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一、前言作为考勤员，我深知自己肩负着维护公司考勤纪律、保障公司正常运营秩序的重要职责。
在过去的一年里，我始终秉持着认真负责、公正无私的态度，努力做好每一项考勤工作。
现将一年来的工作情况进行总结，以便更好地反思和提升。
二、工作回顾1. 考勤制度执行在过去的一年中，我严格按照公司考勤制度执行，对员工出勤、加班、请假等情况进行详细记录。
在执行过程中，我注重以下几点：（1）及时更新考勤数据，确保数据准确性；（2）对员工请假、加班等情况进行审核，确保符合公司规定；（3）对迟到、早退、缺勤等违规行为进行记录，并及时通报相关部门。
2. 考勤数据分析为提高考勤管理效率，我定期对考勤数据进行统计分析，为公司领导提供决策依据。
具体包括：（1）出勤率分析：对比不同部门、不同岗位的出勤率，找出问题所在，并提出改进措施；（2）加班情况分析：分析加班原因，优化工作流程，降低加班频率；（3）请假情况分析：了解员工请假原因，合理调整人员安排。
3. 考勤异常处理针对考勤过程中出现的异常情况，我及时进行调查和处理，确保考勤数据的真实性和准确性。
具体包括：（1）员工请假与实际出勤不符：与员工沟通，核实情况，并按实际情况进行调整；（2）加班记录错误：及时与相关部门沟通，纠正错误记录；（3）员工考勤数据异常：与员工沟通，了解原因，并进行调查核实。
4. 考勤政策宣传为了提高员工对考勤制度的认识，我积极宣传考勤政策，通过以下途径：（1）定期组织考勤知识培训，提高员工对考勤制度的了解；（2）在办公区域张贴考勤制度海报，提醒员工遵守规定；（3）利用公司内部通讯工具，发布考勤相关信息。
三、工作总结1. 工作成绩在过去的一年里，我认真履行考勤员职责，确保了公司考勤工作的顺利进行。
通过我的努力，公司考勤纪律得到了明显改善，员工出勤率、加班频率等指标均有所提高。
2. 工作不足（1）在考勤数据分析方面，还存在一定的局限性，未能全面反映公司实际情况；（2）在考勤异常处理过程中，有时沟通不到位，导致问题解决不及时；（3）在考勤政策宣传方面，形式较为单一，效果有待提高。
单位考勤工作总结例文(5篇)新年的到来也带来了新的挑战。
当我们准备以崭新的面貌迎接新年的到来时，我们也不忘回顾和总结过去一年所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。
自20_年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了人才，水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。
过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。
通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结一、对于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。
因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。
协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。
计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。
其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。
今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
考勤专员年度工作总结范文6篇篇1一、引言作为考勤专员，我在本年度承担着公司考勤管理的重要职责。
