【20XX学校工会工作报告】材料公司工会20XX年工作报告

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本页是精品最新发布的《【20XX学校工会工作报告】材料公司工会20XX年工作报告》的详细文章，觉得应该跟大家分享，希望对网友有用。材料公司工会20XX年工作报告 发挥工会组织作用 助推公司转型发展 ----城建养护公司工会20XX年工作报告 各位代表，党员同志们，现在我就城建养护(20XX年均称为材料公司)20XX年工会工作向大会作报告，请各位代表审议。 20XX年是隧道股份整体改革上市关键之年，也是材料公司向专业养护公司转型发展的关键之年。材料公司工会在公司党委和隧道股份工会的正确领导下，坚持以实现中国梦为伟大民族振兴的发展目标，深入贯彻落实党的十八届五中全会和中国工会十六大精神，依法履行职责，主动作为，表达职工利益诉求，切实维护职工以工资分配为核心的劳动经济权益，为全面履行工会组织的各项职能，团结动员广大职工以主人翁的劳动热情和创造活力，为推进材料公司的调整转型和发展发挥出工会组织的积极作用。 一、完善企业民主管理，促进企业转型发展 第 1 页 共 1 页

今年是材料公司向专业养护公司转型发展的关键之年,我们把表达和维护广大员工利益作为工会工作的出发点和落脚点，不断完善职代会制度，强化源头参与，做好两个维护。充分发挥职代会参与民主决策、民主管理、民主监督的作用，推行厂务公开，让员工知情，让员工参与，让员工监督。 1、建立和完善两级职工（工会）代表大会制度。精品材料公司两级工会组织分别召开了职工（工会）代表大会，听取和审议年度行政工作报告、职工的“六金”交缴、业务招待费的使用情况和公司的发展规划；审议决定有关职工生活福利的重大事项；听取和审议工会工作报告、工会财务工作报告和工会经审工作报告；听取公司上一年度集体合同、工资集体合同的执行情况的报告；并对公司领导班子的成员进行民主评议。 2、坚持涉及职工切身利益的重大方案必须实行无记名投票表决 制度。并建立了公司职工代表大会联席会议制度，作为在职代会闭会期间，临时处理某些重要问题的会议。今年下半年，公司下属钢板桩租赁经营部面临土地动迁和公司的经营调整，涉及全部职工的安置问题，实业部也面临部分土地的动迁和部分职工的安置问题。为了能够积极稳妥的完成这项涉及职工切身利益的重大工作,保持企业的和谐稳定,保障职工的合法权益,在公司党委的领导下，公司出台了职工的安置方案，成立了职工安置的领导小组和工作小组。根据《上海市职工代表大会条例》的规定，涉 第 1 页 共 1 页

及职工切身利益的重大方案必须无记名投票表决，通过后方可实施。实业部职工在第一次职工大会没有通过的情况下,经过公司领导的宣传和解释和对个别条款的调整后又召开了第二次职工大会，最终以无记名投票的方式通过了这个安置方案，范文TOP100在制度上保障了职工的合法权益，为最终稳妥有序的圆满完成职工安置工作打下了坚实的基础。 3、根据集团工会的要求和企业自身建设和发展的需求，在公司 党委的领导和企业行政领导的支持下，材料公司在建立了集体协商制度和签订集体合同上起步较早，并在20XX年，签订了材料公司工资集体合同，20XX年，签订了材料公司劳动安全卫生专项集体合同，至此，材料公司完成了全面建立企业集体合同制度（1+3）的工作。 为了保障职工的收入稳步增长，特别是一线职工的收入能够同步 增长，共享企业改革和发展的成果，我们在13年及以后的工资专项集体合同中明确“一线职工的收入增幅不低于企业职工的平均增幅”，受到了职工普遍的欢迎。从13年开始，两家公司下属的养护单位也第一次签订了各自的工资集体合同。同时我们把工资集体协商工作作为一项制度固定下来，并且在职代会上把《材料公司工资专项集体合 第 1 页 共 1 页

同》、《材料公司集体合同》、《材料公司女职工特殊利益集体合同》、《材料公司劳动安全卫生专项集体合同》履行情况向职工代表报告。 我们认为，建立和完善集体协商和工资集体协商制度，思想汇报专题有利于促 进企业完善内部分配制度，提高企业管理水平；有利于体现和发挥工会组织在利益协调中的作用，促进企业和职工的共同发展；有利于抓住核心问题，解决广大职工最关心、最直接、最现实的问题。 同时,我们建立了集体合同无记名投票表决和集体协商制度、工 资集体合同的履行情况每年向职工代表大会的报告制度。 4、建立形式多样的厂务公开工作。在公司党委的领导和重视下， 按照《材料公司关于进一步加强厂务公开民主管理工作的意见》、《材料公司职代会民主评议工作实施意见》，公司心语沙龙在交流沟通平台的基础上增添了新的内容和新的形式，员工大讲坛、党员政治生日等形式纷纷出现，并经常请行政领导进行司情发布，职工同行政领导在心语沙龙这种宽松的氛围里进行面对面的沟通交流，取得了很好的“公开”效果，密切了党群、干群关系，维护了企业的发展和稳定。 第 1 页 共 1 页

