文秘专业的就业需求与前景分析

对文秘专业的建议文秘专业是一个涉及多方面知识和技能的专业，其就业前景广阔且需求量大。

如果你对选择文秘专业感兴趣，我建议你在以下几个方面下功夫：1. 系统学习文秘知识：对于文秘专业学生而言，必须了解和掌握一些基础的文秘知识，如行政管理、综合文秘、办公自动化等专业知识。

通过参加课程、阅读相关书籍和期刊，以及与老师和同学的交流，可以加深对文秘专业的理解和掌握。

2. 加强实践能力：文秘专业注重实践能力的培养，因此，你应该积极参加各类实践活动，如实习、社会实践、文秘比赛等。

通过实践能力的培养，你可以提升自己的综合素质，积累实际工作经验，并为将来就业做好准备。

3. 培养沟通和协调能力：作为一名文秘专业的学生，你需要在工作中与各个部门和人员进行沟通和协调。

因此，你需要培养良好的沟通能力、表达能力和协调能力。

可以通过模拟演练、参加辩论赛等方式来提高自己的沟通能力。

4. 增加外语能力：在全球化的背景下，掌握一门外语是非常重要的。

因此，你需要选择并学习一门外语，如英语、日语等。

可以通过参加语言培训班、阅读外文材料和与外国人交流等方式来提高外语能力。

5. 注重实际应用技能的培养：文秘专业注重学生的实际应用技能，如办公自动化、文件管理、会议组织等。

因此，你需要注重实际技能的培养和提升。

可以通过参加培训班、实习等方式来提高自己的实际应用技能。

6. 培养综合素质：作为一名文秘专业学生，你需要具备一定的综合素质。

这包括良好的职业道德和职业操守、良好的人际关系和团队协作能力、较强的解决问题和应变能力等。

可以通过参加各类培训、社会实践、担任班级职务等方式来培养自己的综合素质。

总的来说，文秘专业是具有广阔就业前景的专业，但也需要具备一定的实践能力和综合素质。

因此，建议你在选择文秘专业时要对专业有充分了解，并注重培养自己的实践能力和综合素质，这样才能更好地适应未来工作的需求。

2、秘书人员应具备的能力、知识、技能应有意识培养
公文写作能力、办公自动化设备操作能力、人际沟通能力、执行能力、合作能力都是秘书人员需要具备的能力，如果现处学校各高校应该不同程度的增加课程的数量给学生提供训练的平台，若处于在职我秘书人员则应在日程的事物中多加注意与培养。
3、面对琐碎的事务应培养自身的耐心
四、解决方法及建议
（一）针对社会外部情况
1、努力加强自身的培养，向通才发展。凡事预则立，不预则废。要眼光长远树立自己的目标，明确自己的成才目标，给自己一个机会去转变：从一个无才——专才——通才。时刻留意岗位的要求，并尽可能的将用人单位的要求转变成为求职者自身具备的能力，增强就业能力
2、从基层做起，敢于接受挑战。万事起头难。文秘一职分工广泛，分有多种职位，其中最常见的便是办公室文员、助理。
5、 发展空间狭小
调查发现，90%以上的受访人员认为文秘类（文员、助理）等岗位不存在太大的发展空间，而且起点比较低要求并不是太高，一般认为只要是对于办公室日常的软件比较熟悉懂得使用，中专高中甚至是初中学历同样也可以成为一名文员，由此可见文秘类的岗位门槛可以说一点都不高甚至说是很低。平时工作内容主要是处理琐碎的事物，不存在太多技术含量的东西只要是肯学刻苦耐劳就可以胜任工市场调研报告
二、调查方法
调查所采用的方法：主要通过面谈与网络调查的方式对文秘专业的市场需求进行了调查，较为全面地了解社会对文秘专业人才的需求情况，用人单位对初、中、高级文秘人员的技能要求，以及文秘从业人员的薪金情况和文秘人员的职业生涯发展状况。调查中我们就发现的问题进行了分析，旨在促进文秘专业教学的进一步发展，培养社会需求的文秘专业人才，以达到社会的需求做到满足用人单位的标准。
3、从事秘书职业的人员女性居多

关于文秘专业就业前景的的调查报告文秘专业在岳阳市已经历数十年的发展历程，近年来，由于企事业单位对文秘专业人员综合素质要求提高，中等职业教育的文秘专业毕业生因综合素质与企业要求相差一定程度，导致就业岗位有限，给文秘专业毕业生就业带来严峻挑战。

