沟通话术-0910
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龙行天下 ~ 1 ~ 沟 通 话 术
第一你不会幸运到找一个同意一个；
第二你不会倒霉到找一个不同意一个。
你不是全世界最幸运的，也不是全世界最倒霉的。
钻卡，小部门15%，每周7万7，讲什么不重要，状态最重要。
钻卡，讲到制度两只眼睛就亮光了，不亮光的，那就是死人，状态比什么都重要。
可能第一个是笨蛋，第二个又是笨蛋，第三个还是笨蛋，制度告诉我们延伸出来层数，可能哪一代出现一个不笨蛋，你就开始有大回报了。
组织奖
我们有四个档次，因为消费者可以选择不同的档次，有人买第二个，有人买第一个对吧，满足不同人的创业需求，有的人觉得15400太小了，有的人觉得3080太多了，如果你连770都抛不出来的话，那你还有什么事可以做呢。770有风险吗，没有，如果你没有770，你就去借770，如果你连770都借不到的话，你说你人活着还有意思吗。你还有勇气活吗？
这个制度是0风险。
如果你太困难的话，你就从钻石卡开始，这样是最实惠的。
没有办法的人，就从钻石卡开始。
想做生意的人都从钻石卡开始。
聪明的人都从钻石卡开始。
有些头脑的人都从钻石卡开始
到时候大部门三十万美金，小部门十万美金，一周就有约15000PV。如
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龙行天下 ~ 2 ~ 果你从普通卡开始，15000PV，你只能拿￥7000，请问各位，你说痛不痛苦？你假想一下，如果你的团队都起来的吗，本来可以拿￥105000，现在你只能拿￥7000，太痛苦了，如果你不想痛苦的话，你就从钻卡开始。
封顶￥77000乘以4，一个月是多少，30.8万，光组织奖就有30.8万，一个月就有30.8万。
你投资15400，一个月拿30万，你觉得不值得吗，15400是一次性，这30万是每个月的。
如果你做普通卡的话，团队大了话，你每个月就拿不到这么多了，每个月拿到二千美金，对不对？就有14000人民币对不对，本来你拿30.8万的，现在只你14000那28.6万就跑掉了。
重复消费奖
复消就是40PV，3%，复消一个8.4元.
我举个案例，这就是我，找了一个A，这是一个大的部门，然后有B对吗，这个B假设是你，我找一个姓王的，放在你下面，你同不同意，有可能我
A B
王 下面一万人
每个人你都拿8.4元
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龙行天下 ~ 3 ~ 你跟这个姓王的不认识，说不定是个印度人，也有可能是泰国人，你也不知道他是谁，但是他给你放线,这个时候，你呢没有放人，你呢拿不到组织奖，拿不到领导奖。
但是一万个人在你下面，你拿复消奖，每个有8.4元，这个家伙，一万乘以8.4就是8万4。各位每个月8万4。
你告诉我，一年有几个月，十二个月，一年一百万.
我的妈呀，啥也没有干哪?一年就一百万。
当你这个团队，管道建好后，有一个更形象的比方：
等于就在银行的墙脚下挖了一个洞，理解吗，每个月合法的抢一次银行，你抢银行都不会？
销售零售奖
是建立在零售的基础上的零售奖金，PV的26%一达到500PV，进放你的组织奖，你的团队没有拉进一个人，却可能会产生组织奖，你相不相信？
假如你的团队做进一万人，你会发现一个问题，如果这一万个人都在零售的话，每个人提出500PV，你的团队是多少？就是500万PV，可以理解吧？
一万人按10%提的话，零售就产生了50万PV，比方大部门40万PV，小部门10万PV，你照样拿组织奖金15%，就是1.5万美金。
你的团队没有新增任何一个人，如果都在零售你照样产生组织奖，对吗？就解决了双轨制只接人头，不拉人头都没有业绩。
在复消奖还有一个魅力，各位当你的团队，做团队大象腿多不多，大象
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龙行天下 ~ 4 ~ 腿在双轨当中，在其它制度当中，好像都没有什么钱哦，有不有不良心态的人拿去大团队去补小团队啊，就是割大腿补小腿啊，因为不平衡，在这里大部门照样可以拿钱，而且是每个月都有。
以前就不会有这种情况，当大部门拿不到钱的时候，都跑掉做别人的公司，把你的人带走。
在这里大部门照样拿收入，一个月5千多，这个收入就不容易跑掉，对于这个复消奖金稳定团队，有没有帮助？有。有钱赚打死也不会跑掉，因为有钱赚，所以这是复消奖的一个卖点。
卓越领导奖
一星一代，二星二代，三星三代，四星四代，五星五代，有的人拿八代，八代是推荐关系。
推荐越多，你拿得就越多。
我推荐你，你拿7万7，我拿7千7。 你
他
赵 我推荐你，你拿7万7，我拿7千7。
你推荐的他，他拿7万7，你拿7千7，我还拿7千7。
赵呢？赵拿7万7，他拿7千7，你拿7千7，我还拿7千7，再拿一次。
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龙行天下 ~ 5 ~ 你推荐的他，他拿7万7，你拿7千7，我再拿一个7千7。
赵呢？赵拿7万7，他拿7千7，你拿7千7，我还再拿一次7千7。
市面上的制度大概二大类：
第一类叫纯级差类：
优点是什么呢？ 缺点是什么？
第一，稳定，长久 第一赚钱太慢
第二，以产品为导向，重视零售 第二暴发力差
第三推崇文化，有推崇，有荣誉，有表彰。 第三太宽
第四直销人不喜欢
直销人选择对制度特别讲究，你不是不做吗，以前的制度不好做，但是这个制度好做啊，不用找他，他们也会找我们。
第二类叫双轨：
双轨优点是什么？ 缺点是什么呢
第一双轨暴发力比较强 第一不稳定
第二赚钱快 第二易崩盘
第三吸引直销人 第三不与产品为导向
第四简单易复制 第四没有文化与推崇
今天三生推出的这个制度，把以上两种制度的优点全部吸收，而又解决
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龙行天下 ~ 6 ~ 了两种制度的所有缺点，明白吗？又解决了所有缺点，让级差的文化来管理多轨强力市场。我们重视了产品的零销，重视了产品的自用，对不对？
我们把级别放在其中，但是不影响你赚钱的速度，所以我们这套制度解决了双轨非常多的问题，具体的问题。
大家一定记住你们赚钱的速度一定会非常的快。
我不担心速度，我担心的是稳定，我们非常清楚，我们赚不是眼前的钱，不是暂时的钱，是长期的钱。
所以产品的稳定，自用，与产品为导向，这才是最重要的。
如果今天只讲制度，不注重这些系统，文化，零售，有一天你会发现，钱会赚到头的，你信不信，你要恨下心来，认真真的复习系统，把产品为导向建立管道，各位这样的钱才会赚得长长久久，好不好。
当我们建立庞大的消费群体之后，就是拿复销奖都有近百万!所以以后三生公司是生产百万,千万富翁最多的公司!
