外部委托培训及特种作业人员管理台账

安全生产管理台账

年度

企业名称：

安全生产管理台账目录

序 号 台账种类 序 号 台账种类 序 号 台账种类

一 企业基本情况、安全组织机构台账 六 事故隐患整改台账 十一 劳保用品管理台账

01-1 表 危险化学品生产企业基本情况登记表 06-1 表 事故隐患整改通知单 11-1 表 劳动防护用品采购记录

01-2 表 安全生产组织机构登记表 06-2 表 事故隐患整改反馈单 11-2 表 劳保用品发放台账

二 安全工作文件、会议台账 06-3 表 事故隐患登记表 十二 消防器材配置台账

02-1 表 安全生产收文登记 七 危险源监控管理台账 12 表 消防器材、防护配置情况登记表

02-1 表 安全生产发文登记 07-1 表 危险源 (点)监控管理表 十三 安全值班台账

02-3 表 安全生产工作会议记录 07-2 表 危险源 (点)监控管理登记表 13-1 表 安全值班记录

三 安全培训教育台账 八 反 “三违 ”活动台账 13-2 表 班组现场安全管理及隐患排查交

接班表

03-1 表 企业主要负责人、安全管理人员安全

08 表 反 “三违 ”活动记录表 十四 安全装备设施登记台账 生产管理资格培训取证记录

03-2 表 全员安全生产知识教育培训记录 九 生产安全事故管理台账 14 表 安全装备设施登记表

03-3 表 转岗、复工安全教育培训 09-1 表 生产安全事故上报表 十五 高危工艺台账

03-4 表 新入厂员工“三级教育”培训 09-2 表 生产安全事故分析会议记录 15 表 化工企业高危生产装置相关情况

登记表

03-5 表 特种作业人员培训、考核登记表 09-3 表 生产安全事故登记表 十六 危险性作业许可台账

四 特种设备管理台账 09-4 表 事故管理表 16 表 危险性作业许可登记表

04-1 表 特种设备登记表 十 安全生产奖惩台账 十七 职业危害管理台账

保密

级别 文件

种类 文件

编号 编制

部门

编制/日期 修订/日期 审核/日期 批准/日期

特种设备及作业管理程序

1 目的

为了确保本公司特种设备的安全使用、危险作业的安全实施，规范特种设备、特种作业人员和特殊作业的管理，避免人身伤害和财产损失，建立安全的生产作业环境，特制订本程序。

2 适用范围

本程序适用于公司所有部门及外来工程施工所涉及的特种设备的采购、安装、报备、使用及维护，特种作业人员管理，特殊作业的审批、实施和监督。

3 定义

3.1 特种设备定义

根据《特种设备安全监察条例》（2009年修订版）的定义，特种设备是指：涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器（含气瓶，下同）、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施和场（厂）内专用机动车辆。

3.2 特种作业定义

根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（2010年7月1日实施）的定义，特种作业是指：电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业、煤矿安全作业、金属非金属矿山安全作业、石油天然气安全作业、冶金（有色）生产安全作业、危险化学品安全作业、烟花爆竹安全作业、安全监管总局认定的其他作业；

3.3 特种作业人员定义

3.3.1 根据《特种设备安全监察条例》（2009年修订版）第38条规定：锅炉、压力容器、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、场（厂）内专用机动车辆的作业人员及其相关管理人员（以下统称特种设备作业人员），应当按照国家有关规定经特种设备安全监督管理部门考核合格，取得国家统一格式的特种作业人员证书，方可从事相应的作业或者管理工作。