通过一年的努力，我在完成考勤数据采集、分析和报告等方面取得了显著的成果。
现将本年度的工作总结如下，以回顾工作历程，展望未来发展方向。
二、工作内容及成果1. 考勤数据采集本年度，我主要负责了全公司的考勤数据采集工作。
通过优化考勤系统，确保数据的准确性和实时性。
我定期组织各部门上报考勤数据，并对数据进行审核、整理，确保数据的真实性和完整性。
同时，我还负责处理考勤异常数据，通过与员工的沟通，解决考勤过程中出现的问题。
2. 考勤数据分析在考勤数据分析方面，我通过对全年考勤数据的整理和分析，得出了员工出勤率、迟到率、早退率等指标，为公司的人力资源管理提供了有力的数据支持。
此外，我还针对各部门的特点，制定了个性化的考勤分析方案，为部门管理提供了参考依据。
3. 考勤制度完善本年度，我参与了公司考勤制度的完善工作。
通过对现有制度的梳理和分析，我发现了一些问题和不足之处，并提出了改进建议。
经过多次讨论和修改，我们制定了一套更加合理、完善的考勤制度，为公司的人力资源管理提供了制度保障。
4. 考勤报告编制作为考勤专员，我还负责编制考勤报告。
我根据公司的需求，定期向上级领导汇报考勤情况，为公司的决策提供了依据。
同时，我还根据各部门的需要，提供个性化的考勤报告，帮助部门了解员工的出勤情况，提高部门的管理效率。
三、工作亮点及特色1. 精细化管理在考勤管理工作中，我注重精细化管理，通过优化流程、完善制度，提高了考勤管理的效率。
同时，我还注重与员工的沟通，了解员工的需求和意见，为员工提供更好的服务和支持。
2. 数据驱动决策我坚持用数据说话，通过数据分析，为公司提供有力的决策依据。
同时，我还注重数据的可视化呈现，使领导更直观地了解考勤情况。
四、存在问题及改进措施1. 存在问题在考勤管理工作中，我发现了一些问题，如部分员工对考勤制度不够了解、部分部门上报数据不及时等。
考勤员年度工作总结考勤员年度工作总结范文（精选13篇）时间不知不觉，我们后知后觉，辛苦的工作已经告一段落了，回顾坚强走过的这段时间，取得的成绩实则来之不易，需要认真地为此写一份工作总结。
好的工作总结都具备一些什么特点呢？以下是小编整理的考勤员年度工作总结范文（精选13篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
考勤员年度工作总结1这一年我一直抱着细心、认真、严谨、负责的态度工作，我也相信自己只有通过这样，才能更好的走向一个更加光明的未来，才有可能在这份工作上、在这个社会上有一片立足之地。
这一年也悄悄而逝了，面对这一年间的成长和工作，我在此为自己做一次总结，希望可以为接下来的工作打下一个坚实基础。
一、一年中的表现我是一个比较上进的人，也是一个比较喜欢学习的人，所以进入XX之后，我一直在学习的路上径直前行，没有想过其他的事情，也没有走过一些歪道，就这样专一的在本职工作上学习、前进。
我就这样扎扎实实的做好每天的工作，能够让领导满意和欣慰。
领导也时常给予我肯定，对于我来说能够得到肯定是一种莫大的鼓励，也是我一路上最充满动力的时刻了。
也许是自己性格比较文静的原因，在办公室文员这份工作上我认为自己的匹配度是非常高的，因为这份工作是非常需要耐心的，而我的性格也恰好符合这样的工作。
所以我个人在这份工作上也取得了一些小成绩，也不辜负这一年的刻苦坚守，也不负这段美好岁月。
二、工作上的自我认定我算得上是一个比较细心的人，在办公室文员这个工作上，很多时候都是非常繁琐的。
有时候我会有一点烦躁，但是自己冷静下来之后，就会发现只有冷静、沉着才是解决办法的出路。
我们遇到问题的时候常常会比较慌张、暴躁，其实这会加重事情的严重性，所以这一点是非常不可取的，只有自己在工作上保持一个冷静的状态，遇到问题的时候，我们才会留给自己更多的时间去思考，留给自己更大的空间去解决它。
