公司201 年度劳动月报动态统计表

9
10
11 序号
/ 序号
1
地区 /
地区
2
3
4 培训课题
一级部门 /
姓名
一级部门
二级部门 /
培训时间
培训形式
期末人数
2020年4月
试用期离职 人数
新签合同
续签合同
4月工资
补偿金
年终奖
其他地区
博士
当前人员分布
学历
硕士
本科 大专及以下 45岁及以上
年龄段 35-44岁
二级部门
姓名
岗位
性别
学历
入职时间
二级部门
部门 总经办 研发中心 ……
总计
期初人数
新入职
调入
调出
离职
部门 总经办 研发中心 ……
总计
4月离职情况
性别
男
女
序号 1 2 3 4 5 6 7 8
序号 1 2 3
地区 地区
上海
地区
西安
南京
一级部门
二级部门
一级部门
二级部门
4月入职情况
4月入职情况
4月转正情况 4月试用期考核情况
4月培训情况
4
5
6
7
8
姓名
岗位
性别
学历
入职时间
二级部门 /
姓名 /
二级部门
岗位 /
岗位
性别 /
入职时间
学历
转正时间
//转正时间考核月份培训形式
培训地点
培训讲师
参加人数
劳务费
外包费 体检费 五险一金 总成本
备注
年龄段
司龄
25-34岁 25岁以下 2年及以上 1-2年

流动 率
（%）
流失 率
（%）
备注
合计
辞退补偿金额总计： 劳资纠 纷（轻 填表说明：1、内部调岗指服务处内部人员调岗； 2、项目间调动指跨服务处的人员调动； 3、流动率=（聘用人数+离职合计人数）/[（月初人数+月底人数）/2]*100%；4、流 失率=离职合计人数/[（月初人数+月底人数）/2]*100%。5、如有些项目该月无变动，不要填0，可空白放置,如主任办无聘用新员工，“聘用”栏即为空白；6、“月底人数与定 编数比较”一栏的信息应有“+/-”符号，并在备注中明确是否是超编、缺编还是岗位设置的增删、增删的简要原因。
人事报表
统计时段： 年 月 日 至 年 月 日
统计单位：
单位：人
人员情况 部门调 动
聘
自
转
用
辞 职
辞 退
动 离
合 计
调 入
调出
调 入
调出
正
职
晋 升
旷 工
事 假
出勤、休假
病年婚产 假假假假
丧 假
合 计
月初 月底 人数 人数
月底 人数 与定 编数 比较
定岗 定编 表人
数
外派 人数
审核：
复核：
制表：

主管领导：
度考勤统计表
管理，另一方面则是作为员工工资结算（出勤天数）以及假期福利结算的重 财务部。
填表时间：
请假天数
请假种类(事假、病假、 是否为公假或 婚假、丧假、孕假、年假 年假
、公假、其它）
应扣工资
主管领导：
财务部：Biblioteka 员工 月度考勤统计表说明：本表格主要用于详细记录员工每个月的出勤情况。一方面加强考勤管理，另一方面则是作为员工工 要依据。要求在人力资源部领导及主管领导核准的前提下，每月月底上报财务部。
月份：
本月实际应出勤天数：
序号
姓名
性别
部门
月标准工资
出勤天数 请假日期
制表人：
人力资源部：
备注：请假有关规定，请参照企业考勤管理制度或者员工手册相关内容。 ★此考勤表应于每月月底上报财务部。

序号
1
2 3 4 5 6
7
单位名称 二公司 二公司
省份
所属单位或项目
合同额（万元）
黑龙江 黑龙江
齐市房建项目
30379
8
9
10
11
12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
25
26 27
28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44
45
46
47 48 49 50 55 51 52 53 54 56 57 58 59 60 61 62 63
64
65
66
67
68
69 70 71 72 73
74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92
93
94
95
96
97
98
99
100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111
不会算量
项目状态
主体完工
城市房建项目经营人员情况统计表
职称
学历
专业（与毕 业证一致）
毕业院校（与毕 业证一致）
参加工作 时间
从事经营 工作起始
时间
从事房建 项目经营 工作起始
时间
职业资格证书名 称
职业资格证书专 业
职业资格证书编号
发证单位
取证时间
家庭住址
联系方式（电 联系方式
话）
（qq）
备注（是否会算量算价）
170
171 172 173 174 175 176 177 178 179