马克思劳资关系理论的主要特征及其现实价值
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马克思劳动价值论的理论和实践意义马克思劳动价值论是马克思主义政治经济学的核心理论之一,对于理解和分析资本主义社会的经济现象具有重要意义。
这一理论主要探讨了劳动的价值和商品的价值这两个基本概念,从而揭示了资本主义社会的经济本质和剥削机制。
马克思劳动价值论不仅在理论上提供了对资本主义社会的深入思考,而且在实践中也为工人阶级的解放和社会主义建设提供了指导。
劳动价值论的核心观点是劳动是创造价值的唯一源泉。
根据马克思的理论,价值是劳动时间的反映。
在资本主义经济中,商品的价值取决于劳动时间的多少。
劳动时间越长,价值就越大。
这个理论的出发点是从商品交换的角度来分析社会经济关系,揭示了劳动在商品经济中的特殊地位。
首先,马克思劳动价值论对资本主义经济的剥削机制进行了深入的分析。
在资本主义社会中,劳动力成为商品,工人通过出售自己的劳动力为资本家创造剩余价值。
劳动价值论揭示并批判了资本主义社会中的剩余价值实现过程,即资本家通过剥削工人的剩余劳动来获取利润。
这使得工人阶级认识到自己在经济中的地位,进而形成了对资本主义剥削制度的抵制和反抗。
其次,劳动价值论对于社会主义建设具有重要意义。
马克思认为,只有通过社会主义制度的建立,才能消除资本主义社会中的剥削关系,使劳动得到合理回报。
劳动价值论为社会主义经济的规划和管理提供了指导原则。
通过对劳动价值的关注,社会主义经济可以合理配置生产要素,保障劳动者的权益,实现社会财富的公平分配。
此外,劳动价值论的理论意义也在于揭示了商品经济中的对等交换原则。
只有在商品价值相等的前提下,交换才能实现。
劳动价值论使人们认识到,商品交换不仅仅是物品的互换,更是劳动的互换,价值的对等交换。
这为人们正确理解市场经济的运行规律提供了基础。
然而,劳动价值论也存在一些局限性。
一方面,劳动价值论过于强调劳动时间,忽视了劳动的质量和创造力对价值创造的影响。
另一方面,随着技术进步和生产力的发展,价值创造的方式发生了变化,某些非劳动要素的贡献也不容忽视。
马克思劳动价值论的主要内容及现实意义探究本文追溯了马克思劳动价值论的背景源流,分析了马克思劳动价值论的主要内容,探索了马克思劳动价值论的四点实际意义:照明社会主义市场经济发展道路;提高现代劳动力综合素质和水平;指导国家提高宏观调控能力;坚定中国共产党党员理想信念。
标签:马克思;劳动价值论;劳动二重性;商品二因素一、马克思劳动价值论的背景源流若有意深刻理解马克思劳动价值论,对其背景渊流进行简要梳理有利无害。
1、初步论证1662年,威廉·配第在《赋税论》中前无古人地提出劳动时间决定商品价值的观点并初步论证了价值的源泉是劳动,生产商品所耗费的劳动时间决定了价值。
他对价值量、简单劳动及复杂劳动在内的一些概念进行尝试性论述。
虽然并不全面,却为后人研究相关理论奠定了基础。
2、丰富内涵1776年,亚当·斯密的《国民财富的性质和原因的研究》一书丰富了劳动价值理论的内涵。
他在配第的基础上明确区分了商品的使用价值和交换价值。
他称“劳动是衡量一切商品交换价值的真实尺度”,他将劳动视为在一切时代和一切地方比较各种商品价值的一种标准,而劳动工资、土地地租和资本利润这三部分构成了真实的价格。
他对该理论的丰富发展提供了有力证明。
3、進步发展亚当·斯密对于使用价值和交换价值的区分被大卫·李嘉图完善和发展。
大卫·李嘉图基于亚当·斯密的价值理论,将劳动价值理论再次修缮拔高。
他对亚当·斯密关于使用价值和交换价值关系的观点取其精华、去其糟粕。
李嘉图非常赞成劳动决定价值的观点,但是也敢于批判前贤的错误观点,站在巨人的肩膀上提出新的想法。
李嘉图对劳动价值论的批判继承为后来马克思劳动价值理论的发展开拓了一片广阔的新天地。
二、马克思劳动价值论的主要内容马克思站在配第、斯密及李嘉图等巨人的肩膀上,基于前贤理论之上的劳动价值论不仅解开了复杂的社会生产关系结带,而且揭开了商品经济的神秘面纱。
简述马克思劳动价值论的理论和实践意义?
