高级管理人员访谈提纲
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高级管理人员访谈提纲(讨论稿)
1、总体情况了解
1.主要负责什么工作、工作职责与权限
2.请您谈谈北方工具历史沿革、重要事件、关键人物
3.公司现有战略是什么?(发展规划、战略目标、业务范围、市场覆盖、急需培养的能力…)公司如何贯彻战略规划,采取哪些措施,如何落实到各职能部门、子公司、员工个人?
4.您如何看待企业的发展前景?北方工具的发展受哪些因素的影响较大?北方工具的优劣势在哪里?
2、北方工具厂有什么样的外部机会和内部的能力?面临这样的外
部机会和内部能力,我们如何选择?
1.宏观的环境(经济、政策、技术、社会)
(1)国家对本厂产业的行业支持政策、地方对我厂是否有支持------您认为国家政策导向对我们企业的经营影响大么?目前国家的政策对我们有哪些限制又有哪些优惠条件?您认为未来5-10年外部环境会发生哪些重大变化?这些变化会给企业带来哪些重大影响?
(2)简要说明我国加入WTO以后会对北方工具厂带来哪些有利因素和哪些不利因素?作为一个高层领导者,您打算如何面对这些挑战和抓住机遇?
2.行业环境
(1)当前北方工具有哪些竞争对手、替代产品、潜在进入者以及其他?他们的基本情况?各自有哪些优劣势?
(2)从(外部)一般环境和行业环境、行业的竞争结构上看,主要的机会和威胁是什么?
3.我们现在有什么?——对自身能力与资源的判断
技术资源:
人力资源:
生产资源:生产能力、设备
财务资源:
客户资源:
还有哪些资源:政府资源、品牌资源、集团公司的支持状况企业发展到目前主要有哪些成功因素?哪些不利因素?
3、为生存和发展,您认为北方工具厂的主要业务方向(业务的组
合)是什么?我们想成为什么?——对北方工具厂未来的构想1.业务单元的选择?如何看待各业务单元?(行业特征、技术演
变、市场变化、格局、发展前景、所需能力、核心竞争力、行业平均利润率、行业关键成功因素…)
2.您怎么看待多元化的战略?
3.您怎么考虑上下游一体化?
4.您认为实现战略规划的主要风险(市场的风险、资源的风险、内部阻力、员工的安置、内部能力适应性)是什么,应如何应对?
5.5年内期望公司达到什么样的目标?(如:年总销售额、利税、净利;成本控制情况;对产品结构、产业结构和组织结构有哪些构想;在开拓市场和提高市场份额方面准备做哪些工作;在技术方面,与国际同行相比,期望研发达到什么样的水平;在人力资源方面?)实现以上目标的工作重点是什么?
6.您对企业10年后的前景有什么展望?
4、厂里内部管理存在的主要问题:
1.您认为北方工具最紧要的问题是什么?战略?组织结构?还是内部管理?外部市场开拓?人员素质?
2.您觉得公司主要存在哪些问题?(采购、销售、广告企划、研发、资本运营、生产管理、财务、人力资源、企业文化),哪些问题最为重要?
营销管理:现有的营销方式及存在的问题,客户、市场的稳定
性
生产运作:质量是否稳定,生产计划的协调性、是否能按期交
货,产成品、半成品、原材料等的库存是否合理;采购与生
产、库存、财务的协调。
研发管理:研发的投入是否合理,研发能否支持新产品市场的
开拓
财务管理:成本核算与控制、资金管理、财务分析等是否足以
支持生产与管理的顺利开展。
组织管理:部门间权责是否清晰?有无交叉、重叠、或多头指
挥、领导现象?部门之间的协调与配合如何,决策过程怎样实
现的?
目前的投资项目是如何决策的,您认为未来前景如何?
5、母子企业管理体制,对未来的母子公司管理模式的初步构想?
1.您认为目前的集团的法人治理结构能适应未来发展吗,目前的治理结构主要的问题?(比如集团的股权的结构、决策制度)?
2.您认为现行组织结构是否有利于公司战略的实施?各部门职责是否明晰?有哪些流程还有待于改进?
3.北方工具厂的股权结构,股权结构导致哪些问题,最大股东对北方工具厂的支持和约束(工资总额控制、战略限制、人员不能真正退出等),请简要说明。
4.下属单位的控制是怎样实现的,在管理子企业时遇到哪些问题:
对下属单位人事控制:人员招聘、任免、考核激励权力
对下属单位业绩控制与评价
对子企业发展是否有明确指导目标
对下属单位申批内容的决策程序、决策效率
子企业应该具有的权限?
6、人力资源和企业文化——如何满足未来业务发展的需要
1. 如何看待企业目前运作的考核体系?存在什么问题?原因何在?如
何解决?
2. 企业晋升的通道有哪些,晋升的原因或标准,对晋升影响最大的因
素?
3. 除物质激励外,企业其他激励是否充分,有何问题?原因何在?如
何解决?
4. 目前企业员工士气如何?
5. 您如何评价现行薪酬体系(分别就设计、营销、管理、生产各类人
员)?您认为应该做哪些改进?
6. 您认为北方工具总体的工作氛围如何?企业的核心的价值观念,企
业的经营理念和企业的精神是什么?
7. 您希望北方工具厂倡导什么样的价值取向?
7、个人在工作中面临的管理问题: