面试的注意事项(一).docx

. 面 到 ;

2. 解 到的原因是用人 位提供的信息 ;

3. 衣冠不整或穿戴不妥 ;

4. 精神不振，不 自信 ;

5. 目光游离，不敢正 招聘人的眼睛;

6. 猜 招聘人在公司中的地位，或直截了当地向招聘人 “你在公司里做什么 ?”

7. 散漫，不能集中表明他 ( 她 ) 能否 足用人 位地要求 ;

8. 夸大自己的能量，但从 所提供的 和事例来看不具 如此 力 ;

9. 回答 没有中心，无 次，无 ;

10. 度随便， 面 的工作 示出不 极，不 情去争取 ;

11. 回答大部分 只 “是” “不是” ;

12. 表示出 任何工作都能 任或任何工作都渴望的心 ;

13. 叫 招聘人的名字或姓氏 ;

14. 意攻 前任上司或公司 ;

15. 即刻 面 果，比如： “ 在我 怎么做 ?”或“你打算聘用我 ?”

16. 在面 开始不久， 就脱口 出 “我希望我的年薪至少⋯⋯， 份工作提供的薪 不要少于 个数” ;

17. 当招聘人 你 位及公司有何 想 ，回答却 “没有” 。中国人才指南网 >>面

技巧 >> 面 第一 ： 你自己 面 第一 ： 你自己

来源 : :2006-03-05

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“ 你自己吧！ ”面 ，在基本的寒暄之后，你被提 的第一个 往往是 的。

多 征者会 “我不是都已 写在 中了 ？ 什么 要再 ？” 因而面露不耐之色，有的甚至会以“ 些我在 中都已 写得很清楚了”作 答复。

请切记，绝对要尊重面试者提出的每一个问题，并诚恳地回答。而这个问题，正是你进行“自我推销”的大好时机。如果这道题目回答得很得体，令对方印象深刻，可能在接下来的几十分钟内便如顺水推舟般无往不利。

这里说的自我推销可不是强迫中奖式的推销，而是引人入胜的推销。如果你在面试前认真做过功课，那么你必然已彻底地认识自己：我最大的长处、特色在哪里？哪些是我过去做得最好的事情？我具备什么样的专业技术、知识？

刚踏出校门的社会新鲜人，面对这个问题时可能觉得无从谈起。其实，对于尚无实际工作经验的应征者，面试者无从询问“工作”本身的专业性问题，但是他可以藉由你在课业上的表现、所选修的课程以及所参加的社团活动等方面，来判断你是否具备做好这份工作的潜力与能力。

当然，无须拉拉杂杂的再度像编年史般重复简历表上的细节。相反，你要在推销自己

的时候， 很巧妙地在自己的特色与所应征的工作之间找到着力点、 相关性， 并将其突出出来。

来自面试官的 13 条忠告

时间 :2010-4-8 11:41:53 访问次数 :709 作者 :admin 信息来源 : 职场

想了解什么会为你的面试带来加分，什么会令你失分？请看——

1. 不要迟到

提前确认面试地点， 并最好提前 15 分钟到达。 万一不慎迟到， 应第一时间致电， 并诚恳解释原因。这种行为将考验你的职业素质与应变能力。

2. 对应聘的企业一无所知，证明你对这份工作并不感兴趣。

“对不起， 对公司我还不是很了解。 ”面对你诚实的回答， 很多面试官会觉得你遇事疏于准备。为了做好功课，除了需要了解该岗位的关键能力以外，还需要知道对方的核心业务，这样当面试官问你的时候，才不至于一无所知。

选聘企业不仅要了解它的行业背景、主要产品等基本情况，更重要的是要了解这个企业的企业文化，了解其核心价值观。要思考我是否能认同这个企业的文化，是否能融入这个企业，给考官一个接受你的理由。

3. 回答问题时，不要刻意迎合或一味取悦面试考官。

原因是，首先你并不能确知考官对问题的答案和取向是什么，其次是每个人对同一个问题的看法都不尽相同，但比较一致的判断标准是：

你回答问题是否真实，是否坦率，是否符合实际与常识。例如：被问到“对工资待

遇有何要求和期望” ， 届生而言 是个很容易回答的 ，

但有些 者会 来 去，

左右而言他， 人以不 和 掩 的印象。

你的答案是否有你自己的根据，有自己 答案合理的 分析、解 和判断，而非人云亦云，迎合雇主和考官。例如：被 到“你求 国有企 、外 企 、民 企 的

看法和判断” 。其 提 者并不会以此作 者取舍的判断 准或参考， 很 然求 中的 届 学生 此都有非常普遍和 下流行的看法和 知，而 上大多数 者往往会根

据参加的是哪 企 面 而 答案，明 不是 人的真 想法和看法，往往是只 聘企 的好 或 点， 其他 型企 的缺点或 面印象，有些 法十分 不起推敲，甚至是明 的 。例如“我 国有企 ，才能更好地 国家和人 作 献，因此我不考 其他企 ”：“国有企 有很好的企 文化、人文 境，有利于个人的

展”等等。似是而非、望文生 并无根据的 法，完全不能 你加分。

你的答案是否朴素、平和、客 、友善，而不是刻意地走极端和 分的 新立异。

第二，回答 ，不要主 定回答 的正面影响或 面影响，先入 主，言不由衷。 向尤其是在回答一些有关自我 价和性格特征 的 在 者中表 得

十分普遍。例如：当被 到“你的性格特点有哪些” “你有何突出的 缺点” ， 大多数 者的回答中常有

的内容： “我的性格外向，愿意与人交往，朋友很多，做事迅速，追求

完美” 等等， 似的回答 有很多， 有 与考官的感 和印象明 是相左的。 道你就 定：

“性格内向，交友 慎，做事 密， 准切 可行，不追求完美”等等，就一定是 面或缺陷 ？因此我的建 是 事求是，把一个真 的你介 考官， 人感 你很坦 、很真 ， 自己很了解，有自知之明更

