标准化建设体会感想

安全生产标准化建设的休会　

上汽菲亚特红岩动力总成有限公司　

为进一步加强企业安全管理工作，建立自我约　

束、持续改进的安全生产长效机制，公司于２０１１年３　

月开展了安全生产标准化建设活动，并于２０１　１年１２　

月取得安全生产标准化二级企业的证书和牌匾。　２０１２年８月，根据上汽集团的要求，公司启动创建安　

全生产标准化一级企业的活动。　公司通过开展安全生产标准化建设和持续改　

进，建立健全了各种规章制度、安全操作规程和安　全技术管理质量标准，使各部门、各环节的安全工　

作形成了一个相互协调、相互促进的有机整体。同　

时，提高了公司员工的安全生产意识，增强了员工　

的安全生产技能。公司目前已形成了“安全第一、　

预防伤害”的安全理念，其安全管理工作更加科学，　安全活动更加有效，有力地保障了员工的安全和健　康。公司通过规范设备设施、作业环境的安全生产　

技术状态，使不安全状态和不安全行为得到了有效　

控制，ｌ本质安全程度得到了进一步提商。　

安全生产是一个动态的管理过程，任何时候不　得松懈，也是公司建设和谐企业的重要切人点，同　时也是确保企业可持续“安全发展”的重中之重。　

要真正实现企业本质安全，公司必须以安全生产标　

准化为基础，不断完善现有的管理制度，不断完善　

各级和各类人员的安全职责，同时做到安全管理有　制度可依、制度的严格执行以及违反制度的问责机　

制，进而做到安全生产区域化、网格化的管理模式，　全面执行“企业责任主体，各级、各类人员分级负　

责”的责任机制。　通过安全生产标准化的创建，更好地促进了上　

汽菲亚特红岩动力总成有限公司各部门的安全管　

理工作，使企业的安全风险得到有效的预防和控　

制；并进一步夯实公司的安全基础管理，全面提升　了公司的安全管理水平。　为此，我们将继续以安全生产标准化为基础，　

坚持以人为本、本质安全的原则，不断提高公司安　全管理的水平‘，将上汽菲亚特红岩动力总成有限公　

司建设成为一个高度重视员工安全与健康、对社会　负责任的优秀企业。＠　

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水运企业建设安全生产标准化的体会

作者：宁萍 伍跃

来源：《珠江水运》2013年第15期

摘要：针对长江跨省运输危险品企业安全生产标准化建设的达标需求，分析了安全生产标准化的内涵；总结了重庆市某水路危险品运输企业安全生产标准化示范单位的建设成果，提出示范单位建设的几点体会。

关键词：水路运输 安全生产 标准化

为贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》、交通运输部《交通运输企业安全生产标准化建设实施方案》、重庆市港航管理局《水路运输企业安全生产标准化建设实施方案》的精神，重庆市水运企业正全面铺开安全生产标准化的建设工作。本文以某示范单位贯标为例，探讨了示范建设的成果总结和几点体会。

1 安全生产标准化的内涵

1.1安全生产标准化的定义

安全生产标准化是指通过建立安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，建立预防机制，规范生产行为，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求，人、机、物、环处于良好的生产状态，并持续改进，不断加强企业安全生产规范化建设。

1.2安全生产标准化的特征

安全生产标准化体现了“安全第一、预防为主、综合治理”的方针和“以人为本”的科学发展观，强调企业安全生产工作的规范化、科学化、系统化和法制化，强化风险管理和过程控制，注重绩效管理和持续改进，符合安全管理的基本规律，代表了现代安全管理的发展方向，是先进安全管理思想与我国传统安全管理方法、企业具体实际的有机结合，有效提高企业安全生产水平，从而推动我国安全生产状况的根本好转。

2 安全生产标准化的示范建设

在重庆市交通委员会的领导下，重庆市港航管理局选择了某水路危险品运输企业作为跨省水路危险品运输建设安全生产标准化的示范单位。自2012年12月至今，通过近半年参与示范建设工作，现将安全生产标准化示范单位的建设情况总结如下。