答案解析
(1)理论意义,马克思劳动价值论批判地扬弃了英国古典政治经济学的观点,为剩余价值论的创立奠定了基石。
英国古典政治经济学提出了劳动创造价值的观点,但他们不懂得劳动二重性,因此不理解社会必要劳动量是如何决定的。
马克思在继承古典政治经济学劳动创造价值的理论的同时,创立了劳动二重性理论,阐明了具体劳动和抽象劳动在商品价值形成中的不同作用,说明是抽象劳动创造价值,因此,劳动二重性理论成为“理解政治经济学的枢纽”。
创立了科学的价值理论,为创立剩余价值理论奠定了基础。
(2)现实意义,马克思劳动价值论揭示了商品经济的一般规律,如价值规律、竞争规律、供求规律等等为社会主义市场经济发展提供了理论指导。
马克思的劳动实践观及当代价值【摘要】本文探讨了马克思的劳动实践观及当代价值。
首先分析了马克思对劳动的理解,指出其认为劳动是人类生存和发展的基础。
接着探讨了劳动实践对社会发展的作用,指出劳动实践是推动社会进步和繁荣的动力。
然后重点讨论了当代社会中劳动实践的重要性,强调了劳动对个人和社会的价值。
还探讨了马克思主义劳动实践观在当代的借鉴意义,指出其对于解决当代社会问题具有重要启示。
最后总结指出,马克思的劳动实践观及当代价值的重要性,强调了劳动对于个人和社会的意义和价值。
整体来看,马克思的劳动实践观不仅具有理论深度,还具有深远的现实意义,对于当代社会具有重要启示和价值。
【关键词】马克思、劳动实践观、当代价值、社会发展、重要性、借鉴意义、个人与社会的价值、引言、正文、结论1. 引言1.1 马克思的劳动实践观及当代价值马克思作为19世纪著名的哲学家、经济学家和社会学家,对劳动的理解深刻而独特。
他认为劳动是人类生存和发展的基础,是人类与自然界进行有目的的活动的过程。
马克思认为,劳动是人类与自然界的直接联系,是人类通过劳动改造自己和社会的过程。
在马克思的理论中,劳动不仅仅是一种经济活动,更是一种社会活动,是人类社会发展的动力。
马克思强调劳动实践对社会发展的作用,认为劳动实践是实现社会变革和进步的重要手段。
劳动实践不仅能够改变生产关系,还能够改变人们的思想观念和生活方式,推动社会向更加公平、和谐的方向发展。
在当代社会中,劳动实践的重要性愈发凸显。
劳动不仅是创造财富的工具,更是实现个人自我实现和社会进步的途径。
当代社会对劳动者的需求更加多样化,劳动者需要具备更加全面和复杂的能力和素质来适应社会的发展需求。
马克思主义劳动实践观在当代具有重要的借鉴意义,可以帮助我们认识劳动的本质和作用,指导我们正确看待劳动、尊重劳动、重视劳动。
劳动实践对个人和社会的价值在当代社会中得到充分体现,促进了社会的发展和进步。
马克思的劳动实践观及当代价值的重要性不容忽视,值得我们进一步深入研究和探讨。
马克思的劳动实践观及当代价值马克思是著名的社会学家、政治经济学家、哲学家、革命家和平民主主义者,他提出了许多深刻的思想,其中之一是劳动实践观。
马克思主张,劳动是实践的核心,是社会发展的基础。
他认为,劳动既是获取生存资料的手段,也是人类实现自我价值的重要手段。
马克思主张通过人类多样化的劳动实践来促进社会变革和进步。
首先,马克思的劳动实践观对现代社会具有重要的意义。
在当代社会,随着全球化进程的加速,世界各国经济体系日益互动关联,国际贸易变得越来越重要。
而全球化对一些国家的劳动力市场和经济体系带来了挑战,许多工作岗位被迫消失或转移,导致许多人失去了收入来源。
此时,马克思的劳动实践观便给我们提供了一种全新的角度来看待劳动的价值和意义,同时也给我们指明了劳动在当代社会中的重要性。
当今社会需要鼓励更多的人参与劳动实践,不仅可以提升个体的自身修养、造就个人人格,也为社会建设发现更多的潜在人才和创造力。
其次,马克思的劳动实践观对于提高国家的经济实力也具有重要的现实意义。
在全球化的背景下,各个国家间的经济力量也直接决定着其国际地位和国际影响力。
而要提高国家的经济实力,除了加强国家教育体系和扶持创新型企业等一系列措施之外,降低失业率也是关键之一。
马克思认为,劳动是一个人取得实际内在感受和参与共同振兴的助力,因此,提高就业率、加强职业技能培训等,对于降低失业率和提高社会生产力,都具有积极的意义。
最后,马克思的劳动实践观对于人们思考与探究人类内在自我优化有着重要的启示作用。
马克思认为人类是通过不断的劳动实践来强化自我,从而实现自我成长和自我提升的。
在思考和探究人类的内在自我优化的道路时,我们也可在人类的劳动实践中找到启示,即通过彼此合作,尊重他人,自由发挥自己的个性和才能,并不断学习和进步,来实现真正的人类自我提升和自我价值的跃升。
