中国内蒙古森工集团(林管局)简介

作者： 于涛
作者机构： 内蒙古森工集团（林管局）纪委,内蒙古牙克石022150
出版物刊名： 科技资讯
页码： 124-125页
年卷期： 2016年 第11期
主题词： 党建项目化管理 组织新格局 具体做法
摘要：党的十八大报告从战略和全局的高度,对新阶段如何加强党的基层组织建设做出了全面部署,强调要＂创新基层党建工作,夯实党执政的组织基础＂,提出＂全面提高党的建设科学化水平＂,这对于充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,进一步巩固党的执政地位具有重大意义。

当前,如何搞好新形势下基层党建工作,成为我们每一位基层党建工作者必须思考的一个重要话题。

笔者认为,抓好新阶段基层党建工作,创造性地开展工作是唯一出路,党建工作项目化管理是创新党建工作的很好载体。

动 配 置 机 制 和 激 励 保 障 人 才 管 理 长 效 体 林 区 各 行 政 事 业 单 位 依 法 保 护 森 林 、 依 法 学 院 签 署 教 育培 训 长 期 合 作 协 议 。 对 构 建 森工集团 （ 林 管局 ） 干 部 教 育培 训 新 体 系 ，
培 育人 才， 是使用人才的基础。 进 一 步 提 高 林 区 干 部 教 育 培 训 质 量 产 生 积 极 的 同时 ， 人 事 处 充 分 利 用 各 高 校 优 质 教
古 森 工集 团立 足 企 业 发 展 、 林 业 发 展 的 需 理 顺 干 部 人 才 培 训 体 系 ， 完 善 培 训 考 核 制 影 响 。 要， 科 学规 范制定 人才需 求计 划， 共 招 聘 度 ， 形 成 培 训 效 果 与使 用 和 待 遇 挂 钩 新 机 大学 毕业生４ ８ ５ 人， 涵盖林 学、 森 林保护、 制。 抓 好人 才创新能 力提升 培训 ， 以 人 才 育 资 源 ， 重 点 对 林 区现 有 的 优 秀 青 年 骨 干
经 营提 供有 力的人 才支 持 ， 推 动企 业实现 跨 越 式 发展 。
关键词： 人才ຫໍສະໝຸດ 强企林业发展 中图分类号 ： Ｃ ９ ３
文献标识码 ： Ａ
文章编 号： １ ６ ７ ４ － ０ ９ ８ Ｘ（ ２ ０ １ ３ ） ０ ２ （ ｃ ） － ０ ２ ４ ５ － ０ １
突 出重点 ， 整体 推 进 ， 建 立 现 代 化 的 区在 ２ ０ Ｏ ８ 年 机 构 改 革 的基 础 上 修订 了森 工 统 计， ２ ０ ｌ ２ 年 继 续 教 育 网 上培 训 １ ９ ３ ８ 人， 人 才开 发体 系 ， 形成 以能 力 和业 绩 为 导 向 ， 评价 新 机制， 建 设规 划科学 、 数 量 充足， 集团 （ 林管局） 直属机 关、 各事业单位工作

浅谈基层团组织应如何为“三创”活动打好基础进一步培养青年综合能力（绰源森工公司电讯管理处）内容提要：内蒙古森工公司组织开展青年人“创业当先锋、创新做表率、创优争一流活动”，基层团组织应当加强对青年人全面素质的培养，并以此为重点开展相关工作。

关键词：创业创新创优基层团组织培养青年一、开展三创活动对森工集团经济发展的作用内蒙古森工公司（林管局）组织林区青年人开展“创业当先锋、创新作表率、创优争一流”活动，这是森工集团深入贯彻落实科学发展观，推动森工林区科学发展、和谐发展、跨越发展的重要举措，在内蒙古大兴安岭林区创新发展、转型崛起的关键时期具有重要作用。

林区传统的木材产业已经逐步的减少，新型产业刚刚起步，基层的管理方式和经营理念还处于由粗放型向集约型转变的初级阶段。

以青年为主体开展三创活动，能够有效的促进林区企业经济发展，加快转型步伐，提升林区青年的综合素质。

二、基层团组织加强对青年人能力培养的五个重点青年人充满活力,充满朝气,充满激情,是企业的未来。

青年肩负着承前启后、继往开来的历史重任，有效的发挥青年的先锋作用是企业发展的关键。

三创活动的开展，对青年人的整体素质有了更高的要求，企业对青年人的培养以及青年人自身的学习需要进一步加强。

中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，基层团组织有责任和义务进一步做好青年人的培养工作，紧跟企业经济发展的步伐，满足企业经济发展的需求，同时也为“三创”活动的开展打下坚实基础。

根据三创活动的具体办法和要求，基层团组织应当重点在以下几个方面进一步加强对青年的培养和帮助：1.让青年人正确看待“创业、创新、创优”。

“创业、创新、创优”是基于本企业、本单位的实际情况发挥创造性思维的行为，是创先争优活动的延伸。

创业是为了开拓新市场、开发新产业，增加企业经济收入；创新是为了让企业与时俱进，永葆活力，增强企业生存能力；创优是为了保持一流，让企业永立不败之地，增强企业竞争力。

