当前位置：文档之家 › 第四章 会计核算软件的操作要求(下)

第四章 会计核算软件的操作要求(下)

  • 格式：doc
  • 大小：185.50 KB
  • 文档页数：9

1 第三节 其他会计核算软件功能模块的操作要求 【本节要点】 1.工资核算模块 2.固定资产核算模块 3.应收应付账款核算模块

一、工资核算模块基本操作 工资核算系统的任务是以职工个人的工资原始数据为基础，计算应发工资、扣款小计和实发工资等，编制工资结算单；按部门和人员类别进行汇总，进行个人所得税计算；提供多种方式的查询，打印工资发放表、各种汇总表及个人工资条；进行工资费用分配与计提，并实现自动转账处理。 （一）工资管理系统的系统初始设置 1. 启用工资账套。工资账套与系统管理中的账套是不同的概念，系统管理中的账套是针对整个核算系统，而工资账套是针对工资子系统。 [例]建立工资账套 工资类别个数为“多个”，核算币种设置为“人民币RMB”，要求代扣个人所得税，不进行扣零处理，人员编码长度设置为“3位”， 工资账套的启用日期为“2012-03-01”。

应该注意的问题： A、在建立之前应先校对当前系统时间为该工资类别的启用时间。 B、建立完成后，系统默认自动打开该工资类别。

2．初始设置 （1）部门设置 建立工资类别之前要求部门设置已经完成。 由于目前的财务软件系统是一体化设计的，因此，工资系统的部门设置信息与总账系统的部门设置信息是相互共享使用的。 可以同“基础设置——机构设置——部门档案”，也可以“工资——设置——部门选择设置”。

（2）建立工资类别 ● 当企业在工资账套建立过程中选择了“多个”工资类别时，系统菜单中会增加“工资类别”项，包括新建工资类别、打开工资类别、删除工资类别等三项功能。 ● 建立工资类别之前要求部门设置已经完成。由于目前的财务软件系统是一体化设计的，因此，工资系统的部门设置信息与总账系统的部门设置信息是相互共享使用的。 例：建立两个工资类别：在职人员、退休人员

提示：工资类别建立完后，自动打开。若要再建立其他工资类别，应先关掉当前工资类别，然后再建立。 工资——工资类别——关闭工资类别，工资——工资类别——新增工资类别

请同学建立工资账套，并增加“退休人员”工资类别。 工资系统是按工资类别来进行管理。每个工资类别下有职工档案、工资变动、工资数据、报税处理、银行代发等等。对工资类别的维护包括建立工资类别、打开工资类别、删除工资类别、关闭工资类别和汇总工资类别。 备注： A、在多类别设置下，只有关闭所有工资类别时，才能增加工资项目 B、设置为增项的工资项目将直接参与应发合计的计算，设置为减项的工资项目将直接参与扣款的 2

计算，设置为其他的工资项目不参与应发或扣款的计算 C、工资项目的修改、删除时，将标放在选项上，点“重命名”或“删除”按钮 D、工资项目必须唯一，一经使用，项目类型不允许修改

（3）人员类别设置。人员类别与工资费用的分配、分摊有关，以便于按人员类别进行工资汇总计算。 例：设置人员类别：经理人员、普通员工 为了提高管理水平，加强对不同岗位人员的考核，很多单位对不同岗位的人员采取不同的工资计算方法，并设置了不同的工资项目； ● 也有很多单位将工作人员划分为正式人员和临时人员，他们之间的工资项目、工资标准、工资计算方法也有很大的差异 ● 为了加强工资管理，系统分析员工工资水平，就有必要对单位员工按一定的标准进行分类。 本实验中将工作人员划分为在职人员和退休人员，人员类别为：经理人员和普通员工。 工资——设置——人员类别设置

（4）人员附加信息设置 ● 为了加强工资管理和分析，也为以后调整工资水平储备基础资料，我们不仅要输入每个人员的现行工资数据，还应该掌握每个人员的性别、婚姻状况、技术职称、学历、职务、出生年月和身份证号码等与工资有关的其他信息，这些信息并非属于应付工资和实发工资的计算项目，因此我们称之为人员附加信息。