这是非常重要的一点，对于这份工作而言，事情比较多，也比较细小，只有耐心下去，一点点的解决它，完成它才有可能让自己得到提升。
尊敬的领导：在过去的一年里，我作为公司的一名普通工人，严格遵守公司的各项规章制度，认真履行自己的工作职责，现将我的年度考勤情况总结如下：一、考勤纪律1. 严格遵守公司作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
全年累计迟到次数为0次，早退次数为0次，旷工次数为0次。
2. 严格执行请假制度，因私事请假需提前向部门负责人申请，并按照规定程序履行审批手续。
全年累计请假天数控制在公司规定的范围内。
3. 遵守公司加班制度，合理安排个人时间，积极配合公司完成工作任务。
全年累计加班天数符合公司规定。
二、工作表现1. 认真学习业务知识，提高自身技能水平。
通过参加公司组织的各类培训，掌握了新技能，提高了工作效率。
2. 严谨细致，认真负责。
对待工作始终保持严谨的态度，对待每一个细节都力求做到尽善尽美。
3. 团结协作，乐于助人。
在工作中，与同事保持良好的沟通与协作，共同完成工作任务。
同时，积极帮助新员工解决工作中遇到的问题，树立了良好的团队形象。
4. 服从领导安排，认真完成领导交办的各项任务。
对于领导布置的工作，始终保持积极的态度，努力做到按时、保质、保量完成任务。
三、存在问题及改进措施1. 存在问题：在部分工作中，由于个人经验不足，导致工作效率有待提高。
改进措施：在今后的工作中，我将加强业务知识学习，提高自己的业务水平，争取在短时间内提高工作效率。
2. 存在问题：在团队协作中，有时存在沟通不畅的情况。
改进措施：加强与同事的沟通交流，提高自己的沟通能力，以便更好地融入团队，共同完成工作任务。
过去的一年，我在工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足。
在新的一年里，我将以更加饱满的热情投入到工作中，不断提高自己的业务水平，为公司的发展贡献自己的力量。
在此，感谢领导对我的关心与指导，感谢同事们的支持与帮助。
敬请领导对我的年度考勤及工作表现给予评价，并提出宝贵意见，以便我在今后的工作中不断进步。
此致敬礼！[您的姓名][年份]年[月份]日第2篇尊敬的领导：时光荏苒，转眼间又到了一年一度的总结时刻。
考勤员个人工作总结范文经过一年的工作，我对于考勤工作有了更深的认识和理解。
在这段时间里，我不断学习、不断进步，也积累了一些经验和心得。
下面是我个人工作总结：首先，我深刻认识到考勤工作的重要性。
考勤是企业管理的一个重要环节，影响着员工的出勤情况和工资发放。
因此，我时刻把考勤工作放在首位，严格按照规定办事，确保考勤数据的准确性和及时性。
其次，我注重学习和提升。
在工作中，我不断学习相关法律法规和政策规定，不断提高自己的专业素养和技能水平。
我还利用业余时间参加培训和学习，不断充实自己的知识库，以便更好地适应工作的需要。
再次，我注重团队合作。
考勤工作需要与人事、财务等部门密切合作，因此团队合作至关重要。
我积极与其他部门沟通协调，加强协作，使工作效率和质量得到提高。
最后，我还要强调细节管理。
在考勤工作中，细节决定成败。
我时刻保持细心和耐心，认真核对考勤数据，确保不漏一人、不错一分钟，杜绝数据错误和遗漏。
总的来说，考勤工作需要持之以恒的努力和不断的积累经验。
我将继续努力，不断提高自己的工作水平，更好地为企业的发展做出贡献。
在考勤工作中，我意识到要时刻关注员工的工作情况和生活状况。
要对员工的请假、加班、迟到等情况进行及时的记录和处理，并与部门负责人和员工保持良好的沟通，理解员工的需求和困难，做到公平公正地处理考勤事务。
另外，我在工作中也发现了一些问题和挑战，在总结中我会着重提出并分析，为今后的工作进行调整和改进。