民营科 技
２１ ０ ０年第 １ 期 ２
企业 文化 创 新 要 有载 体
李 智 勇 ’ 李 建 霞 实・ 践考 思从 内蒙 古 大 兴安岭 林 区“ 新 ” 双 建设 说 起
（、 １ 内蒙 古 大兴 安 岭 林 管局 ， 蒙古 牙克石 ０ ２ ５ ２ 内蒙 古大 兴 安岭 林 业 干部 学校 ， 内 ２ １０ 、 内蒙古 牙克 石 ０ ２ ５ ） ２ １０
企业文化创新是企业管理创新 、 制度创新 的基础 。企业要进行管理 必须变革约束 管理仓 新的思维 、 Ⅱ 观点 ， 打破现有文化模式 ， 任何一 中居于重要位置。 管局（ 林 森工集团 ） ２０ 从 ０ ９年 ６月开始 ， 计划用三年时 创新 ， 间 在林 区开 展 “ 新 ” 设 活 动 ， 争 用 ２ ３年时 问 把 林 区 建设 成 生 态 良 个 企 业 为 了 在新 的竞 争 环境 中求 生 存 、 双 建 力 ￣ 谋发 展 ， 须 进 行 一场 深 刻 的 、 必 彻 好、 环境优美 、 充满活力 、 文明和谐的社会 主义新林 区。“ 双新 ” 建设作为 底地管理变革 ， 这就涉及到企业深层次的方 面， 企业管理理念 、 企业精神 要 项包 含着 经 济 建 设 、 态 建设 、 化 建 设 、 会 建 设 和 党 的 建 设 “ 位 等 诸 多方 面根 源 于 企业 经 营者 的 思 想深 处 ， 求 企 业 必 须 创新 建 立 健 全 生 文 社 五 体” 的系统工程 ， 主要是通过改变局场站基础设施薄 弱 、 生产生活条件 具 有 自身特 色 的 企 业 文化 。 简陋 、 作环境脏乱差 、 工 生产 方式 陈 旧 、 明 程 度 不 高 的 落 后 局 面 ， 而 文 进 内蒙 古 大兴 安 岭林 区 正 在进 行 的 “ 新 ” 设 给 自身 企 业 文 化 建 设 双 建 提升职工群众 的整体素质和精神状态 ，树立起林区生态文 明的新形象。 搭 建 了 广 阔 的平 台 ， 供 了 有 力 的 支 点 ， 一 企 业 文 化 创 新 手 段 和 形 式 提 这 森工企业主要任务是木材生产 、 森林培育 、 森林 资源保护。 林业职工长期 具 有 十分 重 要 的指 导意 义 。 野外（ 户外 ） 作业环境 ， 特别是在创 业时期 ， 为支援新中 国建设建设 ， 一代 １“ ）双新” 建设 活动作为创新企业文化的生动载体 。 现代企业与传统 国有企业不 同， 提倡 以人为本， 面对市场竞争的时 代林业工人趴冰卧雪 、 肩扛手伐付 出了艰辛的劳动 。正是这种艰苦的工 作 环 境 磨 练 了林 业 职 工 高 昂 的 斗志 、 极 进 取 的 精 神 ， 成 了 以艰 苦 奋 候 ， 业 更 需 要爱 厂如 双 新 建 设 的 主人 翁 精 神 。通 过 “ 新 ” 设 活 动 的 积 形 企 双 建 斗、 无私奉献为核心 的大兴安岭人精神 ， 构筑成 内蒙古森 工集团企 业文 开展 ， 塑造一种共 同的价值理念和企业精神 ， 培育企业文化 ， 从而最终达 到企 业 的 更 大发 展 。 化 的 精髓 。 通过广泛深入地开展“ 建设新林区 ， 树立新形象 ” 动， 活 内蒙古 森工 ２ “ 新 ” 设 活 动 是 思 想文 化 建 设 的 积极 探 索 和 有 益 实践 。 ）双 建 集 团 一 年 多来 “ 新 ” 设 取 得 的 阶 段 性 成 效 ， 是 改 变 了面 貌 ， 善 了 双 建 一 改 开展 “ 新” 双 建设 活 动 ， 是 森 工 集 团 把 思 想 政 治 工 作 在 企 业 “ 正 搞 民生 。二 是 历 练 了 队伍 ， 聚 了人 心 。三 是展 示 了形 象 ， 凝 打造 了品 牌 。四 新 ”“ 活 ” 、搞 的一 次 全 新 尝 试 ， 是森 工 集 团 对思 想 政 治 工 作 的 重 新定 位 和 是 提 升 了素 质 ， 弘扬 了文化 。五 是 立 足 民生 ， 惠共 富 。同时 也 为 企业 文 职能上的新拓展 。 