（5）工资项目设置 各个企事业单位需要核算的工资款项不尽相同，软件为了解决通用问题，需要用户先行自定义本单位的工资核算项目。工资项目设置即定义工资项目的名称、类型、宽度、小数、增减项。系统中有一些固定项目，是工资账中必不可少的，包括：“应发合计”，“扣款合计”，“实发合计”，这些项目不能删除和重命名。其他项目可根据实际情况定义或参照增加。如：基本工资、奖励工资、请假天数等。在此设置的工资项目是针对所有工资类别的全部工资项目。 例：按以下资料设置工资项目 项目名称 类型 长度 小数位数 增减项 基本工资 数字 8 2 增项 奖励工资 数字 8 2 增项 交通补助 数字 8 2 增项 应发合计 数字 10 2 增项 请假扣款 数字 8 2 减项 养老扣除 数字 8 2 减项 代扣税 数字 10 2 减项 扣款合计 数字 10 2 减项 实发合计 数字 10 2 增项 请假天数 数字 8 2 其他

请学生增加其他工资项目的设置。 如果名称参照中没有对应的名称，则自己输入，可以按照顺序依次增加。

注意：代扣税等已经有的，只需要移动顺序。设置完后，单击确定。 3

（6）银行名称设置 按照现行银行结算办法的规定，各单位必须通过各自的银行基本户进行工资发放；对于工程施工人员的工资，应当通过基本建设的基本户进行工资发放，因此我们需要输入基本户的银行名称。 例：设置银行名称：工商银行海淀分理处；账号定长为11（设置带出编码长度）

增加完后，按返回，如果又点“增加”，则按ESC退出。 （7）建立人员档案（先要打开工资类别，才能进行人员档案设置） 建立人员档案的目的是对本单位需要参加工资核算的所有职工的个人基本信息一一输入计算机系统之中，以便明确职工所属部门、人员类别、银行账号、人员编号等工资核算要用到的关键信息。 例：在“在职人员”工资类别下，增加以下人员档案 人员 编号 人员 姓名 部门 名称 人员 类别 账号 中方 人员 是否 计税 101 李同 管理部 经理人员 20060090001 是 是 201 赵超 财务部 经理人员 20060090002 是 是 202 王刚 财务部 普通员工 20060090003 是 是 301 张海 采购部 经理人员 20060090004 是 是 302 马慧 采购部 普通员工 20060090005 是 是 401 刘英 销售部 经理人员 20060090006 是 是 402 孙明 销售部 普通员工 20060090007 是 是 注：以上所有人员的代发银行均为工商银行海淀分理处。

本系统中的人员档案与其它系统中的职员档案不同，即人员档案信息不是完全共享的，但在本系统中录入人员档案信息时可以参照引用职员档案中的人员名称，另外本系统应对企业的所有工作人员进行建档管理，而其它系统的职员档案并不需要录入所有在职人员的资料信息。 资料中有两个员工在职员档案中没有，可以在工资系统中直接输入。

（8）设置计算公式 定义某些工资项目的计算公式及工资项目之间的运算关系。例如：缺勤扣款=基本工资/月工作日*缺勤天数。运用公式可直观表达工资项目的实际运算过程，灵活地进行工资计算处理。定义公式可通过选择工资项目、运算符、关系符、函数等组合完成。 系统固定的工资项目“应发合计”、“扣款合计”、“实发合计”等的计算公式，系统根据工资项目设置的“增减项”自动给出。用户在此只能增加、修改、删除其他工资项目的计算公式。 定义工资项目计算公式要符合逻辑，系统将对公式进行合法性检查，不符合逻辑的系统将给出错误提示。定义公式时要注意先后顺序，先得到的数据应先设置公式。 人员档案建好之后，就可以重新返回“工资项目设置”模块定义各个工资项目的计算公式以及工资项目之间的运算关系。定义计算公式可通过选择工资项目、运算符、关系符及取数函数等组合完成，也可以直接在公式编辑框中输入。 例：在“在职人员”工资类别下，选择上表中定义的全部工资项目。 在“在职人员”工资类别下，定义以下工资项目的计算公式。 工资项目 计算公式 请假扣款 请假天数*100 养老保险 （基本工资+奖励工资）*0.05 交通补助 iff（人员类别=”经理人员”，100，50） 4

