劳动力市场的二元分割制度下家庭高等教育投资决策模型分析
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（ ）当前我国劳动 力市 场的分割状况 二
酬 】 。这说 明城镇 内部不 同行 业 的劳动力 市场 仍然 处于相
互分割 的状态 ，缺乏必要 的竞 争性 和流动性 。
二 、不存 在 分割 的劳 动力 市场 上 的 经典 高等 教 育 投 资决策 模型
经 典人 力资 本投 资 决策 理 论 假 定 劳 动 者 面 临 的 是 同 质 的且 完全 竞争 的 劳动 力 市场 ，并 且 劳 动者 可 以完 全 自
这也是我 国家庭 对子女的高等教育投 资热情 极 高的原 因。 而进入 一级 劳动 力 市场 所要 求的教 育水平 的不断提 升 ，
又会使 家庭和个人对教 育进行 持续投 资，这一行为结果有利 于国 民文化 素质的提升 ；但 也有 可能导致教 育投 资的
过度 。所 以，要使我 国家庭或个人对教育投资回归理性与适度 ，消除劳动力市场上存在分割的二元制度是前提条件 。 关键词 ：分割 的二元劳动力市场；投资决策模型 ；收益差异 ；教 育的 “ 能力信 号” ；过度教育投资
现 实生活 中：劳动 力市场存在 严重的二元分割 的结构制度 ，这就使 高等教 育投 资决 策模 型与 经典模型有很 大的差
异 。模型差异 的背后是 “ 利益 的差异”，其 来源于一级 劳动力 市场在 收益、工作 条件 、社会 保 障、稳 定性 等方 面
的巨大优势 ，这种优 势是 人们争相进入一级 劳动 力市场 的诱 因。但 如何 才能进入 一级劳动 力市场？在 中 国除 了人 脉 关系之外 ，对普通 的家庭来说 ，教 育作为 “ 能力信号” ，教 育水平 的提 高是 突破二元结 构 门槛 的很 重要 的途径。
第２ ５卷 第４期
劳动 力市场 的二元分割制度 下家庭 高等教 育投 资决策模型分析
２Ｏ ０８年 １ ２月
劳动 力市场的二元分割制度下 家庭高等教育投资决 策模 型分析
赵 卫 锋
（ 中国社会科学院工业经济研 究所 北京 １００ ） ｏ １２
摘 要 ：经典人 力资本投 资决策模 型假 定劳动者 面临的是 同质的、 自由流 动的 、完 全竞争 的劳动 力市场 ，但
一
、
劳 动力 市场 的分 割 理论 及 当前 我 国 的劳 动 上。同一个劳动者 由 于从 事不 同种类 的工作 ，因而领取 不
同的劳动报酬 。换 句话说 ，这些 劳动者 之所 以领 取较低 的 劳动报酬 ，并不是 因为其 劳 动素质 低 ，而 是 由于他 们无 法 进入可 以领取较高 劳动 报酬 的那部 分劳 动力 市场 ，失 去了 在其 中谋职的机会 。出现 劳动者 素质 和劳 动报酬 不相 对称
单位 、事业单位 和机关单 位 等一级 劳 动力市 场上 ，收 益高 又稳定 、工作条 件好 ，社 会保 障完善 ；而在 二级 劳动 力市 场上 ，员工劳动 时 间长 ，工作 强度 大 ，就 业不 稳定 、收入 微薄 ，社会保障不完 善。据资 料显 示 ，２ｏ Ｏ ４年 浙江私 营企
业员工 月 劳 动 报 酬 均 值 为 ｌ５ ．２元 ，年 劳 动报 酬 约 为 ｌ８ ２ ｌ ８８元 。就劳动报酬 比较 而言 ，２ ０ ３９ ０ ３年浙 江省企业 单位、 事业单位 和机 关单 位 的年 劳动报 酬 就 已经 分别 达 到 １２２ ８３ 元 、２ ８ １ 、２３ ６元 ，远高 于私 营企业 员工 的年劳动报 ５３ 元 ９２
的情况 ，即同工 不 同酬 。从行业 角度 看分 割状 况 ，统计 显
力市场 分割状 况
（ ）劳 动 力市 场 的 分 割 理 论 一
经济学 的研究 会越 来越 注意 到这样一个 事实 ：劳 动力