例如，人工考勤的准确性和效率受到了一定的影响，我需要寻求更科学、更智能的考勤管理方案，使数据处理更加快捷精准，提高工作效率。
此外，我也需要更多地学习数据分析的知识，以利用考勤数据为企业人力资源管理提供更多的参考，为企业的发展提供更多的决策依据。
面对这些问题，我将会在今后的工作中加强学习、不断完善自己的工作技能，提高自己的综合素质，以更好地胜任工作。
总的来说，考勤工作是一项细致、严谨、责任重大的工作，需要我们时刻保持警觉，绝不能掉以轻心。
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，一年又即将过去。
在这辞旧迎新的时刻，我作为一名考勤员，对过去一年的工作进行总结，回顾收获，反思不足，以期在新的一年里更好地履行职责，为公司和同事们提供更加优质的服务。
二、工作回顾1. 考勤制度执行过去的一年，我严格遵守公司考勤制度，认真执行考勤管理规定。
在考勤工作中，我始终坚持公平、公正、公开的原则，确保每位员工的考勤记录准确无误。
（1）考勤记录每天早上，我按时打开考勤系统，认真核对每位员工的打卡记录，确保打卡时间准确。
对于请假、迟到、早退等特殊情况，我及时做好记录，并与相关部门沟通确认。
（2）考勤汇总每月底，我负责将当月的考勤数据进行汇总，包括加班时长、请假情况等，并制作成考勤报表提交给人力资源部门。
2. 考勤异常处理在考勤工作中，我遇到不少异常情况，如指纹识别失败、打卡机故障等。
针对这些问题，我及时采取措施，确保考勤工作的顺利进行。
（1）指纹识别失败对于指纹识别失败的情况，我耐心指导员工重新录入指纹，确保每位员工都能顺利打卡。
（2）打卡机故障当打卡机出现故障时，我及时上报给相关部门，并协调维修人员尽快修复，确保考勤工作的正常进行。
3. 考勤培训与沟通为了提高员工的考勤意识，我定期组织考勤培训，讲解考勤制度及操作流程。
同时，我还积极与员工沟通，解答他们在考勤过程中遇到的问题。
（1）考勤培训通过培训，员工对考勤制度有了更深入的了解，提高了考勤的准确性。
（2）沟通解答对于员工在考勤过程中提出的问题，我耐心解答，确保每位员工都能正确理解和执行考勤制度。
4. 考勤数据分析为了更好地服务于公司，我定期对考勤数据进行统计分析，为公司的人力资源管理提供数据支持。
（1）数据汇总我将每月的考勤数据进行汇总，分析员工的出勤情况，包括迟到、早退、请假等。
（2）数据报告根据数据分析结果，我撰写考勤报告，提交给人力资源部门，为公司的决策提供依据。
三、工作反思1. 不足之处（1）沟通能力有待提高在与员工沟通的过程中，我发现自己的沟通能力还有待提高。
第1篇一、前言考勤工作是企事业单位管理的重要组成部分，是保证工作秩序、提高工作效率的基础。
在过去的一年里，我单位高度重视考勤工作，不断加强考勤管理，确保了各项工作的顺利进行。
现将一年来的考勤工作总结如下：二、考勤工作概述1. 考勤制度建立根据国家相关法律法规和单位实际情况，我们制定了完善的考勤制度，明确了考勤范围、考勤时间、考勤方式、考勤纪律等，为考勤工作的开展提供了制度保障。
2. 考勤管理系统应用为了提高考勤工作效率，我们引入了考勤管理系统，实现了考勤信息的自动化采集、统计和分析。
系统具有实时性、准确性、便捷性等特点，得到了广大员工的认可。
3. 考勤检查与监督我们定期对考勤工作进行自查，确保考勤数据的真实性和准确性。
同时，设立专门的考勤监督员，对考勤工作进行监督，防止出现徇私舞弊现象。
三、考勤工作成绩1. 考勤数据准确率提高通过引入考勤管理系统，我们实现了考勤数据的实时采集和统计分析，有效提高了考勤数据的准确率。
2. 考勤纪律明显改善在考勤管理过程中，我们严格执行考勤制度，对违反考勤纪律的员工进行严肃处理，有效提高了员工的考勤纪律意识。
3. 工作效率提升良好的考勤管理有助于提高员工的工作积极性，从而提升工作效率。
