员工管理甘肃省领军人才工作任务合同书

员工制管理劳务合同书5篇篇1甲方（用人单位）：__________________________乙方（受聘员工）：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方向甲方提供劳务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，为期______年。

二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方的安排下，按照甲方的工作需求，履行工作职责，完成工作任务。

2. 乙方的工作地点为甲方指定的地点，如有变动，甲方会提前通知乙方。

三、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，如遇到加班，甲方将按照国家相关法律规定支付加班费。

2. 乙方享有国家规定的法定节假日休息及年假等休假权利。

具体休假事宜按照甲方规定执行。

四、薪酬与福利1. 乙方的基本工资为每月______元，甲方每月以银行转账形式支付工资。

2. 乙方享有国家规定的社会保险及公积金待遇，甲方按照相关政策为乙方缴纳社会保险及公积金。

3. 乙方还有可能获得其他福利，包括但不限于年终奖、节日福利等，具体以甲方公司政策为准。

五、保密义务与竞业限制1. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露与工作相关的机密信息。

2. 乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。

六、违约责任1. 若乙方在合同期内擅自离职，应支付甲方违约金，并赔偿由此给甲方造成的损失。

2. 若甲方未按合同约定支付薪酬或提供必要的工作条件，乙方有权提前解除合同。

七、其他约定1. 本合同的修改、补充应以书面形式进行，作为本合同的组成部分。

2. 本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规处理。

3. 本合同双方各执一份，具有同等法律效力。

八、争议解决如甲乙双方就本合同发生争议，应首先通过协商解决。

甘肃省健康卫生行业青年人才工作任务合同书合同信息1.1 合同甘肃省健康卫生行业青年人才工作任务合同书1.2 合同编号：____________________________协议方信息2.1 甲方（用人单位/机构）：____________________________2.2 乙方（青年人才）：____________________________工作任务3.1 乙方在合同期内的主要工作任务包括：在指定的健康卫生机构/部门从事相关的专业工作。

参与健康卫生项目的实施，包括但不限于健康教育、疾病预防、医疗服务等。

配合甲方的工作要求，完成各项工作任务，定期提交工作报告。

3.2 工作地点：乙方工作地点为____________________________，如有变更，应提前通知乙方。

工作期限4.1 合同有效期：自____________________年____月____日起至____________________年____月____日止。

4.2 合同续签：合同期满后，如需续签，应在合同到期前____个月内协商续签事宜。

工作条件与支持5.1 工作条件：甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括工作场所、办公设备及相关资源。

5.2 工作支持：甲方应提供适当的培训和指导，帮助乙方提升工作能力，并支持其参与相关的职业发展活动。

薪酬与福利6.1 薪酬标准：乙方的月薪为人民币____________________________元（大写：____________________________元），甲方按月支付。

6.2 福利待遇：甲方应提供基本的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房补贴等，具体福利详见附录一。

6.3 奖励机制：根据乙方的工作表现和任务完成情况，甲方可给予额外的绩效奖励，具体奖励标准见附录二。

绩效考核7.1 考核周期：乙方的工作绩效将按照季度/半年/年的周期进行考核。

7.2 考核内容：绩效考核包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度等，具体考核标准见附录三。

员工制管理劳务合同书5篇篇1甲方（单位名称）：___________________________乙方（员工姓名）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方从事劳务事宜达成如下协议：一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作内容及地点1. 乙方从事的岗位（工种）为：___________________________。

2. 乙方的工作地点为：___________________________。

三、工作时间与休息休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行，如因工作需要，经协商后可调整。

2. 休息休假：按照国家及甲方的相关规定执行。

四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为：___________________________元/月。

2. 甲方根据企业经济效益、乙方工作表现及个人业绩，发放奖金。

3. 甲方于每月__日发放工资，如遇节假日或特殊情况，可提前或顺延发放。

五、保险与福利1. 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费用。

2. 乙方在甲方工作期间，享受甲方规定的员工福利。

3. 乙方因病或非因工负伤，按照国家及甲方规定执行相关待遇。

六、劳动纪律与保密义务1. 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的各项规章制度。

2. 乙方在甲方任职期间，不得泄露甲方商业秘密，如有违反，应承担相应的法律责任。

七、合同的变更、解除和终止1. 合同期限内，甲乙双方经协商一致，可以变更或解除合同。

2. 合同期限届满，如甲乙双方不再续签，则合同自然终止。

3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。

4. 有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）甲方未按合同约定支付劳动报酬的；（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按合同约定提供劳动条件或环境的。

⽢肃新闻兰州7⽉27⽇电据西部商报报道：⽢肃省遴选出的943名领军⼈才开始发津贴了。

昨⽇，记者从省⼈社厅了解到，领军⼈才前三个⽉津贴发放⼯作⽬前已经开始，发放标准为第⼀、⼆层次的领军⼈才，分别按每⼈每⽉2000元、1500元发放津贴。

同时，我省将对领军⼈才实⾏动态管理，引⼊“优进劣汰”制度，原则上每3年集中调整补充⼀次，对业绩平庸、创新能⼒弱的⼈选予以淘汰，对做出重⼤贡献、业绩突出的领军⼈才及其团队，⼀次性奖励10万元。

津贴 领军⼈才津贴将按⽉发放 据⽢肃省⼈社厅厅长庞波介绍，今年我省确定的943名领军⼈才岗位和专业基本涵盖了我省的重点发展领域，其中第⼀层次398⼈，其中包括院⼠、国家杰出专业技术⼈才、省科技功⾂等⾃然列⼊的54⼈，第⼆层次545⼈。

“对于⼊选第⼀第⼆层次的领军⼈才，⽢肃省委省政府决定分别为每⼈每⽉发放2000、1500元津贴。

同时，以三年为周期，对做出重⼤贡献、业绩突出的领军⼈才及其团队，⼀次性奖励10万元。

⽬前，津贴发放⼯作正在紧张进⾏中，各领军⼈才所在单位已经上报了津贴发放账户，省⼈社厅将按规定标准向不同层次领军⼈才发放津贴。

据悉，此次发放津贴为2010年3⽉、4⽉、5⽉三个⽉的津贴，今后领军⼈才津贴将按⽉发放到各领军⼈才所在单位。

考核 与领军⼈才签订任务责任书 那么，⽢肃省领军⼈才在享受津贴的同时，在今后的⼯作中该如何管理呢？根据省委组织部、省⼈⼒资源和社会保障厅《关于加强⽢肃省领军⼈才管理服务⼯作的通知》，省⼈社厅将与领军⼈才本⼈、领军⼈才所在单位签订责任合同书，明确各⽅的权利、义务和责任，据介绍，该责任合同将作为对领军⼈才年度考核和聘期期满考核的重要依据。

在今年8⽉31⽇前，将由各市州⼈社局、省直及中央在⽢各部门(单位)统⼀将合同书报省⼈社厅核签。

同时，为加强对领军⼈才的考核与管理，省⼈⼒资源和社会保障厅与⾸批943名领军⼈才签订任务责任书，建⽴领军⼈才业绩动态管理电⼦信息库。