为掌握文秘专业毕业生就业情况，为就业形势严峻下的文秘专业建设提供参考依据，本小组成员于2010 年7月进行了一次社会调查活动。

此次调研以文秘专业学生、岳阳长沙地区各级企事业单位负责人为调查对象，了解毕业生的实习就业情况以及各单位对文秘专业建设的意见和建议。

我们主要采取走访面谈和问卷调查等方式，发放了《文秘专业就业前景调查问卷》30份，共计收回26份，具体做法是：以文秘专业毕业学生为主，通过网络传送的方式发放调查问卷，与此同时，采取向企事业单位负责人进行访问的方法，获取了大量第一手资料。

在此基础之上，我们对文秘专业学生职位定位以及相应单位的用人需求进行了较为全面的分析。

一、被调查学生基本背景的分析被调查的26人中，从性别来看，90%均是女性，另外90%的学生在高中学习的都是文科；在对“你对报考文秘专业的原因有哪些？”的选择题回答中，只有10%左右的学生选“就业前景广，就业容易”，而与之相悖的是超半比例的学生选“不知道”，这明显体现学生对文秘岗位认识的不到位，也说明学生没有自己清晰的择业观。

二、被调查学生对文秘专业课程设计及教学的分析在对“所学课程中哪一类课程让您获益最多”的选择题选择题选择题回答中，首选专业课，其次为专业基础课，再次为选修课。

从调查结果中表明，专业课程的设置对文秘岗位工作有很大的作用。

在对“您认为哪些课程对工作最有用？”的选择题回答中，选择“公文写作、秘书礼仪、计算机、秘书实务”课程的比例占80%，而选择文秘英语与市场营销课程的学生为25%，由此可见，本地区社会需求的文秘人员较多的是要求学生能说会写、会操作电脑、会办事的人”。

而英语水平与营销能力并不被企业看重。

文秘职业发展之路一、人才市场需求分析浙江企业的发展、转型、升级，为文秘专业毕业生创造的就业机会也在不断增多。

浙江经济最显著的一个特点就是民营企业多。

在民营企业中虽不乏有因各种原因由国有改制的大集团，然而更多的是家族作坊式的小企业。

初期小企业稳扎稳打，只做自己能做的事情，只赚自己可以赚的钱。

但近些年来，随着民营企业资金的滚动积累，浙江的部分民营企业已朝规模化、公司制度化方向发展。

现代化企业制度的需求与原用人机制的矛盾愈来愈突出，这对于秘书的选用也不例外。

（一）以能为先与以亲为先的矛盾民营企业初期实行的是家族经营，用人原则以亲为先。

秘书一般为家族30岁以下的年轻女性担任。

这种方式的弊端先不去讨论，但该部分人员职场表现可以概括为：计算机能力低，英语应用普遍不会，市场外部人员对该部分人员的诚实守信有一定的疑虑。

（二）专职秘书与兼职秘书的矛盾初期民营企业选用的秘书均为兼职模式，包括今后很长一段时间内这种现象都将存在。

一个企业在发展期间，追求的无非就是可以以最低的成本创造最大的价值。

或许一个计算机专业、经济管理专业毕业的人员在初期确实可以兼任多个岗位的事务，但其在文秘专业训练和专业素养方面存在严重的不足，日后企业正规化肯定需要作出一定的调整。

换位思考，这也恰恰是我们文秘专业毕业生的一个就业新思路。

为什么我们文秘专业的毕业生在保证专业训练和专业素养的同时，不可以向多元化方向发展呢？在学习和工作中，掌握该企业涉及行业的一定基础知识，做好文秘工作的同时，可以替企业兼任一定的其他事务，将使我们如虎添翼。

基于以上两点分析，在浙江经济大环境中，未来浙江民营企业对于复合型秘书人才的需求还是有广阔空间的。

在多种行业民营经济共同发展的今天，企业更加需要既懂特定行业知识又能完成基本行政管理事务的复合型秘书人才。

复合型秘书人才可以理解为具有特定行业知识，而且又能完成基本行政管理事务的秘书人员。

他不仅应该具备普通秘书通常意义上需掌握的基本职业知识与技能，还应该了解其特定行业所需要的行业知识与技能。

法律文秘是什么专业引言法律文秘是一个与法律密切相关的专业。

在现代社会中，法律起着至关重要的作用，而法律文秘则扮演着协助律师和法律机构的重要角色。

本文将介绍法律文秘专业的定义、职责、技能要求和就业前景。

什么是法律文秘？定义法律文秘是指在法律机构中负责起草、编辑、归档和分发文件的专业人士。

他们与律师、法官和其他法律从业人员密切合作，确保法律文书的准确性和及时性。

职责法律文秘的主要职责包括：•起草和编辑法律文件和文件草案；•组织法庭文件，并确保其顺利进行；•管理法律文档的归档和记录；•协助律师和法官准备案件；•维护法律文件的机密性；•协助律师与当事人进行沟通。