综上所述,作为马克思学说中的一个重要观点,劳动实践观有着深远的现实影响,不仅能够帮助个体了解到劳动的内在价值和意义,促进个人成长和发展,也能够为国家和社会的繁荣发展提供稳定的经济支持和源源不断的人才资源。
马克思劳资关系理论的当代启示马克思是19世纪最杰出的哲学家之一,他的思想对于劳资关系理论产生了深远的影响。
他提出的马克思主义理论不仅深刻影响了当时社会的发展,也在当代还有许多启示意义。
本文将从当代劳资关系的现状出发,分析马克思劳资关系理论的当代启示,并探讨如何在当代社会中应用这些理论。
我们需要了解马克思的劳资关系理论。
马克思认为,资本主义社会的劳资关系是一种剥削关系。
在资本主义制度下,资本家通过购买劳动力来获取利润,而劳动者则因为无产阶级的地位而被迫出卖自己的劳动力。
这种劳动力的出卖导致了社会中的阶级分化,使资本家和劳动者之间的矛盾日益加剧。
马克思认为,资本主义的最终结果将是革命的爆发,劳动者将推翻资本家的统治,建立起一个没有剥削的社会。
当代的劳资关系似乎并没有像马克思所预言的那样,迅速发生根本性的变革。
相反,资本主义制度在全球范围内得到了更加强大的发展,劳工地位相对而言并没有得到明显的改善。
在这种情况下,我们需要重新思考马克思的劳资关系理论对当代社会的启示。
我们可以从当代社会的劳资关系中看到,劳动者的地位依然十分脆弱。
在全球范围内,还有大量劳动者处于贫困线以下,受到剥削和不公平待遇。
在一些生产力发达的国家,虽然劳动者的工资水平相对较高,但随着生活成本的提高,他们的实际收入并没有得到明显的提高。
而资本家阶级却因为资本的不断积累而获得了巨大的财富。
这种情况与马克思所描述的劳资关系并没有本质的变化。
当代社会的劳资关系中也出现了一些新的问题,例如在全球化和信息技术的影响下,一些跨国公司和互联网平台对劳动者的雇佣方式和劳动条件提出了新的挑战。
在这种情况下,我们需要重新思考马克思的劳资关系理论如何适应当代社会的变化。
马克思的劳资关系理论侧重于资本主义制度下的劳资关系,但随着全球化和技术发展的影响,劳资关系的形式也在发生变化。
我们需要探讨如何在这种新形势下,保护劳动者的权益,维护劳资关系的稳定。
当代社会的劳资关系问题是一个深刻而复杂的问题,需要全社会的共同努力来解决。
浅析马克思劳动解放思想及其当代价值马克思是19世纪最伟大的思想家之一,他对劳动解放思想的深刻探讨和思考,对于当代社会依然具有重要的价值。
本文将从马克思劳动解放思想的内涵、当代社会的劳动现状和马克思劳动解放思想的当代价值三个方面来进行分析和阐述。
一、马克思劳动解放思想的内涵马克思劳动解放思想的核心观点是,劳动是人类社会生存和发展的根本活动,也是人类自身的实践行为。
在《德意志意识形态》中,马克思曾指出:“劳动是使哲学成为现实的(…) 在这个时期里,哲学家对自己表现出来的兴趣、对劳动的资料进行攫取、他们自身的观念和观点——这就是救赎世界的审判——都受到了剧烈的否定。
”马克思深刻揭示了资本主义社会中劳动者的劳动被剥削的本质,劳动者的劳动成果被剥削阶级所占有。
他认为,劳动者应当解放自己的劳动成果和实现自身的全面发展。
马克思的劳动解放思想强调人类劳动的创造性和社会性。
他认为,劳动不仅是为了满足物质需要而进行的简单的体力劳动,更是人类赖以生存和发展的根本活动。
在《资本论》中,马克思指出:“劳动本质上是什么呢?它就是人对自然物质的转化对象的一种能动的关系。
”这说明了劳动的创造性和活力。
马克思还指出,劳动是社会性的,人的劳动活动总是在社会群体中进行的,并且劳动的社会性是人类进化的动力之一。
二、当代社会的劳动现状当代社会,尽管社会生产力的发展为人们提供了更多的物质财富和生活便利,但是劳动者的劳动状况并不乐观。
劳动者的劳动权益受到侵犯。
尤其是在一些发展中国家,由于缺乏相关法律法规的保护和监管,劳动者经常处于长时间的劳动状态,工资低廉,劳动环境恶劣,甚至存在强迫劳动的现象。
劳动者的劳动成果被不公正地分配。
在资本主义社会中,劳动者创造的财富被资本家占有,劳动者自身只能得到微薄的报酬,导致了贫富分化的现象日益严重。
劳动者的身心健康受到威胁。
长时间的劳动和工作压力使得劳动者的身心健康受到损害,成为社会问题。
面对当代社会的劳动现状,马克思的劳动解放思想依然具有重要的价值。
论马克思劳资关系理论的时代意义马克思的劳资关系理论,主要指的是资本主义社会中的劳动者与资本家之间的关系。
在这种关系中,资本家以对劳动力的控制和占有,获取利润,而劳动者则被迫出卖自己的劳动力以满足生存需求。
这种剥削性的劳资关系导致了社会的阶级分化和不平等现象,使得劳动者被剥削和压迫,无法实现自由和平等。
马克思认为,资本主义社会中的劳资关系是不公平的,是对人性的摧残,是社会发展的矛盾和困境所在。
