季度之星候选人申报表小车队.doc

路洋化司〔2014〕001 号签发人：关于公司开展“季度之星”评选的通知公司各部室：为建设公司长效激励机制，激发广大员工工作的的积极性、主动性和创造性，优化公司企业文化，经厂部双周会议决定：本着客观公正的原则，出台新的“季度之星”评选方案，在全厂范围内开展“季度之星”评选活动，评选出工作业绩表现突出、综合表现优秀的员工，树立先进员工典型，从而达到奖掖先进、鞭笞落后、并带动全体的工作目的，以此形成全员争创一流的长效竞争机制，展现路洋员工奋发向上的精神风貌，最终促进企业生产经营管理工作和精神文明建设工作更上一个新台阶。

现将“季度之星”评选方案印发各部室，请各相关部门遵照执行。

附件一：重庆路洋化工有限公司“季度之星”评选方案附件二：“季度之星”评选申请表附件三：“季度之星”自评分表（此页无正文）重庆路洋化工有限公司二零一四年十二月二十日主题词：季度先进评选通知发送：各部室抄送：厂长总工呈送：董事长总经理重庆路洋化工有限公司综合部 2014年12月20日印发 10份附件1：公司“季度之星”评选方案为建设公司长效激励机制，激发广大员工工作的的积极性、主动性和创造性，优化公司企业文化，经厂部双周会议决定：本着客观公正的原则，出台新的“季度之星”评选方案，在全厂范围内开展“季度之星”评选活动，评选出工作业绩表现突出、综合表现优秀的员工，树立先进员工典型，从而达到奖掖先进、鞭笞落后、并带动全体的工作目的，以此形成全员争创一流的长效竞争机制，展现路洋员工奋发向上的精神风貌，最终促进企业生产经营管理工作和精神文明建设工作更上一个新台阶。

一、评选原则1、坚持全员参与，层层推动的原则；2、宁缺毋滥，树立典范的榜样作用，激励优秀员工；3、坚持公正、公开、公平的原则。

二、评选对象、名额、条件及要求（一）评选对象：在公司入职工作满半年以上且转正签约的全体员工。

（二）评选名额：公司每季度共将评选出“季度之星”3名。

（三）评选基本条件1、遵纪守法，遵守公共秩序、社会公德，遵守公司各项劳动规章纪律，无旷工、迟到、早退现象，无参与赌博等违法乱纪活动行为；2、工作认真负责，态度端正，积极主动，服从公司整体安排，有较强的服务意识；3、工作中，技能特长突出，能够出色的完成本职工作和配合其他同事完成各项工作任务，熟知岗位规定和知识，不发生工作差错、违纪行为，不发生被同事、客户投诉问题；4、敬岗爱业，忠诚于公司，认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，对安全、生产、品质、技术、研发有特别贡献或成绩；5、善于沟通，关心他人、团结互助，与同事相处融洽。

本人自参加工作以来，处处以共产党员的标准严格要求自己，立足本职，爱岗敬业，恪尽职守，努力学习,勤奋工作,诚恳待人,团结协作，全面的完成了各项工作任务.在政治理论学习和实际工作等各方面都较好的发挥着共产党员的先锋模范作用，自己以饱满的工作热情、扎实的工作作风、优异的工作成绩，赢得了广大干部职工的普遍好评。

工作上思路清晰，苦干拼搏。

在十天11标小川隧道发生塌方后第一时间赶到现场，临阵不乱，指挥有序，应急处置迅速,采取措施有效,有效控制了塌方。

在后续塌方治理过程中坚持现场蹲点指挥,当遇到施工难题，坚持现场跟踪，确定施工方案，最终解决实际问题,时时掌握施工情况、了解工程进度，为塌方治理整体控制掌舵保航.在工程质量控制上,严格要求，精益求精.自抽调到十天项目以来就积极学习施工图纸及规范，根据现场实际考察后提出多项新施工工艺，极大的缩短了隧道施工循环时间.为保证工程质量，要求现场施工技术人员熟记施工规范，在现场施工中严格按照规范进行操作。

在施工中大到钢拱架，小到一块片石，都严格按规范操作、定期检验,发现问题立即整改，从材料入手抓好工程质量，确保一次成优。

在安全文明标准化工地建设上,我更是追求精益求精，要求现场材料器具堆码整齐,确保隧道内各个施工工作面整洁有序,注意环境保护以及节约用水用电，并杜绝各种安全事故隐患，在小川隧道地质条件差、围岩松散的情况下确保工程安全有序的进行。

