下载文档原格式
基层卫勤保障中的相关问题及对策探析【摘要】部队作为我国国防和人民安全的一道防线，官兵的健康、卫生值得重视。
某部地处新疆戈壁沙漠地区，其地理、气候环境特殊且恶劣为主，所以对部队卫勤保障也提出了特殊的要求，在我们近年来的卫勤工作基础上，积累了一定的经验，本文就基层卫勤保障工中的相关问题进行探讨。
【关键词】基层卫生；卫勤保障引言搞好基层卫勤保障是部队全面建设的重要组成部分，也是为能打赢未来高技术局部战争所必备的环节，随着科技的不断发展，怎样才能满足基层部队官兵对卫勤保障日益增长的需求，不断加快基层卫生工作建设，确保实现部队建设的总体规划和发展目标，具有十分重要的意义。
1目前基层部队卫勤保障存在的问题1.1现部队新入伍兵员属于80后、90后成员，部分人员存在思想偏执，民主意识强，吃苦性差，容易产生不同的心理障碍，有的战士产生恐惧，紧张，失眠，厌食等症状，容易引起心理及身体不适，对部队就医的需求期望值过高。
表现出落后的基层医疗条件与过高的需求之间的矛盾。
1.2与传统的军事行动相比，未来战争的模式必将发生巨大变化，高强度，全方位是其突出特点，伤情更复杂，更严重，加上新疆特有的地理环境、恶劣气候因素的影响，对卫勤保障的要求更高。
1.3基层医疗设备大多为老装备，部分装备老化严重，更新换代不及时，携行不便，不能适应现行机动性强的需要。
1.4基层专业技术干部培养、培训、进修学习机制不健全，老一些的同志因循守旧，年轻一些的同志不安心基层，呆不住，一心想考研，表现为老一些的同志守摊子熬年限的多，年轻同志表现为不安心不尽心的多。
1.5部队基层医疗卫勤保障与驻地医疗单位学术交流的少，不能很好地依托地方医院资源，总是按照部队医疗体制实施上送，由于驻地与上级医疗单位近的几百公里，远的上千公里，造成后送难度大，浪费人力、物力和财力。
2基层卫勤保障对策2.1加大对基层部队卫勤装备更新换代力度。
新训练大纲修改后，部队在野外驻训时间长，在野外条件下，由于自然环境恶劣，生活条件艰苦，官兵容易发生各类疾病，驻训点远离城市，远离上级医疗单位，医疗条件若跟不上，就容易造成有病不能及时诊治，为拍一个X光片或做一个B超要跑上几十公里甚至上百公里，既误时又误事，还给官兵增加病痛。
基层部队卫勤保障能力的现状及对策研究1.解放军155医院 475000；2.河南陆军预备役136师 475000；3.空军总医院 100142关键词：基层部队；卫勤保障；现状；对策随着军事斗争准备的日趋深入，基层部队卫勤保障能力显著增强，能够满足部队遂行多样化军事任务卫勤保障需要。
但是，建设中也存在一些薄弱环节，本文就基层部队卫勤保障能力的现状和相关对策进行研究。
1 现状1.1 编制体制方面：①中高级职称技术干部与高级卫生士官编制较少。
师（旅）医院编制的高级职称、团卫生队编制中级职称技术干部偏少，营卫生所无中级职称编制。
师（旅）无高级卫生士官编制，中级士官编制数量不多。
由于编制少，部分技术骨干晋升受限，导致思想不稳定，人才难以保留，技术难以提高。
②卫勤组织指挥末端断链：在战术层面上，团没编设卫勤机关，卫生队作为分队不具备战时组织指挥功能，客观上造成战术卫勤组织指挥末端断链。
③编制专业不能满足需求：依据部队卫生机构业务工作规则，师（旅）医院、团卫生队应设置口腔、心电图、超声、卫生信息、手术、心理咨询等科室，开展中医药服务。
现行编制未编设中医、心理、口腔、特检、信息、麻醉6类专业岗位，致使兼职人员多、素质能力弱，存在半路改行、无证上岗的情况，甚至部分科室无法展开。
1.2 机构建设方面：随着官兵医疗保障需求的提高，卫勤保障功能不断拓展，基础设施不能满足卫勤保障需要。