注意：一定要”公式确认”。 设置完后，再“确认”。

（二）日常业务处理 经过上述一系列初始化工作之后，便可转入日常业务处理阶段。这阶段的业务主要包括职工基本工资数据录入、扣缴个人所得税、工资分摊等内容。 1.基本工资数据录入

按工资数据的稳定性分，各单位员工的工资数据可以分为固定不变的数据和每月都不相同的数据，如每个人的“基本工资”，就属于相对固定不变的数据。对于固定不变的工资数据，只要输入一次就可以了； 对于每月不同的工资数据，如每月的考勤奖、生产节约奖等，则需要不断进行调整。每个人的工资数据可以通过“业务处理”菜单下的“工资变动”模块来完成录入和修改工作。需要注意的是首次进入本功能前，需先设置工资项目及其计算公式，然后再进行数据录入； 例：输入以下基本工资数据 姓名 基本工资 奖励工资 李同 5000 500 赵超 3000 300 王刚 2000 200 张海 3500 350 马慧 2500 250 刘英 4000 400 孙明 3000 300

变动工资数据 03月份工资变动情况如下： （1）考勤情况：王刚请假3天。 （2）因销售部市场拓展业绩较好，每人增加奖励工资400元。 单击工具栏中的“数据替换”

如果基本工资数据和变动工资发生了变化，可以重新计算和汇总。 2.扣缴个人所得税 依法缴纳个人所得税是每个公民的应尽义务，为了方便各单位依法履行扣缴义务，目前国内开发的工资管理系统基本上都具备扣缴个人所得税的计算功能。 工资管理系统所提供的个人所得税计算与申报实际上只是一个查询功能，所有的扣税计算工作都由计算机自动完成，此处只提供工资薪金征收个人所得税的功能，其他不予考虑。 例：个人所得税 设置计税基数3500元，查看个人所得税表

3.工资分摊 工资费用是企事业单位的重要支出，合理分配工资费用是正确计算每期经营成果的前提条件，是各单位财务人员期末账项调整的重要内容。这里所指的“工资分摊”就是对本期的工资费用以及由工资费

合集下载

安徽省会计电算化题库考点详解

安徽省会计电算化题库考点详解

安徽省《初级电算化》讲义目录：第一章P01-P08 第二章P09-P24 第三章P25-P35 第四章 P36-41第一章会计电算化概述第一节会计电算化简介考点1 会计电算化概念1981年8月，中国人民大学和第一汽车制造厂联合召开了“财务、会计、成本应用电子计算机专题讨论会”，正式提出了会计电算化的概念。

这次会议也是我国会计电算化理论研究的一个里程碑。

按照会计电算化的服务层次和提供信息的深度，一般将其分为三个不同的发展阶段，即：会计核算电算化、会计管理电算化和会计决策电算化。

会计核算电算化是会计电算化的初级阶段，主要是运用计算机代替手工核算，完成初始化和日常的会计核算业务。

考点2 模拟手工记账的探索起步在这一时期，由于会计电算化工作缺乏统一的规范和指导，加之计算机在我国经济管理领域的应用同样处于发展的初期阶段，多数企业和会计人员对“电算化”的理解，是设计一个专门的账务处理程序，模拟替代手工记账算账，利用电子计算机来处理会计账务。

模拟手工记账阶段的基本特征，是采用相应的数据库管理系统，并开发企业自身的“账务处理系统”。

虽然数据库等工具已开始引入会计工作，但各单位开展这些工作的出发点主要还是为了让会计人员从复杂的手工劳动中解放出来，减轻会计人员的工作量，提高劳动效率和信息输出速度，并没有主动将其作为企业信息化建设的重要组成部分。

