各级管理人员安全责任考核规定

管理人员安全生产责任制考核规定

一、总则

为加强企业的安全生产管理工作，确保员工的人身安全和资产安全，提高安全生产管理水平，依据国家相关法律法规，订立本规定。

二、适用范围

本规定适用于公司的全部管理人员，包含各级主管、部门经理、项目经理等。

三、安全生产责任

1. 管理人员是企业安全生产的第一责任人，必需时刻将安全生产放在首位，对本部门的安全生产负直接责任。

2. 管理人员应乐观参加安全培训，加强安全意识和知识，熟识掌握相关安全法规和操作规程。

3. 管理人员要建立安全生产责任制，明确安全生产目标和任务，并订立相应的安全管理措施和工作方案。

4. 管理人员要定期组织安全生产检查，发现隐患及时整改，确保安全生产环境符合标准要求。

5. 管理人员要重视事故和隐患的调查和处理工作，确保仿佛事故不再发生。

6. 管理人员要定期组织员工进行安全生产教育和演练，提高员工应急处理本领。

四、安全生产考核机制

1. 考核方式

– 年度考核：对管理人员的安全生产工作进行全面评估。

– 月度考核：对管理人员的安全生产工作进行日常监督和评估。

2. 考核内容

– 安全管理制度的建立和执行情况。

– 隐患排查及整改情况。

– 安全培训和教育的开展情况。 – 安全生产演练和应急处理的组织情况。

– 事故调查及处理情况。

3. 考核评分

– 年度考核：依照考核内容进行加减分评定，满分为100分。

– 月度考核：依照考核内容进行加减分评定，满分为10分。

4. 考核结果

– 年度考核：考核结果作为评定管理人员绩效的重要依据，评分实现80分以上为合格，未实现80分的管理人员存在安全生产管理不合格的问题，应采取相应的纪律处分或安全培训等措施。

– 月度考核：考核结果作为管理人员绩效考核的参考依据，评分实现7分以上为合格，未实现7分的管理人员需加强安全管理工作，限期整改，并进行相应的培训和辅导。

五、奖惩措施

1. 优秀管理人员：

In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The

Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each

Link To Achieve Risk Control And Planning

某某管理中心

XX年XX月 各级管理人员安全责任考核规定示范文本 制度文书样本 QCT/FS-ZH-GZ-K194

第2页/总2页 各级管理人员安全责任考核规定示范文本

使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。

为更好地贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针，根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）的有关规定，特制定各级管理人员安全责任考核制度。

一、

考核内容

1、 伤亡控制指标（根据国家要求及企业的具体情况制定）

2、

施工现场安全达标目标（合格率、优良率情况）

3、

文明施工目标（创建文明工地等要求）

二、

安全责任落实

1、 企业的法人代表是企业安全生产的第一责任人，制度文书样本 QCT/FS-ZH-GZ-K194

第2页/总2页 对本企业的安全生产负总责；所属单位的负责人是本单位安全生产的第一责任人，对本单位的安全生产负总责。

2、

煤矿各级管理人员安全生产岗位责任制及考核细则

一、目的

本细则旨在建立煤矿各级管理人员安全生产岗位责任制，激励管理人员切实履行安全生产职责，为营造安全的生产环境，保障安全生产的良好发展而努力。

二、适用范围

本细则适用于煤矿的各级管理人员，具体包括矿长、副矿长、矿领导、安全员、教师、班长、教导员等职位。

三、责任范围

1、矿长

（1）负责安全生产工作的整体安排和组织，把安全作为首要领导任务，确保安全作为重要管理职责的实施；

（2）负责把安全生产纳入全社会进步中，实施科学发展观；

（3）负责把安全生产纳入全社会实行和发展的生产关系和发展经济，把安全作为经济发展的内涵；

（4）负责把安全有关的组织、安全管理等规章制度，纳入矿长日常管理中；

（5）负责维护生产环境安全和职工权益，确保当局负责安全生产事项的细化；

（6）负责安全生产文件的制定、实施，各部门的检查，当局安全生产的维护； （7）负责安全生产工作的经费支出、财务管理，安全生产设备的采购日常维护；

（8）负责安全培训、技术指导、安全文明文化普及等职责，确保当局安全生产工作的质量；

第一条 考核目的

为了进一步加强安全生产管理工作， 落实各级安全生产岗位责任制度， 促使各级管理人员不断

提高安全生产意识和责任意识，阻塞管理漏洞，消除安全隐患，确保生产经营活动的安全。

第二条 考核内容

各级管理人员安全生产责任制。

第三条 考核办法

1、以百分制形式进行考核；

2、得分在 90 分(含 90 分)以上者为优秀；

3、得分在 80 分(含 80 分)至 89 分者为合格；

4、得分在 80 分以下者为不合格；

5、每年考核一次，时间为每年 12 月份。

第四条 成立考核领导小组

1、公司考核领导小组

组 长：

副组长：

成 员：

2、分公司、项目部应成立以经理为组长，有关部门或者人员参加的考核领导小组。

第五条 考核权限范围

1、公司考核领导小组负责考核总经理至分公司级领导；

2、分公司考核领导小组负责考核本单位各职能部门至项目经理；

3、项目部考核领导小组负责考核本项目部管理人员。

第六条 考核要求

考核领导小组成员应本着公平、公正的原则和对工作负责的态度，按照考核标准，对考核权

限范围内的职能部门和人员进行安全生产岗位责任制考核，不允许带有思想情绪参加考核，否则，

不得参预考核工作。

第七条 奖罚

(一)奖励

1、得分在 90 分以上者，奖励 100~1000 元，可参预评选优秀工作者；

2、得分在 80~89 分者，不奖。

(二)处罚

1、得分在 80~89 分者，不罚；

2、得分在 80 分以下者，罚款 100~1000 元；

3、不胜任者，调离原工作岗位，降级任用。

附： 《各级安全生产岗位责任制考核标准》

评分办法 考核标准 分解分数 序号

认真贯彻执行安全生产方针、政

根据实际情况酌情扣分

策、法规和各项规章制度

建立、健全本单位安全生产责任

制、 安全生产管理制度、 安全技术

操作规程

保证本单位安全生产投入的有效

实施

组织员工参加安全生产教育和培