2月16日，本地网民通过“网上问法”提问：我单位新录用一名员工，自己在社会挂档交纳“两金”。我单位要为其交纳“五金”，员工本人提出继续在社会挂档交纳“两金”，由单位给予报销。请问是否合法？以后能否出现劳动纠纷？如何规避风险？ “网上问法”律师给予解答： 高律师：用人单位和职工应当依照劳动法的规定，参加社会保险，交纳社会保险费。职工的做法与劳动法的规定不符，单位有风险。 隋律师：《劳动合同法》不同于《合同法》，《劳动合同法》的规定的内容，对用人单位来讲，不得低于法律规定，低于法律规定的合同内容无效。《劳动合同法》及《劳动法》均规定用人单位应当为职工交纳社会保险，为此，为职工交纳社会保险是用人单位履行劳动合同义务。同时由于《劳动合同》与《劳动法》的规定对用人单位来讲，是强制规定，不允许当事人双方协商变更。我个人认为，你们之间关交纳社会保险的变更是无效的。以上观点是个人对法律的理解。
公司员工健康保险报销制度及报销流程
一、概述
为了提供公司员工的健康保障，公司实施了健康保险报销制度。该制度旨在帮助员工在意外事故或疾病发生时获得医疗费用的报销。
二、适用范围
该制度适用于全体在职员工，包括全职员工、合同工和临时工等。
三、保险类型
公司提供的健康保险类别包括但不限于：
- 医疗费用报销
- 门诊费用报销
- 住院费用报销
- 牙科费用报销
四、报销流程
1. 就医前准备
- 员工在就医前应确保参保状态和相关保险信息的准确性。 - 员工应在就医前咨询公司指定的保险服务提供商，并了解具体的报销要求和流程。
2. 就医并保存相关凭证
- 员工到达指定医疗机构就医，同时需向医生出示健康保险卡或相关保险凭证。
- 员工应妥善保存包括、处方单、检查报告等相关医疗凭证。
3. 报销申请
- 员工在就医后，按照公司规定的报销时限内，准备好报销申请材料。
- 员工可根据公司要求，填写报销申请表格，并附上医疗凭证。
4. 提交申请
- 员工将完整的报销申请材料提交至人力资源部门。
- 人力资源部门将审核员工的申请材料，并确保其符合公司相关政策和要求。
5. 报销审批 - 经过审核后，人力资源部门将申请材料转交给财务部门进行报销审批。
- 财务部门将根据员工的报销申请和相关凭证，进行报销金额的核算和审批。
6. 报销发放
- 审批通过后，财务部门将报销金额转账或支付给员工。
- 员工可在指定时间内收到报销金额，并可选择将其存入个人银行账户或现金支付。
五、注意事项
- 员工在使用健康保险并进行报销时，应遵守公司的相关规定和政策。
- 员工应妥善保管自身的健康保险卡或其他相关保险凭证，避免遗失或被他人盗用。
- 如有任何疑问或需要帮助，请及时与人力资源部门联系。
该文档仅为对公司员工健康保险报销制度及报销流程的简要介绍，具体细节和要求请参阅公司提供的相关文件和政策。
劳务派遣劳动纠纷仲裁典型案例
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劳务派遣加班工资向谁主张？未交纳的保险向谁主张加班工资应向用工单位主张，未交纳的保险应向派遣单位主张第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
主要问题，一、两年以上的固定期限劳动合同，二、将连续用工期分割成数个短期合同
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 目前，北京市各级劳动争议仲裁委员会和各级人民法院对于劳动者主张加班工资的仲裁请求
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和诉讼请求的时效均认定为一年。一年的起算时间为劳动者申请劳动仲裁的时间向前推算一年。例外的情形包括：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款、第三款。但是上述规定只是对于仲裁时效中断、中止的法律规定，对于加班工资的保护期限究竟是几年未作出明确的规定，以往北京市的司法实践是，对于加班工资的请求，劳动争议仲裁委员会按照原仲裁时效60日为保护期限标准，但任何一方不服裁决起诉至法院的，法院依据工资支付条例关于工资账簿至少保存两年的规定一般确认加班工资的保护期限为2年，因此很多劳动者为了加班工资的诉求得以最大程度的实现，往往无视劳动仲裁。2022年5月1日，劳动争议调解仲裁法实施后，目前北京司法实践中对于劳动者主张加班工资的请求，劳动争议仲裁委员会和人民法院已统一确认加班工资的保护期限为一年。【链接】
