【制定机关】浙江省教育厅•【公布日期】2005.10.24•【字号】浙教宣[2005]231号•【施行日期】2005.10.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】高等教育正文浙江省教育厅关于进一步加强和改进大学生心理健康教育的意见（浙教宣[2005]231号）各高等学校，各市教育局、卫生局：为贯彻落实中央、省委关于加强和改进大学生思想政治教育的意见，提高大学生思想政治素质，现就进一步加强全省高校大学生心理健康教育工作提出如下意见。

一、充分认识加强大学生心理健康教育工作的重要性（一）充分认识加强大学生心理健康教育的重要性加强和改进大学生心理健康教育，是新形势下全面贯彻党的教育方针、推进素质教育的重要途径，是落实以人为本、促进大学生健康成长的重要举措，是加强和改进大学生思想政治教育的重要任务。

（二）增强做好大学生心理健康教育工作的紧迫性我省大学生心理状况总体是良好的。

但由于学习、就业、经济和情感等方面的压力，少数学生出现各种心理问题，由此引发的休学、出走、自杀、凶杀等事件也时有发生，引起社会的关注。

另一方面，高校心理健康教育与咨询工作的水平与效果，还无法满足大学生心理疏导和调节的需求。

加强和改进大学生心理健康教育，已成为当前必须引起高度重视、亟需做好的一项重要工作。

二、加快健全心理健康教育工作的体制和机制（一）建立健全大学生心理健康教育的工作体制与机制。

各地教育部门和高校，要切实加强对大学生心理健康教育工作的领导，把心理健康教育工作纳入学校德育工作管理体系，与大学生生理心理特点紧密结合，与学校思想教育紧密结合，与解决大学生实际问题紧密结合。

省教育厅建立省高校心理健康教育指导委员会，负责全省大学生心理健康教育的统筹规划、政策指导、人才培训、资源共享和督导评估。

三年内，通过队伍建设、经费支持等途径，重点建设10个左右的大学生心理健康教育和咨询中心（咨询室），使其成为全省示范性的工作机构。

浙江省人民政府关于杜康等免职的通知文章属性•【制定机关】浙江省人民政府•【公布日期】2016.02.26•【字号】浙政干〔2016〕9号•【施行日期】2016.02.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文浙江省人民政府关于杜康等免职的通知浙政干〔2016〕9号鉴于纪检体制改革，省政府研究决定：免去杜康的浙江省监察厅驻浙江省人民政府直属机关监察专员职务；免去葛菲的浙江省监察厅驻浙江省教育厅监察专员职务；免去郑建余的浙江省监察厅驻浙江省人民政府国有资产监督管理委员会监察专员职务；免去蒋秀东的浙江省监察厅驻浙江省发展和改革委员会监察专员职务；免去俞慧敏的浙江省监察厅驻浙江省经济和信息化委员会监察专员职务；免去郭丽华的浙江省监察厅驻浙江省科学技术厅监察专员职务；免去孙兆友的浙江省监察厅驻浙江省民政厅监察专员职务；免去徐首红的浙江省监察厅驻浙江省财政厅监察专员职务；免去郭敏的浙江省监察厅驻浙江省人力资源和社会保障厅监察专员职务；免去方文军的浙江省监察厅驻浙江省国土资源厅监察专员职务；免去周仲光的浙江省监察厅驻浙江省住房和城乡建设厅监察专员职务；免去赵向前的浙江省监察厅驻浙江省水利厅监察专员职务；免去陆刚的浙江省监察厅驻浙江省农业厅监察专员职务；免去陈跃芳的浙江省监察厅驻浙江省林业厅监察专员职务；免去黄克旭的浙江省监察厅驻浙江省商务厅监察专员职务；免去杨援宁的浙江省监察厅驻浙江省卫生和计划生育委员会监察专员职务；免去庄莉萍的浙江省监察厅驻浙江省审计厅监察专员职务；免去陈一行的浙江省监察厅驻浙江省环境保护厅监察专员职务；免去夏建勇的浙江省监察厅驻浙江省工商行政管理局监察专员职务；免去钱国伟的浙江省监察厅驻浙江省海洋与渔业局监察专员职务；免去林金德的浙江省监察厅驻浙江省质量技术监督局监察专员职务；免去端木义生的浙江省监察厅驻浙江省食品药品监督管理局监察专员职务；免去白剑峰的浙江省监察厅驻浙江省人民防空办公室监察专员职务；免去徐志军的浙江省监察厅驻浙江省安全生产监督管理局监察专员职务。