医疗卫生用房面积不够用，按最新营房建设标准，目前基层部队卫生机构95％以上医疗用房面积不达标，部分用房设计不合理，水、电、暖设施老化，功能不配套。
1.3卫勤能力建设方面：①卫勤保障人员知识体系落后。
基层部队卫勤保障人员的主要知识结构仍停留在传统卫勤保障知识的基础上，对新发传染病、高新武器损伤诊治及现代卫勤保障特点缺乏足够认识，对新的卫生装备不了解、不会用，心理干预、治疗方面的知识欠缺，只能担负平时部队卫勤保障工作，难以适应高技术条件下战时卫勤保障要求。
军队医院卫勤保障工作的困难问题及建议当前，军队医院正值改革，人员难免会为自己的发展和前途有所考虑、筹划，既有我们需要服从的大局变革，也有个人趋利避害的利益考量。
当前绩效对于工作数量、质量的调节能力有限，军人和文职人员绩效上有些干多干少差不多的感觉，工作积极性下降，地方聘用人员也因没有编制保障、改革趋向不明等原因外流严重。
如我院儿科、心胸外科今年以来聘用人员均流失4、5人之多，科室业务正常开展都很困难。
1.2 人力资源紧张当前医院展开床位1600张，工床比为1:1.1，人员工作负荷较重。
同时，为落实按纲施训要求，军人和文职人员人均年度训练总学时要求不少于510学时，而周均10学时。
由于医院要365天每天24小时提供医疗服务，人员排班有工作日节假日和白天黑夜之分，需要安排调休，情况十分复杂，工训休矛盾比较突出。
本次改革对于医院本体而言，主要方向是压减床位规模，而床位数量是科室发展的重要指标，压减意即对发展规模的制约，相关联的人员、设备、场地、资金等投入也减少，从医院到科室层面都面临这一问题。
床位人员少了，病人少了，技术操作和探索数量少了，技术水平提升困难了，专业发展可能会停滞或下降。
1.3 工作负荷较重因为人力资源少、工作负荷大，人员精力有限的客观原因，以及部分人员只注重主要工作，缺乏对工作深入思考总结和探索热情的主观原因，再加上当前对科技创新激励机制有限的外部环境，医院创新与研究工作有所不足。
1.4 设备引进困难当前采购工作关系复杂、流程繁琐，医院不能轻易采购设备，制约了学科和技术发展，同时，由于采购来源较少，层级过多，上级列装卫生装备也十分滞后，导致医院部分医疗设备和大多数野战卫生装备较为落后，难以很好地满足日常医疗和卫勤保障的需要。
2 加强卫勤保障工作的意见建议2.1 履行使命，热血担当我们既然是军队的一员，就应当履行军队人员的职责，担负好党和军队赋予我们的历史使命。
不管形势如何变化，当兵的初心不改，从医的矢志不不移，工作的热情不减。
内卫总队卫勤保障力量存在问题及对策内卫总队卫勤保障力量主要包括总队队属医院、支队卫生队、大队卫生所和基层中队卫生员，卫勤保障既有社会兼容性，又有军事特殊性，特别是从这次新冠肺炎疫情处置来看，各级医疗卫生人员都在实战中承受了压力，经受了考验，接受了锻炼。
部队的卫勤工作看似简单，实则繁杂，关键时刻暴露出的问题也不容小觑，主要存在以下几点问题：1.从备战打仗方面看，卫勤工作的战斗属性不强，保中心保打赢能力偏弱。
卫勤保障是卫生系统的“主业工程”，武警部队下发了《后勤战备工作基本规范》，对三级卫勤力量建设、战储物资、编携配装和卫勤训练演练等工作提出了明确要求。
但从实际情况看，还存在一些问题：一是卫勤抽组力量不足。
《规范》要求卫勤力量按编配备，各单位实际在编人数有差距，由于于卫勤保障战备意识不强、部队编制调整改革等原因，卫勤保障力量建设相对落后；二是人才素质弱。