法律文秘的技能要求法律文秘需要具备以下技能和能力：法律知识法律文秘应对法律常识有一定的了解，熟悉法律术语和程序。

他们应该熟悉各种法律文书的格式和要求，并能够理解相关法律文件的内容。

写作和编辑能力法律文秘需要具备良好的写作和编辑能力，能够准确地表达法律文件的内容。

他们需要熟悉法律文档的格式和写作规范，并能够快速但准确地编辑和校对文件。

组织和管理能力法律文秘需要具备良好的组织和管理能力，能够高效地处理和管理大量法律文件。

他们需要能够准确地归档和记录文件，并能够快速找到需要的文件。

人际沟通能力法律文秘应具备良好的人际沟通能力，能够与律师、法官和其他从业人员进行有效的沟通。

他们需要能够理解他人的需求，快速准确地回答问题，并且能够清楚地传达信息。

法律文秘的就业前景随着社会的发展和法律需求的增加，法律文秘的就业前景越来越广阔。

法律文秘可以在各种法律机构中找到就业机会，包括律师事务所、法院、政府机构和公司法务部门等。

法律文秘的需求主要来自于以下原因：•法律体系的复杂性：随着法律体系的不断发展和变化，律师和法律机构需要法律文秘来协助处理大量的法律文件和文件草案。

•法律事务的增加：随着社会的进步和法律问题的增加，律师和法律机构需要更多的文秘来协助处理和管理法律事务。

复合型文秘的培养及文秘专业的就业前景作者：陈云李茜来源：《办公室业务·上半月》2017年第10期【摘要】在三百六十行中，文秘算是一个较为广泛的职业。

市场对于文秘的需求有着很大的空间，与此同时，相应的要求也在不断地增加。

文秘这份职业要求文秘人员自身具备宽广的知识面和较强的应急能力，由此看来，文秘人员提升自身素质以适应文秘的发展前景刻不容缓。

文章立足于文秘的发展前景，围绕“文秘发展现状”“复合型文秘人才的培养” “文秘发展前景”三个方面，分析文秘这一职业以及文秘人员如何应对全球化大趋势下的就业困难。

【关键词】文秘；复合型培养；就业前景文秘是我国政府机关、企事业单位普遍设置的一个行政职位，是领导者、主事者身边的综合辅助工作人员和服务人员，以辅助决策，综合协调，沟通信息，办文、办事、办会等为主要职能，可以说是领导者、主事者的参谋和助手。

众所周知，对于文秘这份职业，很多人持不同的看法，但是事实上是很多人并没有真正深刻理解这个问题，只是意识中想当然地认为是这么一回事。

如此看来，大概是有一些偏激了，但这也正好从侧面反映了文秘人员所从事的工作内容的单一化以及现在大众对于新文秘人员素质的更高要求。

论文基于对上面部分认知的纠偏，立足于从实践出发，对企业进行实地调查，以图能够对文秘专业有个更客观、更符合市场需求的认知。

结合企业实际情况和分布距离等因素，我们以嘉兴市区重点产业园为轴心，通过发放问卷、对相关人员的访问等实地考察方式，走访了新文化广场写字楼、颐高广场产业园、现代广场、人才大厦、电子商务产业园等十多家产业园及三十家公司，了解了目前企业对秘书人员的需求情况及能力要求，并在此基础上，根据在调查中所取得的有关数据，对本文有关文秘的三个内容进行陈述。