浙江省卫生厅关于表彰全省卫生科技教育工作先进集体和先进个人的通报正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 浙江省卫生厅关于表彰全省卫生科技教育工作先进集体和先进个人的通报（浙卫发[2012]126号）各市、义乌市卫生局，省级医疗卫生单位、高等医学院校：为表彰先进，树立榜样，在各级卫生行政部门推荐的基础上，经研究，决定授予浙江医院等20家单位2010-2011年度“浙江省卫生科技教育工作先进集体”荣誉称号；授予陈瑞安等60位同志2010-2011年度“浙江省卫生科技教育工作先进个人”荣誉称号。

现予以通报表彰，并请所在单位按有关规定给予先进个人一定的物质奖励。

希望各有关单位认真学习先进经验，开拓创新，为提高我省卫生科教管理水平，促进卫生事业发展做出更大贡献。

二○一二年六月八日附件：1、浙江省卫生科技教育工作先进集体名单2、浙江省卫生科技教育工作先进个人名单附件1：浙江省卫生科技教育工作先进集体名单（共20家）一、省级医疗单位（6家）浙江医院浙江省肿瘤医院浙江中医药大学浙江大学医学部科研管理办公室浙江大学医学院附属第一医院温州医学院二、杭州市（2家）杭州市第一人民医院杭州市余杭区卫生局三、宁波市（2家）宁波市第二医院宁波市微循环与莨菪类药研究所四、温州市（1家）瑞安市人民医院五、湖州市（1家）湖州市卫生局六、嘉兴市（1家）嘉兴市第二医院七、绍兴市（1家）绍兴市人民医院八、舟山市（1家）舟山医院九、金华市（1家）东阳市人民医院十、义乌市（1家）义乌市中心医院十一、台州市（1家）台州市卫生局十二、衢州市（1家）衢州市卫生局十三、丽水市（1家）遂昌县卫生局附件2：浙江省卫生科技教育工作先进个人名单（共60人）一、省级医疗卫生单位（32人）陈瑞安浙江医院副研究馆员潘燕飞浙江医院档案馆员钱农浙江省人民医院副研究馆员何晓鹏浙江省人民医院科教科科员王新保浙江省肿瘤医院科教科副科长叶斌浙江省肿瘤医院科教科科员桑杲浙江省立同德医院科教科副科长金培刚浙江省疾病预防控制中心党委书记陈永弟浙江省疾病预防控制中心副主任医师王美蓉浙江省医学科学院科技处副主任科员信照亮浙江医学高等专科学校科研处副处长张大然浙江医学高等专科学校教务处副处长吴扬浙江省医学学术交流管理中心主任医师卜煜锋浙江省皮肤病防治研究所副所长汪漪浙江省医学科技教育发展中心科长张琪峰浙江省医学科技教育发展中心科员温成平浙江中医药大学副院长王新昌浙江中医药大学附属第二医院风湿科副主任吕圭源浙江中医药大学药物研究所所长高瑞兰浙江中医药大学附属第一医院血液病研究所所长戴慧芬浙江大学医学部成果与基地项目主管吴宏华浙江大学医学部科研项目副主管寿张飞浙江大学医学院附属第一医院科研科科长黄建浙江大学医学院附属第二医院党委副书记俞云松浙江大学医学院附属邵逸夫医院副院长吕卫国浙江大学医学院附属妇产科医院副院长胡莎莎浙江大学医学院附属儿童医院科教科科员王立明浙江大学药学院科研科科长包其郁温州医学院教授黄萍温州医学院科技处科技计划管理科科员程璇温州医学院附属第一医院科教处副处长朱雪琼温州医学院附属第二医院科教科科长二、杭州市（4人）曹承建杭州市疾病预防控制中心副主任朱瑾杭州市第一人民医院科教科科长蒋之华桐庐县卫生局副局长张利琴富阳市卫生局副主任护师三、宁波市（4人）朱波宁波市卫生局副主任技师姜智南宁波市妇女儿童医院院长金米聪宁波市疾病预防控制中心科长胡峰印宁波市北仑区卫生局副局长四、温州市（2人）吴坚温州市第二人民医院科教科干事夏慧霞温州市第三人民医院科教科干事五、湖州市（2人）刘江湖州市中心医院副主任医师沈海明长兴县人民医院副院长六、嘉兴市（2人）姚明嘉兴市第一医院副院长刘霞嘉兴市妇幼保健院院长七、绍兴市（2人）王健绍兴市卫生局科教处副处长屠春雨绍兴市疾病预防控制中心主任八、舟山市（2人）仝振东舟山市疾病预防控制中心副主任张惠娟舟山市医学情报站副站长九、台州市（2人）蔡志毅台州市立医院副院长朱坚胜浙江省台州医院恩泽医疗中心副主任十、金华市（2人）胡桂英金华市中心医院科教科科长杜娟XXX市第一人民医院科教科主任十一、义乌市（2人）丁光海义乌市卫生局副局长刘晓玲义乌市卫生进修学校校长十二、衢州市（2人）胡雅国衢州市人民医院科教处副处长胡祖良浙江衢化医院科教科科长十三、丽水市（2人）卢向红丽水市人民医院副院长许慧文丽水市中心医院科教处处长——结束——。

