新时代对管理干部提出的新要求

对加强新时代干部教育培训工作的意见建议随着中国进入新时代，干部队伍的培养和教育工作变得愈加重要，为此，我们提出以下意见建议：
1. 加强思想政治教育。

在培训和教育过程中，应当着重加强干部
的思想政治教育，培养干部正确的价值观和世界观，注重提高干部的
政治素质和道德水平。

2. 提高专业技能。

在培训和教育过程中，要着重培养干部的专业
技能，提高其综合能力和素质，注重提高干部的实际工作能力。

3. 推广先进理念。

在培训和教育过程中，要积极推广新理念、新
方法、新技术，提高干部的创新意识和实践能力，不断创新和完善干
部教育培训体系。

4. 强化组织领导。

为确保新时代干部教育培训工作的顺利进行，
需要加强组织领导，建立有效的管理机制，确保干部培训和教育工作
的高效性和科学性。

总之，加强新时代干部教育培训工作是非常必要的，只有通过科
学有效的培训和教育，才能提高干部素质，推动中国不断向前发展。

第 171 页2022/7 （下） 总第391期新时代提升干部制度执行力和治理能力研究文/河南开封科技传媒学院　白广伟坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化，是重大战略任务，也是对广大干部群体提出的新要求。

历史和实践证明，干部能否做到真抓实干、实事求是，关系着党和国家各项工作的成败，关系着人民群众的幸福感。

党的十九届六中全会以来，我国国家治理体系和治理能力建设取得的丰厚理论成果和实践经验表明，对新时代干部群体来说，不断提升现代制度执行力和治理能力是解决治理问题、实现制度绩效、回应治理危机的重要基石。

作为政府治理场域的重要主体，干部的制度执行力和治理能力是有效转化国家治理优势的重要力量。

近年来，各地高度重视党员干部的教育学习以及能力提升。

作为治理国家的中坚力量，干部群体对国家相关政策的精准连接和落地执行能力是为地区发展质量和治理效能提供动力源泉的坚实支撑主体。

因此，提升干部制度执行力和治理能力不仅影响着国家治理体系和治理能力、政府治理效能、社会治理水平的良性互动，更直接关系到地区发展质量及为民造福的责任担当。

一、干部制度执行力和治理能力现状党的十九大以来，广大干部紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，从中汲取社会经验，进一步探索新的发展机遇，迎接新的挑战。

特别是在新时代深化改革的发展背景下，各地干部积极响应党的号召，根据各地实际情况制定各地区的发展战略，分别到各个地方检查改革工作的进展情况，在新时代改革背景下做出了突出的贡献，提升了干部群体的战斗力和凝聚力，为稳定和发展国民经济做出了突出的贡献。

但取得成绩的同时，也出现了在治理实践中政策执行走样、治理变形等执行弱化现象。

例如有些干部不能够准确地理解相关政策，在政策执行过程中存在一定偏差，导致工作脱离当地发展的实际情况。

在具体工作过程中，表现为制度执行不到位、贯彻落实的有效性不足，这些不足是干部队伍建设中需重点关注的问题。

59社会文化【作者简介】宋红丽（1970—），女，教授，硕士，黑龙江农垦管理干部学院党建教研室，研究方向：企事业思想政治教育、党史党建及党员干部素质能力提升。

新时代增强领导干部风险意识的思考与探究宋红丽（黑龙江农垦管理干部学院）【摘要】 增强风险意识，防范各种风险挑战是党的十八大以来习近平总书记反复强调的一个重要现实问题，也是新时代领导干部的政治责任。

本文从新时代增强领导干部风险意识的必要性和紧迫性入手，进一步探究增强领导干部风险意识的对策，为新时代加强领导干部素质能力建设提供有益借鉴。

【关键词】 新时代；领导干部；风险意识增强风险意识，防范各种风险挑战是党的十八大以来习近平总书记反复强调的一个重要现实问题，也是新时代领导干部的政治责任。

习近平总书记在2019年年初省部级主要领导干部坚持底线思维着力防范化解重大风险专题研讨班开班式上发表重要讲话，指出“面对波谲云诡的国际形势、复杂敏感的周边环境、艰巨繁重的改革发展稳定任务，我们既要有防范风险的先手，也要有应对和化解风险挑战的高招；既要打好防范和抵御风险的有准备之战，也要打好化险为夷、转危为机的战略主动战”，从党和国家发展全局出发，为新时代领导干部做好防范化解重大风险工作指明了方向，提供了重要遵循。