普 通过狠抓 员工的思想工作 ， 培养他们的价值观 ， 使员工 化 建设 找 到 了一 个 生 动 有 效 的 载 体 ， 企 业 发 展 战 略 、 想 政 治 工 作 与 自觉融入企业 ， 使 思 将个人利益和企业长远利益结合在一起 ， 从而形成强大 尤其是通过以情感人 、 以景触人的思想政治工作这个载体， 增强 企 业 文化 更 加 紧 密地 结 合 在一 起 ， 作 的 内容 更 加 丰 富 ， 丁 领域 更 加 宽 阔 ， 的合力。 为促进生产经营任务的全面完成 和深化改 方法 更 加 灵 活 ， 更富 有 感 染力 和 说 服 力 ， 显示 了与 时俱 进 的ｎ－ 精 神 。 ，￣ Ｊ ４ 生 了企业凝 聚力和员工向心 力， 动 丰富 的“ 新 建设 ” 动 载体 成 为 企业 文化 鲜 明 特 色 。 见 企业 文 化 创 革提供了有 力的思想保证 ， 双 活 可 起到 了积极的推进作用。 ３ “ 新 ” 设 活 动激 发 了干 部 职工 的创 造 力 和工 作 热 情 。 ）双 建 新 要有 载 体 。 在“ 双新 ” 建设 活动中林业 职工进 发出空前高涨的工作干劲和施展 我们说企业文化是企业生存的灵魂 ， 是企业发展 的精神 源泉 。企业 竞争 ， 说到底 是企业文化的竞争 ， 是企业文化持续创新能力的竞争 。 关乎 聪 明 才智 的热 情 冲 动 。 大 林 业 职工 亲身 参 与 、 自设 计 建 造 的凉 亭 、 广 亲 雕 企 业 可 持续 发展 的 所有 重 要 因 素 莫不 扎 根 于此 。 业 作 为 一种 以人 与 人 塑群 、 闲屋 、 企 休 观光台 、 过廊和踏步桥 ， 凉亭上刻有 自己编写 的楹联 ， 从颜 的组 合 为 基 础 的 经 营 活 动 主体 ， 经 营 行 为 必 然 最 终 都 要 人 格 化 ， 就 色 、 其 也 字体 到内容都各具特色 ， 至小到栈桥 内的每个标识 、 甚 宣传牌 的用 是 说 ， 业是 人 格 化 的企 业 ， 业 的所 有 活 动最 终 都 要 靠 人 来执 行 。 以 料 、 企 企 所 文字 内容都是经过仔细的斟酌和精心的设计 。 林业文化走廊群雕 ， 既 挥斧拉锯 ， 又有新一代 务林人植树绿化 ， 巡 企业文化的实质， 以人为 巾一 以文化引导为 手段 ， 是 ｔ ５， 以激发职工的 自觉 有老一代伐木工人爬 冰卧雪 ， 集 行 为 为 目的 的一 种 企业 经 营 管 理 思想 。企 业 文化 的根 本 任 务， 重 视人 、 护 嘹望 ，还 有 消失 在 人 们 视 野 中 的运 材 小火 车 和绘 就 新 蓝 图 的 雕 塑 ， 是 创新发展的历程。 相信人 、 理解人 、 发动人 、 引导人、 教育人 、 培养人和塑造人 。企业文化 的 中体现 了林区职工在各个不同时期艰苦创业 、 辩证法， 是来源于社会 ， 奉献于社会 。企业文化 就好像是一只看不 见的 ４生动的“ ） 双新 ” 设 活 动载 体 ， 强 了企 业 的凝 聚 力 。 建 增 打造百年企业 ， 是每个企业 的梦想。 能否实现梦想 ， 关键要铸造企业 手， 常常在 自觉和不 自觉中对企业 的经营管理起着重要的引导作用。 优 秀 企业 的企 业 文化 对企 业 发展 正 如麦 肯 锡 调 查 结 果 所 说 是企 业 百 年 的文 化 。 “ 双新 建 设 ” 动是 森 工 集 团企 业 文 化 的生 动 载体 ， 不 断 活 要 长 盛 不衰 的基 因 ，它 能 在 企 业 内部 产 生 ～种 巨大 的向 心 力 和凝 聚 力 ， 这 丰富 、 不断发展 ， 就只有把提升和普及“ 创新 ” 文化作为长期任务。 了成 有 种 向 心力 和凝 聚 力 激 发 着 企 业 成 员 从 内心 产 生 一 种 高 昂 向上 的情 绪 和 熟的 、 不断创新 的企业文化， 才能保证企业 与时俱进 ， 才能增 强企业 的凝 奋 发 进 取 的精 神 ， 对 人 的 激 励 不 是 一 种 外 在 的推 动 ， 是 一 种 内在 的 聚 ��

