事业单位人事个人年度工作总结(10篇)

事业单位人事个人年度工作总结（10篇）

事业单位人事个人年度工作总结 篇1

当本人还在忙着把一年的工作计划一一完成之时，没想到已经到了该总结一年工作的时刻了。这不得不让人感叹时间流逝之快的同时，害怕自己在岁月里面蹉跎。好在一年下来，本人还是做了一些工作，有了一些成绩，对得起自己的付出，更对得起自己的青春。

本人是在前年通过事业单位的公开招聘考试考来本单位的人事岗位从业的，算起来也已经在这里工作有三年之久了，在这三年里，我看得到自己的成长，也明白自己的付出，尤其是在今年里，我感谢自己的付出，是这些付出让我自己的成长有了量变到质变的飞跃。在今年年初，本人做了一份详细的年度工作计划，将其一一完成下来到现在，这份变化在计划之内的掌控感让我对自己的工作有了更大的自信和把握。

尤其是今年，新一批公开招聘工作人员从笔试到面试。因为我有两三年的经验，所以在工作计划中对今年的重点工作做了具体细致的安排。到招聘开始的时候，我计划中的工作本来可以完成高达98%，所以整个人事部门的工作都在有条不紊的进行着。值得一提的是，我得到了领导的表扬和任命，然后通过了考核机制，从中脱颖而出，被提拔为人事处副处长。有个好结果！

在今年本单位的人事工作中，本人还自发做了一件看似费力不讨好的事情，把近五年来的人事档案重新整理了一遍，把单位的人事变动做了一个详细的记录和整理，并一一录入电脑系统，让本部门的档案不再是“想找找不到，找到了看不明白”的状况，而是动动手指头就可以找寻出所有的人事档案。这项工作最后因为帮助了上级部门查询档案资料，也就得到了上级部门的好评，成为了本人做的虽然费力但也还是有用有好处的事情。

正是在今年年中，我被提升为人事部副主任。升职之后，我对这个部门的人员做了一些小的调整，这是为了让这个部门的工作更加有效而做出的改变！把选对人才和合理用人结合起来，让这个部门的工作不再闲置有用的人才，也算是人事工作的极致，变化你也看到了！

这一年的工作，简单总结为以上，希望以后能有迹可循，也希望以后的工作更有方向性。

事业单位人事个人年度工作总结 篇2

我来到学校工作也有三年多了，一直都是在人事岗位上，我可以自信的说，学校目前绝大多数老师都是经过我这里，才成为学校教资队伍的一员的，所以我对学校的人事变动我再清楚不过了。这一年来我恪尽职守，认真的完成自己分内工作，为学校引起了非常多的新鲜血液，也是为加强职员的工作能力操碎了心，以下就是我对今年工作的一些总结：

一、人事变动

今年的工作量可以说是远超往年。正是因为这次疫情，学校里很多老师都选择了离职，有的选择了转学。有了小学、初中、高中教师资格证，他们可以随心所欲地选择工作。面对这种情况，我无能为力。每个人都有自己的兴趣。这意味着学校会有很多空缺，所以我的工作任务会很重。作为学校的一名人事，我想尽快填补空缺，所以我做了以下几点: 1、我在学校的官网上、各大招聘求职app、qq空间、朋友圈等等都发布了招聘信息，希望有更多的教师愿意来我们学校工作。

2、不能坐以待毙等着别人主动来找我，我那段时间的基本工作就是在各大app上找相关的求职人员，询问他们是否有工作意向，我为了尽可能的弥补空缺，请示校长的意见，招收了很多刚毕业的师范生。

二、岗前培训

今年的岗位培训可能是我做的最多最累的一年了，基本上每个月都要花时间去举办一次岗前培训，我作为人事虽然说只是写出培训方案，以及组织人员，但是辛苦程度一样可以让我感到崩溃。一次培训几乎要耗费一周的时间，所以我们基本上在还没开学之前，我们就已经开始工作了。就是希望能在开学的时候，就可以直接的让这些刚毕业的老师直接上岗，不至于耽误每个班的学xxx度。这件事看似简单，但是几乎是让我们这些负责培训的人，感到身心俱疲。

三、档案整理

这么大的人员变动，学校的档案肯定也是要重新“洗牌”的，每个老师的个人资料档案查验真伪登记整理以及劳务合同的整理，这份工作量是巨大的，以前最多一个月一个两个老师的离职，现在动不动就是三四个，离职一个我的工作量就增加一分，这让我苦不堪言。