一、新时代增强领导干部风险意识的必要性和紧迫性（一）增强领导干部风险意识是应对复杂多变现实环境的迫切需要当前，国内外形势复杂严峻，各种矛盾交织叠加。

国际上不确定因素和风险点显著增多，全球环境日益恶化，少数西方国家企图遏制我国的图谋从未停止过，我国发展安全面临极大的风险和挑战，要求广大领导干部保持高度警惕，做到居安思危。

如今国内经济下行压力仍然很大，改革攻坚面临的矛盾和风险层出不穷，如果领导干部风险意识不强，就不能及时有效应对各种风险和挑战，有可能会延误我国全面建成小康社会的历史进程，造成无法弥补的重大损失。

因此，越是在艰难时刻，越是在爬坡过坎的关键时期，领导干部越不能躺在功劳簿上沾沾自喜、养尊处优，要牢牢绷紧安全这根弦，自觉增强风险意识，保持高度警戒心理，认清形势、顺应大势、抓住重点、把握规律，统筹好国际国内“两个大局”，采取有效对策，沉着应对、主动作为。

新时期党政干部管理存在的问题及解决措施发布时间：2021-07-15T15:53:18.563Z 来源：《城镇建设》2021年3月7期作者：李月[导读] 当前，我国经济及政治体制都面临着新的机遇和挑战，且随着改革的深入，党政干部将出现新老交替，这对于党政干部管理提出了更高的要求。

李月中铁九局集团电务工程有限公司摘要：当前，我国经济及政治体制都面临着新的机遇和挑战，且随着改革的深入，党政干部将出现新老交替，这对于党政干部管理提出了更高的要求。

干部管理对于党政干部的选拔、培养、任用等至关重要，是为党政工作培养优秀的领导人员的重要工作。

因此，要深入干部制度改革，将影响干部人事管理的因素彻底破除，依据习近平新时代中国特色社会主义思想，为党政工作培育一批能上能下，具有优秀思想、坚定信仰、工作能力较强的人才，从而树立起新的党政干部人事工作机制。

关键词：党政干部管理；培训；解决措施一、党政干部的概念“党政干部”指的就是国家权利机关、检察机关、党的各级部门和组织、政府各部门、群众团体等工作中的干部。

而“党政干部管理”也就是对一些担任党政领导职务人员的管理。

所以，其也是指对党政领导干部管理，往往有着其自成一体的管理方式及对象。

二、目前党政干部管理中不合理之处2.1干部队伍活力不足、能“上”但不能“下”在最近几年对党政干部改革的探索中发现，保证干部能上也能下是党政工作管理制度的一个良好开端。

但就目前情况来看，一些干部出现了能“上”但不能“下”的情况，这主要表现在：（1）要求多，但落实少，虽然出台了很多文件，也开展了多次会议来强调党政干部要“能上能下”，但一旦落实到实际工作中，就会因为种种原因出现干部不愿意下的情况。

