员工个人卫生与健康管理制度

一、总则为保障食品安全，预防疾病传播，确保消费者身体健康，根据《中华人民共和国食品安全法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位所有从事食材采购、加工、储存、配送等环节的员工。

三、个人卫生要求1. 员工应保持个人卫生，做到勤洗手、勤剪指甲，保持手部清洁。

2. 工作期间，员工应穿戴清洁的工作服、工作帽，工作服应定期清洗、消毒。

3. 工作前，员工应进行个人卫生检查，确保个人无异味、无传染病症状。

4. 员工应保持口腔卫生，早晚刷牙，不食生冷、刺激性食物。

5. 员工应保持良好的个人形象，不得在工作期间吸烟、饮酒、嚼口香糖等。

四、工作场所卫生要求1. 工作场所应保持整洁、干净，定期进行清洁、消毒。

2. 食材加工区域应保持通风良好，防止细菌滋生。

3. 食材储存区域应保持干燥、通风，避免潮湿、霉变。

4. 垃圾应及时清理，不得堆积在工作场所。

五、卫生培训与教育1. 单位应定期组织员工进行食品安全、个人卫生等方面的培训。

2. 员工应认真学习并掌握食品安全知识和个人卫生要求。

3. 员工应主动参与单位组织的卫生检查活动，提高自身卫生意识。

六、卫生检查与监督1. 单位应设立卫生检查小组，负责对员工个人卫生和工作场所卫生进行检查。

2. 卫生检查小组应定期对员工进行个人卫生检查，发现问题及时纠正。

3. 工作场所卫生检查应每月至少进行一次，发现问题及时整改。

七、奖惩措施1. 对遵守本制度，个人卫生和工作场所卫生表现良好的员工，给予表扬和奖励。

2. 对违反本制度，个人卫生和工作场所卫生不达标者，给予批评教育，情节严重者，给予相应的处罚。

八、附则1. 本制度由单位人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

职业健康卫生管理制度为推进企业落实职业危害防治主体责任，加强职业健康规范化管理，切实保障劳动者生命与健康权益，根据《重庆市职业安全健康管理规范》的标准和要求，结合企业实际情况制定本制度.1、设置职业卫生管理组织，配备专职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作。

2、将预防职业病方面所需的安全投入纳入年度生产和资金计划，提留专项资金，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支，要给予资金保证。

3、加强防尘措施。

采取密闭、通风、防尘的办法减少和杜绝作业员工接触粉尘的机会，加强对维修车间的防护，做好生产过程中的防尘。

4、为员工配备符合标准的防护用具，为从事有职业危害作业的职工提供个人使用的职业病防护用品和劳保用品，并建立健全劳动保护用品的购买、验收、发放、使用、更换和报废等制度，并严格执行。

5、员工每两年进行一次健康检查，要制定本公司的防治计划、实施方案，并建立职业卫生档案、劳动者健康监护档案，并做好完善、保管工作。

6、对从事接触职业病危害的员工，给予适当的岗位津贴。

7、对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥善安置。

8、在与员工订立劳动合同的同时，应将其所从事的工作过程中产生的职业病危害如实告知对方，并在劳动合同中注明。

9、公司在录用有职业危害岗位工作的员工之前，需对方提供指定的卫生部门出具的体检证明，要录用者做专项职业健康检查，即岗前检查。

10、不得安排未经岗前职业健康体检的员工从事接触职业病危害的职业，不得安排有职业禁忌的职业。

11、对终止或解除劳动合同的有害岗位员工和从有害岗位调到一般岗位的员工，在终止合同或调离前要进行有害岗位离岗前健康检查。

12、职业健康检查必须到经省级以上卫生行政部门批准的医疗机构进行体检。

体检结果和相关资料由各公司建档保管，并将检查结果告知被检员工。

13、在设备大、中修时，要同时将改进和检修劳动防护及职业病防护装置列入各项设备检修之中。

一、总则为了提高公司整体卫生水平，保障员工身体健康，营造良好的工作环境，特制定本考核标准。

本标准适用于公司全体员工，旨在规范员工个人及公共区域的卫生行为，促进公司卫生管理工作的落实。

二、考核内容1. 个人卫生（1）员工个人卫生整洁，无异味，不携带宠物进入办公区域。

（2）员工需按时洗澡，保持个人衣物整洁，不穿拖鞋进入办公室。

（3）员工需保持口腔卫生，不随意吐痰，不随地丢弃垃圾。

2. 办公区域卫生（1）办公桌、椅子、电脑等办公设备保持整洁，无灰尘、污渍。

（2）文件柜、书架等存放物品整齐有序，不乱堆乱放。

（3）地面无垃圾、污渍，垃圾箱保持清洁，及时倾倒。

3. 会议室卫生（1）会议室保持整洁，桌椅摆放整齐，无杂物。

（2）投影仪、音响等设备使用后及时清理，保持干净。

（3）参会人员保持个人卫生，不随意丢弃垃圾。

4. 卫生设施使用（1）卫生间内保持干净，无异味，马桶盖盖好。

（2）洗手池、镜子等设施保持清洁，无污渍。

（3）卫生间内不堆放杂物，不随意丢弃垃圾。

5. 食堂卫生（1）食堂内保持整洁，桌面、地面无垃圾、污渍。

（2）员工就餐后自觉清理餐桌，不浪费食物。

（3）餐具使用后及时清洗，保持清洁。

6. 宿舍卫生（1）宿舍内保持整洁，床铺、桌面、地面干净。

（2）宿舍内不堆放杂物，垃圾及时清理。

（3）宿舍内不养宠物，保持空气流通。

三、考核标准1. 个人卫生（1）满分10分，扣分项：- 违规穿拖鞋进入办公室：扣1分；- 口腔卫生不合格：扣1分；- 随意吐痰：扣1分；- 个人衣物不整洁：扣1分。

2. 办公区域卫生（1）满分10分，扣分项：- 办公桌、椅子、电脑等设备不整洁：扣1分；- 文件柜、书架等存放物品乱堆乱放：扣1分；- 地面有垃圾、污渍：扣1分。

3. 会议室卫生（1）满分10分，扣分项：- 会议室不整洁：扣1分；- 设备使用后不及时清理：扣1分；- 随意丢弃垃圾：扣1分。

4. 卫生设施使用（1）满分10分，扣分项：- 卫生间不干净：扣1分；- 洗手池、镜子等设施不清洁：扣1分；- 随意丢弃垃圾：扣1分。

职业卫生健康管理制度1总、则1.1根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规具体要求，依照职业病防治工作"预防为主、防治结合"的方针制定本制度。

1.2制定本制度的目的：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工身体建康及其相关权益，为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护，进一步加强公司的职业卫生管理，促进公司生产、经济发展和和谐稳定。

____公司鼓励研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、材料。

2适用范围本制度适用于公司所属各单位的职业卫生管理和职业病防治活动。

3职业卫生管理各部门职责：3.1安全部负责公司职业病预防、统计管理工作。

负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治控制中心取得联系，对各施工生产项目部的粉尘、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。

3.2经理办公室负责建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案，组织职工进行体检。

3.3劳资部负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、工资待遇如实告知员工，并在劳动合同中写明。

不得安排有职业禁忌症患者上岗，不得安排未经职业健康检查的劳动者上岗；对在职业健康体检中发现的职业病患者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

3.4各基层单位负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业。