2013年浙江政法干警考试政策问答一、本次学员的招录范围及对象是什么？答：1.省属监狱系统、县（市）公安机关面向退役士兵招录的对象为：高中以上学历或具有同等学力的已退役士兵。

其中，报考省属监狱系统的，要求具有浙江省常住户口（以2013年9月2日的户口所在地为准，下同）；报考县（市）公安机关的，要具有所在设区的市范围内常住户口。

退役士兵目前仍在全日制普通高校就读且未能在2013年应届毕业的（要求在2013年9月30日前取得毕业证书），不能报考。

2.省属监狱系统、县（市）公安和司法行政机关面向应届生招录的对象为：2013年全日制普通高校大专以上学历应届生（要求在2013年9月30日前取得毕业证书，下同），第二学士学位教育职位的要求具有本科学历、学士学位的应届生。

其中，报考省属监狱系统的，要求浙江省生源应届生；报考县（市、区）公安机关和司法行政机关的，要求所在设区的市范围内生源应届生。

部分欠发达县（市）要求本县（市）范围内生源应届生，具体见招录计划备注栏。

生源地是指经高考、被高校录取时户口所在地。

3.省属监狱系统、县（市）公安和司法行政机关面向服务基层项目人员招录的对象为：（1）参加我省“选聘到村（社区）任职高校毕业生”（以下简称大学生“村官”）项目服务满2年（截至2013年9月2日，下同），且历年年度考核称职以上的人员；（2）参加团中央选派的“大学生志愿服务西部计划”和我省选派的“大学生志愿服务欠发达地区计划”服务期满、考核称职以上，且累计具有2年以上基层工作经历的人员。

其中，报考省属监狱系统的，要具有浙江省常住户口；报考县（市）公安机关和司法行政机关的，要具有所在设区的市范围内常住户口。

上述人员的学历、学位需符合职位要求。

“基层工作经历”是指在各类企事业单位和其他经济组织、社会组织和生产一线、农村、县级（含）以下党政机关工作，或曾在军队团（含）以下单位服役、自谋职业、个体经营的经历。

二、2011年、2012年全日制普通高校毕业的学生，户籍和档案仍保留在原学校未就业的，能不能视为应届生？答：不能。