根据调查结果显示，在大部分企业的人事部负责人看来，文秘的方向性并不是太明确，即文秘可以是接待人员，可以是助理，可以是前台等等职位。

一定程度上来说，这也从侧面反映了企业对于秘书的相关要求是大范围、综合性的。

随着时代的发展社会为文秘专业提供了较大的需求空间有部分单位表示会在将来的一、两年内招聘专业素养好、技能和事务能力强的文秘专业学生。

这说明文秘专业学生的就业前景比较乐观。

但同时社会对文秘人才的要求也越来越高将越来越需要具有综合能力的高素质型、全面型、复合型文秘专业人才。

（1）文秘职业岗位的状况根据近年来从人才市场反馈的供需信息分析，社会对文秘人才的需求大致可分为四类：一类为服务型秘书，如公司办公室、基层行政事业单位办公室的服务人员、生活类秘书等；二类为事务型秘书，如企业、公司、基层行政事业单位的办公室文员、公关人员、档案管理人员等；三类为文字型秘书，如企业、公司、行政事业单位的文书起草人员；四类为管理型秘书，如公司、企业单位的总经理助理、部门经理、办公室主任，基层行政事业单位办公室主任等。

（2）文秘人员工作环境的变化以及对能力结构的新要求高科技的飞速发展无疑是21世纪初给人类社会带来的最大挑战和机遇，人类社会的各个方面都面临深刻的快速变化。

新技术不仅改变了人们的工作条件，还使人类进入了信息传播全球化的时代。

传统的以纸和笔为载体的书写方式为打字机、计算机所代替，通信技术、特别是网络技术，改变了人们之间信息获得和信息交流的方式。

现代办公室设备的使用，不仅要求从事办公室事务的文秘人员具有传统意义上文秘应具有的基本素质，而且要具有熟练使用现代化办公设备的能力，具有使用现代通信手段获取信息并及时整理和传送的能力。

这对现代文秘的知识技能结构和能力提出了越来越高的要求，秘书人才逐渐向“复合型”方向发展，其知识体系趋于庞大和复杂。

2．就业市场对人才培养的新要求（1）随着全球经济一体化的加强，众多的企业参与国际经济竞争，对经济活动中应遵守的国际惯例和标准提出了新的要求。

在文秘工作领域，一些商务往来函电的处理、文件书写与管理等办公事务必须遵守国际惯例，因此，要求学生必须具有较高的外语水平，了解国际性法规和惯例，具有按照国际惯例处理事务的能力。

1．文秘专业发展现状1.1学科设置情况据原全国高等院校秘书学教学研究会（后易名为全国高等院校秘书学学会）统计资料显示，1984年全国至少有67所高等院校开设了秘书专业，到1999年约为300所。

表面看来，开设学校的数量呈扩大的趋势，但实际上这一增长率呈急剧下降的态势。

从1984年到1985年，增长率为76.11%；1985年到1986年，为44.78%；1986年到1990年间，为28.36%；1990年到1999年，仅有10.45%，为我国培养各类秘书约300万人。

而随着改革的深入和经济的发展，涌现出的大批私营企业、合资企业、股份制企业需要的秘书人员预计达到1000万。

秘书人才需求成倍增大与培养机构的不断萎缩，形成了鲜明反差。

在我国，秘书工作尚未被人们承认为一种职业，无论是机关还是企业，文秘都还只是一个职位，而不是一种社会职业。

在高校政策中，国家教育部于1998年甚至取消了秘书专业的一级学科地位。

秘书专业设置的退化，与社会需求秘书人才档次越来越高所形成的矛盾日益严重；秘书培养目标的设定、专业课程的设置，普遍存在着与实践相脱节的问题。

一方面，表现在课程设置基本上套用技校或职高的模式，许多课程低水平重复设置，培养目标只是企业办公室从事电脑打字、收发等工作的初级专业技术人才；另一方面表现在教学模式基本上套用普通专科学校的模式，学科型的专业课程教科书模式决定了其培养目标是机关事业单位从事文员或管理等工作、偏重于理论的学术型专业人才。

大多数高校的秘书专业从中文专业衍生而来的，偏重理论教育和研究，忽视实践性和应用性教学，培养出来的学生不能直接上岗，需要有一个很长的过渡期才能适应。

这种状况与当前秘书人才市场的实际需求不符，人才培养方向与实践相脱节问题较严重。

1.2师资状况高校文秘专业教师队伍力量弱小，也并不十分专业对口。

以中南地区某学校文秘专业为例，该校文秘教研室一共由7位老师组成，其中3位是本科学历，3位是硕士学历，1位是博士学位。

文秘与办公自动化专业文秘与办公自动化专业概述文秘与办公自动化专业（Office Automation and Secretarial Science）是一门学习和研究办公自动化技术与应用、文书处理技术、信息管理与服务等的专业。