平时卫勤训练不扎实，卫生员集训走过场，非专业人员指导专业训练，人员的素质能力大部分还停留在处置常见病、开单子、开转诊信的层面，卫勤训练方案不够完善，内容单一，实战性、针对性不强。
三是文职人员作用发挥有限。
近两年新招聘文职医务工作者，因对部队认同感不强，部分人员没有全身心融入部队，“兵”味不足，如何发挥文职人员的作用能力，带动基层卫生队伍专攻精练值得我们深思。
2.从应急处置方面看，卫勤工作的底线思维不牢，突发事件应对能力偏弱。
防病防疫是卫勤工作的“保底工程”，尤其是突发公共卫生事件，对部队卫勤工作能起到很大的检验作用。
2013年武警部队下发《处置突发公共卫生事件应急预案》，明确了突发公共卫生事件处置联控机制的工作职能，以及应急响应处置要求。
但从近些年来看，部分单位在研判突发公共卫生事件形势，定期修订处置预案，定期开展应对训练上做的还不够，同时针对公共卫生事件突发性和难预料性的特点，有些单位相关医疗物资储备不够完善、不够系统，卫生事件爆发前期难以在较短时间内筹集补充物资，部分单位卫勤专业车辆、器材老旧，机动投送能力不足，给第一时间处置和控制带来挑战，同时卫勤保障持续性难以得到保障。
医院后勤保障工作存在的问题及对策
近年来，由于发达国家对医院医疗工作的重视，医院的后勤保障工作也得到了极大的改善，不仅改善了医院的医疗条件，提高了医疗服务水平，而且也使得医院后勤保障工作取得了很大的发展。
但是，医院后勤保障工作仍然存在许多问题，这些问题不仅影响到了医院的正常运行，而且也影响到了病人的健康。
首先，医院后勤保障工作中存在医疗设备缺乏的问题。
一些医院由于资金缺乏，没有购买到高科技、先进的医疗设备，这使得患者得不到合适的治疗，从而影响了患者的治疗效果。
因此，为了改善医院的后勤保障，医院应该加大对医疗设备的投入，鼓励社会力量捐赠，以保证患者得到合适治疗。
其次，医院后勤保障工作中存在医务人员不够的问题。
一些医院由于缺乏投入，很多医务人员工作时间繁忙，医疗服务也没有得到有效的改善。
- 1 -。
基层部队卫勤保障工作存在问题及对策摘要：部队是保障我国国防和人民安全的重要防线，因此要重视基层部队官兵的健康问题和卫生问题。
由于基层部队的卫勤保障工作还没有建设完善，在开展过程中面临着一些问题，严重阻碍了基层部队卫勤保障工作的完成，因此要及时采取有效对策进行改善。
本文将针对基层部队卫勤保障工作存在的问题进行探讨，并提出有效的解决对策，希望可以为相关研究提供有价值的参考依据。
关键词：基层部队；卫勤保障工作；问题；对策；随着军事斗争准备的深入，基层部队的卫勤保障能力越来越强，已经可以满足基层部队的卫勤保障需求。
但基层部队卫勤保障工作在建设过程中仍然存在着一些问题，例如编制体制方面存在矛盾、机构建设困难及卫勤能力建设不完善等，严重降低了基层部队的卫勤保障水平，对基层部队的长远建设有着一定的制约性。
因此，基层部队要及时增设相应编制，加强机构的建设工作，同时还要培训专业的卫生人才，从而提高基层部队的卫勤保障能力。
1.基层部队卫勤保障工作存在的问题1.编制体制方面存在的矛盾目前，我国基层部队卫勤保障工作存在编制体制不完善的问题。
一方面，高级卫生官兵编制较少，缺少中级职称技术干部，一些技术人才缺乏晋升的机会，导致工作动力不足，且不利于稳定技术骨干的思想，难以留住骨干人才，对基层部队卫勤保障工作的开展十分不利。
另一方面，编制人员的专业水平不高也是制约基层部队卫勤保障能力的重要因素。
根据基层部队卫生机构业务工作的标准，卫生机构应该设置口腔诊疗、超声、手术、心理咨询等科室，并且要开展中医服务，但专业岗位过多，编制人员的素质能力不够高，无法满足卫生机构的业务需求，致使一些科室无法为官兵提供医疗服务[1]。