（2）依据工作年龄进行“一刀切”的情况多，而很少通过其他措施来下。

（3）存在很多主观因素，制度影响因素较少，领导强制要求下干部则较为容易解决，领导决心小则该问题难以解决。

（4）处于职位越低下的越多，而处于高职位的干部下的少。

新时代提升领导干部能力素质的方法路径新时代提升领导干部能力素质的方法路径1. 引言作为我国新时代的领导干部，提升自身的能力素质是至关重要的。

在面对日益复杂和多变的社会环境以及繁重的工作任务时，领导干部需要不断提升自身的能力和素质，以更好地推动国家和地方的发展。

然而，如何有效提升领导干部的能力素质，是一个值得深入研究和探讨的问题。

2. 认识新时代的要求在新时代，我国领导干部需要具备更高的能力素质。

领导干部应具备强烈的使命感和责任感，以实现中国梦为使命，为人民服务。

领导干部应积极学习和践行习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治水平和政治敏锐性。

领导干部应具备卓越的领导能力、创新能力、沟通能力等多方面的素质。

3. 深化学习，提升政治素养领导干部应该深入学习各类政治理论和党的基本知识，不断提高自身的政治素养。

通过学习，领导干部能够更好地理解党的路线方针政策，为实践工作提供有效的指导。

领导干部还应重视政治经验的积累，通过与前辈交流、参与政治实践等方式，提升自身的政治判断能力和政治领导力。

4. 多元化的能力培养领导干部的能力素质需要全面提升，包括领导能力、组织管理能力、决策能力、创新能力等多个方面。

为此，领导干部可以通过参加专业培训课程、深入调研学习、交流讨论等方式，全面提升自身的能力。

领导干部还应注重实践能力的培养，通过参与实际工作，提高自身的问题解决能力和合作能力。

5. 注重个人修养，提高综合素质领导干部作为一面旗帜，应具备较高的道德修养和个人素质。

在个人修养方面，领导干部应树立正确的人生观、价值观，强调廉洁自律，注重自我提升。

领导干部还应加强体育锻炼，提高身体素质，保持良好的身心健康。

6. 推动组织创新，促进能力提升领导干部不仅需要个人能力的提升，还需要推动组织的发展和创新。

领导干部应积极引入新的管理理念和方法，激发团队的创新潜能，提高组织的竞争力。

领导干部还应注重培养下一代干部的能力，为组织未来的发展打下坚实的基础。

激励干部新时代新作为| 激励干部新时代新担当新作为激励干部新时代新作为| 激励干部新时代新担当新作为有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。

建立健全科学的激励机制和容错纠错机制，是推动干部担当作为的关键环节。

要建设高素质专业化干部队伍，调动广大领导干部的积极性、主动性、创造性，必须在从严管理监督干部的同时，更加重视对干部的厚爱和激励，切实做到从严管理干部推进一步，干部激励工作就跟进一步。

近期，省委出台《关于进一步激励干部新时代新担当新作为奋力推进两个高水平建设的实施意见》(以下简称《意见》)，向广大干部发出了攻坚克难、奋发作为的动员令、集结号，必将对进一步营造敢担当勇作为的浓厚氛围产生积极影响。

省委组织部负责人介绍，《意见》聚焦两个高水平建设，把激励干部在建设六个浙江四个强省中，在推动最多跑一次改革、实施乡村振兴战略等重大决策部署中有更大担当作为贯穿全过程，形成大事业需要大担当、大事业引领大担当的鲜明导向。

选人用人释放强烈信号实干是鲜明导向用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。

的确，在一些地方、部门和单位，‘老好人’现象、不敢担当不愿作为等问题依然不同程度存在。

要杜绝这些现象，必须从源头上树立鲜明导向。

省委组织部有关负责人坦言，这些现象的出现，折射出选人用人机制还不够完善，导致有些干部不作为，虽然嘴上讲实干，行动上却不如此;有些干部假作为，虽然袖子撸起来了，姿势也做到位了，但只是做了个假动作;有些干部乱作为，纪律规矩意识淡薄，不遵守相关规章制度，违规操作甚至违法操作。

新出台的《意见》树立鲜明导向:坚持事业为上、以事择人，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

今后，根据德才表现和工作实绩作出的结论,将成为选用干部的关键。

《意见》明确，对德才兼备、实绩特别突出的干部，要敢于打破隐性台阶提拔使用，特别优秀或者工作特殊需要的可按规定破格提拔;探索政治表现考察考核具体办法、坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，落实八二分原则，完善领导班子和领导干部综合分析研判机制，注重分析担当作为情况。

学习进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得15篇篇一】近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

意见对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。

容错纠错机制是实现从严治党的有效制度保障，是创新者实干家的兜底利器。

用好容错纠错机制，必须准确把握政策界限，确保容错纠错机制健康运行。

确保容错纠错机制健康运行，要明确划清容错纠错界限。

容错要划清因乱作为而犯错与因敢作为而失误的界限，区分干部失误、错误与违纪违法行为的界限，关键是要严格区分“主观无意”与“明知故犯”，“大胆改革”与“无视规矩”的界限。

要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动改革的无意过失与为谋取私利的故意行为区分开来，确保我们的干部愿干事、敢干事、能干成事。

【篇二】深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，激励新时代基层党员干部队伍，发挥我们的积极性、主动性和创造性，根据中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，各基层党组织结合自身情况，认真学习，积极践行，做好广西新时代新担当新作为先进典型宣传，使全国上下不忘初心、牢记使命，学习先进共同筑造辉煌的明天。

一是积极学习先进典型。

街道、村（社区）党组织开展学习习近平总书记视察广西一周年回顾专题报道，并在微信党群上号召全体党员一同学习。

基层党组织书记阐述党在新时代的工作要求：在党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，切实将习近平总书记视察广西重要讲话精神转化为推动江南区发展的强大动力和生动实践。