生活中平易近人,为人师表。

我对生活始终保持积极向上的乐观态度，和大家相处时时总是充满欢声笑语。

在日常工作和生活中积极关心困难职工。

对公司新进毕业生的培养工作十分重视，把施工方面的经验毫无保留地倾囊而授.作为一名老员工，这次被光荣地评为季度之星，这个荣誉，体现了自己努力的价值，没有最好，只有更好。

面对荣誉，本人觉得应该不自满、不骄傲，继续努力、扎实工作，创造更好的成绩，为公司做出更大的贡献。

我决心今后要以此为起点，更加刻苦地钻研技术，练就一身过硬的本领,为路桥能够更加灿烂辉煌作出自己的贡献！。

4、业绩完成情况：
类别
4月份
5月份
6月份
店铺零售目标
店铺实际零售
店铺业绩完成率
个人零售目标
个人实际零售（按百胜）
个人业绩完成率
5、个人考评期间销售连带率为XX件；
6、店铺巡检平均分值为XX分（如总部运营部有进行抽检以此为标准，如无按分公司数据提报）
7、个人抽查货品熟悉度XX%（抽查10个，至少合对9个）。
8、其他工作表现描述（从突出事迹或奖项评优等进行描述）：
初选意见
评审意见
卡洛总经理审核
备注：该申请表格由各部门负责人填写完成
1、部门主管提报本部门参选人员并填写参选理由。
2、由人力行政部门、相关业Байду номын сангаас部门针对考核指标填写初选意见。
3、由评定小组评审并填写评审意见。
4、总经理审核。
卡洛（泉州）商贸有限公司
2014年（XX）分公司季度优秀员工评选申请
参选人员
XX
职位
店长/导购
所属部门
XX店
提报人员
XX
参
选
理
由
1、该员工于XX年XX月XX日入司；
2、考评期间无缺勤、迟到、矿工，能积极响应公司政策；
3、季度内店铺员工流失率为XX%或者人员招聘及时率XX%；（如为导购类提报，不考核此项）

在公司新媒体创作团队带头人赵鹏的精心组织和策划下，公司新媒体四季度阅读量超30万。充分发挥了新媒体在宣传舆论工作上的新作用。
部门推荐意见
（单位领导签字或盖）
公司机关评选组意见
申报日期：
四季度，公司新媒体继续在服务员工生产生活的主题上下功夫，《@锦州**人：下周一大食堂就餐攻略，拿走不谢！》、《@锦州**人|明天起，公积金提取有变化！》、《@锦州**人|明年起，住院和特慢病报销有变化！》等民生内容的推送，成为了阅读量爆款，公司新媒体对“文件体”进行了通俗易懂的解读，配上相应的图片，让更多的读者便于理解、保存和应用，受到了极大的好评。
公司机关季度之星候选人申报表
工作单位
党委宣传部
姓名
赵鹏
年龄
36
职务
企业文化科主办
职称
政工师
政治面貌
中共党员
主要事迹:
紧跟十九大、打好节日及民生牌，四季度公司新媒体阅读量超30万
10月18日，举世瞩目的中国共产党第十九次全国代表大会在京开幕。公司新媒体利用新媒体传播矩阵发出征稿信息，第一时间将公司党员、干部认真收听收看十九大开幕会盛况进行编辑和推送，“时效性强、政治性强、观赏性强、互动性强”，这是广大粉丝对此次报道工作的评价。与此同时，公司新媒体转载主流媒体对十九大相关报道和文章，引导公司党员、干部全方位的学习十九大精神。
四季度，各类节日密集。公司新媒体主动作为，抢占热点，及时发布相关文章，展现**人的风采。11月8日记者节我们推送了《今天，让我们为公司新闻工作者打call》，11月9日全国消防安全宣传教育日推送了《在消与防间保持一种姿态》，12月29日新年前夕，《嘛呀|那谁和那谁谁...自拍的新年愿望上官微啦！》的推送，让更多员工走入和参与到公司新媒体的内容里，火爆朋友圈，大家喜**洋洋的开始了2019年新征程。更值得一提的是，11月10日《【重磅】“双11”进入倒计时，总经理发了个1.5万大红包…》一文更是“蹭热点”的新媒体传播技术发挥到了极致，将公司重大事情与当下热点事件进行捆绑，取得了极好的宣传效果，圆满完成了公司领导加大宣传力度的工作要求。