3.3.2 凡从事本程序3.2中特种作业的人员均为特种作业人员。

3.4 公司涉及的特种设备及作业

公司内部涉及的特种设备有以下几种：

序号 名称 分类

1 锅炉 锅炉及安全附件

2 压力容器（含气瓶）、压力管道 压缩空气储罐及管道、各种承压气瓶（液氩、氦气、液氮、液氧、硅烷、液氨、乙炔等）

第 1 页 共 12 页 特种作业人员培训考核管理制度模版

第一章 总则

第一条 为了规范特种作业人员的培训考核工作，提高特种作业人员的技能水平和工作质量，确保特种作业安全与顺利进行，特制定本制度。

第二条 本制度适用于所有从事特种作业的人员，包括特种设备操作工、高处作业人员、起重机械操作工、焊工等。

第三条 培训考核工作的目标是使特种作业人员具备相应的技能和专业知识，能熟练、独立地进行特种作业，并能按照相关法规和标准要求进行作业。

第四条 培训考核工作应以安全第一为原则，兼顾学员个体特点，注重培养学员的实际操作能力、安全意识和团队合作精神。

第五条 本制度实行全程监控、全程记录的原则，培训考核工作全程进行评估并建立档案。

第二章 培训考核内容

第六条 培训考核内容应包括以下方面：

（一）理论知识：学员应掌握特种作业的相关法规、标准、操作规程和安全知识，能正确判断各种突发情况并采取相应的应急措施。

（二）实际操作：学员应掌握特种作业的实际操作技能，能熟练操作相关设备和工具，并按照相关要求进行作业。

（三）安全意识：学员应具备辨别危险和处理突发状况的能力，能正确使用个人防护用品，培养安全意识和安全行为习惯。

第三章 培训考核形式 第 2 页 共 12 页 第七条 培训考核采取理论考试和实际操作考核相结合的形式。

（一）理论考试：学员应参加相应的理论考试，包括选择题、填空题、解答题等。

（二）实际操作考核：学员应参加实际操作考核，根据实际作业情况进行考核，考核项目应包括相关设备和工具的正确使用、作业流程的掌握等。

第八条 培训考核应由具备相应资质和经验的培训考核人员进行，考核人员应熟悉特种作业的相关法规和标准要求，并具备相应的评估和记录能力。

第四章 培训考核计划

第九条 培训考核计划应根据特种作业人员的实际情况和需要制定，包括培训考核的时间、地点、内容、考核人员等。

第十条 培训考核计划应提前向学员通知，并确保学员具备参加考核的条件和准备工作。

安全培训教育制度

一、目的

为使安全教育培训制度化、规范化，提高安全教育培训质量，增强从业人员安全生产意识及自我保护能力，防止伤害事故的发生，根据国家有关法律法规要求，结合公司实际情况，制定本制度。

二、适用范围

本制度所指的安全教育培训范围为：全员安全教育、新员工三级安全教育、特种作业人员取证安全教育培训、“转岗、复岗、四新”安全教育、经常性安全教育及外来人员的安全教育、管理人员安全教育培训等。

三、职责

1.公司教育培训工作由企管人事部门统一协调管理。安全管理部门对公司安全教育培训工作负有组织、监督、指导等管理职责。

2.安全教育培训纳入公司年度安全教育培训计划，公司在人员、物资和资金上予以保证。

3.各事业部、处室、建立健全从业人员安全教育台帐，按期填写更新。

4.各事业部、处室、班组负责人负责对各专业知识的相应培训，事业部、处室及处室负责人负责监督落实培训情况。

5. 企管人事处负责对本公司的安全教育情况进行监督检查，对未按规定进行安全教育的，将按有关规定给予严肃处理。

四、工作程序

（一）三级安全教育

新入职员工、实习人员、临时工等，必须进行公司级、事业部、处室级、班组级三级安全教育，学习时间应不少于72学时，经考试合格后，方可上岗工作。

公司级安全教育安全管理科负责，安全管理科会同有关部门组织实施，主要内容是：本单位安全生产情况及安全生产基本知识;本单位安全生产规章制度和劳动纪律;从业人员安全生产权利和义务;有关事故案例等。培训教育的时间不得少于24学时，经考试合格后，转送到事业部进行下一级安全教育培训。

2. 事业部、处室安全教育由事业部、处室负责，事业部、处室负责人组织实施，主要内容是：工作环境及危险因素;所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准;自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理;安全设备设施、个人防护用品的使用和维护;本事业部、处室安全生产状况及规章制度;预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项;有关事故案例;其他需要培训的内容等。培训教育的时间不得少于24学时，经考试合格后，由事业部安全员负责在三级安全教育卡片上填写后转入班组进行教育。