过去一年，我单位工作成效显著，各项任务均按期完成。
四、考勤工作不足1. 部分员工对考勤制度理解不够深入尽管我们加大了对考勤制度的宣传力度，但仍有部分员工对考勤制度理解不够深入，导致考勤工作中出现一些问题。
2. 考勤管理系统功能有待完善虽然考勤管理系统在实际应用中取得了良好效果，但仍存在一些不足之处，如系统操作不够简便、数据统计不够精确等。
3. 考勤监督力度有待加强在考勤监督方面，我们还存在一些薄弱环节，如监督员对考勤工作的重视程度不够、监督方式单一等。
五、改进措施1. 加强考勤制度宣传我们将继续加大考勤制度的宣传力度，通过举办培训班、发放宣传资料等形式，让员工充分了解考勤制度，提高员工的考勤纪律意识。
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，一年又即将过去。
在过去的一年里，我国公司全体员工团结一心，努力拼搏，圆满完成了各项工作任务。
为了更好地总结过去一年的考勤情况，激励全体员工在新的一年里再创佳绩，现将公司全体员工的年度考勤情况进行总结如下。
二、考勤情况概述1. 考勤制度公司严格按照国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定了完善的考勤制度。
考勤制度涵盖了请假、加班、迟到、早退、旷工等方面，确保了考勤工作的规范性和严肃性。
2. 考勤方式公司采用电子考勤系统，员工通过指纹、人脸识别等方式进行考勤。
电子考勤系统具有实时记录、自动汇总、便于查询等特点，提高了考勤工作的效率和准确性。
3. 考勤结果经过一年的统计，现将公司全体员工的考勤结果总结如下：（1）出勤率：公司全体员工出勤率达到98%以上，表现良好。
（2）请假情况：员工请假严格按照公司规定办理，无违规请假现象。
（3）迟到早退情况：员工迟到早退现象较少，整体表现较好。
（4）加班情况：员工加班现象较多，体现了员工的工作积极性和责任心。
三、优秀员工表彰在过去的一年里，以下员工在考勤方面表现突出，特此予以表彰：1. 张三：全年出勤率100%，无迟到早退现象。
2. 李四：全年请假天数不超过3天，工作认真负责。
3. 王五：全年加班次数较多，积极完成工作任务。
四、问题与改进措施1. 部分员工请假频繁针对部分员工请假频繁的问题，公司将加强请假管理，严格控制请假天数，确保员工工作不受影响。
2. 部分员工加班时间过长针对部分员工加班时间过长的问题，公司将优化工作流程，提高工作效率，尽量减少加班时间。
3. 部分员工考勤意识不强针对部分员工考勤意识不强的问题，公司将加强考勤教育，提高员工对考勤工作的重视程度。
五、总结总之，过去的一年，公司全体员工在考勤方面表现良好，为公司的正常运转提供了有力保障。
在新的一年里，我们将继续严格执行考勤制度，提高员工考勤意识，为公司的发展贡献更多力量。
考勤专员年度个人工作总结9篇第1篇示例：考勤专员是公司中一个非常重要的职位，负责督促员工按时按点上下班，维护公司正常的出勤秩序。
在过去的一年里，我作为公司的考勤专员，深入学习、勤奋工作，积极配合上级的工作部署，认真履行职责，取得了一定的成绩。
在这里，我将总结过去一年的工作，反思不足之处，并展望未来的工作方向。
我在过去一年里深入学习了有关考勤管理的相关知识。
通过阅读相关的书籍、参与培训课程以及与同行的交流，我对考勤管理的原理、方法和技巧有了更深入的理解。
我了解到考勤管理是一项综合性的工作，需要综合运用法律、制度、技术等手段，才能确保公司的考勤制度有效运行。
在学习的过程中，我不断提升自己的综合素质，不断改进工作方法，提高工作效率。
我在过去一年里，认真履行自己的工作职责。
作为考勤专员，我不仅要管理员工的打卡记录，还要及时跟进异常情况，确保考勤数据的准确性。
我积极参与考勤制度的制定和完善，参与考勤软件的选用及使用。
我尽职尽责地完成每一项工作任务，与员工保持良好的沟通和合作，帮助他们解决遇到的困难和问题。