1.卫生机构建设困难现阶段，多数基层部队在建设卫生机构时面临着建设困难的问题。
随着社会经济的发展，医疗技术和医疗设备也在不断进步，卫勤保障需要不断扩展功能，从而满足官兵的卫勤保障需求。
但由于缺乏相应政策的支持，各方面的经费成本不足，无法建设符合营房标准的医疗卫生用房。
探讨新形势下基层部队卫生防病工作面临的问题及对策标签：新形势基层部队卫生防病问题及对策士兵是部队的基础，是部队组成的基本元素，不断提高部队官兵的防病治病能力，才能确保基层官兵身体健康，提高和维护部队战斗力的重要工作。
搞好基层卫生防病能力，取决于“领导重视、预防为主”方针的贯彻、卫生管理制度、医疗知识和普及教育的落实。
实践中，新形势下基层部队卫生防病工作面临许多问题，如果得不到及时有效解决，势必影响基层官兵的身体健康水平。
下面本文就当前基层部队卫生防病工作所面临的挑战及解决办法进行分析，具体情况如下。
1 新形势下基层部队卫生防病工作面临的问题随着人们的健康观念转变和医学新模式的开展，部队基层卫生防病工作范围越来越宽。
但有些传染病如军团病、出血热、艾滋病等还没有从根本上得到控制，而新的传染病如非典型肺炎、高致病性禽流感及甲型H1N1流感等又在不断发现。
另外，部队新式武器装备的应用，也会产生新的损害军人健康的因素，这些均对基层部队卫生防病工作提出了新的挑战。
1.1 新疾病的产生近20年来，全球新传染病不断现现，已经发现了18种新的传染病和近20种传染病综合征。
各种慢性疾病如肝炎、肺炎等也日趋升高，新型传染病病原体层出不穷，如禽流感等传染性强，防治难度非常大。
这些问题对基础部队卫生防病工作提出新的挑战。
1.2 现行的卫勤保障体制滞后当前，影响官兵身体健康的因素越来越多，而现行卫勤保障体制对新形势下基层部队卫生防病工作明显滞后，需要适时调整和改进。
突出表现在基层部队药材仓库管理工作欠缺、经费短缺、新兵入伍体检把关不严、防疫设备更新不及时、防疫专业人才匮乏、部队野外驻训时间延长等方面，严重制约军队卫生防病工作的及时、有效开展。
在突发疫情下，如禽流感病毒袭、预防SARS病毒等方面，现行卫勤保障体制有些不适应，面临许多新的课题。
1.3 新形势下军人心理压力普遍增大随着我国经济飞速发展，社会各方面都日新月异，人们的人生观、价值观也出现变化，势必影响军人的世界观认识。
部队基层卫生工作存在的问题及对策分析摘要：随着当前我国解放军队伍实力的提升，现阶段我国部队在进行任务执行时所面临的环境愈发复杂，因此受到各种致病因素的影响导致疾病发生的概率也越大。
在这种情况下，加强部队基层卫生工作就显得极为重要，对于我国军队来说，其现代化的建设不仅需要超高的专业素养、先进的技术和一流的战斗设备，还需要干净一流的卫生建设。
但是当前我国部队基层卫生工作现状并不令人满意，本文基于此对现阶段我国部队基层卫生工作存在的问题做了介绍，并深入探究了相应的解决对策，以期为相关工作者提供指导和帮助。
关键词：部队；基层卫生工工作；问题；对策一、加强部队基层卫生工作对于军队建设的意义1.1加强部队基层卫生工作能够提升军队战斗力与正常人们的生活环境相比，部队的生活环境存在着一些特殊之处，具体来说，部队的人员生活更加密集，生活条件受生活环境影响大，一旦发生传染疾病能够在极快的时间内暴发流行，严重影响军队的战斗力。
在上世纪20年代，西班牙军队中爆发了世界上最为严重的一次流行性感冒，不仅导致西班牙军队战斗力全部丧失、在战场落败，还由于部队军医不够重视导致其肆意传播，最终造成了全球近4000万人的死亡。
