纪律体制改革汇报材料1：建立纪检监察干部外部监督长效机制

法院党风廉政建设及纪检监察工作情况汇报法院党风廉政建设及纪检监察工作情况汇报提纲公务员之家版权所有，全国公务员共同的天地!首先，我代表××县人民法院向各位领导到我院来检查指导工作表示热烈欢迎和衷心感谢，并恳请各位领导对我院工作中存在的缺点和不足提出宝贵意见和建议。

今年，我院在县委的领导和上级法院的指导下，围绕“公正与效率”主题，认真落实“司法为民”宗旨，坚持“教育、制度和监督”的治本方针，以党风廉政建设为总抓手，狠抓队伍建设和审判工作，通过扎实有效的工作，进一步树立和维护了人民法院“为民、务实、清廉”的形象，工作上取得了显著成效。

现将一年来的主要工作汇报如下：一、领导重视，组织严密，责任明确，把党风廉政建设责任制落到实处。

推行党风廉政建设责任制是维护司法公正和司法廉洁的重要措施，是人民法院审判工作目标和任务实现的重要保障。

我院党组把党风廉政建设责任制工作列入重要议事日程。

在工作中，明确一把手负总责，同时按照“一岗双责”的要求，明确每位班子成员对党风廉政建设所承担的责任。

年初，院长、各分管领导、各部门负责人层层签定了责任状，狠抓落实，分级负责，权责明确。

日常工作中，我院坚持将党风廉政建设与业务工作一起部署，一起检查，一起考核，把抓党风廉政建设责任制工作情况作为院、庭主要负责人业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据；同时严格责任追（请登陆政法秘书网）究制度，对领导不力、甚至放任不管，导致本部门出现问题的，对分管院领导和庭室负责人坚决依照党纪政纪追究责任。

在开展党风廉政建设过程中，我们充分发挥院领导班子率先垂范的模范带头作用，把中层负责人作为抓党风廉政建设的重点。

通过各项有力措施，进一步推动了党风廉政建设责任制的落实，有力地促进了司法公正和司法廉洁。

二、以制度建设推动干警行为规范。

今年，我们将近年来出台的30多项规章制度进一步完善和修订，把这些制度汇编成册，建立健全了规范干警行为的长效机制。

纪检监察队伍建设情况汇报纪检监察干部队伍建设调研报告[1]※县纪检监察干部队伍建设调研报告一、纪检监察干部队伍基本情况※县共有基层纪委、纪工委、纪检组56个，其中乡镇纪委12个，县直单位纪委9个，纪工委1个，纪检组34个（其中包括9个垂直管理单位纪检组）。

县纪委监察局共有编制47个，实有正式在编人员29人，其中妇女干部2人，非党干部1人，35岁以下2人，36至45岁10人，46至55岁14人，大专学历8人，本科学历14人。

12个乡镇共有纪检监察干部59人，其中专职干部26人，女干部17人，非党干部1人，35岁以下18人，36至45岁34人，46至55岁7人，中专学历3人，大专学历28人，本科学历28人。

县直单位共有纪检监察干部143人，其中专职干部92人，妇女干部42人，非党干部20人，35岁以下47人，36至45岁62人，46至55岁33人，56岁以上1人，中专学历11人，大专学历44人，本科学历88人。

二、纪检监察干部队伍建设的主要做法去年县乡纪委换届以来，我们※县纪委坚持把纪检监察干部队伍建设作为提升纪检监察工作整体水平，保证党风廉政和反腐败斗争深入开展的重要内容来抓，以开展“队伍建设年”和“下基层、问党风、强素质、树形象”活动为契机，不断强化工作措施，注重制度机制建设，狠抓工作落实，着力打造“数量充足、政治坚定、素质优良、业务精通、作风扎实”的纪检监察干部队伍，取得了较好的成效。

具体做法如下：（一）抓学习，提高纪检监察干部的整体素质。

我们始终坚持把学习作为提高纪检监察干部素质的主要手段来抓，重点加强对纪检监察干部的政治素质、业务知识、文明礼仪等各方面能力的培养，主要抓了三个方面的学习：一是抓好政治学习。