随着信息技术的蓬勃发展和办公自动化的广泛应用，文秘与办公自动化专业的人才需求日益增加。

本文将从专业的发展背景、专业的课程设置以及专业的就业前景等方面对文秘与办公自动化专业进行详细介绍。

一、专业的发展背景随着信息技术的迅速发展，办公自动化已经深入到了各个领域的办公工作中。

传统的纸质文书处理正在被电子文书处理所取代，人们对于办公自动化技术和信息管理的要求也越来越高。

文秘与办公自动化专业应运而生，培养具备办公自动化技术和信息管理能力的专门人才，以满足市场对于办公自动化人才的需求。

二、专业的课程设置文秘与办公自动化专业的课程设置与传统的文秘专业相似，但更加注重对办公自动化技术和信息管理知识的学习。

以下是一些常见的课程设置：1. 办公自动化概论：介绍办公自动化的定义、发展历程以及其在实际工作中的应用。

2. 电子文书处理技术：学习电子文书处理软件的操作技巧，包括Word、Excel、PowerPoint等软件的应用。

3. 信息管理与服务：学习信息管理的基本知识，包括信息资源的获取、整理、保存和利用等。

4. 办公自动化软件开发：学习办公自动化软件的开发原理和方法，培养学生的编程能力。

5. 现代办公设备的使用与维护：学习现代办公设备的使用方法和维护技巧，包括打印机、复印机、传真机等设备的操作。

6. 文秘礼仪与职业素养：培养学生的职业道德和职业技能，包括礼仪、沟通技巧、职业素养等方面的培养。

三、专业的就业前景文秘与办公自动化专业的毕业生可以在各个行业的企事业单位就业，主要从事文秘助理、办公自动化技术支持、信息管理等工作。

随着信息化程度的不断提高，办公自动化技术在各个行业中的应用也越来越广泛，因此文秘与办公自动化专业的就业前景较好。

专业建设M AJOR79ＯＣＣＵＰＡＴＩＯＮ2016 01中职文秘专业学生培养与大型企业需求情况的调查与思考文／沈苗芳摘 要：本文根据文秘专业教师下企业实践及大型企业对文秘人员需求情况的调研的结果，提出了结合市场导向，注重学生实践技能，提高教学的实用性、针对性，从而培养出学以致用、专业对口的目标人才的建议与策略。

摘 要：中职文秘专业　学生培养　大型企业需求一、调研背景为了适应职业教育改革发展的新形势，全面提高学校的人才培养质量，突出实践能力的培养，改革人才培养模式，促进校企深度融合，加强“双师型”教师队伍的建设，使教师的专业技术能力达到生产一线的水平，2015年暑假伊始，北仑职高全体教师分43组走进40多家企业，进行实践学习，调查研究。

笔者所在的小组4位教师，分别由2位文秘专业教师、1位德育教师、1位语文教师组成，深入到宁波钢铁有限公司实践锻炼并调研该公司的基本情况、办公室的组织构建、人员构成、工资水平、工作方式以及北仑职高学生在该公司的就业情况。

二、企业基本情况宁波钢铁有限公司是由杭钢集团控股的大型钢铁联合企业，是一家从原料到炼铁、炼钢、连铸、热轧、冷轧等工序配套齐全、装备一流的大型现代化钢铁联合企业，先期年产钢400万吨、投资约170亿元。

宁波钢铁有限公司办公室下共设有3个处室，分别为文秘调研处、接待处和后勤处，其中文秘调研处和接待处分别下设档案室和小车队两个三级机构。

三个处室的职责明确，各负其责。

文秘调研处主要负责各项材料撰写，会务安排以及领导日常交办的事宜；接待处负责各部门来访客人用餐审批，领导访客食宿安排，各部门用车审批，领导配车的统一管理以及全厂小车的保养与维修，公务出国团组事宜办理；后勤处负责通勤车管理，员工宿舍管理，食堂管理，以及办公大楼的各项维修管理等。

宁钢人员的薪资水平按职能部门和生产部门划分，系数不一样，总体按公司领导、一级主管、二级主管、高级工程师（专业管理师）、工程师（管理师）、技术员（操作员）这几个档次定标。

