层与营销人员 率与荣誉的同
实现共赢原则 时,也要为优
秀的销售人员
提供表现与发
展的空间,树
立榜样。
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招展策划——管理要素
招展人员将目标参 展商名单列表,参 考每次与各目标参 展商的联系及对方 的信息反馈的情况 记录,再结合展览 的宣传推广等营销 活动,定期或不定 期地将招展效果与 招展进度计划进行 对比,分析招展任 务的完成情况。
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招展策划——招展策划人员要素
招展的目标考核 量化招展目标考 核
招展策划人员要素
量化目标就是
。
希望销售团队
招展目标考核 在一个具体的
的制定要考虑 时间段能完成
公平性与合理 的指标或任务,
性的原则。招 要科学地导入
展目标考核的 激励机制,在
确定,同时也 营销人员分享
能使营销管理 团队的工作效
潜在入侵者的分析 展业为契机带动城市整体经济的增长,成为新的增 长点。潜在入侵者的数量在上升,这也是会展企不 。 能忽视的一面
• 替代品的分析
• 会展业的替代品主要来自于网络预订、电子商务交 易等的发展,但会展业因其强大的实物展示功能、 文化传播功能及信息真实性与准确性而具有独特的 发展潜力。替代品的分析关键在于对会展各专业环 节的处理,从组展、招展、布展到撤展都应建立起
1-(400摊位÷500摊位)=0.2(20%) 非常安全:40%以上 安全:21%---39% 较安全:16%--20% 有风险:10%---15% 较大风险:9%以下
风险预测
合作风险
a、亏损后的后续资金问题 b、资金链条问题
时空风险