作 为一种生产要 素并非 是 同质 的，而且 即便 是同质 的劳 动 力 ，也不能够 自由地 相互 置换 ，或 者说 ，劳动力 市场 远非 统一 的和完全竞 争的市 场 ，劳动者并 不能够 像传统 经济学 假设 的那样可 以完全 自由地 进 出各种劳 动力市场 ，他们 的 市场行为除 了会 受到来 自其 他 劳动者 的影响外 ，还要 受 到 其他非竞争性 因素的制 约 ，这种非竞 争性 因素即 是劳动力 市场分 割。劳动力市 场 分割 理论从 不同 的角度对 劳动力 市 场进行不 同的分类 ，其 中最 有影 响 的分 类是 ２ ０世 纪 ６ ｏ年 代末 ，美国经济学家 彼得 ・ 多林格尔 （ ．Ｄ ｅｉ ｅ） 和迈 Ｐ ｏｒ ｇｒ ｎ
型。他们将劳动 力市 场分 为两个 部分 ，一个 是所谓 的一 级 市场 （ ｒ ｒ ｒｅ ） Ｐｉ ｙ Ｍａｋｔ ，另 一 个 是 二 级 市 场 （ ｅｏｄ ｒ ｍａ ｓｃｎ ａｙ
Ｍ ｒ ｔ ，这两种劳动力 市场是 根据工作性质 、工 作条 件及 ａｋ ） ｅ
待遇的不 同来 区分 的。一级市场上工 资高 ，工作 条件优越 ， 就业稳定 ，工人 有接 受 培训 和升迁 的机会 ；在二级 市场 上 工人的工资 水平 较低 ，工作 条件较 差 ，就业不稳 定 ，而 且 缺乏升迁 的机会 ；在 这两 个 市场之 间，劳 动者的 流动性 是 十分有限的 ，一级 市场 的劳 动者 宁愿失业 也不愿 到二 级市 场就业 ，而二级市 场 的劳动 者也 会 因为进 入一级 市场 的障 碍太多、成本太 大而放弃努力 。
由地进 出各 种 劳动 力市 场 。在 这 一假 设前 提 下 ，投 资 主
体 根据 教育 投 资所花 费 的成 本 与 投 资 所 能带 来 的预 期 收 益 作 为是 否进行 投 资 的依 据 ，下 面 是 经 典人 力 资 本 投资
克尔 ・ 皮奥 雷 （ Ｍ． ｐ ｒ） 提 出的双元 结构 劳动力 市场模 ｉｅ ｏ
示 ，２ ｏ 我国最 高行业 人均工资 水平 是最低行 业 的 大 到 ４ ８ ． ８倍 ，而且 绝 对 差 距 也 从
８３ ４６元 扩大到 ３ ２ ９元 … 。从 不 同所有 制企 业来 看 ，企业 ２４
酬 】 。这说 明城镇 内部不 同行 业 的劳动力 市场 仍然 处于相
互分割 的状态 ，缺乏必要 的竞 争性 和流动性 。
二 、不存 在 分割 的劳 动力 市场 上 的 经典 高等 教 育 投 资决策 模型
经 典人 力资 本投 资 决策 理 论 假 定 劳 动 者 面 临 的 是 同 质 的且 完全 竞争 的 劳动 力 市场 ，并 且 劳 动者 可 以完 全 自
这也是我 国家庭 对子女的高等教育投 资热情 极 高的原 因。 而进入 一级 劳动 力 市场 所要 求的教 育水平 的不断提 升 ，
又会使 家庭和个人对教 育进行 持续投 资，这一行为结果有利 于国 民文化 素质的提升 ；但 也有 可能导致教 育投 资的
过度 。所 以，要使我 国家庭或个人对教育投资回归理性与适度 ，消除劳动力市场上存在分割的二元制度是前提条件 。 关键词 ：分割 的二元劳动力市场；投资决策模型 ；收益差异 ；教 育的 “ 能力信 号” ；过度教育投资
现 实生活 中：劳动 力市场存在 严重的二元分割 的结构制度 ，这就使 高等教 育投 资决 策模 型与 经典模型有很 大的差
异 。模型差异 的背后是 “ 利益 的差异”，其 来源于一级 劳动力 市场在 收益、工作 条件 、社会 保 障、稳 定性 等方 面
的巨大优势 ，这种优 势是 人们争相进入一级 劳动 力市场 的诱 因。但 如何 才能进入 一级劳动 力市场？在 中 国除 了人 脉 关系之外 ，对普通 的家庭来说 ，教 育作为 “ 能力信号” ，教 育水平 的提 高是 突破二元结 构 门槛 的很 重要 的途径。
第２ ５卷 第４期
劳动 力市场 的二元分割制度 下家庭 高等教 育投 资决策模型分析
２Ｏ ０８年 １ ２月
劳动 力市场的二元分割制度下 家庭高等教育投资决 策模 型分析
赵 卫 锋