马克思的劳资关系理论对当今时代的意义在于,它指出了资本主义社会中存在的问题和矛盾,提出了对社会制度的批判,并提出了解决这些问题的途径和方法。
马克思的劳资关系理论对于认识和理解当今社会的本质和结构起着重要的作用。
它揭示了资本主义社会的本质就是劳动者被剥削和压迫,是阶级对立和利益冲突的结果。
这对我们深入认识并把握当今社会的特点和规律,具有重要的指导意义。
马克思的劳资关系理论对于改变当今社会的方式和路径提供了有益的启示。
马克思认为,解决劳资关系问题的根本途径是实现社会主义的制度和社会关系,建立起劳动者自主和平等的劳动关系。
这就要求我们在认识问题的基础上,积极探索适合当今社会发展的改革和革命的路径和方法,走一条符合社会发展潮流的社会主义道路。
马克思的劳资关系理论对于引导社会发展方向和目标产生了深远的影响。
马克思的劳资关系理论深刻揭示了资本主义社会的弊端和不足,提出了实现社会公平和正义的追求。
这就要求我们深入理解马克思的批判和分析,积极探索从资本主义向社会主义过渡的道路,努力实现社会生产资料公有化,劳动力解放和劳动者自治的社会制度。
马克思的劳资关系理论对于指导人们的行为和实践产生了积极的影响。
马克思的劳资关系理论号召人们要坚持对社会的批判和改革,积极参与社会的变革和发展。
这就要求我们要自觉维护劳动者的权益和利益,积极参与社会主义道路的建设,发挥劳动者的主体地位和作用,努力实现自己的人生价值和社会理想。
马克思的劳资关系理论对于当今时代的意义是非常重要和深远的。
劳动价值理论及其现实意义-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN我最喜欢的马原这学期我们上了马克思主义基本原理概论课,上了几次课以后我才发现传说中的很枯燥难懂的马原课其实并没有想象中那么难,尤其是老师上课的形式很丰富,有趣味问答,精彩的视频,还有特别接地气、特别有创造力的同学展示,我们在愉快的课堂中慢慢接受了晦涩的马克思原理知识。
而在老师讲过的所有知识中,我最感兴趣的是马克思的劳动价值理论,因为我将来想做一个有经济头脑的人。
现在,我想把我刚学到的知识辑录下来,做一个总结。
一、绪论马克思的劳动价值理论,是马克思主义政治经济学体系的出发点。
马克思以他创立的劳动价值理论为基本立论基础,系统地分析了资本主义的生产过程及其市场经济活动,深刻地揭示了资本主义生产方式的内在规律。
劳动价值理论阐明了商品的二因素和生产商品的劳动的二重性及其相互关系、价值的质和量的规定性及其变化规律、价值形式的发展和货币的起源,以及商品经济的基本矛盾和基本规律及其作用。
劳动价值论作为揭示商品内在矛盾的理论,它所揭示的市场经济规律是指导我们认识和解决现实经济中出现的问题的方针。
二、基本原理马克思的劳动价值理论告诉我们,一切商品的价值都是由人的劳动创造的,凝结在商品价值中的社会必要劳动时间,是决定商品价格变动的终极原因,由此可以伸引出揭示资本主义生产方式及其生产关系本质的四个重要经济原理。
(一)使用价值与价值价值是交换价值的基础,交换价值是价值的表现形式。
人的具体劳动和物质资料是形成使用价值的源泉,人的抽象劳动时形成价值的唯一源泉;劳动者一定体力和脑力劳动的凝结则是构成价值的实体。
使用价值是商品的自然属性,价值是商品的社会属性。
(二)价值源泉人的生产劳动是价值的唯一源泉。
生产劳动是指一切加入商品生产的劳动,包括体力劳动和非体力劳动。
各种生产资料不是形成价值的源泉和实体,却是价值创造和形成的基础和必要条件。
简述马克思劳动价值论的理论和实践意义。
马克思劳动价值论是以马克思主义为指导思想的经济学理论,它以劳动为基础,将经济发展概括为劳动力和财富的关系。
马克思劳动价值论的理论基础是马克思的“劳动力价值论”,即
认为,任何物品的价值都是由它的生产所需的劳动力构成的,
这些劳动力的大小决定了物品的价值大小,也就是说,物品的
价值与劳动力的数量是成正比例的,物品的价值本质上是劳动
力的价值。
从社会实践意义上来说,马克思劳动价值论是一种新的社
会生产关系观念,它揭示了劳动力价值在社会生产中的重要地位,特别是马克思提出的劳动力价值论的概念,对当时的社会
经济形势产生了重大影响,促进了工人阶级的觉醒,推动了社
会主义革命的进程。
此外,马克思劳动价值论的理论还为社会发展提供了一种
新的经济思想,它强调劳动力的价值,从而改变了传统以资本
为中心的经济理论,使劳动力成为经济发展的核心,把劳动变
成主体,使社会经济更加公正,促进社会的进步。
总之,马克思劳动价值论的理论和实践意义深远,不仅推
动了社会主义革命的进程,也为现代社会发展提供了一种新的