秘书职业访谈报告系部：人文科学系专业：文秘学号：44姓名：***秘书职业访谈报告摘要:在社会经济高速发展的浪潮中,给大学生的就业也带来了相当的困扰。

但是让人惊喜的是在这庞大的就业潮中，高职毕业生的就业率却能在困境中突起。

所以我们就以南宁市有关企业负责人和文秘工作者进行了访谈，就文秘的发展和就业前景进行了分析。

一、调查目的：文秘是随着科学经济高速发展，信息传播急剧膨胀，社会竞争日趋激烈而产生的一门新兴现代科学管理专业。

作为一种全球性的职业，文秘工作越来越趋于现代化、科学化和专业化。

它在辅助各级领导进行综合管理、树立企业形象、沟通内外关系、处理信息交流等方面发挥着越来越重要的作用。

文秘专业已经成为二十一世纪中国经济发展十大需求专业之一。

主要调查在现经济条件下了解文秘专业毕业生的就业情况和各单位对文秘专业发展的看法和意见建议。

二、调查方法：采取向单位秘书人员的访问的方法，了解文秘专业的就业工作情况，并查阅相关资料。

三、调查对象：即将要从事秘书职业的高校毕业生，南宁市一些单位负责人四、对秘书的调查分析：为了更好的了解秘书人员的工作情况，我对人文科学系办公室秘书梁金凤女士进行了一段采访：首先我以很正式的方式提问，“请问您是在何种方式下选择秘书这份工作的？”梁女士微微一笑，说道，从学校毕业后，我是在大学生就业介绍会上找到的这份工作，同时也工作至今。

她的回答方式和神态举止都很恰当。

我接着问，您认为一个秘书人员应该具备怎样的性格呢？她略作思考答道，我认为作为一名秘书应该具备掌握职务范围、谦虚；拥有团队精神，可以和任何人构筑良好的合作关系；待人接物温和有礼；沉稳、镇定；责任感强、能够忠诚执行指示；能够灵活应对各种不同情况；诚实、活泼；始终保有上进心。

那您认为作为秘书对仪容仪表的要求严格吗？她说很严格，首先发型时尚得体，美观大方，最好不要夸张。

其次化淡妆既是对自己的尊重也是对别人的尊重，保持清新自然。

另外穿裙子时要配肉色的丝袜。

[行政管理硕士就业方向]行政管理专业就业方向行政管理专业就业方向篇(一):文秘就业环境分析文秘就业环境分析日前各行各业对秘书的要求也在不断提高，只会打杂的“听话”秘书已经难以再满足职场的需求，拥有高学历的高级秘书证书正逐渐成为人才市场上的紧俏资源。

秘书分两级，一般秘书的月收入在两千元左右，如果有助理的角色大概在5000元，外企公司总裁办公室的高级秘书在8000到1万元左右。

秘书职业以后的发展是做行政、人力资源或者后勤方面的经理，或是负责自己熟悉的工作。

因为他们与各个部门都打交道，对于公司的架构和业务都比较了解，所以未来发展方向也是这些，“对企业来说，职业资格证书只是一块敲门砖”，身为人事主管，依视路光学的李小姐认为，“当一种职业的社会需求十分旺盛，且从业人员的规模已达到相当数量时，职业标准的制定和资格认证的确显得很有必要。

工作、协助领导处理行政事务及日常事务，并为领导决策及其实施提供服务的人员，包含了从企业基础文书、专职文秘、到高级行政助理等一个完整的行政辅助人员体系，是实行就业准入的职业之一。

具备较强的文字与语言表达能力、综合协调合作能力和逻辑思维与分析能力，富有专业知识与技能的秘书是各类企业、事业单位和社会团体急需的人才。

该专业就业面广，需求量大，发展前景极为可观。

就业方向：该专业毕业生不仅可从事秘书工作和行政管理工作，还可从事企业广告、公共关系等文案创作,以及人力资源管理、信息处理和营销工作。

目前由于缺乏专业背景和正规培训，很多在职的秘书工作起来不够自信，这时，他们就应该选择一个与秘书职业相关的专业，赶紧补补课，以补充自己的专业技能，从而尽快提升自己的价值，增加自身的职场竞争力。

秘书职业生涯本身就是一个不断深造、不断积累、不断提升的过程。

处在秘书这个职场中的任何一个人，要想在日益激烈的竞争中求得发展，求得生存，就必须主动来更新自己的知识结构，掌握最新的技能、技术，给自己职业的发展补充新鲜血液。

一、调研背景与目的随着我国经济的快速发展和全球化进程的加快，企业对文秘人才的需求日益增加。

为了深入了解文秘行业的发展现状、就业前景以及人才培养模式，我们组织了一次文秘类社会实践调研。

本次调研旨在：1. 了解文秘行业的发展趋势和市场需求；2. 分析文秘人才的就业状况和职业发展路径；3. 评估现有文秘人才培养模式的优缺点；4. 为文秘专业的教学和实践提供参考依据。