这一时期开发的会计核算软件，实质上是将电子计算机作为一个高级的计算工具用于会计领域，系统开发的目标是使会计人员摆脱手工账务处理过程中繁杂易错的重复劳动，在其应用过程中还不能实现最大限度的数据共享，容易造成电算化会计数据资源的浪费，也无法实现电算化的会计信息及企业其他信息系统进行有效融合，从而在企业内部造成一个个信息“孤岛”。

原始的电算化会计工作也成为信息“孤岛”之一，无法充分发挥应有的作用。

会计电算化的实施，给会计数据处理技术带来了巨大变革。

考点3 及其他业务结合的推广发展在这一阶段，企业积极研究对传统会计组织的业务处理流程的重新调整，从而实现企业内部以会计核算系统为核心的信息集成化，其主要特征为在企业组织内部实现会计信息和业务信息的一体化，并在两者之间实现无缝联结，使会计信息和业务信息能够做到你中有我、我中有你。

会计核算软件的操作要求

会计核算软件的操作要求

第三章会计核算软件的操作要求一、单项选择题1.下列关于记账操作，错误的是( )。

A.每月记账只能一次B.每月记账可以多次C.记账可以在月中进行D.未审核的凭证不能记账正确答案：A考点：日常账务处理操作解析：结账每个月只能一次，而记账每个月可以多次进行。

2.（）可以指定某账套的账套主管。

A.财务主管B.软件操作员C.系统管理员D.财务总监您的选项：正确答案：C 答案结果：错误考点：解析：系统管理员可以指定某账套的账套主管，也可以对各个账套的操作员进行权限设置。

而账套主管只能够对所管辖账套的操作员指定权限。

3.用友财务报表中，( )可以确认报表数据取数的时间范围，即确定数据生成的具体日期。

A.日期数值B.日期关键字C.日期字符D.日期表样您的选项：正确答案：A 答案结果：错误考点：编制会计报表解析：报表数据生成的具体日期和相关时间是由日期数值来确认的。

4.用友报表系统中，要生成有数据的报表，最重要的一步是（）。

A.输入关键字B.保存报表格式C.组合单元D.画表格线您的选项：正确答案：A 答案结果：错误考点：解析：关键字是表页定位的特定标识，在“格式”状态下设置完成关键字以后，只有在“数据”状态下对其实际赋值才能真正成为表页的鉴别标志，并为表页间、表与表之间的取数提供依据。

5.应收、应付、工资、固定资产、存货、成本、资金等系统需要将处理业务编制成记账凭证，并直接存入（）。

A.固定资产系统B.工资系统C.账务系统D.报表系统您的选项：正确答案：C 答案结果：错误考点：解析：6.下列功能中，不属于应付款管理系统的是( )。

A.入库处理B.单据处理C.转账处理D.统计分析您的选项：正确答案：C 答案结果：错误考点：应收／应付账款核算模块基本操作解析：入库处理，单据处理和统计分析都属于应付款管理系统的内容。

7.“管理费用”科目通常设置的辅助核算是（）。

A.个人往来B.部门核算C.项目核算D.客户往来您的选项：正确答案：B 答案结果：错误考点：账务处理模块基本操作解析：各单位对于管理费用通常是按部门进行预算控制的，因此对于管理费用科目应设置部门辅助核算。

会计核算规章制度(3篇)

会计核算规章制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范会计核算工作，保证会计信息的真实、完整，提高会计工作质量，根据《中华人民共和国会计法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有会计核算工作，包括但不限于财务报表编制、账务处理、成本核算、资金管理、税务申报等。

第三条本制度遵循以下原则：（一）合法性原则：会计核算工作必须遵守国家法律法规和政策规定；（二）真实性原则：会计核算必须以实际发生的经济业务为依据，保证会计信息的真实、准确；（三）完整性原则：会计核算必须全面反映经济业务的全貌，确保会计信息的完整性；（四）及时性原则：会计核算必须及时处理经济业务，确保会计信息的时效性；（五）谨慎性原则：会计核算必须遵循谨慎性原则，对可能发生的风险进行合理估计。