纪检监察干部必须保持清醒的政治立场，必须有高度的政治责任感和清醒的政治鉴别力，必须保持坚定的政治立场，明白自己为什么做、去做什么、怎么去做。

坚持每周一次政治学习，常委轮流讲课，重点讲授中央、省、市、县委的重大决策和部署和当前的政治经济形势。

局纪委履行监督责任中存在的问题及整改措施汇报XXX关于履行监督责任中存在的问题及整改措施汇报近年来，XXX认真贯彻落实上级各部门关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，深入研究、十八届三中、XXX、五中、六中全会精神和XXX关于转职能、转方式、转作风的要求，切实履行监督责任，聚焦监督执纪问责主业，以规范权力运行、完善风险防控为重点，着力构建具有水利、林业特色的惩防体系，取得一定成效。

但由于体制机制等多方面原因，我局纪委在履行监督责任的工作中仍存在一些薄弱环节。

现将存在问题及整改措施汇报如下：一、存在的主要问题（一）组织机构设置不完善。

纪委力量薄弱。

我局由于承担业务工作较多，岗位设置中也未设置专职纪委人员岗位，都是兼职。

纪委书记借调至至今未回，纪委班子成员都肩负着大量其他业务工作，纪委工作基本都是兼顾，导致纪委工作开展较差。

（二）制度机制上不完备。

党章等法规制度明确了监督要求，但配套的监督制度不完善、未跟进，缺乏操作性强的实施细则，同级监督没有抓手、缺乏依据。

（三）监督不到位。

对党风廉政建设部署多，监督少，作风督查失之于宽，失之于软，查处的作风问题和腐败案件不多，通报曝光力度不够，震慑力不强。

对党员干部日常监督特别是“八小时以外”监督方法不多，手段缺乏，督查时松时紧，未形成常态，对党员干部中的不良风气和苗头倾向制止不力，早发现早处置机制不完善，使一些单位作风问题纠而复生，难以根治。

（四）实践层面上有障碍。

少数基层领导干部在口头上接受监督，思想和行为上却规避监督，工作联系少、思想交流少、生活交往少，形成一道无形的墙，制约着纪委同级监督职能作用发挥。

二、产生的原因剖析（一）没有厘清自己的主责脉络，弄清权力和义务的边境线。

党章对纪委的组织协调作用虽然作出明白的划定，但目前仍没有任何条例、划定、文件对组织协调的范围、内容、方式、程序进行划定。

什么工作需纪委牵头组织，什么工作仅需纪委配合协调，比较难把握，往往是根据当地党政主方法导的指示或纪委本身的理解来实施，缺乏可操纵的规范性做法。

心得体会：努力构建“不想腐不能腐不敢腐”的长效机制近年来，市纪委坚持惩治和预防相结合、治标与治本同推进、自律与他律相统一，着力在保持惩治髙压态势、强化权力制约监督、筑牢拒腐思想根基上下功夫，努力构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制。

一、构建“三不”机制的探索实践强化教育，筑牢“不想腐”的思想防线。

建立健全分层分类教育机制，扎实抓好理想信念、党性党纪教育和廉政文化建设，着力构建“三个五”大宣教工作格局，促进党员干部规范履职、清廉自守。

强化监督，构建“不能腐”的监督网络。

推行县委权力公开透明运行和政府部门权力清单制度，开展了党政及纪检组织主要负责人“三述三评”活动，出台了《关于加强对党和国家工作人员操办婚丧喜庆事宜监督的暂行规定》等制度和办法。

组建了市委巡查组，以主动发现问题为重点开展巡查工作。

严肃执纪，保持“不敢腐”的高压态势。

坚持惩治腐败“零容忍”，今年1一8月份，全市纪检监察机关受理信访举报、初核、立案、处分人数分别同比上升0.9%、67.4%、39.7%、19.8%。

狠抓八项规定精神贯彻落实，盯住重要节点，违反八项规定精神发现一起、查处一起、通报曝光一起。

二、构建“三不”机制存在的问题理想信念教育针对性不够强。

反腐倡廉教育泛化，“一锅煮”、“填鸭式”的现象较为普遍，榜样教育、身边典型作用发挥不够。

一些领导干部不注重学习，世界观、人生观、价值观发生扭曲，是他们走向违法违纪的总根源。

对“一把手”的监督制约较为乏力。

由于“一把手”处于上级管得着、看不见，同级看得见、管不了，一般干部群众看不见、管不了，无法监督的局面。

对“一把手”由谁监督、怎么监督，目前还没有操作性强、效果很好的办法，因而对“一把手”的制约力度不够。

相关制度建设还不够完善。

近年来，虽然建立了一系列干部监督制度，但有的已不适应形势发展的需要，规定和措施相对滞后；有的过于原则和笼统，缺乏全面性、规范性和系统性，还有的对干部提出正面要求的多，具体实施细则少，与制度配套的相应惩处措施跟不上。