经济思想。
它强调劳动力的价值,以劳动为中心,使社会经济
更加公正,促进社会的进步,这是马克思劳动价值论的重要理
论意义。
浅析马克思劳动解放思想及其当代价值马克思是19世纪著名的哲学家、经济学家和社会革命家,他对劳动解放思想的探索对于后世产生了深远的影响。
在资本主义初期,工人阶级的处境非常艰难,受到雇主的剥削和压迫,他们长时间地工作,但却只能获得微薄的报酬。
在这样的环境下,马克思提出了许多关于劳动解放的思想,试图改善工人阶级的处境,并探索人类的解放之路。
本文将对马克思的劳动解放思想进行浅析,并探讨其在当代的价值。
马克思认为劳动是人类生活的基础,是创造财富和价值的源泉。
但在资本主义社会中,劳动者却往往受到剥削和压迫,他们的劳动成果被雇主占有,而自己却只能得到微薄的报酬。
马克思指出,这种剥削是资本主义制度的内在矛盾,只有通过彻底改变生产关系和社会制度,才能彻底解放劳动者,使他们成为自己命运的主人。
马克思提出了“废除私有制”、“实行公有制”等主张,试图改变生产资料私有制的现状,使劳动者能够共同占有生产资料,对生产过程和生产成果进行民主管理和分配。
他认为,只有通过社会主义革命,建立社会主义制度,才能实现劳动者的真正解放,使他们能够享受到自己劳动的成果,充分发挥自己的创造力和生产力。
马克思还注重劳动者的全面发展和个性实现。
他认为,劳动者不应该只是单纯的劳动工具,而应该是自主而有尊严的个体。
在社会主义制度下,劳动者不仅可以从事体力劳动和脑力劳动,还可以充分发挥自己的思想和创造力,参与社会管理和决策,实现个性的自由和全面的发展。
这样,劳动者不再是被动地接受命运的安排,而是能够自主地塑造自己的生活,并为社会的发展和进步作出积极的贡献。
马克思的劳动解放思想具有重要的当代价值。
随着全球化的加剧和科技的进步,劳动力的国际流动和信息交流变得更加便利,但同时也带来了全球范围内的劳动力竞争和失业问题。
在这样的背景下,马克思的劳动解放思想提醒我们,要注重保护劳动者的权益,建立公平的劳动制度,避免劳动者被剥削和压迫。
随着社会经济的发展和城乡差距的加大,劳动者的福利和社会保障成为了一个严峻的问题。
马克思的劳动实践观及当代价值马克思是19世纪伟大的哲学家、经济学家和社会学家,他是现代社会主义和共产主义思想的奠基人之一。
马克思的劳动实践观是他思想体系中重要的一部分,也是他对当代社会价值观念的贡献之一。
本文将就马克思的劳动实践观及其当代价值进行阐述和分析。
马克思的劳动实践观是指他对劳动和生产活动的理论观念。
马克思认为,劳动是人类社会存在和发展的根本活动,是人类和自然界之间的中介。
在《1844年经济学哲学手稿》中,马克思指出:“劳动是人类的首要生活条件,是一种生产性的活动。
”他认为,通过劳动,人类不仅能够满足生存和生活的需要,更能够发挥自己的创造性和实现自身的价值。
马克思强调,劳动是人类社会生产力发展的基础,也是人类社会历史发展的动力。
在他看来,劳动不仅是创造物质财富的活动,更是人类社会关系和价值观念形成的基础。
在资本主义社会中,劳动被剥削和异化,劳动者丧失了对自己劳动成果的控制权,劳动成为一种压迫和奴役。
马克思呼吁对资本主义的劳动制度进行根本改革,实现劳动者的自我解放和全面发展。
在当代社会,马克思的劳动实践观仍然具有重要的现实意义和价值。
随着科技和经济全球化的发展,劳动形式和生产关系发生了深刻的变化。
劳动者的劳动条件、社会地位和权利保障面临新的挑战和机遇。
马克思的劳动实践观强调劳动者的自主性和创造性,呼吁实现劳动者的自我解放和全面发展。
在当代,我们需要重新审视劳动的本质和价值,保障劳动者的权益和尊严,实现劳动关系的平等和公正。
马克思的劳动实践观对当代社会价值观念提出了挑战和反思。
在资本主义社会中,劳动被商品化和市场化,劳动者被视为一种资源和生产要素,劳动的价值和意义被淡化和扭曲。
马克思的劳动实践观强调劳动的创造性和自我实现的价值,呼吁重建劳动的价值观念和伦理观念,实现人的全面发展和社会的共同繁荣。
浅析马克思劳动解放思想及其当代价值马克思是世界著名的哲学家、经济学家和社会学家,他的劳动解放思想对当代社会依然具有重要的价值。
本文将着重从马克思的劳动解放思想出发,分析其当代价值,并探讨在当今社会中如何更好地借鉴和实践马克思的劳动解放思想。
一、马克思劳动解放思想的内涵马克思认为,劳动是人类生存和发展的基础,劳动者应当获得应有的尊重和价值回报。
在资本主义社会中,劳动者的劳动往往被剥削,导致劳动者失去了对自己劳动成果的控制权和自主权。
马克思强调,劳动的解放需要超越私有制和剥削制度,通过彻底改变社会生产关系和生产方式,使劳动者成为社会的主人,实现个体和集体的共同富裕。