为了避免传染病以及其他因素造成疾病在军队中传播，严重影响军队的战斗力，必须要加强部队基层卫生工作，对可能存在的感染源进行及时的处理，将传染源扼杀在摇篮环节。
1.2加强部队基层卫生工作能够增加部队凝聚力由于军人这种职业的特殊性，其长时间无法与家人团聚，因此军人对部队的归属感以及部队内部自身的凝聚力对于整个部队的战斗力具有重要的影响。
而加强部队基层卫生工作，能够让军人切实感受到如家庭般的温暖，让军人更好的投入到工作当中，从而奉献自身，为人民服务。
二、现阶段基层部队卫生现状及存在的问题2.1基层卫生建设和发展受到干扰因素多当前，我国经济快速发展，人们的生活也发生了巨大的变化，这对部队的基层卫生工作开展也带来了新的挑战，而基层卫生建设和发展也受到了多种因素的影响和限制。
医院后勤保障工作存在的问题及对策-后勤保障工作问题医院后勤保障工作是医院管理系统中的重要组成部分，为医院职工和病人提供物质性保障。
医院后勤保障工作的质量直接关系到医疗工作的顺利进行和健康发展，关系到职工的积极性和稳定，关系到病人的治疗和生命安全。
因此，如何适应新形势下的医院发展需要，提高医院后勤保障能力，是当前医院管理者面临的重要课题。
目前医院后勤保障工作存在的问题主要有三个方面。
首先，后勤保障工作人员短缺，随着医疗卫生事业的不断发展，医院规模不断扩大，住院床位数不断增加，而后勤保障工作人员往往只减不增，导致后勤保障工作人员处于严重短缺状态。
其次，后勤保障工作人才后劲不足，医院对基础设施投入加大，改扩建工程和异地新建工程不断增加，大量采用新设备、新材料、新技术，但医院后勤保障专业技术人才却几乎没有增加，不能适应医院快速发展的需求。
最后，后勤保障成本控制不力，浪费现象严重，由于后勤保障工作事情复杂，点多、面宽、线长，后勤维修成本医院总成本比重不断提高，稍不注意就易发生浪费问题。
针对以上问题，医院管理者可以采取相应的对策。
首先，加大后勤保障工作人员的招聘和培训力度，增加后勤保障工作人员数量，提高后勤保障工作人员素质。
其次，加强后勤保障专业技术人才的引进和培养，提高医院后勤保障专业技术人才的比例，以适应医院快速发展的需求。
最后，加强后勤保障成本控制，建立科学的成本管理制度，加强后勤保障工作的监督和管理，防止浪费现象的发生。
总之，医院后勤保障工作是医院管理系统中不可或缺的一部分，解决好医院后勤保障工作存在的问题，提高医院后勤保障能力，对于医院的发展和职工和病人的工作、生活、研究都具有重要意义。
避免责权不清的现象，提高工作效率和服务质量。
2、加强人员培训，提高工作素质。
（1）制定人员培训计划，定期开展各类培训和技能竞赛，提高后勤保障人员的专业技能和知识水平。
（2）建立技术交流平台，鼓励后勤保障人员相互研究和交流，提高工作效率和服务质量。
某部队医院护理人员卫勤保障及应急救援状况摘要：随着现代战争形态的变化，部队医院护理人员的角色越来越被重视。
他们不仅承担着卫勤保障的任务，还需对突发事件进行应急救援，为了更好的完成任务，需要深入了解部队医院护理人员在卫勤保障和应急救援方面的现状及其面临的问题。
本研究以某部队医院为研究对象，探讨其护理人员在卫勤保障和应急救援方面的状况，旨在揭示存在的问题并提出改进策略。
关键词：部队医院；护理人员；卫勤保障；应急救援在现代的军事环境中，部队医院的护理人员扮演着至关重要的角色。
他们不仅在卫勤保障方面提供必要的医疗服务，还需要在突发事件中提供及时的应急救援。
随着科技的进步和战争形态的变化，这些工作都需要更高的专业技能和严谨的组织管理。
然而，部队医院护理人员在卫勤保障和应急救援方面的状况尚未得到足够的关注。
