6、从业人员爱岗敬业的基本要求是( ). (A)无私奉献 (B)即使不喜欢某个工作.也得表现出喜欢的样子 (C)干一行、爱一行、专一行 (D)对得起良心.拿工资问心无愧 标准答案：c 7、办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持( ) (A)按照自己对事物的理解行事 (B)按照道德规范、法律、政策和制度规定办事 (C)按照折中的方式对待当事双方 (D)按照同事们的麸同愿望、要求办事 标准答案：b 8、关于节俭.正确的说法是( )。 (A)不是在任何时代都需要节俭 (B)如果个人或者企业的财力雄厚.那么就无需倡导节俭 (C)节俭既是个人道德问题.也关系到企业的成败 (D)节俭不是道德标准 标准答案：c 9、工作忙时，你一般会 (A)感到压力巨大 (B)心情很抑郁 (C)找到其中的乐趣 PPkao 考试 网(D)调整心态 标准答案：d 10、在日常工作和生活中，你觉得( ) (A)别人特自己不公平 (B)别人不愿意和自己交往 (C)大家很关照自己 (D)高兴的事儿总会感染自己 标准答案：d
人力资源管理师三级考前冲刺试题及答案（九）
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答案 | 模拟试题
121 单项选择题 人员招募 遍布全国的各级各类人才交流中心、劳动力市场属于（）
A．猎头公司 B．就业服务机构C．刊登广告 D．推荐和自荐 B
122 单项选择题 人员招募 有任免权的机关按照干部管理权限直接指定下属工作人员，这种干部任用制度是（）。
A．选任制B．委任制C．聘任制D．考任制 B
123 单项选择题 人员招募 寻找职工的可能来源和吸引他们到企业应征的过程，叫做（）。
A．甄选B．招募 C．选拔D．录用 B
124 单项选择题 人员甄选 “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）
A．用人所长原则 B．民主集中原则 C．因事择人原则 D．德才兼备原则 A
125 单项选择题 人员甄选 人员甄选属于人事管理活动中（）
A．进的环节 B．管的环节C．出的环节 D．退的环节 A
126 单项选择题 人员甄选 为避免因人设事和防止机构膨胀，在人员甄选中应坚持（）。
A．最低岗位数量原则B．最低岗位层次原则C．因事设岗原则
D．国事择人原则 D
127 单项选择题 人员甄选 人员甄选属于人事管理活动中的( )环节。
A．进 B．管 C．出 D．退 A
128 单项选择题 现代人员素质测评技术 具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（）
1.在人力资源管理成本核算中,人力资源的（）是两个最基本的概念.
A.原始成本与皮祝成本
B.干脆成本和间接成本
C.可限制成本与不行限制成本
D.实际成本与标准成本
多考答案：A
2、（）适用的时象是中层以上管理人员.
A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.平安研讨法
参考答案：D
3,在企业发展的（）阶段,更能修暴羯出组织人力资源结构性失衡的状态.
A.创立B.扩张C.稳定D.衰退
参考答案：C
4、企业聘请高级管理人才，比较有效的途径是（）.
A∙猎头公司B.职业介绍所CSi校校内D.高校校内
参考答案：A
5、开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或将来管理工作绩效的活动。
A.传授观念区传授技能C.传授学问D.传授何历
参考答案：C
6、岗位探讨首先产生干（）
A.美国B∙中国C.%∣51D.英国
参考答案：A
7、经济运行主体可以分为（）一:个层次.
A.个人B.工会C.企业D.社会E.投资人
参考答案：A.C,D
8、关于团队，去述正确的是（）。
Λ.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的看法 B.团队成员可依据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单•角色
C优秀的团队领导拧能澄清目标和价值观.确保团队成员不偏肉目标
D.团队成其可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标
E.工作团队是正式的工作群体,但并非任何正式工作群体都可称之为团队
参考答案：A,C,D1E
9、企业解决人力资源过剩的可用方法有（）
A.削然S工的工作时间，W1.之降低工资水平
B.提高企业的技术水平
C.激励员工提前退休
D.合并工精简某些槐肿的机构
E.制定全员轮训安排，使员工始终有一部分在接受培训
参考答案：A,C,D1E
10、劳动争议仲祓的原则不包括（）
A.裁决应先行调解
B.当事人不股仲裁,只能向法院提出诉讼
。.在双方当犷人都同意的状况下仲裁委员会才能接受仲裁
押题宝典企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考前冲刺试卷A卷含答案
单选题（共30题）
1、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A.①②③④⑤
B.②①⑤④③
C.①②⑤③④
D.②①⑤③④
【答案】 D
2、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A.电话调查法
B.档案记录法
C.邮寄调查法
D.直接观察法
【答案】 A
3、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。
A.专家经验判定法
B.数据积累法
C.排序法
D.层次分析法 【答案】 B
4、岗位工作丰富化的作用不包括()
A.有利于提高岗位工作效率
B.使工作的范围和责任增加
C.使员工有更多机会实现个人价值
D.为员工发展提供了更广阔的空间
【答案】 B
5、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（ ）。
A.促进员工现在和未来工作绩效的提高
B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C.最终能够有效地改善企业的经营业绩
D.以员工的职业生涯规划为出发点?
【答案】 D
6、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A.红头文件
B.公开、正式的行政文件
C.规章制度
D.标准、签字的内部文件
【答案】 B
7、绩效考评是绩效管理活动的()
A.管理环节
B.关键环节
C.中心环节
D.结束环节
【答案】 C
8、劳动法的首要原则是（ ） 。
A.保障劳动者的劳动权
B.保障劳动者的物质帮助权
C.保障劳动者的报酬权
D.保障劳动者的休息休假权
【答案】 A
9、关于外部招募，以下说法正确的是( )。
A.激励性强
B.适应快
C.费用较低
D.带来新思想、新方法
【答案】 D
10、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺模拟试卷B卷含答案
单选题（共30题）
1、现代人力资源管理的内容应( )。
A.以事为中心
B.以企业为中心
C.以人为中心
D.以社会为中心
【答案】 C
2、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。
A.它规定了劳动关系的调整规则
B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
【答案】 A
3、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（ ）。
A.晕轮误差
B.自我中心效应
C.分布误差
D.评价标准误差
【答案】 D
4、人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A.人力资源信息库
B.马尔科夫模型
C.管理人员接替模型
D.回归分析法
【答案】 D
5、（ ）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A.岗位研究
B.工作研究
C.工作分析
D.定岗定员
【答案】 A
6、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
A.KPI
B.KPP
C.KEI
D.KPE
【答案】 A
7、关于道德与法律，正确的说法是（ ）。
A.在法律健全完善的社会，不需要道德 B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
C.在人类历史上，道德与法律同时产生
D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
【答案】 D
8、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A.人力资源管理的活动
B.对人力资源外在要素的管理
C.人力资源管理的目标
D.对人力资源内在要素的管理
【答案】 A
9、()是岗位横向分类的最后一步。
A.职级的划分
B.职门的划分
C.职系的划分
D.职组的划分
【答案】 C
10、关于节俭，正确的说法是（ ）。
A.节俭即是道德义务，也是法律要求