（ 中国社会科学院工业经济研 究所 北京 １００ ） ｏ １２
摘 要 ：经典人 力资本投 资决策模 型假 定劳动者 面临的是 同质的、 自由流 动的 、完 全竞争 的劳动 力市场 ，但
一
、
劳 动力 市场 的分 割 理论 及 当前 我 国 的劳 动 上。同一个劳动者 由 于从 事不 同种类 的工作 ，因而领取 不
同的劳动报酬 。换 句话说 ，这些 劳动者 之所 以领 取较低 的 劳动报酬 ，并不是 因为其 劳 动素质 低 ，而 是 由于他 们无 法 进入可 以领取较高 劳动 报酬 的那部 分劳 动力 市场 ，失 去了 在其 中谋职的机会 。出现 劳动者 素质 和劳 动报酬 不相 对称
单位 、事业单位 和机关单 位 等一级 劳 动力市 场上 ，收 益高 又稳定 、工作条 件好 ，社 会保 障完善 ；而在 二级 劳动 力市 场上 ，员工劳动 时 间长 ，工作 强度 大 ，就 业不 稳定 、收入 微薄 ，社会保障不完 善。据资 料显 示 ，２ｏ Ｏ ４年 浙江私 营企
业员工 月 劳 动 报 酬 均 值 为 ｌ５ ．２元 ，年 劳 动报 酬 约 为 ｌ８ ２ ｌ ８８元 。就劳动报酬 比较 而言 ，２ ０ ３９ ０ ３年浙 江省企业 单位、 事业单位 和机 关单 位 的年 劳动报 酬 就 已经 分别 达 到 １２２ ８３ 元 、２ ８ １ 、２３ ６元 ，远高 于私 营企业 员工 的年劳动报 ５３ 元 ９２
的情况 ，即同工 不 同酬 。从行业 角度 看分 割状 况 ，统计 显
力市场 分割状 况
（ ）劳 动 力市 场 的 分 割 理 论 一
经济学 的研究 会越 来越 注意 到这样一个 事实 ：劳 动力
作 为一种生产要 素并非 是 同质 的，而且 即便 是同质 的劳 动 力 ，也不能够 自由地 相互 置换 ，或 者说 ，劳动力 市场 远非 统一 的和完全竞 争的市 场 ，劳动者并 不能够 像传统 经济学 假设 的那样可 以完全 自由地 进 出各种劳 动力市场 ，他们 的 市场行为除 了会 受到来 自其 他 劳动者 的影响外 ，还要 受 到 其他非竞争性 因素的制 约 ，这种非竞 争性 因素即 是劳动力 市场分 割。劳动力市 场 分割 理论从 不同 的角度对 劳动力 市 场进行不 同的分类 ，其 中最 有影 响 的分 类是 ２ ０世 纪 ６ ｏ年 代末 ，美国经济学家 彼得 ・ 多林格尔 （ ．Ｄ ｅｉ ｅ） 和迈 Ｐ ｏｒ ｇｒ ｎ
型。他们将劳动 力市 场分 为两个 部分 ，一个 是所谓 的一 级 市场 （ ｒ ｒ ｒｅ ） Ｐｉ ｙ Ｍａｋｔ ，另 一 个 是 二 级 市 场 （ ｅｏｄ ｒ ｍａ ｓｃｎ ａｙ
Ｍ ｒ ｔ ，这两种劳动力 市场是 根据工作性质 、工 作条 件及 ａｋ ） ｅ
待遇的不 同来 区分 的。一级市场上工 资高 ，工作 条件优越 ， 就业稳定 ，工人 有接 受 培训 和升迁 的机会 ；在二级 市场 上 工人的工资 水平 较低 ，工作 条件较 差 ，就业不稳 定 ，而 且 缺乏升迁 的机会 ；在 这两 个 市场之 间，劳 动者的 流动性 是 十分有限的 ，一级 市场 的劳 动者 宁愿失业 也不愿 到二 级市 场就业 ，而二级市 场 的劳动 者也 会 因为进 入一级 市场 的障 碍太多、成本太 大而放弃努力 。
由地进 出各 种 劳动 力市 场 。在 这 一假 设前 提 下 ，投 资 主
体 根据 教育 投 资所花 费 的成 本 与 投 资 所 能带 来 的预 期 收 益 作 为是 否进行 投 资 的依 据 ，下 面 是 经 典人 力 资 本 投资
克尔 ・ 皮奥 雷 （ Ｍ． ｐ ｒ） 提 出的双元 结构 劳动力 市场模 ｉｅ ｏ
示 ，２ ｏ 我国最 高行业 人均工资 水平 是最低行 业 的 大 到 ４ ８ ． ８倍 ，而且 绝 对 差 距 也 从
８３ ４６元 扩大到 ３ ２ ９元 … 。从 不 同所有 制企 业来 看 ，企业 ２４