劳动争议12大经典案例及法规解析
(工伤保险篇)
【前言】很长一段时间内，很多HR反映希望三茅多出一些劳动纠纷之类的案例汇总。为满足大家的要求，我们从员工招聘到离职过程中总结出了一些经典的劳动纠纷案例，并给出解析和法规支持。共分三篇，《招聘入职篇》、《劳动合同篇》、《工伤保险篇》，本期是最后一篇。喜欢本系列的可不要错过了。
目录
【工伤篇】
拾荒者为工厂清理垃圾摔伤，怎么办？
瞒报工伤，得不偿失
究竟多少工伤补偿才合适
工伤后自杀定为因公死亡
返聘人员上班路遇车祸，算工伤吗？
谁为包工队员工伤亡担责？
休假期间与他人调班引发的工伤纠纷如何判决
【保险篇】
企业和员工是否可以“协商”不缴纳社会保险金？
【劳务派遣篇】
劳务派遣与事实劳动关系
劳务派遣公司造成的事实劳动关系
劳务派遣员工的培训协议
退回和解雇被派遣劳动者的条件与限制 工伤篇
拾荒者为工厂清理垃圾摔伤，怎么办？
一、典型案例
2007年5月，北京某小型铁架加工厂与拾荒者赵、秦二人口头约定了垃圾清理协议。协议约定赵、秦二人负责清理加工厂车间门口堆放的垃圾（包括生活垃圾、尾料等），每日两次，加工厂既不向二人收取任何费用，也不为其支付工资；同时，要求二人必须遵守加工厂的纪律，不得随意乱走乱逛、偷拿原料。2008年6月，小赵在清理时，不慎从尾料堆上跌落，加工厂领导得知消息后，立即将其送至医院治疗，并全额支付了医疗费用。医院诊断小赵伤及腰椎，日后只能依靠轮椅行走。出院后，小赵被送回了老家。
两个月后，小赵家乡进行普法宣传教育，在志愿者的帮助下，小赵得到了免费的法律援助，向加工厂所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求做工伤认定和伤残等级认定，并支付其工伤待遇。
加工厂认为；小赵与加工厂不存在劳动关系，加工厂不向小赵收取清理垃圾所卖的尾料钱，也不给小赵发放工资，双方没有任何经济往来，所以小赵不算加工厂员工；加工厂没有指挥小赵在尾料堆上工作，对其受伤一事也就没有任何责任，所以不应认定工伤，也不应支付任何工伤待遇。
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员工自行缴纳社保费后是否可向单位追偿
员工自行缴纳社保费后是否可向单位追偿
企业职工在退休之前必需将社保等保险费用缴纳完全，单位假如拖欠社保费用，不愿继续缴纳的，劳动者可以依法申请劳动仲裁或者起诉。那么，假如劳动者自行垫付社保费用后，还能向单位索要吗？下面是我给大家介绍一下员工自行缴纳社保费后是否可向单位追偿，希望能关怀到大家！
一是向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。《社会保险法》第86条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的.滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”假如单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户、申请划拨，包括向法院申请扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
二是以社会保险费征收机构为被告提起行政诉讼。《社会保险法》第83条第1款规定：“用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。”据此，假如劳动者向社会保险费征收机构投诉后，社会保险费征收机构不予处理的，对于这种行政不作为，劳动者可以提起行政诉讼，请求法院判令社会保险费征收机构履行职责，即向欠费单位追缴所欠社保费。
三是申请劳动仲裁或者起诉。《社会保险法》第83条第3款规定：“个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼……”据此，劳动者可以申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。