重要。

4. 不要盲目自大，也不要因 缺乏 而自卑。

不要 自己缺乏工作 而自卑，事 上，关 在于你是否有分析 和解决 的能力和 。

5. 与其 “ 我 ，我会好好学 ” ，不如 可被 明的自己具 的学 能力。

6. 不要夸夸其 ， ， 明了，先做出 ，然后再 一个故事 明。

个人的特 和以往成功的案例，准 短的描述。在合适的 候表达和 明自己已具 的能力和以往的成就。

比如 ，你申 管理者 位， “你会关注工作的 ？”答： “ 是管理中很重要的内容，我往往通

来 和督促工作的 展。前不久，我 做了一个 目⋯⋯” 的 候要注意面 者的反 ，适可而止。 住，不是 得越多越好， 得到位最好。

7. 尽量展示自己与众不同的地方

被面 者要能回答面 者心中最大的 ： “我 什么要雇你而不是其他的候

人？”

8. 自我介绍要实事求是， 要正确地评价自我， 坦诚表达自己的职业生涯发展的目标。

例如：被问到“你怎样看待你是否适合应聘的岗位？”有的应试者往往简单地采取

表决心或明显的一厢情愿、盲目自信，例如： “这个岗位我最适合，非我莫属” ，“我的性价比是最高的”，“你给我一个机会， 我还你一个惊喜” 等等，完全不顾个人表现出来的实际情况，一味地按照岗位要求，强调自己的优势。其实考官更愿意听到和看到的是你对此有什么样的

疑问和担心，自己设想将在未来怎样面对和适应的切实设想与打算，因为你毕竟是个新手，你并不确切地了解这个岗位到底要求的是什么。

9. 面对“你有什么弱点”这个问题时，你的回答可能正能考察你的实事求是态度。

有的应聘者往往忽略自己的弱点，用一些看似聪明的回答应付，比如说“我的缺点

就是做事太追求完美” ，或者说“我的不足就是没有工作经验” ，其实这种回答恰恰反映了应聘者不具备自我认知能力。所以，正视自己的不足，举例说明自己如何克服自己的弱点，反

而会表现出应聘者的发展潜力。

坦率地承认不足比硬撑着不服软好，因为没有人完美无缺。硬撑着，只能说明你不虚心，重要的是认识自己的不足，而后努力地改善和提高。

10. 要面带微笑，正视考官。

参加面试第一印象很重要，要给人自信、亲和、谦逊的形体语言。

11. 面试应该准备个人的基本资料， 有条不紊、整齐地摆放在面前。 翻阅时不要凌乱。要表现自己良好的工作习惯。

12. 面试过程中，当阿姨为你倒水时，不要视若无睹。

13. 重要的最后两分钟。

面试结束时间你的表现可能会改变考官的最后决定。可能面试过程你已很疲惫，情绪很坏，但礼貌地说声“再见” ，整理好自己的物品，可能会让考官记住你的名字。

面试官最讨厌的行为

时间 :2010-4-8 11:41:05 访问次数 :726 作者 :admin 信息来源 : 哈尔滨 IT 网

面试主考官的印象直接关系到你能不能面试成功，那么哪些是面试主考官最讨厌的行为呢？面试主考官最讨厌的行为有如下几种：

1 、面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。

2 、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。

3 、说其他同类型公司的坏话。

4 、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。 吹嘘自己有多行， 但却没有列举出

相应的成就作为证明。

5 、回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。

6 、不表现出激情， 也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出 “孤注一

掷”的激情。

7 、对大多数提问都用简短的“ yes ”或“ no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。

8 、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。

9 、问这样的问题： “我怎么样？您准备雇佣我吗？” 或当别人问 “你有任何问题吗”的时候，回答“没有” 。

10 、在面试快要开始的时候， 不假思索地脱口而出这样的话： “我想至少应挣到 3000

元，希望这份工作至少能给我这个数。 ”

11 、有的求职者为了获取主考官的好感，总喜欢抢着表现自己，比如在谈话上往往喜欢试图控制对方。应该说爱插话的真正目的也许是出自好心，但人们往往非常讨厌这种现象。

12 、一见面就急着问待遇问题，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，这样的人没法用”等对你不利的想法。

13 、在和主考官交谈的时候时，用对方难以听懂的方言、行话或专业术语。有意卖弄或故弄玄虚。

14 、经常冒出“你晓不晓得” 、“你明白不明白”或“你懂不懂”之类的口头禅，或滥用某些形容词如“真是一级棒” 、“简直是天方夜谭”等。 外企面试怪题大全

时间 :2010-4-8 11:39:47 访问次数 :234 作者 :admin 信息来源 : 世贸人才网

外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验， 进行必要的笔试， 而且还要出一些怪题对应聘者进行试 ，以便掌握应聘者某些方面的素质情况。这里举一些实例供应聘者参考，以便到外企试 遇到类似怪题时，能胸有成竹，应对自如，免得因摸不清意图，措手不及而被淘汰。

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分拣跳棋子

有的外企在招收员工时，为测试应聘者的手脚灵活程度，给每个应聘者放一堆跳棋