将思想政治工作作为企业发展的推动力摘要:在新的形势下,作为特大型国有企业,思想政治工作光靠老经验、老办法显然是不够的,必须适应时刻变化的新情况,面对随时出现的新问题,调整思路,开拓进取,不断探索和创新。

关键词:思想政治工作企业发展推动力中图分类号:d64 文献标识码:a 文章编号:1674-098x(2012)06(c)-0199-01要建设一支好队伍,就是要使那些政治上强、素质上好、业务上精的人去做好思想政治工作,要使这样一些人组成一个思想政治工作者的队伍。

这支骨干队伍不仅包括政工队伍,也包括行政干部和职工骨干。

这支队伍如果强了,才能把思想政治工作做深、做细、做活、做好。

近年来,内蒙古森工集团党委实施了三大工程。

一是实施“凝心聚力”工程。

我们坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人标准和“注重品行、崇尚实干、群众公认”的用人导向,把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔上来。

坚持民主、公开、竞争、择优,完善公开选拔、竞争上岗和交叉任职等办法,拓宽干部选任渠道,形成了干部选拔任用的科学机制,实现了用一个干部树一面旗帜、调动一批人的积极性、推动一个单位的科学发展,激发了干部队伍活力。

近两年共调整、提拔、公开选拔中层领导干部119名,公开招录科级干部658名。

实践证明,这些新提拔的领导干部在林区重大改革和新林区建设等急难险重任务中发挥了重要作用;二是实施“素质提升”工程。

以学习型党组织和学习型领导班子建设为主线,采取“三结合”(“请进来”与“走出去”、中心组学习与个人自学、“内部调研”与“外部调研”相结合)的学习培训方式,对各级领导干部培训达到了全覆盖。

近年来,共在清华大学、北京石油管理干部学院等举办各类培训班300余期、培训36200余人次;召开中心组学习会400余次、解放思想研讨会等以会代训形式的培训50多次。

组织68名中层干部先后到黑龙江、吉林、福建和浙江等地考察先进的管理经验,全面提高了领导班子和领导干部引领企业科学发展的能力素质;三是实施“固本强基”工程。

１２ 地 形地 貌 ． 大 兴安 岭 山 脉 纵 贯 全 林 区 ， 东 北 一 西 南 走 呈 向 ， 陡西缓 ， 山地丘 陵地 形 。 中低 山 占 ９ ． ， 东 为 ６２ 丘 陵 占 ３ ５ 。林 区海 拔高 度在 ４ ０ １ ０ ｍ 之 间 。 ． ０ ５ ０ １。 ５ 以下坡 地约 占 ８ 。 ０
林 区管 护局 。
内蒙 古 大 兴安 岭林 区地 处祖 国北 疆 ， 典 型 的 是 寒 温带 森林 生态 系统 ， 也是 我 国覆盖 面积 较大 、 结构 较 为 复杂 、 生物 多样 性较 丰富 、 功能较 强 大的 自然生
收 稿 日期 ：０ 卜 一 ８ ９ ２ １ ０ ～２
作 者 简 介 ： 丽 ห้องสมุดไป่ตู้ （ ９ ０ ， ， 宁省 康平 县人 ， 济 师 郑 １ ７ 一） 女 辽 经
１ ３ 气 候 特 征 ．
内蒙古大兴安岭林区属于寒温带大陆性季风气候 ，
冬季寒冷干燥 ， 夏季炎热多雨 。年平 均气温 ～３５ 无 ．＂ Ｃ， 霜期 ７￣１０ ， ６ ２ｄ年降水量 ３０ ５ｍ ０ ￣４０ ｍ。
１ ４ 主 要 水 系 ．
全 体 系的需 要 生态 安 全是 国家 安 全的重 要 组成 部分 ，加强 生
原 的绿色 屏 障 ， 我 国 国土 生 态安 全 系统 的 重 要组 是
成部 分 。肩 负着维 护 三 江 平原 生 态 安 全 、 护 东北 维
高 到 ７ ．７ ， ７ １ 累计 为 国家提 供 １ ７亿 ｍ。 材 和 大 ． 木
量 林 副产 品 ， 直接 卜 利税 费 １ ０多亿 元 ， 支援 国 缴 ６ 为 民经济 建设 、 维护 生 态 安 全 和推 进 边 疆 民 族地 区繁
利 用 的 必 要 性 ， 出应 采 取 措 施 。 提

理 财 经 纬
统筹。剥离社会职能后，森工集团共移 机构缩减 １４ ／ ，二级管理机构压缩 １３ ／。
的监 督 管理 ；后 者 是 企 业 （ 司 ）序 公
交事业单位 １８ 、１ 万名在职人员 、 建成了全覆盖的资源管护责任体系，确 列 ，是独 立的市场 主体 ，从事 营林等 生 ３个 ． ３ ９０ 名退休人员，２０ 多名森林公安干 保了生态主体功能区的完整。同时 ，加 产经营活动。这样就改变了森工集团既 ６０ ００
（ ） 工程 区 生 态状 况得 到 改善 ， 二
二 、内蒙古森 工集团改制的
做 法 与 经 验
内蒙古森工集 团是集政府行政管
第二 位 。２０ 年 ，在 国家 天保 工 程 一 生物多样性增加。因生态恶化的趋势得 理 、社会事业管理和企业经营于一体的 ０８
期取得明显成效的基础上 ，为支持建立 以遏制，重点国有林区水源涵养能力增 自治区人民政府派驻林区的管理机构。
（ ）全 面剥 离企 业 办社 会职 能 ， 一
（ ）森 林 资 源明显 变化 ，森 林 面 地 促进 了林 区 产 业 结构 的调 整 。 原料 一
积 和蓄积量 双增长 。工 程的实施 使木材 林、经济林、饲料林、药用林等得到发 林区各项社会事业职能有序归位。改革
产量由 １９ 年的 ４１ 万立方米调减到 展 ；沙产业及沙漠景观旅游业得到加 的核心是剥离森工集团社会事业职能， ９７ ５． ２ ２０ 年的 ２３ 万立方米 ，森林资源管 强；依托灌木资源发展起来的人造板 、 ２０ — ００ ３ ０３ ４． ３ ０８ ２１ 年 年的过渡期内，自治区 护 面 积 由 １１２万 亩增 加 到 ２６２ ７３ ０５ 万 纸张、饲料、饮食品、药品、保健品形 财政和森工集团共同承担改革成本 ，自