5、开展职工代表培训工作。新的《上海市职工代表大会条例》 颁布实施，这对我们工会规范系统的组织召开职工代表大会是一个指导性纲领性的法规。为了更好的发挥职代会民主管理民主参与民主监督的职能，在去年对职工代表培训全覆盖的基础上,今年我们又组织了工会干部、部分职工代表进行了不同层面的条例学习和交流。 二、积极开展立功竞赛，着力提高服务水平 20XX年度，公司紧紧围绕股份公司“拼搏奉献，争创一流”的 企业精神，认真贯彻落实市、隧道股份开展市重点工程实事立功竞赛活动指示精神，紧紧依托隧道股份综合赛区的整体优势，为进一步提高城市管理水平和服务水平，最全面的公司结合生产经营特点，从实际出发， 围绕各基层单位开展“同业务对口立功竞赛”的活动，扎实稳健地注重把竞赛活动同本单位的生产经营工作相结合；把“安康杯”竞赛活动同安全生产教育，劳动保护工作相结合。围绕“三坚持、三确保”的竞赛主线，遵循“围绕中心、突出重点、务求实效”的竞赛原则，依托“常赛常新，立功竞赛上台阶；常赛常进、道路养护上水平”的竞赛主题，大力弘扬材料公司“诚信打造品牌、拼搏赢得发展”的企业精神。今年全面完成了股份公司下达的各项生产任务和经济指标，全年无重大伤亡事故。 第 1 页 共 1 页

1、《安康杯》劳动保护竞赛活动，是我们开展竞赛活动的重要组 成部分，我们认真组织开展了“五个一”和“十个一”为主要内容的群众性安全生产教育培训活动。同时各基层单位结合实际，有效的把立功竞赛活动与安全工作结合在一起。城建养护公司在立功竞赛活动中提出了安全工作的“四个责任”即:一要明确责任：围绕安全生产和文明建设，制定了“养护、维修和施工作业安全生产、文明施工”保证计划，同时签订了各级各类安全工作责任书，并明确了安全管理目标、安全管理网络。二要落实责任：根据安全计划和安全责任，将安全工作层层落实，具体细化。公司主要职能部门与相关部门、范文写作相关岗位、具体人员签订《养护、维修和施工安全责任分解考核协议》，并不断完善各类安全管理制度。三要重视责任：每月召开安全会议、每季组织安全检查；项经部每天安全交底、每周安全学习、每月安全会议，对检查后存在的问题，提出整改意见并及时予以落实。四要强调责任：防患于未然，对于职工、对于分包民工我们定期加强安全培训，做到警钟长鸣。特别对新上岗民工严格做到一个不漏、一个不缺，保证持证上岗，同时在保证上岗的同时，还要求分包负责人，为农民 工购买“综合保险”，公司将购买“综合保险”纳入工程合同之中。 第 1 页 共 1 页

在今年的安康杯竞赛活动中，材料公司获得了市安康杯的优胜单位，公司所属外环线项目部和沪青平项目部（路政局行业安康杯竞赛）获得了市安康杯优秀集体，同三高速的黄超荣获市安康杯优秀个人的荣誉称号。 2、在今年公司党委和工会组织的“争创文明窗口，争做服务标兵”系列活动中，我们结合公司向专业养护公司转型的要求和特点，组织了道路养护、防汛防台工作预案实战演练和收费员岗位技能大比武，各单位认真组织，积极参与，使防汛防台工作预案实战演练取得极大的成功，为进一步提高养护工作的实战水平和收费运营技能的提高起到了积极的推动作用。 3、隧道股份根据今年专项竞赛要求，参加了由市政养护、浦江桥隧和材料公司等五家养护单位参与的养护板块专项竞赛，根据隧道股份养护板块专项竞赛的要求和考评内容，公司所属沪青平项目部在前期做了大量的准备工作，从实际出发，全员参与、精心组织、有序推进立功竞赛工作的开展。在检查评比中，既看到了自己在道路养护工作中的成绩，也查找了与兄弟单位在养护工作中的差距，同时学习了兄弟单位的先进经验和管理模式，提高了对养护工作的一种社会责任感，为促进了公司养护管理水平的提升打下来基础。 4、公司各基层单位通过同业务对口竞赛活动并结合企业自身特点所开展的立功竞赛活动，增强了企业管理综合竞争能力，进一步提高了经营管理水平。公司下属两家养护单位通过竞赛在行 第 1 页 共 1 页

业中多次被评为“市优秀养护公司、金杯养护公司”；五个项经部多次荣获全国和市养护行业等多项荣誉称号；沪青平养护道班的标准化建设，五小设施配备齐全，保持了行业二星级文明道班，管养路段多次获得优秀样板路段等荣誉称号；顺意物业公司通过竞赛活动，多次被静安区评下页 材料公司工会20XX年工作报告 为“区优秀住宅小区”和“文明小区”。 三、努力维护女职工权益，充分发挥女职工作用。 1、提高女工干部的素质，健全女工委员会组织。公司和下属养护单位均成立了女工委员会，在其余各单位设立了公司女工委员，为公司女工委员会工作的开展建立了组织保证。每季度组织女工委员学习，并教育引导女职工积极参加各类培训，努力提升自身的思想、道德、科学文化和技术素质。 2、以“创学习型组织，争做知识型职工”为载体，不断提升广大女职工的学习能力和创造力。城建高速公路管理有限公司通过组织收费站女职工积极参加“师徒带教”活动、“星级收费站”评比、宣传学习劳模杨建芳同志的先进事迹和先进工作法等活动，在女职工中涌现出一批爱岗敬业的技术能手和服务明星，多人获得先进和服务明星称号，女职工技术素质和服务水平全面提升。 3、开展《女职工特殊利益集体合同》的检查并加以落实。我们连续多年签订了公司女职工特殊利益集体合同，在落实中采取