通过努力工作，我成功地推动了公司考勤管理的规范化、科学化，有效地提高了公司的管理水平。
我在过去一年里，不断提升自己的工作能力。
我善于思考，灵活应对各种复杂的情况，及时发现问题并解决问题。
我锻炼自己的分析和解决问题的能力，提高了自己的判断力和决策力。
我加强了团队意识，善于与同事合作，共同完成困难任务。
通过不断地学习和实践，我取得了一定的进步，提高了自己的综合素质。
展望未来，我会继续努力，不断学习，提升自己的工作能力。
我会持续关注行业动态，加强自身素质的提升，提高自己的综合素质和专业技能。
我将继续积极配合公司的工作部署，努力完成各项工作任务，提高公司的绩效。
在未来的工作中，我将继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。
过去一年是我工作生涯中的一个重要阶段。
在这一年里，我取得了一定的成绩，积累了宝贵的经验，提高了自己的工作能力。
单位个人年度考勤工作总结通用5篇 总结能够帮助个人对过去工作的回顾和评估，并发现问题和不足，从而改进做事方式和方法，做出更好的表现。下面是小编为大家整理的关于单位个人年度考勤工作总结，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
单位个人年度考勤工作总结【篇1】 转眼间，来人事处已经工作__个多月了，这段时间的工作经历，让我深刻地体会到了从领导到同事踏实认真的工作态度，让我更加的警惕自己，把工作做好做细。经过领导同事的关心帮助和自己的勤奋努力，我基本完成了从大学生活到工作生活的心理转变，自己也学到了不少新知识、新经验，现对这段时间的工作进行以下总结。
一、对本职岗位的认识 人事工作，是一项既简单而又复杂的工作。说它简单，是因为在外人看来，人事工作并不像技术人员和财务人员一样需要较强的专业性；说它复杂，是因为想要做好这项工作，必需极大的耐心、细心和决心。看似简单的人事工作，因其对象的变化性而变得极其复杂。这就要求我们要在工作时投入百分之百的精力，认真、耐心、细致的做好每一项工作，以保证工作准确无误。
履行好人事处工作职责，应当具备较强的政治素质，有很强的原则性和责任心，有较全面的专业素质和能力，有较强的组织和协调能力，有敢于碰硬和甘于奉献的精神。我认为基本具备了履行了职责的所需要的素质和能力，能够按照岗位职责要求开展各项工作。
二、履行职责和工作实际情况 任职以来，我在部门领导的指示下，在全体同事的共同努力下，紧紧围绕学校的中心工作，切实履行师资人事管理职能，圆满完成各项工作任务，取得了显著的成效。
在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛汲取各种“营养”；向周围的同事学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法；向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。
三、理论、业务学习情况 在做好业务工作的同时，我还十分重视理论学习，积极参加学校举办的各类理论学习会，拓展了自己的视野，为今后的工作指明了方向。积极参加学校组织的职业技能培训，认真学习学校领导所作的动员报告和专题报告，了解高等教育的发展趋势和我校的发展方向，把握学校的工作思路，增强自己的使命意识和责任意识，认真履行自己的岗位职责。 积极学习先进、严格对照不足，从而不断的提高自己的理论水平和工作能力。此外还利用业余时间学习和了解一些先进事迹和人物，学习他们崇高的精神内涵和道德风范，刻苦钻研，与时俱进的精神风貌，不辱使命，甘于奉献的优秀品质，通过学习来不断地完善自己，陶冶情操。
