2014年浙江公务员考试报考指南完整版

2014年浙江公务员考试报考指南完整版报名方式浙江公务员录用考试的报名方式：所有报考人员均通过（浙江省公务员考试录用系统）进行报名。

网上报名按以下程序进行。

（一）各级机关面向社会招考，采用网络方式报名：1、注册及报名。

考人员上网注册个人信息后，选择职位报名，逾期不再受理注册及报名。

在此期间招录机关不作资格初审，报考人员可更改报考职位。

2、资格初审。

招录机关对报考人员最后选定的职位进行资格初审，对初审未通过的人员将说明理由。

在此期间报名系统不对报考人员开放。

3、查询并再次报名。

已报名人员登录公务员考试录用系统查询资格初审结果。

通过初审的不能再报考其他职位；未通过的可再次报名并接受资格初审，资格初审在再次报名之日起2天内完成，初审的截止时间为2012年1月9日12时。

4、缴费确认。

通过资格初审的人员登录公务员考试录用系统进行网上缴费确认并查询是否完成。

未按时缴费确认的，视为放弃报名。

5、下载并打印准考证。

已完成缴费确认人员登录公务员考试录用系统，下载打印准考证。

（二）乡镇机关面向优秀村干部招考，采取组织推荐及现场报名方式：1.推荐、报名和缴费。

时间:2012年1月4 日—1月7日。

符合条件的村干部持乡镇（街道）党委（党工委）出具的《从优秀村干部中考试录用乡镇公务员报名推荐表》和本人身份证、毕业证书、近期免冠1寸正照2张，按照各市、县级公务员主管部门指定的地点现场报名并接受资格审查，合格者缴纳考试费。

2.领取准考证。

时间:2012年2月28日—3月1日。

已缴费人员到当地公务员主管部门指定的地点领取准考证。

报名流程报考基本步骤：第一、认真阅读《招考公告》、《招考简章》，了解基本的政策和要求，特别是报考条件，选择与自己条件相符的招录机关和职位。

《招考公告》、《招考简章》可通过以下网站查询：浙江组织工作网（）浙江省人力资源和社会保障厅门户网站（）浙江省公务员考试录用系统（）浙江人事考试网（）浙江人才网（）浙江继续教育网（）报考市及市以下各级机关的，也可于2011年12月19日以后登录以下网站查询：杭州人事人才网（）宁波人事编制网（）温州人才网（）湖州人事人才网（）嘉兴考试培训网（）绍兴人才网（）金华人才网（）衢州人才网（）丽水市人力资源和社会保障局（）台州人事培训考试网（）舟山人力资源和社会保障网（）第二、各级机关面向社会招考流程：1）注册及报名。

注册及报名是2011年12月21日0时— 12月27日24时。

网址：（浙江省公务员考试录用系统），报考人员上网注册个人信息后，选择职位报名，逾期不再受理注册及报名。

在此期间招录机关不作资格初审，报考人员可更改报考职位。

2）资格初审。

时间：2011年12月28日0时—2012年1月3日24时。

招录机关对报考人员最后选定的职位进行资格初审，对初审未通过的人员将说明理由。

在此期间报名系统不对报考人员开放。

3）查询并再次报名。

时间：2012年1月4日0时—1月7日17时。

已报名人员登录公务员考试录用系统查询资格初审结果。

通过初审的不能再报考其他职位；未通过的可再次报名并接受资格初审，资格初审在再次报名之日起2天内完成，初审的截止时间为2012年1月9日12时。

4）缴费确认。

时间：2012年1月4日0时—1月13日17时。

通过资格初审的人员登录公务员考试录用系统进行网上缴费确认并查询是否完成。

未按时缴费确认的，视为放弃报名。

5）下载并打印准考证。

时间：2012年2月26日9时—3月3日24时。

已完成缴费确认人员登录公务员考试录用系统，下载打印准考证。

第三、乡镇机关面向优秀村干部招考流程：1）推荐、报名和缴费。

时间:2012年1月4 日—1月7日。

2）领取准考证。

时间:2012年2月28日—3月1日。

已缴费人员到当地公务员主管部门指定的地点领取准考证。

第四、笔试的科目和时间1）全省各级机关招考公务员的笔试时间和科目为：2012年3月3日上午：9:00—11:30 《申论》下午：13:30—15:30 《行政职业能力测验》（A卷）16:10—17:00 《心理测评》（限报考公安、林业、监狱、劳教等系统人民警察的人员）2）乡镇机关面向优秀村干部招考职位的笔试时间和科目为：2012年3月3日上午：9:00—11:30 《农业农村工作知识》下午：13:30—15:30 《行政职业能力测验》（B卷）3）乡镇（街道）机关面向优秀社区干部招考职位的笔试时间和科目为：2012年3月3日上午：9:00—11:30 《申论》下午：13:30—15:30 《行政职业能力测验》（B卷）考试范围以《浙江省2012年招考公务员考试大纲》为准。

《考试大纲》可在浙江省公务员考试录用系统查询下载。

第五、加分并划定笔试总成绩合格分数线笔试结束后，对现任村“两委”正职报考乡镇机关面向优秀村干部职位的，实行笔试总成绩(两科原始成绩相加)加5分的优惠政策，其他人员不再实行加分。

由省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局统一划定笔试总成绩合格分数线，面向少数民族招考职位的合格分数线单独划定。