第二章会计核算组织第四条本单位设立会计核算部门，负责会计核算工作的组织实施。

第五条会计核算部门应配备具有相应资质的会计人员，并按照国家规定进行会计专业技术职务的评聘。

第六条会计核算部门负责人应具备以下条件：（一）具有中级以上会计专业技术职务；（二）熟悉国家会计法律法规和政策；（三）具备较强的组织协调能力和责任心。

第七条会计核算部门内部应设立以下岗位：（一）会计主管；（二）会计核算员；（三）出纳；（四）审计员。

第三章会计核算内容第八条会计核算内容主要包括以下方面：（一）资产核算：对固定资产、无形资产、长期投资、短期投资等进行核算；（二）负债核算：对短期借款、长期借款、应付账款、应交税费等进行核算；（三）所有者权益核算：对实收资本、资本公积、盈余公积、未分配利润等进行核算；（四）收入核算：对主营业务收入、其他业务收入、投资收益等进行核算；（五）费用核算：对主营业务成本、其他业务成本、管理费用、销售费用、财务费用等进行核算；（六）利润核算：对营业利润、利润总额、净利润等进行核算。

第九条会计核算应遵循以下程序：（一）会计凭证的编制：按照国家规定，根据经济业务的具体情况，编制会计凭证；（二）会计账簿的登记：按照会计凭证，登记会计账簿；（三）财务报表的编制：根据会计账簿，编制财务报表；（四）财务报表的审核：对财务报表进行审核，确保其真实、完整；（五）财务报表的报送：按照国家规定，报送财务报表。

《会计考证辅导》大纲

《会计考证辅导》大纲

《会计考证辅导》课程教学大纲课程名称：会计考证辅导课程类型：理论课程适用专业：会计课程适用层次：中技学时：72 学分：4一、课程目的、性质和任务1、课程目的：本课程是满足会计从业资格证的考试需要而设置的，通过本课程的学习，逐步理顺已学的会计基础、法规制度以及初级会计电算化知识，使学生顺利通过会计从业资格考证，并提高相应的计算机操作技能。

2、课程性质：会计考证辅导是一门综合了《会计基础》、《财经法规与会计职业道德》和《初级会计电算化》三门重要专业课程的考证课。

在会计课程体系以及日后从事会计工作都有着举足轻重的作用。

3、课程学习目标和基本要求：通过本课程的学习，学生要掌握会计法的基本内容，了解支付结算法律制度、税收征收管理法律制度、明确会计人员的职业道德，防范会计职业风险。

为参加会计从业资格的考试打好扎实的理论基础。

4、课程类型：（专业课）5、教学方法：讲授6、先修课程：基础会计、企业会计二、教学基本要求学完本门课程后，学生应掌握会计基础理论、核算知识，把握财经法规制度和基本税制要求，并能运用它们来进行案例分析，解决一些实际的问题。

掌握初级会计电算化的基本操作和基础计算机操作技能。

三、课程教学目标1、知识教学目标：通过学习，要使学生掌握会计基础和财经法规制度的基本概念和基本原则；了解相关的财经和电算化法律法规，熟悉各种法律法规的各项基本组成制度。