为了实现劳动的解放,马克思提出了一系列的理论和政策建议。
他强调了生产资料的社会化和劳动的社会化,主张通过彻底改革社会生产关系,将生产资料转为社会所有,实现劳动的社会性和公有化。
他提出了废除商品经济和货币经济,建立共产主义社会,实现人的全面发展和自由。
他呼吁工人阶级组织起来,为自己的解放而斗争,同时倡导国际劳动者的团结和合作,以推动全球劳动者的解放事业。
尽管马克思的思想产生于19世纪,但是其对当代社会依然具有重要的启示和指导意义。
当前,全球范围内都存在着资本主义和市场经济的问题和矛盾,劳动者的权益和尊严仍然受到挑战。
我们有必要从马克思的劳动解放思想中汲取智慧,探索解决当代社会问题的有效途径。
马克思对生产资料的社会化和劳动的社会化的主张值得我们深思。
当前,全球范围内存在着生产力高度社会化而生产关系私有化的矛盾,导致了社会财富的不公平分配和社会资源的不合理利用。
我们有必要进一步探讨如何完善生产资料的社会化和劳动的社会化,推动生产关系的变革和创新,为劳动者赢得更多的话语权和发展空间。
马克思对废除商品经济和货币经济的设想有着重要的警示作用。
在当代社会,商品经济和货币经济促进了生产和交换的发展,但也引发了资源浪费、环境污染和社会不公等问题。
我们有必要探索建立更加合理的经济体系,推动生产方式的绿色化和可持续发展,实现经济增长与环境保护的良性循环。
马克思劳资关系理论的主要特征及其现实价值
韩金华(中央财经大学经济学院,北京100081)
[摘 要]马克思的劳资关系理论主要呈现出如下特征:一是劳资关系的历史性和暂时性,二是劳资关系在交换领域形式上的平等性和实质上的不平等性,三是劳资关系在生产领域的对立统一性。上述特征对于正确认识我国现阶段私营经济劳资关系及构建和谐劳资关系具有重要的指导意义:一是承认社会主义市场经济条件下私营经济劳资关系存在的必然性,二是正视劳资关系双方地位和权利的不平等性,三是全面了解和归纳劳资矛盾和冲突的各种表现,四是承认劳资关系和谐发展的可能并寻求劳资关系和谐发展的有效途径。[关键词]劳资关系;现实价值;对立统一性[中图分类号]F033 [文献标识码]A [文章编号]100522674(2009)1220006205
要解决劳资矛盾和冲突、构建和谐劳资关系,必须以正确的劳资关系理论为基础和指导。当代劳资关系理论,主要有几大流派:古典学派认为市场是决定就业状况、工资和福利水平的重要因素,应该减少政府干预;新制度学派十分重视工会和集体谈判在维护工人基本权利方面的重要作用;管理主义学派强调企业管理者要特别重视和理解员工的需求,提高员工的满意度;自由改革主义学派十分关注如何减少或消灭工人受到的不公平待遇,强调必须加大政府的干预力度;新马克思学派更加关注劳资双方的冲突以及对冲突过程的控制。上述劳资关系理论对于指导劳资关系调整起到了重要作用,例如美国劳资关系模式奉行的是新古典学派劳资关系理论,德国劳资关系模式奉行的是新制度学派劳资关系理论,日本劳资关系模式奉行的是管理主义学派劳资关系理论。笔者不反对上述理论对于调整劳资关系的重要意义,但笔者认为解决中国私营经济劳资关系问题,还必须以马克思劳资关系理论作为指导。马克思劳资关系理论主要体现在《资本论》中,本文主要从《资本论》第一卷出发,探讨马克思劳资关系理论的基本特征及其现实价值。
一、马克思劳资关系理论的主要特征11劳资关系的历史性和暂时性按照马克思的观点,劳资关系是资本主义社会所特有的历史范畴,它与资本主义经济制度发展过程一致,先后经历产生、发展和灭亡的过程。①劳资关系的形成:价值规律的分化作用和资本的原始积累。资本和雇佣劳动形成并且在资本主义生产过程之外处于分离状态,是劳资关系形成的前提条件,而这种分离状态是价值规律和资本原始积累共同作用的结果。一方面,价值规律的分化作用使劳资关系的形成成为可能。马克思指出,在以私有制为基础的简单商品经济中,由于竞争优胜劣汰的作用,商品生产者会走向两极:生产条件较好的商品生产者有可能转化为资本家;而生产条件较差的商品生产者则有可能转化为雇佣工人。另一方面,资本的原始积累加速了劳资关系的形成。第一,原始积累加速了劳资分离。“所谓原始积累只不过是生产者和生产资料分离的历史过程。”[1]822第二,原始积累加速了雇佣劳动的形成。“使生产者转化为雇佣工人的历史运动,
[收稿日期]2009208204
[基金项目]教育部资助一般项目(06JA790117) [作者简介]韩金华(1969-),女,山东章丘人,中央财经大学经济学院副教授,经济学博士,主要从事马克思主义经济思想史与社会主义经济理论研究。
