全国管理信息系统2009年4月高等教育自学考试试题与答案

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2004年下半年高等教育自学考试全国统一命题考试教育管理原理试题

一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分）

1.教育预测成败的关键环节是( )

A.明确预测的目的

B.搜集预测所需要的数据和资料

C.选取适合的预测方法

D.实施预测

2.被称为“科学管理之父”的人是( )

A.法约尔 B.泰勒

C.梅奥 D.巴纳德

3.所谓教育管理规律就是指( )

A.教育管理活动中稳定的必然的联系

B.教育管理工作应遵循的准则和要求

C.教育管理的措施和手段

D.教育管理的方法论

4.为了防止教育行政执法中滥用自由裁量权，必须遵循( )

A.越权无效原则 B.应急性原则

C.合法性原则 D.合理性原则

5.教育财务行政的首要职能是( )

A.配置教育资源

B.加强资金管理

C.提高教育投资效益

D.筹集充足的教育经费

6.我国废止科举制度的时间是( )

A.1898年 B.1905年 C.1911年 D.1949年

7.我国义务教育的法定年限是( )

A.6年 B.9年 C.10年 D.12年

8.“为官择人者治，为人择官者乱”，这句话的提出者是( )

A.刘邦 B.曹操 C.李世民 D.诸葛亮

9.教学过程管理是( )

A.对教师教的过程管理

B.对学生学的过程管理

C.对课堂教学过程的管理

D.对教师教的过程和学生学的过程所构成的双边活动过程的管理

10.在学校资产中，著作权属于( )

A.流动资产 B.固定资产

C.无形资产 D.其他资产

11.在校学生学习体育知识，培养体育技能技巧的主渠道是( )

全国05年4月高等教育自考管理学原理考题

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.管理或者管理活动的存在，必须具备的条件是（ ）

A.两个人以上的集体活动和一定数量的生产资料

B.两个人以上的集体活动和一定规模的固定资产

C.两个人以上的集体活动和一致认可的目标

D.一定数量的生产资料和一致认可的目标

2.“系统特性中有效的管理总能带来“1+1>2”的效果”指的是系统的（ ）

A.控制性 B.目的性

C.整体性 D.开放性

3.泰罗的科学管理理论的中心问题是（ ）

A.提高劳动生产率 B.配备“第一流的工人”

C.使工人掌握标准化的操作方法 D.实行有差别的计件工资制

4.外部环境因素复杂多变，不确定性高的企业环境状态属于（ ）

A.简单动态 B.简单稳定

C.复杂稳定 D.复杂动态

5.在计划工作的程序中，估量机会所处的阶段是（ ）

A.在计划工作开始之后 B.在计划工作开始之前

C.在制定目标之后 D.在方案评价之后

6.某项建筑工程的施工进度计划应该按照计划时间完成施工任务，但在制订施工进度计划时却要考虑到出现雨季不能进行露天作业的情况，因而对完成任务时间的估计要留有余地，这遵循的是（ ）

A.改变航道原理 B.灵活性原理

C.许诺原理 D.限定因素原理

7.随着电冰箱市场从卖方市场转向买方市场，各冰箱厂家在改进产品设计，增加产品功能、改善售后服务等方面绞尽脑汁，不断推陈出新。这种竞争战略是（ ）

A.集中化战略 B.差异化战略

C.分散化战略 D.总成本领先战略

8.从事物之间的因果关系出发进行预测的方法是（ ） A.回归分析法 B.移动算术平均法

2024 年4 月广东省高等教育自学考试

现代企业人力资源管理概论试题

(课程代码 11466)

一、单项选择题：本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1. 人力资源管理的核心概念就是管理的

A. 效率 B. 效果

C. 效能 D. 成本收益

2. 若某地的某人做了坏事，在众多因素影响下，可能会导致大众对该地整体人群的歧视，这是

A. 首因效应 B.晕轮效应

C. 投射效应 D.偏见效应

3. 在提供相同的产品或服务时，其成本或费用明显低于行业平均水平或主要竞争对手的企业竞争战略是

A. 快速发展战略 B. 差异化战略

C. 低成本战略 D. 专一化战略

4. 人力资源长期规划确定的规划期限一般是

A. 6个月至1年 B. 1年至3年

C. 3年至5年 D. 5年以上

5. 通过减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，以促进信息的传递与沟通的组织发展趋势是

A. 扁平化 B. 弹性化

C. 虚拟化 D. 小型化

6. 通过扩大工作范围、增加责任，改变员工对工作感到单调、乏味的状况，从而达到激励目的的职位设计形式是

A. 工作扩大化 B. 工作丰富化

C. 工作再设计 D. 职位轮换

7. 招聘企业的高级管理人员或专家教授等人员时，一般的招聘地点选择为

A. 招聘单位所在地 B. 跨地区

C. 全过或世界范围 D. 高校

8. 对员工职业生涯设计负主要责任的是

A. 员工本身 B.同事

C. 主管人员 D.企业

9. 个人职业生涯中主要关心工作中的成长、发展或晋升的阶段是

A. 职业探索阶段 B. 立业与发展阶段

2024年4月高等教育自学考试

人事管理学试题

课程代码：00324

1.请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

2.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

选择题部分

注意事项:

每小题选出答案后用2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动用橡皮擦干净后.再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题:本大题共 20 小题，每小题 1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1. 人事管理的自然属性源于其

A. 社会性 B. 政治性

C. 科学性 D. 阶级性

2. 下列属于专门研究用人之道的学科是

A. 领导学 B. 心理学

C. 行政管理学 D. 人事管理学

3. 开始设立“三公九卿”这一政治体制来协助皇帝处理政治、军事、经济等事务的是

A. 秦朝 B. 商朝

C. 春秋时期 D. 战国时期

4. 中国近现代公务员制度的酝酿时期是在

A. 晚晴时期 B. 北洋政府时期

C. 南京临时政府时期 D. 南京国民政府时期

5. 以个人的资历条件和身份作为分类依据的人事分类制度是

A. 文官制度 B. 品位分类制

C. 职位分类制 D. 工作分析制

6. 职位分类最基本的概念且作为分类的基本单元的是

A. 职位 B. 职级

C. 职等 D. 职系

7. 职位调查的对象必须是

A. 拟撤职 B. 拟设职

C. 过去职 D. 现存职

8. 行政执法类职位具有的特点是纯粹的执行性和

A. 法规解释性 B. 现场强制性

C. 政策研究性 D. 法律制定性