2、能力教学目标：通过本课程的学习，培养学生运用所学知识分析、处理有关会计从业考证的实际问题的能力，顺利考取会计从业资格证。

3、素质教育目标：通过本课程学习，提高会计专业和基础计算机素养。

四、课程内容及要求第一部分财经法规与会计职业道德第一章会计法律制度第一节会计法律制度的构成一、会计法律二、会计行政法规三、国家统一的会计制度第二节会计工作管理体制一、会计工作的行政管理二、会计工作的自律管理三、单位会计工作管理第三节会计核算一、总体要求二、会计凭证三、会计账簿四、财务会计报告五、会计档案六、其他第四节会计监督一、单位内部会计监督二、会计工作的政府监督（一）会计工作的政府监督的概念（二）财政部门会计监督检查的主要内容三、会计工作的社会监督（一）会计工作的社会监督的概念（二）注册会计师审计与内部审计的关系（三）会计师事务所业务范围第五节会计机构和会计人员一、会计机构的设置二、代理记账三、会计从业资格（一）会计从业资格证书的适用范围（二）会计从业资格的取得（三）会计从业资格证书管理（四）会计人员继续教育四、会计专业职务与会计专业技术资格（一）会计专业职务（二）会计专业技术资格五、会计工作岗位设置（一）设置会计工作岗位的基本原则（二）主要会计工作岗位六、会计人员的工作交接（一）交接的范围（二）交接的程序（三）交接人员的责任第六节法律责任一、法律责任的概念二、不依法设置会计账簿等会计违法行为的法律责任三、其他会计违法行为的法律责任第二章支付结算法律制度第一节概述一、支付结算的概念和特征二、支付结算的基本原则三、支付结算的主要支付工具四、支付结算的主要法律依据五、办理支付结算的具体要求第二节现金管理一、开户单位使用现金的范围二、现金使用的限额三、现金收支的基本要求四、建立健全现金核算与内部控制第三节银行结算账户一、银行结算账户的概念二、银行结算账户的分类三、银行结算账户管理应当遵守的基本原则四、银行结算账户的开立、变更和撤销五、基本存款账户六、一般存款账户七、专用存款账户八、临时存款账户九、个人银行结算账户十、异地银行结算账户十一、银行结算账户的管理十二、违反银行账户结算管理制度的罚则第四节票据结算方式一、票据的概念和种类二、支票三、商业汇票四、信用卡五、汇兑第三章税收法律制度第一节税收概述一、税收的概念与分类二、税法及构成要素第二节主要税种一、增值税二、消费税三、营业税四、企业所得税五、个人所得税第三节税收征管一、税务登记二、发票开具与管理三、纳税申报四、税款征收五、税务代理六、税收检查及法律责任第四章财政法规制度第一节预算法律制度一、预算法律制度的构成二、国家预算三、预算管理的职权四、预算收入与预算支出五、预算组织程序六、决算七、预决算的监督第二节政府采购法律制度一、政府采购法律制度的构成二、政府采购的概念三、政府采购的原则四、政府采购的功能五、政府采购的执行模式六、政府采购当事人七、政府采购方式八、政府采购的监督检查第三节国库集中收付制度一、国库集中收付制度二、国库单一账户体系三、财政收入收缴方式和程序四、财政支出支付方式和程序第五章会计职业道德第一节会计职业道德概述一、会计职业道德概念二、会计职业道德功能三、会计职业道德与会计法律制度第二节会计职业道德规范的主要内容一、爱岗敬业二、诚实守信三、廉洁自律四、客观公正五、坚持准则六、提高技能七、参与管理八、强化服务第三节会计职业道德教育与修养一、会计职业道德教育二、会计职业道德修养第四节会计职业道德建设一、财政部门的组织推动二、会计职业组织的行业自律三、社会各界齐抓共管第二部分会计基础考试大纲第一章总论第一节会计概述一、会计的概念及特征二、会计的基本职能三、会计对象和会计核算的具体内容第二节会计基本假设一、会计主体二、持续经营三、会计分期四、货币计量第三节会计基础一、会计基础的概念和种类二、权责发生制三、收付实现制第二章会计要素与会计科目第一节会计要素一、会计要素的确认二、会计要素的计量第二节会计科目一、会计科目的