激励干部新时代新担当新作为近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

《通知》指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。

《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。

《通知》强调，各级党委（党组）要大力加强干部思想教育，引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。

要落实好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。

要完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。

要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

要围绕建设高素质专业化干部队伍，强化能力培训和实践锻炼，同时把关心关爱干部的各项措施落到实处。

要大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。

《通知》要求，各地区各部门在贯彻《意见》中的重要情况和建议，要及时报告党中央。

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》全文如下。

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，现就建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，提出如下意见。

新时代干部的七种能力一、引言新时代要求干部具备全面发展、全面素质、全面过硬的能力。

作为党员干部，必须适应新时代的需求，不断提升自己的能力水平，从而更好地为党和人民事业服务。

本文将围绕新时代干部的七种能力展开探讨。

二、理论指导的能力2.1 掌握马克思主义基本原理的能力作为党员干部，掌握好马克思主义基本原理是提高自身理论素养的基础。

只有深入学习和理解马克思主义，才能更好地指导工作实践，做到知行合一。

2.2 运用科学的方法分析和解决问题的能力科学的方法论在解决问题中起着重要的作用。

干部应具备科学的思维方式和分析问题的能力，善于运用科学方法对问题进行分析和解决，避免主观主义和形式主义等偏差。

三、政治能力3.1 坚定的理想信念和政治立场作为党员干部，必须坚定自己的理想信念和政治立场。

只有坚守正确的信念和立场，才能保持清醒的头脑，始终保持党的纪律和原则的高度一致。

3.2 善于运用政治智慧解决问题政治智慧是干部必备的素质之一。

干部应善于运用政治智慧，在处理复杂问题时能够把握大局、审时度势、科学决策，从而更好地服务于党和人民。

四、能力素质的提升4.1 系统性思维的能力干部应具备系统性思维的能力。

只有从整体上把握问题，并能够将各个因素有机地联系起来，才能做出科学合理的决策和安排。

4.2 创新意识和创新能力干部应具备创新意识和创新能力。

在新时代，只有勇于创新，善于发现和解决问题，才能推动工作的不断发展和进步。

4.3 学习能力和适应能力新时代干部必须具备学习能力和适应能力。

只有不断学习、不断适应新的工作要求和环境变化，才能与时俱进，保持自身的竞争力。

五、服务能力的提升5.1 注重团队合作的能力团队合作是干部必备的能力之一。

干部应懂得协同合作，善于与团队成员沟通和协调，共同完成工作任务。

5.2 组织管理的能力组织管理能力是干部必须提升的能力之一。

作为领导者，干部应具备良好的组织管理能力，能够合理安排工作，统筹协调各项任务，提高工作效率。

学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会01中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。

干部是深化改革、决胜全面小康的主力军，是夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的中坚力量，是实现中华民族伟大复兴的中国梦的骨干力量。

而中国特色社会主义进入新时代，建设高素质专业化干部队伍是时代的呼唤，是发展的需要，更是人民的期待。

时代在发展，社会在进步，站在新的历史发展节点上，面临着许多前所未有的挑战，面临着许多从未遇到的难题，我们的干部只能在实践中摸索完成。

若是因为缺乏经验、先行先试出现失误错误，因为推动发展而无意形成的过失，受到严肃追责，势必会打击干部大胆创新、先行先实的积极性，让工作进展滞缓。

健全的容错纠错机制，给广大勇于探索、开拓创新、勇于担当的干部撑腰鼓劲，让他们吃下定心丸、让他们工作更有干劲，勇于当好新时代浪潮的弄潮儿。

《意见》的出台，不仅对干部是一种激励，更是一种鞭策，让敢担当敢作为的干部有展现的舞台，也给不作为的干部敲响了警钟。

老黄牛型干部与狮子型干部在发展中都很重要，都是推动发展的干部，只要实干型干部，我们都要鼓励和激励。

实干是一种行动、一种精神。

党中央的好政策，使命呼唤担当，使命引领未来。

好的政策为我们的干部吃下了定心丸，为干活的动力注入了催化剂。

《意见》为干部提供了坚强保障，政策的春风必将激励干部新时代新作为。

深刻领会新时代，新思想，新矛盾，新目标提出的要求，以担当带动担当，以作为促进作为。

文件的出台，对最大限度调动和保护干部队伍积极性、主动性、创造性，让一切创新活力竞相迸发、一切创造源泉充分涌流，具有重要意义，有利于更好地促进干部想干事、能干事、敢干事，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