内蒙古大兴安岭林管局职工工资情况浅析
冬焱
【期刊名称】《内蒙古林业调查设计》
【年(卷),期】2008(031)001
【摘要】内蒙古大兴安岭林管局自1952年建局以来,在整个计划经济时期,林区的职工工资在自治区乃至全国都是较高的,市场经济实施后,林区职工工资水平虽有一定的提高,但相对比较和自治区企业职工工资特别是全国职工工资还是有很大差距,文章对林区1952年以来职工工资增长情况进行了分析.
【总页数】2页(P119-120)
【作者】冬焱
【作者单位】内蒙古大兴安岭林业管理局劳动保障处,牙克石,022150
【正文语种】中文
【中图分类】F326.2
【相关文献】
1.内蒙古大兴安岭林管局对北部原始林区实行武装“三清” [J],
2.论内蒙古大兴安岭林管局发展区划各三级区林业发展布局和经营建议 [J], 贾应舍;高娃;宏丽
3.浅析内蒙古大兴安岭林管局近期森林资源变化及经营效果 [J], 赵炳柱
4.浅谈内蒙古大兴安岭林管局满归林业局森林抚育和管护 [J], 王玉芝
5.探索国有林区改革发展之路——内蒙古大兴安岭林管局（森工集团）加快体制改革纪实 [J], 娄伯君
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前言1998年党中央、国务院做出了实施天然林资源保护工程（即天保工程一期）重大战备决策，同年开展试点工作。

2000年10月国务院批准了《长江上游、黄河上中游地区天然林资源保护工程实施方案》和《东北、内蒙古等重点国有林区天然林资源保护工程实施方案》，工程一期期限为2000-2010年。

实施天保工程，是我国林业由以木材生产为主向以生态建设为主转变的重要标志，具有里程碑意义。

根据中央决定精神，国家林业局、发展改革委、财政部和人力资源社会保障部（以下简称四部委）等有关部门围绕延长天然林保护工程期限政策和实施方案联合开展了一系列工作。

一是认真总结。

在17个省（区、市）总结天保工程一期实施情况的基础上，全面总结了天保工程一期实施成效、经验和问题。

二是进行了评估。

2004年发展改革委委托中咨公司对天保工程中期进行了评估，2005年6月评估报告得到了国务院批准。

同年，财政部、国家林业局也组织有关部门和专家对天保工程有关政策实施情况进行了阶段性评价。

三是开展重点和专题调研。

根据评估报告、“两会”代表、有关专家学者、实施单位等提出的问题和建议，四部委就职工就业、林区改革、公益林建设、森林经营培育等问题进行了专题研究。

四是充分协商，共同编制《东北、内蒙古等重点国有林区天然林资源保护工程二期实施方案》（以下简称实施方案）。

在二期政策研究和实施方案编制过程中，四部委反复沟通，充分协商，并多次召开会议征求地方林业、发展改革、财政等部门的意见，在达成共识的基础上，编制了实施方案。

五是征求了工程省区人民政府意见。

各省认为，天保工程二期设计的政策和实施方案符合实际，操作性强，对工程区加强生态保护和建设、促进经济社会可持续发展意义重大。

六是专家论证。

国家林业局科技委组织中国科学院、中国工程院、中国林科院、北京林业大学、国务院研究室等单位的专家对实施方案进行了论证，专家一致认为，实施方案实事求是、科学可行，建议尽快上报实施。