四、工作计划

因为之前老师已经走了一大半了。然后学校的工作安排一定要根据情况整改，每个老师的工作能力都不一样。我们应该严格按照他们的工作能力制定工作计划，尽可能充分发挥他们的作用，否则学校的升学率只会因为这次人事变动而大幅下降，这不是我的责任

事业单位人事个人年度工作总结 篇3

时间如河流，奔腾不息，马不停蹄。一年很快就结束，而新的一片未知也即将抵达。我在单位人事这一份工作上也已经经历了好几个春秋，这些时间的积累，让我有了更多的底气和能力，也让我逐渐的明白，想要做好一份工作，首先从最基础的事情出发，只有把地基打稳固了，接下来的日子才不会感到恐慌，才有更多的动力和勇气徐徐前行。

这一年的工作相对而言来说是比较的拥挤的，尤其是在毕业季的时候，作为人事，这时候就要做好一个心理准备，做好工作计划，来应对这一次巨大任务量的工作了。而在工作当中，我最重视的也就是做工作计划了，每一天我都会给自己做一个简洁版的工作计划，用便利贴粘贴在我的电脑旁边，什么时候该做什么事情，该如何安排，该如何实施，我的心里都有一个底数。所以就算是最忙碌的时候，我的工作也没有出乱过，这一点我也得到了领导的肯定和好评，这也大大鼓励了我做计划的这一个习惯。坚持这么久以来，我也真正的感受到了，做一个有计划的人是一种长期的修养，有计划不仅会让我们后来的路更为坦荡，也会给我们带来一些更加惊喜的成果。

在这一年的工作中，除了做好本职工作，我也会多学习。工作中遇到一些自己解决不了的问题，会寻求同事或者领导的帮助。在这个过程中，我也学到了很多技巧。一个人要想成长，首先要找到适合自己的学习方式和学习方法，这样我们才能有更广阔的学习途径，在工作中保持更好的学习状态和工作状态，提高工作效率。

作为一名人事，我也不断的培养自己的敏锐度，我的身边有几名非常优秀的同事，我也经常找他们取取经，学习学习。此外在生活中，我也会多看看本专业方面的一些讯息，提高自己对外界的认知能力，从而让自己在本专业之上达到一个更高的巅峰。对于未来，我也已经想好了新的计划，希望能够继续在后面的道路上坚持前行，把握好自己的方向，维护好自己的轨道，就这样顺顺利利的去完成自己的任务和使命，为自己也赢夺一个更加绚丽多彩的未来。

事业单位人事个人年度工作总结 篇4

今年以来，在领导的带领下，紧紧围绕中心工作大局，经过我部同志的共同努力，各项工作任务全面完成，既有成绩，也有不足。现在我将过去一年的主要工作总结如下:

一、加强学习，努力提高自身素质

我在行政人事部工作多年，一直意识到学习的重要性。所以除了做好本职工作，我一直坚持理论学习和业务学习。通过学习，提高了自己的政治素质，积极配合领导做好相关人员的政治思想工作，化解矛盾，消除误解，对员工加强团结，稳定工作，增强集体凝聚力起到了积极的促进作用。通过业务学习，我进一步提高了自己的专业素质和服务水平。工作之余，我还积极学习，网络等业务软件，使自己工作起来得心应手，对工作起到积极的推动作用。根据局安排，制定全局，督促各部门、分局抓好本单位的学习，加强督促检查，使全局上下形成浓厚的学习氛围，为创建学习型机关而努力。

二、尽职尽则，努力做好本职工作

我们局人多，人事情况复杂。在干部人事工作中，我首先深刻领会文件精神和上级会议精神，然后根据上级要求，即使加班加点，也要不厌其烦地对各类人员进行详细调查，做到底数清、数字准、情况全，为完成上级交办的任务打好基础。在今年的报名工作中，对人事档案进行了反复核对，保证了人事信息的准确完整，为公务员报名打下了良好的基础，既保证了在职公务员的合法利益，又避免了工作不慎带来的麻烦。在深刻领会上级文件精神和有关会议精神的基础上，充分发挥主观能动性，积极为市局和分局的基层建设工作想办法。有时候我们白天去分局协助工作，晚上加班落实局领导和上级局安排的一些重要工作。在劳资和老干部的工作中，他是兢兢业业、重新做人的，所以可以说他的工作是一丝不苟的。我们的薪酬政策一直是全面和公开的。凡是询问或查询薪资问题的工作人员，都会耐心细致地给予解答，解释不清的会及时向上级汇报。我们局退休人员多，情况复杂。在对待老干部的问题上，我总是把他们当成我的老领导，在职权范围内尽量满足他们的合理要求，受到老同志的称赞。