四、存在的不足和努力方向 尽管自己的学习和工作取得了一定的成绩，但仔细反思，仍有一些不足之处需要改进，用于理论学习的时间还有待增加，主要是平常业务工作太忙，觉得自己是业务干部，做好业务工作就行了。工作创新的力度还不够，这可能是自己在人事岗位干得时间不长的缘故，思维上有惯性和惰性。除正常工作之外与其它部门和单位的主动联系不多，主要是觉得自己是新人，担心别人有顾虑，会产生误解。
认识到上述不足，我将在今后工作中加以改进，在做好业务工作的同时，争取多挤出时间加强理论学习，充分认识到理论学习的重要性和对工作的促进作用。加强业务学习的力度，注重与同事、前辈的交流，注重充分发挥自己的才智，进一步拓展和创新人事工作的新方式新方法。主动加强与其它部门的联系，本着有助于帮助和促进工作的原则，以坦诚的态度主动与人沟通，以达到消除顾虑，化解对立，良性互动的目的，从而创造一个良好的工作环境。
总之，通过这段时间的工作和学习，我对人事工作的工作性质和工作任务有了更深的了解，在今后的工作当中我将再接再厉，敬请领导、同事们继续予以关心和指导。
单位个人年度考勤工作总结【篇2】
现将一年工作总结如下： 一、细化企业管理，发挥行政职能 办公室基于去年《员工手册》定稿、规章制度基本框架确定基础上，极力将所有现行制度督办到位，并细化、细分各项规章，使得管理工作更上一层楼。
一年来，企业共制定了《工作餐管理制度》、《加强车间现场管理规则》、《湖南乐福地医药包材科技有限公司会议管理制度》、《关于严肃考勤纪律的通知》、《关于将年终奖与请假时间进行挂钩的决定》等十余项规章管理制度，同时在历次的中层会议、质量例会上对原有不符合实际的制度进行规定予以修正，如：九月二十四日例会上，对公司考勤纪律进行了调整，要求所有员工提前离岗，必须填写请假条并经上级领导批字，请假条经门卫审核留存后方可离厂;三月三十日整风会议上，首次提出了“所有员工不得进行群体性喧哗，扰乱公司正常工作、生产秩序，所有争议、问题，必须按照由员工-班长-带班主任-部长-办公室-总经理的顺序逐级上报，解决问题，如不满意，可选择辞职，否则予以除名”等等规定。这数十条可行性极强的制度新增与修订，使得企业管理越来越成熟、越来越细致，也愈加切实企业运作实际，为保障企业各部门协调运作起到较好的约束作用。
在制度的新增与修订过程中，办公室积极做好宣传动员工作，即通过发布公告、通知，或形成红头文件下发各部，让每位员工心中有底。同时，在各项制度的执行中，办公室对违纪员工绝不姑息、严厉处罚，对加强企业各项规章制度的执行力起到了很好的震慑作用，员工们的日常工作、生活中遵纪守法，基本上都能达到企业要求。一年来，在我们的努力下，企业没有出现过大的违纪违章行为。 二、积极发挥后勤服务功能，为企业生产经营起到保障作用 今年来，办公室在后勤工作方面主要在食堂管理、车辆调配等方面积极开展工作： 1、食堂管理方面，首先，今年我们克服了公司人员增多、食堂人手少、物价逐步上涨等不利因素，在伙食质量、采购成本上下功夫。今年公司实行工作餐制度以后，公司就餐人员大幅度增加，食堂工作强度大大增强，而食堂人员仍然保持了原有3人，办公室人员由原来的四人减少到三人，这就使得食堂工作愈加难做。在此情况下，办公室做好调整工作，一方面安排罗芳芳由原来的内勤兼任主管食堂工作，另一方面积极动员食堂工作人员克服困难，适应工作。在食堂人员忙不过来情况下，办公室所有人员都主动充实到食堂一线帮忙，缓解了食堂人员匮乏的困难。
其次，食堂今年通过降低购菜、油、米等的成本,狠抓节约环节，优化配菜环节等,一方面使得企业用餐成本由去年的元/人降至元/人，一方面又通过提高业务水平提高了员工用餐质量;