基于此，本文进行护理人员卫勤保障及应急救援状况的研究。
期望这项研究能为进一步提升部队医院护理人员的工作效率和服务质量，以及应对未来挑战提供一定的参考。
一、部队医院护理人员的角色和职责部队医院的护理人员在军队卫生保健系统中扮演着关键角色。
他们的职责广泛且重要，涵盖了部队健康状况的保障和提升。
在卫勤保障中，护理人员主要负责日常医疗服务、健康教育、疾病预防和控制以及维护医疗设施设备等任务。
他们通常是病人的第一接触点，能够为病人提供全面的护理服务，包括生理、心理和社会的需要。
他们还要负责患者的临床观察和治疗效果的评估，以确保提供高质量的医疗服务。
当涉及到应急救援，部队医院护理人员的角色变得更为重要。
在战争或者其他突发事件中，他们需要快速、准确地进行伤员分类和处理，保证最重伤的伤员能优先得到救治，以最大限度地保存生命、防止致残。
他们需要熟练掌握急救技能，例如心肺复苏、止血包扎等，并能在压力下冷静地运用这些技能。
同时，他们还要负责在后方组织医疗救援，如设置和管理战地医院，协调医疗资源，以及跟踪伤员的病情变化，确保给予最佳的护理。
某部基层官兵卫勤保障存在的矛盾及对策目的探讨某部基层部队官兵卫勤保障过程中出现的矛盾，并提出可行的应对策略。
方法通过座谈、巡诊、调查等发现基层官兵在卫勤保障过程中存在的问题。
结果某部基层官兵存在就诊困难多，医疗保健知识相对缺乏，基层卫勤力量相对薄弱等。
结论可通过加强组织营区巡诊、结对帮带、分区包干等方式来解决基层官兵就诊困难、保健知识缺乏、基层卫勤力量相对不足的矛盾，从而促进医院卫勤力量保障能力建设。
标签：基层官兵；非战争军事行动；训练；健康；卫勤保障通过与某部基层官兵交流、座谈、调查等发现基层官兵在卫勤保障過程中存在或多或少的矛盾，某部医院紧贴官兵医疗服务需求和战训任务卫勤保障需要，转变医疗服务理念，开展主动服务和针对性服务，努力构建新型的医疗服务体系，全面提升医院卫勤保障能力。
1存在的矛盾1.1人人平等与优先处置的矛盾[1]面对疾病和伤害，人人都有得到有效治疗、争取继续生存的权利和愿望。
在平时的医疗活动中，医疗资源充足，这种权利和愿望基本可以得到很好的尊重和实现。
但在执行军事任务过程中，包括野外驻训、远航执勤等，卫勤人员通过检伤分类优先处置重伤病员，进行现场急救，在运力和伤情允许的情况下，安排伤员越级后送，以尽早送达能够得到确定性治疗的救治机构。
而轻、中度伤病员，则按照阶梯救治原则分级救治逐级后送。
甚至某些特殊情境下为了维护和再生部队的战斗力，”轻伤不下火线”，只能继续执行军事任务。
这种行为，使战现场部分伤病员的健康权益从属于军事行动能够取得胜利这个根本的社会利益[2]。
这种处置原则有利于降低非战争军事行动医学救援的伤残率、死亡率，但却与人人享有平等的医疗权利产生了难以调和的矛盾。
1.2基层官兵的健康维护与军人的岗位职责之间的矛盾人人享有健康的权利，军人也不例外。
某部官兵身处特区，身负神圣使命，每个人都担负着部队建设的重任。
长期的军事训练、繁重的工作任务、紧张的训练节奏，以及来自前途、社会、家庭的压力给基层官兵带来了一定的伤病和心理疾病。
卫勤保障护理管理问题的分析及对策摘要：本文将详细介绍军事行动卫勤保障护理管理中遇到的问题，并提出设置应急护理平台、提升观念，加强平时训练、建立技术系统及深入开展装备保障的研究四项提升护理管理的实际对策。
通过强化关爱官兵的理念，指导实践，切实提升卫勤保障护理的管理水平。
关键词：卫勤保障；护理管理前言为了提升部队战斗力，各单位不断强化练兵思想，提升实战化水平，与此同时，军队医院的卫勤保障护理的管理水平也要做到训战一致、平战结合。