三、坚持原则，把好“人事”关

人事工作无小事，任何一项人事工作都事关每个人的切身利益，工作中稍有不慎，就可能给一个同志的利益造成损失，也可能给一些人带来不当得利。在工作中，我始终坚持原则，一是一，二是二。正是由于手中的这点所谓的“权利”，曾有一些同志许诺一些所谓“优惠”条件，提出了一些不合理的要求被我婉言拒绝，后来还被认为“死心眼、死”，我反倒认为这是对我坚持原则的另一种形式的认可。干部人事工作必须严守工作纪律，必须严格坚持原则，必须公平公正，必须细致认真，这也是我多年从事干部认识工作的一点心得。

四、工作中的不足

工作中也存在一些不足，一是有时做事拖拉，影响办事效率;二是由于在行政科室工作多年，放松了对业务知识的学习;三是有些工作只注意抓布置忽视了具体落实，致使有些工作效果不好。今后，我将针对自身存在的不足，努力加以改进，按照局里的部署，完成好领导交办的各项工作任务，向上级领导交一份满意的答卷。

事业单位人事个人年度工作总结 篇5

20xx年，在局党组的正确领导和兄弟科室的关心支持下，我们深入学习贯彻党的十九大精神，紧紧围绕市委市政府工作总体部署，坚持民生为本，人才优先的工作主线，发扬严谨、务实、团结、奉献的工作作风，充分发挥职能作用，较好地完成了上半年工作计划和领导交办的各项工作任务。现将今年以来工作情况汇报如下：

一、20xx年开展的工作

(一)稳步开展事业单位招聘工作

今年，我们在有关部门的支持配合下，顺利完成了20xx年市县两级事业单位的招聘工作。

一是优化招聘工作环节。在招聘实施过程中，我们注重完善和改进各招聘环节，始终坚持公开、平等、竞争、择优的原则，优化环节、前移关口。为及时研判争议、及时解决疑难问题，首次集中各招聘单位在同一时间同一地点进行资格复审，我局人员进行现场指导。为统一提前谋划、搭载国家平台，首次联合市委组织部、市编办三部门发文收集招聘计划。为确保工作质量，还举办了全市事业单位公开招聘工作培训会、宣城市公务员(事业单位)面试考官培训班，并对全市事业单位考官库进行了更新。

二是积极做好事业单位招聘。20xx年，组织全市事业单位参加人社部搭建的国家考试平台，审批全市事业单位公开招聘计划632个，未达开考比核减43个，实际开考招聘计划589个。网上报名通过13644人，通过资格审查通过12489人，缴费确认10613人，参加事业单位招考人数首次突破万人大关。

三是圆满完成县市区事业单位选聘工作。多年来，我市始终坚持每进必考，无论选拔任用，一律采用公考。

今年，我市审核批复宣州区、郎溪县、宁国市、泾县、绩溪县、旌德县等6份县市区事业单位公开招聘方案，共计482个招聘计划，还批复了郎溪、泾县、旌德县单独组织的公开招聘方案5份，招聘计划107个;组织专家组，协助完成广德、泾县等四个县事业单位专业测试，完成对郎溪县委组织部公开招考事业单位副科级干部选拨工作，由于组织严密、程序规范，受到了大家的一致好评。

四是开辟高层次人才引进“绿色通道”。批复了市工商质监局、市人民医院和宁国市、泾县、绩溪县引进高层次人才方案5份，引进计划85个，高层次人才引进工作已经基本完成。

五是深入调研艰苦地区招聘工作。我们深入到艰苦边远地区县乡事业单位开展调研工作。对招聘工作的开展情况、存在的突出问题听取了基层单位意见，就解决招聘工作中的难题进行了深入讨论。切实地了解基层工作实际，以便在实施招聘过程中改进招聘条件和招聘方法、完善激励保障措施，努力使艰苦边远地区县乡事业单位用人能够“招得来、留得住、用得好”。

(二)严格岗位设置和聘任管理工作

一是事业单位岗位管理动态调整机制进一步完善，根据人员编制调整情况严格控制岗位结构比例。在编审调整单位职能和编制的基础上，及时调整全市80余家事业单位岗位设置调整