标题：每当一种文化和职业连接在一起的时候，这种文化就被赋予了强烈的职业特色。比如曾经轰轰烈烈的商业文化、环保文化等，都是和这种职业密切联系的。从其主题来说，必然是要反映这种职业的特色的。同样，警察文化也是以警察为主体，以警察的职业特色为主要内容。警察是一个外来的概念，而我们的传统的传承则是从捕快和承担着破案职能的县令开始的。由此展开的破案和推理故事成为我们传统文化中的公案小说，一直流传至今。而今更多盛行于影视作品中的侦破故事成为展现警察生活和风采的主要内容。但是，其内容的偏狭和肤浅，甚至是以偏盖全，或者出现谬误，也就注定它不能成为警察文化的体现。依笔者的感觉，警察文化应该是以积极的态度反映警察现实生活中最美好的追求、风貌和道德情操。对于这一点，北京市公安局党委书记刘德同志在北京警察文化节开幕式上就曾有过这样的定位。他指出：“警察不仅有自己悠久、辉煌的历史，在履行职责的同时，也有自己独特的文化内涵。作为社会一个特定的群体，人民警察也在积极创造着行业文化，形成了自己的政治理念、价值取向、精神内涵、行为规范和管理模式。警察文化不仅仅是一个概念，它更是一种承传、一种精神、一种活力、一种风貌。以文化为载体，培养警察的时代意识和人文素养，是举行警察文化节的目的，也是历史对警察提出的新课题、新使命。”警察文化的提出和定位，从根本上来说是警察队伍管理走向人文管理的深化。它更注重的是对于职业习惯和情操的培养。警察文化归根到底是通过文化的熏陶在无形中陶冶和影响警察的修养和素质，并且为这个目的创建一个适宜的氛围。众所周知的道理，一个人的个体行为、修养和周围的环境有很大的关系。舍弃氛围谈提高素质无疑是空想。只有在适宜的氛围里，文化的潜移默化的巨大作用才能发挥出来。建构警察文化中的主流文化，也就是建设警察文化中最重要的一环。但于当今而言，我们的警察文化缺少的恰恰是这种正气的氛围。无论是从书籍还是从影视作品来说，只要是涉及警察的，似乎都想树立起人民警察的高大形象，但虚假、空洞仿佛成了这些作品不受人喜爱的通病。近些年没有出现深入人心的有着广泛影响力的警察形象就是一个证明，这也是我们警察文化的遗憾。并且，有关警察文化的影视和书籍的创作仿佛都陷入了一种怪圈：深入警察生活后写出的作品因为太生活化而缺少传奇色彩，没有深入生活不了解警察的写出了传奇色彩却写不出警察的风采。警察的血脉里流动着崇高和牺牲，这才应该是他们文化的主流。奉献、学习、智慧、牺牲，这里所蕴涵的政治理念、价值取向、精神内涵、行为规范和管理模式，是只有警察这个行业所特有的，更应该形成以此为中心的警察文化的大氛围。并且，随着警察文化建设的深入开展，让正气观念深入到每一名警察的意识中，影响他们的人生观，改造他们的世界观，使这一职业向着更为积极的方向发展。警察文化的提出和一系列举措，是很具有前瞻性的。时代的发展，国民整体素质的提高，都对我们警察的各项素质提出更高的要求。没有这种较高的综合素质，很难和我们的时代相适应。没有先进文化的氛围，警察的整个队伍素质的提高以及和社会适应的水平都将大打折扣。通过对警察文化的建设，增强警察对本职工作的热爱，抒发他们对警务事业的崇敬之情，揭示他们亲切、热情、嫉恶如仇的内心世界，展现他们工作中勇敢无畏的真实、感人事迹，体现了他们积极向上的精神风貌。培育和发展警察文化，对树立人民警察的良好形象起到积极良好的作用。

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公司标准化管理心得感想体会多篇

公司标准化管理心得体会八篇【一】

我参与了徐明达老师的精细化管理培训班学习，通过徐老师形象，生动的案例剖析，使我对精细化管理受到了愉快而深刻的知识教育。开拓了我的思路和视野，受益非浅。以下是我个人学习以后的一些心得体会：

一、转变观念是推动精细化管理的核心所在

观念是我们对事物的认识，不同时期，不同阶段应有不同认知事物的观念，但是，由于传统思维定式，转变观念是一个写在纸上简单，说在嘴上简单但做起来非常难的事，改变已经长期形成的固定思维模式是困难和痛苦的抉择，所以转变观念是实施精细化管理的核心所在。

观念的转变是推动精细化管理的必要前提。精细化管理就是要从精益求精的科学态度，严谨务实的工作作风，仔细负责的工作责任心去做好我们的每一项工作。要实现这一目标，我们就必须首先从思想认识上完全转变对管理的传统思维模式，建立起现代化管理理念。从筹划的角度而言，超前的管理意识和科学的管理理念需要有先进思想和科学水平的支撑，先进思想和科学创新可以引导人们与时俱进；从执行和实施的角度而言，要改变以往传统的随意化、经验型、粗放式管理模式和观念，转变成外科医生型管理模式。就必须完善制度，强化管理，以提升执行力来保证精细化管理的实施效果，关键在于落实和效果。

学习精细化管理完全是有必要的，精细能体验个人精明、细心的工作作风，培育个人严谨扎实的工作风格。精细不是小气，是一种深度、一种拓展。它能培育人的一种深层次的文化，延伸成个人的内在气质、工作习惯，为以后工作、生活铺就平坦的路。通过学习意识到，在工作中要摆正自己的位置，合理定位，做好自己的事情。如果把企业比作人一样的系统，把总经理或领导层比作头，把中层管理比作身体，把基层人员比作肢体，如果一个企业，每一个人都能合理定位，能认识自己所处的地位，干好自己应干好的工作，发挥好自己的专长，就能在工作中游刃有余，左右逢源。