人才和干部是发展的主力军。

新形势下如何从严管理干部作者：顾淑荣来源：《经营者》 2018年第9期摘要习总书记强调，从严治党的重点，在于从严管理干部。

近年来，干部的整体素质已经有了很大的提高，广大干部以自己的实干精神和优良作风赢得了社会各界的赞誉。

但在看到队伍建设主流的同时，我们必须看到，干部管理中也存在一些亟待解决的问题：思想引导不及时，部分党员干部精神“缺钙”现象不能及时调整。

关键词新形势从严管理思想引导行动带领行动带领不到位，导致部分干部不知道如何将好干部的标准落实到行动中，出现说一套做一套、眼高手低的现象。

监督制约机制不健全，造成了少数干部干工作满足于应付，怕担责任、逃避责任等等。

原油运销公司主要担负大港油田原油的计量交接、储运销售以及油泥砂、废弃泥浆净化、处理等生产经营任务，在干部管理过程中，公司按照习近平总书记提出的从严管理干部要求，从思想上引导，行动上带领，制度上管控，用实际行动践行从严管理干部。

一、注重思想引导，为管好干部提供精神食粮面对纷繁复杂的国际国内形势和多元多变的思想理论冲击，只有加强党员干部的思想政治教育，补好精神之钙，才能凝神聚魂、提振精神、迎难而上。

公司组织广大干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，要求干部集中心思读原著，用心体会悟原理，在深学细悟中掌握核心要义，在研机析理中领会精神实质，通过开展网络答题、问卷测试、交流研讨等方式检验学习效果，加强督促引导，真正实现了用思想武装头脑、指导实践、推动工作。

结合干部思想现状和工作实际，公司举办了专题党课、开设了管理者课堂，并利用党员学习网、微信公众号等多种途径和方式，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观以及权力观、地位观、利益观，增强干部的党性观念、大局观念、组织观念和纪律观念，筑牢干部敢于负责、勇于担当、心系群众、为民服务的思想基础。

持续落实领导干部经常性谈话制度，通过组织约谈、个人约谈、实地访谈等多种方式，重点听取干部在思想、学习、生活等方面的情况，了解干部思想状况，对热情高、干劲足的，继续加油鼓劲；对存在苗头性问题的，及时教育提醒、疏导；对干部个人及家庭有特殊困难及时帮助解决。

党建Party习近平总书记在十九大报告中指出，“建设高素质专业化干部队伍”“坚持党管干部原则，把好干部标准落到实处”。

在国企党建会上还指出，“培养造就大批高素质国有企业领导人员，要把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来”。

这些论述，为新时代干部管理工作指明了根本方向，提供了重要遵循。

国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源。

国有企业党组织要充分发挥领导作用，把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用有效结合起来，建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，建设高素质专业化干部队伍，为培育具有全球竞争力的世界一流企业提供坚强有力的政治保证、组织保证和人才支撑。

新时代坚持党管干部原则和发挥市场机制作用有效结合的重大意义在全面深化国资国企改革、推动国有资本做强做优做大的新形势下，坚持党管干部原则和发挥市场机制作用有效结合，建设一支高素质专业化干部队伍，对于推动国有资本做强做优做大具有重大意义。

一是有利于认真贯彻十九大精神，始终保持国企改革正确方向。

十九大强调，“深化国有企业改革，培育具有全球竞争力的世界一流企业”。

党的组织路线是为政治路线服务的，政治路线确定以后，组织工作必须及时跟进。

只有把坚持党管干部原则和市场机制有效结合，才能既充分体现深化国企改革要求，更好地选拔使用干部，又能确保各级领导权始终掌握在忠于马克思主义、忠于党、忠于人民的人手中。

二是有利于牢固树立“四个自信”，建立中国特色现代国有企业制度。

坚持党管干部原则和市场机制有效结合，建立中国特色国有企业干部管理坚持党管干部原则与发挥市场机制作用有效结合 开创新时代干部管理新局面文=国家能源投资集团有限责任公司课题组探索建立符合中国特色现代国有企业制度的干部管理机制，既要坚持党组织的领导作用，管干部聚人才、建班子带队伍、抓基层打基础；又要发挥市场机制的主动性、灵活性、效用性，充分激发和释放干部队伍活力。