第一章天保工程一期实施的主要成效和经验1998年长江流域和松花江、嫩江流域特大洪灾后，党中央、国务院决定在四川、云南等12个省（区）国有林区开展天保工程试点。

第 ｌ 期 总第 ２ ９ ９ 期
森 工企 业科 技 工作 现 状 与 改进建 议
范 巳士 士Ｒ －
（ 内 蒙古 阿里 河林 业 局 信 访 办 ， 内蒙 古 阿 里河 １ ６ ５ ４ ５ ０ ）
摘 要 ： 针 对 内 蒙 古 森 工 企 业 科 技 工 作 中存 在 的 许 多 问 题 进 行 了 分 析 ， 提 出 了相 应 的 解 决 措 施 。 关键词 ： 森 工企 业 ； 科技 工作 ； 内 蒙 古
①建 立“ 一 把手 ” 主 抓 科 技 工 作 机 制 和 科 研 推 广 激 励 机 制 。近 期 ， 阿里河 林业 局经 过认 真考 察 ， 周 密 调研 ， 确定 多个 新 的科研 转 型项 目， 为 确 保 项 目稳 步 推进 ， 建立 了党 政 “ 一把手” 负总 责， 分 管 领 导 具 体 抓， 相 关 部 门 和 实 施 单 位 协 调 推 进 的工 作 机 制 ， 建 立
２ ０ １ ４年 １月
内 蒙 古 科 技 与 经 济
Ｉ ｎ ｎ ｅ ｒ Ｍｏ ｎ ｇ ｏ ｌ ｉ ａ Ｓ ｃ ｉ ｅ ｎ ｃ ｅ Ｔｅ ｃ ｈ ｎ ｏ ｌ ｏ ｇ ｙ ＆ Ｅｃ ｏ ｎ ｏ ｍｙ
Ｊ ａ ｎ ｕ ａ ｒ ｙ ２ ０ １ ４
Ｎｏ ．１ Ｔｏｔ ａ ｌ Ｎｏ． ２９ ９
一
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
及林 业新 技术 推广 、 新 产 品开发 、 成 果 转 化 等 技 术 开 发服 务 工作外 ， 各 森 工 企 业 没 有 专 门 的 林 业 科 研 机 构 ， 科技 管理 职能 也被 严重 淡化 ， 有 限 的 科 研 设 备 普 遍 落 后 不 适 用 。例 如 ： 阿 里 河 林 业 局 已 将 科 技 科 撤 销 十余年 ， 其 职能 并入 企 管 科 ， 仅 １ ～ ２人 兼 职 科 技 管理 人员 ， 基 层 业 务 经 营 单 位 只 有 少 数 兼 职 科 研 业

发展与天保工程实施 的关 系， 出结论 ： 得 继续深入实施天保工程是实现林业可持续发展 的必然选择 。对于提高全 社会对林业生态建设重要地位的认识 ， 对于实施 天保工程的重要 意义有一定的宣传作用。
关键词 ： 天保工程； 可持续发展； 必然选择
中 图分 类号 ：７ ０ ￥５
文献标 识码 ： Ｂ
实 现林业 可持 续发 展是 实施天保 工程 的最终 目
标， 实施天 保工程 是 实 现林 业 可持 续 发展 的根本 途
为 了短期存在 需要 而被 迫耗 尽 自然资源 。实施 天保
工 程能够提供 可持 续 发展 的基本 条 件 ， 够平 衡 可 能 持续 发展 的两 个对 立 的基 本 要素 ， ：“ 要 ” 对 即 需 和 需要 的 “限制 ” 。满 足需 要 ， 首先 是要满 足 当前 国家 经 济建 设和林 业职工 群众 的基 本需 要 。对需要 的限
ｃｎ ｔ ｃｏ ， ｈｒ ｉ ｉｃｎｅｗｔ ｐｅ ｅ ｔ ｉ ｆ ｈ ａ ｒｌ ｏ ｓ ｐｏ ｃｉ ｒｊ ｔ ｏ ｓｕ ｔ ｎ ｔｅｅｉ ｓ ｎｆ ａ ｃ ｉ ｉ ｌ ｎａ ｏ ｏ ｅｎ ｔ ａ ｆ ｅｔ ｒｔ ｔ ｎｐ０ ｃ． ｒ ｉ ｓ ｇｉ ｈｍ ｍ ｔｎ ｔ ｕ ｒ ｅ ｏ ｅ Ｋ ｙｗ ｒ ｓＴ ｅＮ ｔｒｌ ｏｅｔ ｒｔ ｔ ｎＰｏ ｃ； ｕｔ ｎ ｂ ｅｅｏｍｅｔ Ｉｅｉ ｂｅＣ ｏ ｅ ｅ ｏｄ ： ｈ ａ ａ Ｆ ｒｓ Ｐｏｅ ｉ ｒ ｅ ｔ Ｓ ｓ ｉａ ｌ Ｄ ｖｌ ｕ ｃｏ ｊ ａ ｅ ｐ ｎ ； ｎ ｖ ａ ｌ ｈｉ ｔ ｃ
天然林 资源保护 工程 的重大决 策 。通 过天然 林禁 伐
和大幅减少 商 品木 材产 量 ， 有计 划分 流 安置 林业 职
发展观的精神实质 、 内涵和基本要求 ， 主要 正确把握