第六、确定体能测评和面试对象。

招录机关在笔试合格人员中根据各招考职位报考人员笔试总成绩，从高分到低分按规定比例确定参加体能测评和面试对象。

第七、资格复审和面试。

面试前一天，省级公务员主管部门统一组织省级招录机关在规定的地点对面试人员进行现场资格复审。

第八、确定体检、考察人员。

省级机关和省属单位（除省属公安、监狱、劳教等单位人民警察职位外）根据总成绩从高分到低分按招考计划的1：1比例确定体检、考察人员。

市及市以下各级机关参加体检、考察人员的比例见各地公告。

第九、体检、考察。

体检工作由设区的市级以上公务员主管部门组织，招录机关实施，也可以由设区的市级以下公务员主管部门会同招录机关实施。

第十、公示、录用。

体检、考察结束后，招录机关将拟录用人员名单在公务员考试录用系统公示7天。

县、乡两级机关定向优秀村干部和在岗大学生“村官”考录的职位，由县级公务员主管部门负责在拟录用人员所在县（市、区）、乡镇（街道）、村（社区）公示7天。

公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响录用的，按录用审批权限办理录用手续并发放《公务员录用通知书》。

对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

报名情况考试科目国家人事部在总结近年来中央、国家机关考试录用工作的基础上，提出了从2002年起中央、国家机关公务员录用考试所遵循的原则，即“分类考试，突出能力，方便考生，定时定期”。

按照职位性质，报考职位分两大类，报考者只能选择一个类别中的一个部门或单位进行报考。

以中央党群机关、中央国家行政机关及部分中央垂直管理机构中的省级机关和直属机构，部分依照公务员制度管理的国务院直属事业单位为第一类。

以中央垂直管理机构地(市)级以下所有机关及部分中央垂直管理机构中的省级机关和直属机构，部分依照公务员制度管理的国务院直属事业单位为第二类。

报考第一类职位的考生公共科目笔试为《行政职业能力测验一》和《申论》两科。

《行政职业能力测验一》考查范围包括：常识，涵盖政治、法律、经济、管理、人文、科技等；言语理解与表达，包括以下三种题型：阅读理解(短文阅读、文章阅读)、词语表达(选词填空、词语替换)和语句表达(病句判断、歧义辨析、长句判断、选句填空)；数量关系(数字推理、数学运算)；判断推理(图形推理、演绎推理、定义判断、事件排序)；资料分析(文字资料分析、表格资料分析、统计图形分析)。

全部为客观性试题，共135-140道题，考试时限为120分钟。

时间短、题量大，这就要求考生不仅做题速度要快，还要具备一定的答题技巧，更重要的是要具备良好的心理素质。

《申论》主要通过考生对给定材料的分析、概括，考查其运用马克思主义哲学、邓小平理论和行政管理等理论知识以公务员身份解决实际问题的能力，以及阅读理解能力、综合分析能力和文字表达能力。

《申论》试题全部为主观性试题，考试时限为150分钟。

报考第二类职位的考生公共笔试科目为《行政职业能力测验二》一科。

《行政职业能力测验二》的题型、题量、难度等与《行政职业能力测验一》略有不同。

专业科目笔试的内容、方式由各招考部门确定。

在各地实际操作过程中，考试科目可能不完全一致，部分省市可能还会考公共基础知识(涵盖政治、法律、经济、管理、人文、科技等)，考生可根据当地招考公告进行复习。

招考公告考试特征公务员考试特征概述就其实质来说，公务员录用考试是一种职业资格考试。

它不仅是作为一种选拔人才的方式而存在，更重要的是它本身就是我国公务员制度的主要内容之一，是立足于我国的现实条件，同时又广泛借鉴和吸收其它国家在这方面的优秀成果。

我国公务员录用考试的基本特征（一）法制性它包括两方面的内容，即有法可依和有法必依。

有法可依主要是我国有关法律和法规对国家公务员录用考试作了比较明确的规定。

表现为录用考试的基本原则、资格条件程序、考试办法及考试类型、主考机关、甚至命题、监督及阅卷工作等都有相应的法律、法规，它们共同构成了一个有关公务员录用考试的完备的法律体系，并且指导着录用考试的进行。

有法必依则是要求录用考试必须严格按照有关法律和法规的规定进行实施，以确保整个录用考试过程符合公正，客观，竞争等要求。

（二）实用性公务员录用考试依据国家行政机关空缺职位的要求统一进行，严格遵循"因事择人"，"为用而考"的原则，从行政机关的工作的实际需出发来择取人才，充分保证人才的"适材适用"。

（三）特定性主要是指公务员录用考试的主体和客体是特写的。

我国中央国家行政机关的录用考试由国家人事部门具体负责，某些工作也可以由国家人事部门委托用人部门实施。

地方国家行政机关的录用考试则由县级以上地方各级人民政府人事部门具体负责。

客体的特定性则是指公务员录用考试的对象是特定的必须符合一定的条件。

（四）公开性我国法律规定公务员录用考试一般以公开方式进行。

凡符合报考条件的公民均可报考，不受阻挠和歧视。

而且报考条件、对象程序、时间和地点、考试成绩及录用等事物都应公布于众，接受广大人民群众的检查和监督。

成绩核算国家公务员考试成绩核算分数国家公务员的考试成绩总分是200分，行政职业能力测试100分，申论100分。

一般来说，行测平均到每个题目，均分是0.7分左右。

计算公式公共科目笔试总成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩综合成绩=公共科目笔试总成绩×50%+（面试成绩+专业科目成绩）×50%地方公务员考试成绩核算北京公务员考生综合成绩的计算方法为：公共科目笔试总成绩（折合成百分制）占50％，专业科目笔试成绩和面试成绩共占50％。

各地方公务员考试成绩的核算与国家大致相同，极个别省份具有特殊性。