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《当代经济研究》2009年第12期 一方面表现为生产者从农奴地位和行会束缚下解放出来;……但是另一方面,新被解放的人只有在他们被剥夺了一切生产资料和旧封建制度给予他们的一切生存保障之后,才能成为他们自身的出卖者。”[1]822第三,原始积累加速了货币积聚。“掠夺教会地产,欺骗性地出让国有土地,盗窃公有地,用剥夺方法、用残暴的恐怖手段把封建财产和克兰财产转化为现代私有财产———这就是原始积累的各种田园诗式的方法。”[1]842第四,原始积累借助于国家的力量稳固了劳资关系。“新兴的资产阶级……为了延长工作日并使工人本身处于正常程度的从属状态,就需要并运用国家权力。这是所谓原始积累的一个重要因素。”[1]847②劳资关系的发展:劳动形式上隶属于资本发展为实际上隶属于资本。马克思在分析资本主义生产过程二重性时指出,资本主义劳动过程的明显特点是劳动隶属于资本。这一特征在资本主义发展的任何阶段都存在,只是在不同的物质技术条件下,这种隶属关系的表现形式有所不同。在论述“协作”、“分工和工场手工业”和“机器和大工业”三章时,马克思分析了劳动对资本的隶属关系由形式上隶属发展为实际上隶属。“相对剩余价值的生产以特殊的资本主义生产方式为前提;这种生产方式连同它的方法、手段和条件本身,最初是在劳动在形式上从属于资本的基础上自发地产生和发展的。劳动对资本的这种形式上的从属,又让位于劳动对资本的实际上的从属。”[1]583劳动对资本由形式上隶属向实际上隶属的发展,进一步强化了劳动对资本的依赖和资本对劳动的剥削。“简单协作大体上没有改变个人的劳动方式,而工场手工业却使它彻底地发生了革命,从根本上侵袭了个人的劳动力。工场手工业把工人变成畸形物,它压抑工人的多种多样的生产志趣和生产才能,人为地培植工人片面的技巧。”[1]417③劳资关系的灭亡:生产的高度社会化和劳资矛盾的激化。资本主义和劳资关系的发展,一方面创造了巨大的生产力,使生产的社会化程度不断提高,但另一方面也加剧了资本主义的基本矛盾和劳资矛盾,
为资本主义和劳资关系的灭亡创造了主客观两方面的条件。马克思在分析原始积累时指出:“一旦资本主义生产站稳脚跟,劳动的进一步社会化,土地和其他生产资料的进一步转化为社会使用的即公共的生产资料,从而对私有者的进一步剥夺,就会采取新的形式。……随着那些掠夺和垄断这一转化过程的全部利益的资本巨头不断减少,贫困、压迫、奴役、退化和剥削的程度不断加深,而日益壮大的、由资本主义生产过程本身的机制所训练、联合和组织起来的工人阶级的反抗也不断增长。……生产资料的集中和劳动的社会化,达到了同它们的资本主义外壳不能相容的地步。这个外壳就要炸毁了。资本主义私有制的丧钟就要响了”[1]873,874。21劳资关系在交换领域形式上的平等性和实质上的不平等性按照上面的分析,资本和劳动在资本主义生产过程之外是处于分离状态的,两者只有结合在一起才能产生生产力,这需要借助于市场交换、遵循等价交换原则而实现。因此,从形式上看,最初站在市场上的资本所有者和劳动力所有者的地位应该是平等的,马克思也强调了这一特征。“货币转化为资本,必须根据商品交换的内在规律来加以说明,因此等价物的交换应该是起点。”[1]193“劳动力的买和卖是在流通领域或商品交换领域的界限以内进行的,这个领域确实是天赋人权的真正伊甸园。那里占统治地位的只是自由、平等、所有权和边沁。”[1]204但是,劳动力所有者和资本所有者在交换领域里的地位真的是平等的吗?马克思的回答是否定的。从马克思对资本原始积累和资本主义积累的分析中我们可以看出,从劳动力所有者和资本所有者站在市场上的那一刻起,两者的地位实际上就已经不平等了,资本所有者处于强势,而劳动力所有者则处于弱势。一方面,资本所有者为了获得最大化的利润,主动进入到市场之中,并在政府与法律法规制定者的帮助下,
非常顺利地雇佣到他们所需要的劳动力;而劳动力所有者为了生存,则被迫进入市场,即使被迫选择流浪,
也被法律所禁止。马克思在分析原始积累时,就生动地阐述了这一特征,“15世纪末和整个16世纪,整个西欧都颁布了惩治流浪者的血腥法律”[1]843。“这样,被暴力剥夺了土地,被驱逐出来而变成了流浪者的农村居民,由于这些古怪的恐怖的法律,通过鞭打、烙印、酷刑,被迫习惯于雇佣劳动制度所必需的纪律。”[1]846马克思在分析简单再生产时指出:“从社会角度来看,工人阶级,即使在直接劳动过程以外,也同死的劳动工具一样是资本的附属物”[1]834。“实际上,工人在把自己出卖给资本家以前就已经属于资本了。工人在经济上的隶属地位,是通过他的卖身行为的周期更新、雇主的更换和劳动的市场价格的变动来