摘 要 ：内蒙古大兴安岭林管局 自１５ ９２年建局以来 ， 在整个计划经济时期， 林区的职工工资在 自治区乃至全国
都是较高的 ， 市场经济实施后 ， 林区职工工资水平虽有一定 的提高 ， 但相对 比较 和 自治 区企业职工 工资特别是 全 国职工工资还 是有很大差距 ， 文章 对林 区 １５ ９ ２年以来 职工工资增长情况进行了分析。
比例 １ ．７ ， 业单 位 的增 长 比例 １．２ 。 自治 ７ ３％ 企 ５４％ 区 ２０ ０ ３年 比 ２０ ０ ２年增 长 比例 １．８ ， ６ ４ ％ 企业单 位
增 长 比例 １ ．４ ５ ６ ％。 自治 区 ２ ０ ０ ４年 比 ２ ０ ０ ３年 增 长
职工工 资水平 逐年 增长 阶段 。七 五 时期平 均工 资增 长 比 例 ５ ． ９ ， 五 时 期 平 均 工 资 增 长 比 例 ４ ３％ 八
资水平逐步提高起步阶段 ，９４年 自治 区增长 比例 １９
２．４ 。九 五时期 是 自治 区平 均 工 资增 长 较 快 的 ３７ ％ 阶段 ， 区平 均工 资增 长 １．６ ， 自治 区平 均工 林 ２２％ 而 资增 长 ４ ．０ 。 自治 区平 均 工 资 增 长最 快 的 一年 ７９％
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第 ３ 卷第 １ １ 期
２０ ０８年 ２月
内 蒙 古林 ห้องสมุดไป่ตู้ 调 查设 计
Ｉ ｎ ｒＭｏ ｇ ｈ ｏ ｅ ｔ ｎ ｅ ｔ ａｉｎ ａ ｄ Ｄ ｓｇ ｎ ｅ ｎ ｏ ａ Ｆ ｒ ｓ ｙ Ｉ ｖ ｓｉ ｔ ｎ ｅ ｉｎ ｒ ｇ ｏ
５ ．５ ， 五 时期增 长 幅度 有 些 缓 慢 ， 长 比例 为 ３７ ％ 九 增
比例 １．３ ， 业单 位 的增 长 比例 ２ ．４ 。 自治 ８ １％ 企 １６ ％ 区 ２０ ０５年 比 ２０ ０４年增长 比例 １ ．７ ， ９９ ％ 企业 单位 的 增 长 比例 １．９ 。２０ ９２％ ０５年 自治 区平 均工 资 比林 管 局 高 出 ８５ 人 年 ， 林 区平 均 工 资 的 ２ ０ ２２ 是 ．７倍 。

内蒙古森工绿色产品小荷初露
郭卫岩
【期刊名称】《中国林业产业》
【年(卷),期】2008(000)007
【摘要】美丽神奇的大兴安岭，是森林的王国，是绿色的海洋，被誉为“金鸡冠
上的绿宝石”。

在这片广袤、富庶的大森林里蕴藏着极为丰富的自然资源．落叶松、樟子松、白桦等高大乔木俊秀挺拔；蘑菇、木耳等食用菌口味鲜美：黄芪、金莲花、五味子等中药材形成天然的药材宝库……这一切使大兴安岭成为开发绿色产业的理想基地。

【总页数】1页(P66)
【作者】郭卫岩
【作者单位】《中国林业产业》特约记者
【正文语种】中文
【中图分类】S791.22
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实施“人才强企”战略推动国有林业企业发展摘要：人才是企业的生命力，是企业的新鲜血液。

企业要发展，必须引进人才，也必须留住人才，一个优秀的企业，必是像一个磁场能吸引和留住人才，唯有如此，才能真正实现“人才兴企”的战略。

该文以内蒙古森工集团为例，探讨国有林业企业如何通过实施“人才强企”战略，为生产经营提供有力的人才支持，推动企业实现跨越式发展。

关键词：人才强企林业发展中图分类号：c93 文献标识码：a 文章编号：1674-098x（2013）02（c）-0-01突出重点，整体推进，建立现代化的人才开发体系，形成以能力和业绩为导向、科学系统先进的人才引进、培养、选拔和评价新机制，建设规划科学、数量充足、结构合理、层次清晰、优势突出的经营管理、专业技术、岗位操作人才群体，建立和完善更加开放、更加有效的人才动态调控机制、评价发现机制、选拔任用机制、流动配置机制和激励保障人才管理长效体制机制，才能使人才工作更好地与林区经济社会发展要求相适应。

2012年，以内蒙古森工集团立足企业发展、林业发展的需要，科学规范制定人才需求计划，共招聘大学毕业生485人，涵盖林学、森林保护、采矿、水利水电等40多个专业，人才引进人数为历年之最。

通过人才引进从一定程度上缓解了企业对急需专业人才的需求，确保了企业人才供求整体保持稳定状态，优化了职工队伍结构，为企业发展储备了后续力量。

林区深入基层对23个单位人事人才工作进行调研，调研针对特殊岗位人才短缺、人才流失严重等问题，提出整改意见和措施，制定下发了新的工资方案，完善了人事人才管理制度。

真正做到用事业留人、用感情留人、用待遇留人。

创新完善人才评价机制，推行考核淘汰与培训上岗制度，真正实现能进能出、能上能下、能高能低。

加强对考核工作的统一领导和谋划，进一步整合考核资源，避免多头考核。

根据经营管理人才、专业技术人才和岗位操作人才的岗位职责、工作特点的不同，以能力和业绩为主要评价标准，创新完善相应考核评价体系。

COURSER LITERATURE人是文化的创造者和重要载体，对文化的重视，无不体现在对文化人的厚爱和尊重。

——题记三月的江南早已春归大地，生机盎然，花开如烟，北国的大兴安岭林海却依然冰雪消融，乍暖还寒。

内蒙古大兴安岭林区作家、森林文化的积极倡导者刘振国先生，转眼已经离开我们一整年，在这季节更替之交，留给文朋挚友无限的缅怀和思念。

积极倡导森林生态文化刘振国先生一生最大的贡献是积极倡导森林文化和生态文化，组织开展系列职工群众文化活动，终生致力于造福森林生态文化，尤其是倡导森林文学艺术，乐此不疲。