二、调研方法与对象本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式，共发放问卷100份，回收有效问卷95份。

访谈对象包括企业文秘、高校文秘专业教师、文秘专业毕业生等。

调研主要围绕以下几个方面展开：1. 文秘行业的发展现状和趋势；2. 文秘人才的就业状况和职业发展；3. 文秘人才培养模式；4. 文秘专业学生的实践能力和素质。

三、调研结果与分析（一）文秘行业的发展现状和趋势1. 行业规模不断扩大：随着企业对文秘人才需求的增加，文秘行业规模逐年扩大，就业岗位不断增加。

2. 行业细分日益明显：文秘行业逐渐细分，如行政文秘、商务文秘、法律文秘等，对人才的专业性和技能要求越来越高。

3. 行业发展趋势：随着信息化、智能化的发展，文秘行业将更加注重创新能力和技术应用。

（二）文秘人才的就业状况和职业发展1. 就业渠道多元化：文秘人才可以通过招聘会、网络招聘、猎头公司等多种渠道寻找就业机会。

2. 就业领域广泛：文秘人才可在政府机关、企事业单位、外资企业等领域就业。

3. 职业发展路径：文秘人才可以通过提升自身能力和素质，逐步向管理层、专业顾问等方向发展。

（三）文秘人才培养模式1. 理论与实践相结合：高校文秘专业应注重理论与实践相结合，提高学生的实践能力。

2. 注重综合素质培养：除了专业技能外，还应注重培养学生的沟通能力、团队协作能力等综合素质。

3. 校企合作：加强校企合作，为学生提供实习和就业机会。

（四）文秘专业学生的实践能力和素质1. 实践能力：部分文秘专业学生的实践能力较强，能够胜任实际工作；但也有部分学生实践能力不足，需要加强锻炼。

文秘专业就业现状调查报告篇一：文秘专业就业现状分析调查报告河南高校文秘专业毕业生就业现状的调查报告摘要就业是民生之本，作为特殊人群的大学生，其就业更是我国就业问题的重中之重。

本调查报告基于对河南高校本专科文秘专业毕业生就业现况的调查，首先对调查时间、目的、对象、问卷设置及调查方式等调查基本情况作简要概述，然后依据问卷内容设置开展细致论述，对问卷调查结果做详细深刻地分析，透过现状深入，发现问题，并适时提出一些建议，最后总结突出问题，综合意见和建议，尝试性地提出可行性建议，希望可以为专业课程设置体系完善提供依据，为更多的文秘专业学生的学习及求职工作提供切实的帮助。

关键词：文秘就业现状调查分析建议一、引言及调查概述（一）调查时间：XX年3月到4月（二）调查目的通过调查河南高校本专科文秘专业毕业生的就业状况和当今就业形势，对大学生求职与就业的具体情况及相关问题作出分析，并在此基础上提出有效解决这一问题的可行思路与建议。

（三）调查对象XX届河南高校本专科院校文秘专业毕业生（四）关于调查问卷问卷的题目设置共分为两大类：第一大类为选择题，共设置19道，内容涉及当今就业形势、毕业生的就业状态及其择业就业观、专业课程与技能要求、择业与就业的考虑因素、求职途径与职业规划等方。

第二类为简答题，共设置2道，内容涉及文秘专业毕业生在实际工作中的把握及其对下届毕业生关于就业择业方面的建议方面。

（五）调查方式本调查通过向XX届河南高校本专科文秘专业毕业生发放问卷、走访企业等形式进行。

问卷调查的途径及此次调查问卷发放采取的方式有两种，一种是网络邮寄问卷，二是通过走访的方式，直接到调查对象所在地走访调查，进行问卷记录，与企业管理者及毕业生进行面谈交流。

共发放问卷100份，其中电子问卷94份，走访问卷6份，收回率为100%。

二、调查情况分析（一）就业政策与就业形势分析第十一届全国人民代表大会第五次会议中，国务院总理温家宝在政府工作报告中指出要切实保障和改善民生，解决关系群众切身利益的问题。