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《当代经济研究》2009年第12期 实现的,同时又被这些事实所掩盖。”[1]666另一方面,伴随着机器的使用和资本有机构成逐渐提高,出现了相对过剩人口,而这一支产业后备军的存在又进一步降低了劳动力所有者在市场上的谈判能力。“机器引起的劳动力买者和卖者之间的法的关系的革命,使全部交易本身失去了自由人之间的契约的外表。”[1]457“资本在两方面同时起作用。它的积累一方面扩大对劳动的需求,另一方面又通过‘游离’工人来扩大工人的供给,与此同时,失业工人的压力又迫使就业工人付出更多的劳动,从而在一定程度上使劳动的供给不依赖于工人的供给。”[1]737
31劳资关系在生产领域的对立统一性①劳资关系在生产领域的对立性。首先,这种对立性表现为资本对雇佣劳动的压制和剥削。按照马克思的观点,在生产过程中,资本所有者为了达到自身增殖的目的,想方设法地压制和剥削雇佣劳动。第一,资本压制雇佣劳动。“随着同时雇用的工人人数的增加,他们的反抗也加剧了,因此资本为压制这种反抗所施加的压力也必然增加。”[1]384第二,资本加强了对妇女和儿童的剥削。“资本主义使用机器的第一个口号是妇女劳动和儿童劳动!……它使工人家庭全体成员不分男女老少都受资本的直接统治,从而使雇佣工人人数增加。”[1]453,454第三,机器排挤工人。“机器不仅是一个极强大的竞争者,随时可以使雇佣工人‘过剩’。它还被资本公开地有意识地宣布为一种和雇佣工人敌对的力量并加以利用。机器成了镇压工人反抗资本专制的周期性暴动和罢工等等的最强有力的武器。”[1]501第四,机器促使雇佣工人的发展更加畸形。“在工场手工业中,工人是一个活机构的肢体。在工厂中,死机构独立于工人而存在,工人被当作活的附属物并入死机构。”[1]486第五,资本使雇佣工人的工作条件更加恶劣。“人为的高温,充满原料碎屑的空气,震耳欲聋的喧嚣等等,都同样地损害人的一切感官,更不用说在密集的机器中间所冒的生命危险了。……至于工人的福利设施就根本谈不上了。”[1]490,491“这样,他们实际上就是宣布,工人的肺结核和其他肺部疾病是资本生存的一个条件。”[1]555其次,这种对立性表现为雇佣工人对资本的反抗。马克思认为,虽然在资本主义生产方式下劳动隶属于资本,但这并不意味着雇佣工人在资本面前任其宰割,雇佣工人对资本的反抗是同劳资关系一起开始的,而随着机器的发展,工人的反抗逐渐升级。“资本主义生产方式使劳动条件和劳动产品具有的与工人相独立和相异化的形态,随着机器的发展而发展成为完全的对立。”[1]497雇佣工人对资本的反抗不仅仅表现为消极怠工和对机器的破坏,也表现为为了争取合适的工作日而展开的斗争,马克思对“二律背反”的分析就足以说明这一问题:“资本家是以商品交换规律作根据的。……但是,突然传来了在疾风怒涛般的生产过程中一直沉默的工人的声音:我卖给你的商品和其他的普通商品不同,它的使用可以创造价值,而且创造的价值比它本身的价值大。正是因为这个缘故你才购买它。……你无限制地延长工作日,就能在一天内使用掉我三天还恢复不过来的劳动力的量。……你使用三天的劳动力,只付给我一天劳动力的代价。这是违反我们的契约和商品交换规律的。因此,我要求正常长度的工作日,……于是这里出现了二律背反,……在平等的权利之间,力量就起决定作用。所以,在资本主义生产的历史上,工作日的正常化过程表现为规定工作日界限的斗争,这是全体资本家即资本家阶级和全体工人即工人阶级之间的斗争”[1]270~272。②劳资关系在生产领域的统一性。马克思对生产领域劳资关系对立性的分析并不意味着没有考虑到它们之间的统一性。实际上,马克思在很多地方都强调了资本和劳动作为两个最基本生产要素的缺一不可性,以及劳动力所有者与资本所有者利益的相互依赖性。首先,劳动对于资本的重要意义。马克思在很多方面都论述了劳动对于资本的重要意义。例如,在论述资本主义劳动过程特征时曾指出:“机器不在劳动过程中服务就没有用。……活劳动必须抓住这些东西,使它们由死复生,使他们从仅仅是可能的使用价值转化为现实的和起作用的使用价值。……它们投入劳动过程,从而与活劳动相接触,则是使这些过去劳动的产品当作使用价值来保存和实现的惟一手段”[1]214。在论述工作日时曾指出,“资本是死劳动,它像吸血鬼一样,只有吮吸活劳动才有生命,吮吸的活劳动越多,它的生命就越旺盛”[1]269。在谈到换班制度时指出,“从价值增殖过程来看,不变资本即生产资料的存在,只是为了吮吸劳动,并且随着吮吸每一滴劳动吮吸一定比例的剩余劳动。如果它们不这样做,而只是闲置在那里,就给资本家造成消极的损失”[1]297。在谈到资本主义积累规律时指出,“过剩的工