概念二、会计科目的分类三、会计科目的设置第三章会计等式与复式记账第一节会计等式一、资产＝负债＋所有者权益二、收入－费用＝利润第二节复式记账一、复式记账法二、借贷记账法三、总分类科目与明细分类科目的平行登记第四章会计凭证第一节会计凭证概述一、会计凭证的概念和种类二、会计凭证的作用第二节原始凭证一、原始凭证的种类二、原始凭证的基本内容三、原始凭证的填制要求四、原始凭证的审核第三节记账凭证一、记账凭证的种类二、记账凭证的基本内容三、记账凭证的填制要求第四节会计凭证的传递和保管一、会计凭证的传递二、会计凭证的保管第五章会计账簿第一节会计账簿概述一、会计账簿的概念二、会计账簿的分类三、会计账簿与账户第二节会计账簿的内容、启用与登记规则一、会计账簿的基本内容二、会计账簿的启用三、会计账簿的登记规则第三节会计账簿的格式和登记方法一、日记账的格式和登记方法二、总分类账的格式和登记方法第四节对账一、账证核对二、账账核对三、账实核对第五节错账更正方法一、划线更正法二、红字更正法三、补充登记法第六节结账一、结账的程序二、结账的方法第七节会计账簿的更换与保管一、会计账簿的更换二、会计账簿的保管第六章账务处理程序第一节记账凭证处理程序一、一般步骤二、记账凭证账务处理程序的特点、优缺点及适用范围第二节汇总记账凭证账务处理程序一、汇总记账凭证的编制方法二、一般编制步骤三、汇总记账凭证账务处理程序的特点、优缺点与适用范围第三节科目汇总表账务处理程序一、科目汇总表的编制方法二、一般编制步骤三、科目汇总表账务处理程序的特点、优缺点和适用范围第七章财产清查第一节财产清查概述一、财产清查的概念二、财产清查的意义三、财产清查的一般程序第二节财产清查的方法一、货币资金的清查方法二、实物的清查方法三、往来款项的清查方法第三节财产清查结果的处理一、财产清查结果的处理要求二、财产清查结果的处理步骤和方法第八章财务会计报告第一节财务会计报告概述一、财务会计报告的概念二、财务会计报告的构成三、财务会计报告的编制要求第二节资产负债表一、资产负债表的概念和意义二、资产负债表的格式三、资产负债表编制的基本方法第三节利润表一、利润表的概念和意义二、利润表的格式三、利润表编制的基本方法第九章会计档案第一节会计档案概述一、会计档案的概念二、会计档案的内容第二节会计档案保管一、会计档案的归档二、会计档案的保管期限三、会计档案的查阅和复制四、会计档案的销毁第十章主要经济业务事项账务处理第一节款项和有价证券的收付一、现金和银行存款二、交易性金融资产第二节财产物资的收发、增减和使用一、原材料二、库存商品三、固定资产第三节债权、债务的发生和结算一、应收及预付款项二、应付账款三、应付职工薪酬四、应交税费五、借款第四节资本的增减一、接受投资二、实收资本的减少第五节收入、成本和费用一、收入二、成本三、费用第六节财务成果的计算一、利润二、所得税三、利润分配第三部分初级会计电算化第一章会计电算化概述第一节会计电算化简介一、模拟手工记账的探索起步二、与其他业务结合的推广发展三、引入会计专业判断的渗透融合四、与内控相结合建立ERP系统的集成管理第二节会计核算软件一、会计核算软件的概念和演进二、会计核算软件的分类三、会计核算软件的功能模块四、会计核算软件与手工会计核算的异同第二章会计电算化的工作环境第一节计算机一般知识一、计算机及其种类二、计算机的主要性能指标三、计算机的应用领域第二节计算机硬件一、输入设备二、输出设备三、运算器四、控制器五、存储器第三节计算机软件一、系统软件二、计算机程序设计语言三、应用软件第四节计算机网络一、计算机网络概念及功能二、计算机网络的分类三、因特网第五节计算机安全一、计算机安全隐患二、计算机病毒防范三、计算机黑客及其防范第三章会计电算化基本要求第一节会计电算化法规制度会计电算化相关法规制度有，《会计法》、《会计电算化管理办法》、《会计核算软件基本功能规范》、《会计电算化工作规范》、《会计基础工作规范》和《会计档案管理办法》。