此外，严格落实食品卫生安全工作。今年我们组织了所有食堂工作人员进行了一次体检，最终三位师傅都顺利通过检查。平时，办公室周主任还不定期对工作人员进行思想教育、贯彻落实食品卫生法的要求等。通过学习，提高了工作人员在工作中的服务质量和意识。今年上半年，由于卫生局对企业进行例行检查，办公室还专门抽出时间对食堂食品卫生、餐具的“一洗、二冲、三消毒”工作进行了一次大规模的整改，通过整改，顺利通过了市卫生局的全面检查。平时，办公室也注意做好食堂卫生的随时清理，每天对食堂进行一次清洁，每周对厨房一次大清扫，每个月对餐厅进行一次大冲洗。如发现工作中有不到位之处立即指出，勒令改正及时到位。今年企业为了方便员工清洁餐具，还专门购置了电烧壶一个。
最后，自今年4月3日工作餐制度实行以来，办公室积极做好监控管理，在工作餐政策执行之前便精心设计了一套切实可行、成本较低的执行方案(即现行的发放工作餐票的方法)，并报公司领导审核通过。在具体实施过程中，我们每天派人现场发放餐票，避免了错误的发生，同时餐票管理做到日清月结，餐票发放帐目清晰明了，没有出现过错报漏报，为企业成本控制加了一把锁。
2、车辆管理工作上，办公室继续坚持实行派车制度不动摇，所有部门出车必须先告知办公室，再由办公室合理调配一起出车，以化零为整，为企业节约了运作成本;
3、办公用品领用以及复印、打印方面，我们也要求所有人员坚持签字制度，做到“以旧换新”、所有采购的办公用品个个有记录、件件有源头，同时，我们对领用也进行了控制，不该领用的一律予以追回，必须补充的尽快予以解决。在打印复印方面，所有打印、复印数量在十张以上的都予以登记，以控制碳粉、墨盒成本。
4、集团电话管理规范化。今年企业将所有拥有移动卡的员工列入“乐福地”集团，既通过乐福地宣传彩铃提高了企业知名度，也使得企业员工相互通话费用大大降低。
单位个人年度考勤工作总结【篇3】
根据县人事局《关于做好机关事业人员工作有关问题的通知》(足人发[]38号)的，我镇立即着手落实，认真组织，对全镇49名同志进行了考核，现将考核如下：
一、基本情景 这次考核是我镇较为系统、全面、正规的一次考核，从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正，既营造出了一个良好的考核氛围，又考出了每位同志的真实成绩，圆满完成了年度考核工作。
目前，我镇机关事业工作人员共有49人，其中：20名，事业编制29名，经过测评，考核共评出公务员3名，称职16名，不确定等次1名；事业人员优秀3名，合格26名。
二、主要做法 1、重视，突出考核工作的严肃性。为了准确评价我镇机关事业工作人员的德才和工作实绩，切实加强队伍的，提高素质，镇党委对这次考核工作十分重视。
一是我镇就公务员考核工作召开了，研究部署年度考核工作，党委书记袁多伦同志就如何公平、公正、严肃、真实地搞好年度考核工作，发表了重要意见，这次会议为我镇年度考核工作的'顺利进行了奠定了基础。
2、分级考核，提升考核成绩的真实性。年度考核中，我镇在注重平时考核与年度考核相结合的基础上，更重视领导干部与普通群众的结合。
在本年度考核工作的组织上，为了让领导、让群众正确评价每一个领导同志，公正考评每一名工作人员，使每一都能考出真实有效的成绩，我镇采取了“一级考一级、下级考上级”的考核方式。我们邀请村干部30余人参加了测评会议，要求到达必须参评比例，并且参评分值占总分的20%，注重下级对上级的评分结果。
3、测评公开，理解全体机关事业工作人员监督。整个测评过程公平、公正、公开的原则，采取民主测评，按照德、能、勤、绩、廉五个部分评分，坚决杜绝过分偏激的评分。
测评结果统计在干职工的监督下进行，最终进行了公示，测评成绩若有异议欢迎复查成绩。
单位个人年度考勤工作总结【篇4】
一转眼，20__年的工作已经结束了。我的努力和付出也逐渐得到回报，这一年是我参加工作以来的第二年。这一年在前一年的基础上，我努力提升自己的思想觉悟，努力提高自己的工作能力，严格遵守单位里的每一项规章和制度。不迟到，不早退，不生事，不犯错。
团结同事，尊敬领导，认真工作。力争自己在单位里做一个优秀员工的榜样。现在马上就要迎来新的一年了，在这个辞旧迎新之际，我将我20__一年的工作做了如下总结。