目前保障护理部门遇到了一些问题，相关护理队伍应结合理论，完善日常训练，从而使卫勤保障护理部门的工作顺利进行。
一、卫勤保障护理管理的现状（一）护理队伍现状不能满足卫勤保障需求一方面，军队编制的调整，使军人护士流失严重，越来越多的文职护士也加入到军医护理队伍中，由于部分护士的思想素质与业务能力参差不齐，因而护理工作也较过去有着极大的差距。
另一方面，虽然各级军队医院都加大了爱国主义教育的力度，但部分护理人员仍然存在着责任意识较差、军事素质不高等问题，基于管理机制的不完善，在高强度、快节奏、全时空的要求下，部分工作人员望而却步。
（二）平时护理人员实战化训练较为欠缺一方面，由于现在处于非战状态，许多特殊的卫生防护与新武器并未普及，大量的止血、通气、包扎、固定、搬运等训练开展较少，平时训练较为欠缺，因而临床护理实践操作水平较弱。
另一方面，军队护理保障工作大部分附属在当地的各级别军队医院，护理工作并没有与军事素质训练真正结合。
此外，部分保障护理管理人员在平时并未开展战时模拟训练，因此，护理人员的服务与技术水平不高，紧迫感不强，平时护理技术水平不能满足战时救护需求。
（三）对护理保障理论的研究不深入由于自然灾害或战争的发生地点及时间有太多的不确定性，因此，对保障护理工作的要求极高。
护理工作组织难度高，工作也较为复杂，因而对其理论的深入研究显得十分必要。
基于现状，我国对卫勤护理保障的应用性研究投入度不够，理论指导也较为模糊，部分管理人员对护理保障理论的研究比较肤浅，钻研力度较小。
医院后勤保障工作存在的问题及改进方案随着医院规模的不断扩大和医疗技术的不断更新换代，医院后勤保障工作越来越显得重要。
医院后勤保障工作包括医疗设备维修、清洁卫生、餐饮服务、安全防护等诸多方面。
然而，在实践中，我们发现医院后勤保障工作存在许多问题。
首先，医院后勤保障工作的投入不足。
由于医院后勤保障工作看似不如医疗工作重要，因此经常被冷落。
医院对后勤保障工作的投入往往不如对医疗工作的投入，导致后勤保障工作人员短缺、设施老旧、工作条件差等问题的出现。
这对医院的正常运营造成了许多不利影响。
其次，医院后勤保障工作的服务水平不高。
医院后勤保障工作人员对服务质量的重视程度不够高，经常出现工作态度不端正、服务水平不高的情况。
医疗设施的清洁卫生、餐饮服务的质量等存在问题，这给医院的医疗服务品牌带来了影响。
再次，医院后勤保障工作的沟通协调不够完善。
不同部门间的沟通协调出现了问题。
例如：医疗设备维修需要协调医疗技术部和后勤维修部门；餐饮服务需要协调患者饮食情况和承担主厨身份的厨师之间的配合等等。
这样的沟通协调不够有效性，会影响到医院后勤工作的质量，给医院的正常运作也带来了困扰。
最后，医院后勤保障工作的队伍人员素质待提高。
一些医院后勤保障工作人员的实际工作技能水平对于医院后勤保障工作的质量造成一定的影响。
特别是在新型医疗设备的运维和维修领域，需要一定专业技能和知识背景人员。
在队伍素质方面的提升上，尤为值得关注。
针对以上问题，需采取一些措施逐渐达到改善的状态。
首先，提高后勤保障工作的投入水平，用更多的资源保证后勤保障工作不出问题。
其次，提高后勤保障工作人员的服务水平，加强对人员的培训，提高工作态度和服务质量的水平。
在沟通协调方面，应设立一个后勤保障工作协调机构，明确部门职责和协同配合关系，为医院后勤保障工作提供更有条理、可操作性的机制。
在队伍素质方面，则需要对后勤保障工作人员开设相关培训课程，培养具有核心竞争力的技能人才，增强维护和创新意识及行业素养。