刘振国祖籍辽宁省黑山县，1963年开始在内蒙古大兴安岭林区工作四十余年。

曾任甘河综合厂党委办公室主任、图里河林业局党委副书记、阿龙山林业局党委书记、内蒙古大兴安岭林业管理局党委常委、宣传部长（兼任《林海日报》总编辑）、内蒙古森林工业集团公司董事、内蒙古大兴安岭林管局党委副书记。

上个世纪八九十年代，在其积极倡导带动下，甘河八岱山文艺、图里河鹤河文艺、阿龙山文艺等在当时林区极为繁荣。

尤其是在其任职内蒙古森工集团（大兴安岭林管局）党委宣传部长和党委副书记期间，组织了多届“林海艺术节”，以“艰苦创业，无私奉献”的大兴安岭人精神为引领，全方位多层次地开展以全林区森林文化为主旨的职工群众文化文艺系列活动，包括大型文艺演出，团体操表演，太极武术展演，职工书法、美术、摄影三展，林区人文历史和林区人著作艺术作品展等，邀请国内文艺名家来林区采风和开办文学讲座，首次颁发林区“金雕文学艺术奖”。

每年参与“林海艺术节”的职工群众如海如潮，达几十万人次，并坚持数年之久，凝聚人心，鼓舞士气，成为林区文化的亮色，成为林区文化人抹不去的盛世回忆。

在林区“两危”，即资源危机、经济危困通透豁朗的林海文化人——追忆作家刘振国先生■李喜恩文学畅言▶通透豁朗的林海文化人070Copyright©博看网. All Rights Reserved.［］文学双月刊文学畅言的困境下，能有此举措，实属难能可贵。

夯实基础较快发展这是一块神奇的土地，到处荡漾着亘古美丽的传说，这是一片蕴藏着生机和活力的热土，不时演绎着一曲曲艰苦创业、奋发进取的动人篇章。

巍巍兴安作证，潺潺雪水融情。

回望林区各项事业取得的辉煌业绩，广大务林人无不欢欣鼓舞。

科学发展，这一蕴藏着丰富内涵的理念，如激越的战鼓，催动着林区跨越发展、昂首奋进的脚步。

这一切丰硕成果都是近几年来，内蒙古森工集团，以产权制度改革为核心，以创新体制机制为目标，深化企业改革，林区森林面积蓄积量持续增长，经济效益稳步提高，职工生活水平显著改善，这与森工集团创新管理体制，推进一系列改革措施密切相关的。

来到林区工作后，给我感触最深的是“树立生态文明新形象，建设社会主义新林区”的“双新”建设给林区带来的翻天覆地的变化：给落后的林区带来了勃勃生机，原来那些东倒西歪的防火检查站现在变成了形态各异、别具风格的林间别墅，镶嵌在碧水青山之中;以前的“水泥路”现在变成了平坦宽阔的柏油路；原来光秃秃的路基上种满了树木和花草；过去散发着恶臭的垃圾堆现在却成了人们散步、跳舞、扭秧歌的休闲广场，林区人们的业余生活日益丰富。

还有那些改建一新、宽敞明亮的场区办公楼；规划科学、绿色生态模式的场区环境；道路沿线造型别致、风格迥异的管护站；无不体现了“双新”建设的丰硕成果。

听老辈们讲，他们刚到林场工作的时候，吃的是冻馒头，喝的是河水，要是没有河流的话吃雪，住的是破帐篷，赶上下雨天到处就是泥泞的路......那时的林场还处在筹建阶段，虽然环境恶劣，条件艰苦，但是正是每个投身林区工作的年轻人都有着么那么一股热情，一份干劲儿，才有了林区的今天，这就是爬冰卧雪、奉献青春的“务林人”。

形象上具有的凝聚力，在体制上、发展上、民生上都有了根本性的变化，“双新”建设使林区的发展面貌、职工群众的精神面貌发生了改变。

林区面临着重大的发展机遇，林业地位空前提高，林业成为落实科学发展观的重大实践，成为建设生态文明的首要任务，成为全球政治的重大议题，成为应对气候变化的战略选择；政策投资环境显著改善，生态效益补偿标准不断提高，林业税费政策得到重大调整，民生投入力度不断加大，天保工程政策将延续实施；林区的外部环境更加优化，林区发展边缘化的状况开始得到根本转变。