招聘常用表格-面试官面试评价表

招聘面试评估表五种应聘者信息表应聘者姓名：出生年月：籍贯：招聘渠道：□网络□员工推荐□中介或猎头□人才市场□其他联系方式：应聘职位：薪资要求：性别：可到岗时间：评估表评估得分（可选数字或字母评估）：1.数字评估：极优。

95，优秀 95-90，良好 90-80，一般80-70，较差 70-60，极差 < 602.字母评估：A（好 5）B（较好 4）C（一般 3）D（较差2）E（差 1）评估项目1.道德人品——82.是否守时——43.个人修养——54.礼貌礼节——55.仪容仪表——56.个人职业目标是否明确——47.对公司及应聘职位是否了解——38.求职态度是否积极、诚恳——39.执行力——610.责任感——611.快速反应能力——512.团队意识——513.计划性/条理性——414.表达、沟通能力——715.外向、激情——516.自信心——517.积极的心态——518.专业背景——519.相关工作经验——520.专业知识水平——5面试人：日期：测评问题表序号测评要素观察内容提问问题评价要点1 社交能力和人际关系 1.请您介绍你的家庭。

2.你的朋友如何看待你。

3.你希望在什么样的领导下工作。

4.你交朋友最注重什么。

5.你选择朋友所考虑的最重要因素是什么。

1.自我认识。

2.交往能力。

3.判断力。

2 求职动机与职业规划 1.你选择本公司最重视什么。

2.你认为这一职位涉及到哪些方面的工作。

3.你为什么想做这份工作。

4.你为什么认为你能胜任这方面的工作。

5.您在选择职业的最重视因素是什么。

6.近五年的职业发展有何规划。

7.如果有需要，你能加班吗。

1.以企业发展为目标。

2.回答完整、全面、适当。

3.说服力。

3 情绪稳定性 1.准确判断面临情况。

2.处理突发事件。

3.迅速回答对方问题。

4.处理难堪问题的反应。

1.情绪稳定。

2.处理问题能力。

注意：删除了面试人和审批意见的段落，并对表格进行了重新排版。

软件工程师职位公司面试评价表（三）评价人姓名。

面试评价表
应聘者： 应聘岗位： 面试时间：
面试项目
分数
备注/得分
5
4
3
2
1
仪表仪容
好
良
中
差
劣
精神面貌
好
良
中
差
劣
面试态度
好
良
中
差
劣
工作经历
好
良
中
差
劣
专业知识
好
良
中
差
劣
表达能力
好
良
中
差
劣
工作动机
好
良
中
差
劣
计算机操作能力
好
良
中
差
劣
经历与职位的符合程度
极符合
Hale Waihona Puke 符合尚符合不很符合
不符合
来公司的愿望强烈程度
极强烈
强烈
一般
犹豫
极低
得分/综合评价
50≥得分≥45
优
45＞得分≥35
良
35＞得分≥25
中
25＞得分≥15
差
15＞得分≥0
很差
其他针对性提问：
面试评语
□予以录用 □复试 □不予考虑 □其他意见：

面试评价记录表编号：姓名应聘部门应聘职务面谈轮次□第一轮□第二轮□第三轮用表要求请面试主持人根据面谈情况，在适当之处划“√”。

面试评价由人事行政部填写，专业能力评估由用人部门填写。

评分项目评价标准特殊情况说明综合素质评估教育背景佳较好一般差工作经历吻合较吻合相关无关学习能力及进取心很强较强一般较差形象谈吐出众较好一般较差反应能力敏锐灵活正常较差薪酬期望较高符合一般偏低合作性很强较强一般较差价值观吻合较吻合认同抵触服务公司意愿强烈较强烈一般较差总体评价出色适合勉强不适合笔试成绩人事行政部意见面试人签名：用人部门测评评分项目评价标准特殊情况说明专业能力评估专业相关性对口较对口相关无关业务能力很强较强一般较差理解能力很强较强一般较差总体评价出色适合一般不适合综合评语面试人签名：□拟予试用□列入考虑，今后需要时在联系□不予考虑总评面谈人签名：日期：应聘人基本证件资料1、毕业证：□研究生□大学本科□大学本科（走读）□大专□大专（走读）□其它__________2、英语水平：□CET-4 □CET-6 □其它_____________3、职称证明：□技术员证□助理工程师□工程师□高级工程师□其他_____________□会计员证□助理会计师□会计师□高级会计师□其他_____________□审计员证□助理审计师□审计师□高级审计师□其他_____________ 证件发放机构：□人事部、国家部委□省市人事厅(局)、省市部委□单位人事部门□其他____________ 4、资格证明：□一级注册建造师□二级注册建造师□注册造价师□注册设计师□注册监理师□注册会计师□注册审计师□其它___________人事行政部意见薪酬待遇：拟定岗位_______________，工资 _______ 元/月，试用工资_________元/月。

入职时间： _______年 _______月 _______日资质核准：身份证，第一学历，职称。

面试评估表（一）应聘职位薪水要求可到岗时间应聘者姓名出生年代性别籍贯联系方式招聘渠道□网络□职工介绍□中介或猎头□人材市场□其余评估得分（可选字母或数字评估）评估项目1、数字评估：极优>95,优异95-90，优异90-80，一般80-70，较差70-60，极差<602、字母评估A（好5）B（较好4）C（一般3）D（较差2）E（差1）项目明细初试复试1复试2 1．道德人格—82．能否按时— 4个人涵养3．健康程度— 54．礼貌礼仪— 55．仪容仪表— 56．个人职业目标能否明确— 4求职意向7．对公司及应聘职位能否认识—38．求职态度能否踊跃、诚心—39．履行力—610．责任感—611．快速反响能力—5综合素质12．团队意识—513．计划性/条理性—414．表达、交流能力—715．外向、激情—5性格特色16．自信心—517．踊跃的心态—518．专业背景—5专业知识19．有关工作经验—5与技术20．专业知识水平—5总评得分：其余优势或不足英语能力行政面试人：建议：初试日期：□介绍复试□存档□不录取综合评估经理面试人：建议：建议复试日期：□录取□介绍复试□存档□不录取副总面试人：建议：复试日期：□录取□存档□不录取总经理建议：审批建议□录取□存档□不录取面试测评问题表（二）序号因素察内容提价重点2求机与 1.你本公司最重什么 1.能否以企展目兼个人利益；划2.你一位波及到哪些方面的工作？2.回答完好、全面、合适；3.你什么想做份工作？3.服力；4.你什么你能任方面的工作？5.您在的最重因素是什么？6.近五年的展有何划？7.假如有需要，你能加班？4交际能力和 1.您介你的家庭。

1.自我人关系2.你的朋友怎样对待你。

2.交往能力3.你希望在什么的下工作。

4.你交朋友最着重什么？5.你朋友所考的最重要因素是什么？5判断力、情 1.正确判断面情1.若是A公司与B公司同用了你，你将如 1.理解的正确性、迅定性况。