军队医院卫勤保障工作的困难问题及建议
发表时间：2018-12-17T11:22:44.657Z 来源：《大众医学》2018年9月作者：徐冬清孔祥芬[导读] 卫勤保障工作的困难和问题
1 卫勤保障工作的困难和问题
1.1 人员思想不稳
当前，军队医院正值改革，人员难免会为自己的发展和前途有所考虑、筹划，既有我们需要服从的大局变革，也有个人趋利避害的利益考量。
当前绩效对于工作数量、质量的调节能力有限，军人和文职人员绩效上有些干多干少差不多的感觉，工作积极性下降，地方聘用人员也因没有编制保障、改革趋向不明等原因外流严重。
如我院儿科、心胸外科今年以来聘用人员均流失4、5人之多，科室业务正常开展都很困难。
1.2 人力资源紧张
当前医院展开床位1600张，工床比为1:1.1，人员工作负荷较重。
同时，为落实按纲施训要求，军人和文职人员人均年度训练总学时要求不少于510学时，而周均10学时。
由于医院要365天每天24小时提供医疗服务，人员排班有工作日节假日和白天黑夜之分，需要安排调休，情况十分复杂，工训休矛盾比较突出。
本次改革对于医院本体而言，主要方向是压减床位规模，而床位数量是科室发展的重要指标，压减意即对发展规模的制约，相关联的人员、设备、场地、资金等投入也减少，从医院到科室层面都面临这一问题。
床位人员少了，病人少了，技术操作和探索数量少了，技术水平提升困难了，专业发展可能会停滞或下降。
1.3 工作负荷较重
因为人力资源少、工作负荷大，人员精力有限的客观原因，以及部分人员只注重主要工作，缺乏对工作深入思考总结和探索热情的主观原因，再加上当前对科技创新激励机制有限的外部环境，医院创新与研究工作有所不足。
1.4 设备引进困难
当前采购工作关系复杂、流程繁琐，医院不能轻易采购设备，制约了学科和技术发展，同时，由于采购来源较少，层级过多，上级列装卫生装备也十分滞后，导致医院部分医疗设备和大多数野战卫生装备较为落后，难以很好地满足日常医疗和卫勤保障的需要。
2 加强卫勤保障工作的意见建议
2.1 履行使命，热血担当
我们既然是军队的一员，就应当履行军队人员的职责，担负好党和军队赋予我们的历史使命。
不管形势如何变化，当兵的初心不改，从医的矢志不不移，工作的热情不减。
作为陆军下属医院，驻地紧邻集团军首长机关，医院就近转隶部队，成为队属性质，加入了战斗序列，是医院作为军队的一部分的战斗队性质的更好体现，能更加顺畅地加强联合一体作战保障，减少调度环节，更大限度地发挥平急战时的直接指挥、遂行任务能力。
2.2 灵活机动，见缝插针
鉴于医院体量大、工作繁、事务多，我们在工作中应该把握好一个原则，就是做好本职，机动灵活，工训休方面要见缝插针，提高单位时间利用率，在力所能及范围内做好各项工作。
首要任务是保障好属队，要求我们的卫勤支援保障更加向部队前方延伸，向部队基层下沉。
当前卫勤保障的发展趋势的时效救治和减少阶梯，用最短的时间将最科学的救治投放给伤病员。
军队医院应当发挥其作为医疗救治专家队伍的作用，全力保障好军队伤病员救治。
2.3 负重前行，开疆扩土
改革以后，医院为部队服务、遂行卫勤保障任务活动会越发频繁紧密，我们要顶住压力，担当好这些重任勇往直前，力争在新的形势下发展出新的业绩来，比如学科发展上，首先要向战创伤、训练伤常见伤病方面倾斜，减少军地通用专业资源投入比例，打造与外科强、内科稳、辅临准相适应的学科布局。
其次要调整数质关系，从数量规模型向质量效益型转变，着眼投入高新技术，缩短平均住院日，转诊术前调整和术后康复，将我们人员和技术的好钢用在展开核心救治技术的刀刃上。
