![[分店名称]员工考勤表](https://imgs-1438308264.cos.ap-hongkong.myqcloud.com/7fc0fd18842458fb770bf78a6529647d2728343b.webp)
[分店名称]员工考勤表一、目的本考勤表旨在记录分店员工的工作出勤情况，确保员工按时到岗，履行工作职责。
二、考勤规定1.员工应按照公司规定的时间上下班，不得迟到早退。
2.如有特殊情况需请假，应提前向直属上级请示并得到批准。
3.员工在工作时间不得无故离岗、串岗、闲聊、玩手机等，应专心工作。
4.员工应保持工作区域的整洁和卫生，不随意乱扔垃圾。
三、考勤记录1.记录表应包含员工姓名、部门、岗位、工号、考勤时间等信息。
2.记录表应由员工本人、直属上级和人力资源部共同确认并签名。
3.每月底由人力资源部汇总考勤表，形成考勤报告。
四、考勤时间1.上班时间：上午XX点XX分2.下班时间：下午XX点XX分3.午休时间：中午XX点XX分至XX点XX分五、考勤统计1.每月初，人力资源部将上月考勤数据录入考勤系统，生成考勤统计表。
2.考勤统计表包括出勤情况、迟到早退次数、请假情况等。
3.分店店长应定期查看考勤统计表，对员工的出勤情况进行评估。
六、奖惩措施1.对于每月全勤的员工，公司将给予一定的奖励，如增加绩效分、发放奖金等。
2.对于经常迟到、早退或经常请假的员工，公司将与其沟通，了解原因并帮助改进。
如无改善，将可能影响其绩效评估。
3.对于工作表现优秀的员工，公司将定期组织表彰和奖励，以激励员工更好地履行职责。
4.对于违反考勤规定的员工，公司将根据情况进行警告、罚款、扣绩效分等处理，严重者将按照公司制度进行处分。
七、注意事项1.员工应按时打卡，如发现未打卡但有考勤记录的情况，请及时向直属上级或人力资源部报备。
2.如有特殊情况不能按时到岗，请提前向直属上级请假并说明原因。
3.各部门负责人应及时将本部门员工的考勤情况反馈给人力资源部，以确保考勤数据的准确性和完整性。
4.人力资源部在处理考勤问题时，应保持公正、公平的态度，尊重员工的权益，避免因处理不当而引发争议或纠纷。
总之，本考勤表旨在规范分店员工的出勤情况，确保员工按时到岗，履行工作职责。
