销售人员激励方案

销售人员激励方案 一、目的 1、促进公司业务的发展，提升乐体在行业里的品牌知名度，从而实现公司的销售目标。 2、增加销售人员工作的主动积极性，提升销售人员的新经销商拓展、商务谈判、营销技 巧及经销商维护等综合能力，并培养销售队伍的团队合作精神，以使公司整个销售团队形 成互相帮助、交叉学习和共同提高的良好局面，同时为公司人才梯度的建设打下良好 基础。 3、培养销售人员对公司的忠诚度，能长期地追随公司共同成长。

二、原则 1、实事求是原则：销售人员定期并如实地上报工作回顾和工作计划，客观地反应 经销商、竞争对手及行业等相关信息至公司。 2、绩效落实原则：根据销售人员的工作业绩，公司及时地落实相关绩效。 3、公平公正原则：公司在各类奖励机制，如人员培训计划、员工晋升计划等方面 要尽量做到公平公正原则。

三、薪资构成 1、销售人员的薪酬由基本工资、绩效工资、奖励薪资及其他组成。 2、基本工资每月定额发放。 3、销售人员可以获得的绩效工资=绩效工资基数*绩效系数（绩效系数范围为 0- 2），每月发放。 4、销售奖励薪资可分为： （1）销售提成奖励包括新开发经销商提成和现有经销商维护提成，销售提成=（新开发 经销商当年经销我公司产品营业额*新开发经销商提成比例+现有经销商经销我公司 产品营业额*现有经销商提成比例）*提成系数（提成系数范围为 0.7-1.3），营业额以 经销商已付款到公司帐号为准。 1 | P a g e （2）只有销售人员已经开始维护部分现有经销商，才有资格可以参加现有经销商提成 考核。 （3）销售费用控制奖励：此项待定。 （4）奖励薪资在每年财政年度的结束（12 月份为当年财政年度最后一个月）之后一个月 之内发放。

四、销售费用定义（此项待定） 销售费用是指差旅费、通讯费、业务招待费和各种公关费用等（但市场推广、展会费用及经销商佣金除外）。

五、绩效工资计算方法 1、绩效工资基数为800元； 2、绩效系数达成如下： （1）如果当月新经销商拜访数量达到15个或以上，则该项系数最高可得 0.8 分，但 数量在 8 个以下，则系数得分将为 0。如有经销商重复拜访，在计数时可以增加 0.5 个每次，但同一个经销商增加部分最高不超过 1 个。 （2）如果签约新经销商第一个月订单达到 50 万，则系数可得 0.5 分；如果订单 没达到 50 万，则系数只可得 0.25 分；另外，该项系数最高可得 1 分。 （3）如果当月缺勤天数不大于 1 天的（调休除外），则该项系数可得 0.1 分，否 则为 0。 （4）如果当月销售工作报告上交及时，并且销售会议时较好地完成相应工作的， 则该项系数可得 0.1 分，否则为 0。 （5）如果销售人员连续 3 个月某一项系数得分为 0 的，则公司取消该员工当年的 绩效工资享受资格（第 2 项签约新经销商系数除外）。

六、销售奖励薪资计算方法 1、销售提成奖励 （1）在新经销商第一个订单的当月起开始算，连续 12 个月之内均为新经销商，提成比 例为 1.5%。 （2）新经销商从第 13 个月开始至第 36 个月止为现有经销商，提成比例为 0.6%。 （3）每个销售人员的新签约经销商营业额任务为 500 万元每年。 （4）提成系数基数为 1。 （5）如果新签经销商销售额任务完成率在 120-150%之间，则系数可增加 0.1；如果 新签经销商销售额任务完成率达到 150%或以上，则系数可增加 0.15；如果新签经销商 销售额任务完成率只达到 50%以下，则系数得减少 0.15。 （6）如果现有经销商销售额达到去年的 120-150%之间，则系数可增加 0.1；如果现 有经销商销售额达到去年的 150%或以上，则系数可增加 0.15；如果现有经销商销售额 只达到去年的 80%以下或经销商丢失率达到 20%或经销商丢失数量达到 2 个的，则系数 得减少 0.15。 （7）如果所负责的新经销商和现有经销商货款回款率达到 90%或以上的，则系数可增 加 0.1；如果其回款率未达到70%，则系数得减少0.1。

2、注意事项 （1）公司集体战略性开发的重要经销商和公司已经在做很多市场前期工作的主要客 户的订单，将不纳入相关销售人员业绩考核。但公司交由销售人员跟单时，销售人 员可以享有 0.2%的提成比例。 （2）公司会给销售人员提供每种产品的销售价格区间，当一个经销商能接受的价格 偏离公司的价格区间太大时，但销售人员和公司均考虑到经销商的资信、用量、影响 力等原因同意接受时，则销售人员应接受公司重新协商提成比例。 （3）经销商丢失是指连续使用公司产品一年以上的现有经销商突然连续 6 个月或以上 不再订购公司的产品，但经销商转业或倒闭的除外。 （4）因老经销商的作用而临时被指定使用公司产品的跨区域新经销商，原则上该新供应商 临时订单产生的销售额归相应的老经销商的销售负责人所有。临时订单结束之后，所在 区域销售人员享有该经销商后续的管理和销售额。 七、递推人员激励政策 主要针对递推区域参与直接向消费者推广人员

八、其他规定 1、当年年度结算截止日为 12 月底。 2、绩效工资和奖励薪资个人所得税员工自理，公司代扣。 3、销售人员对自己的薪酬必须保密。 4、因销售人员违规或违法而被公司开除的，公司将取消其所有未核算的奖励薪资。 5、如果销售人员提前一个月提出辞职并完成交接工作，或者如果公司辞退的，或 者因违反公司相关制度规定进行销售人员更换的，公司将在发放日按规定继续发放 未核算或已经核算但未发放的奖励薪资。 6、销售人员应严格按公司的销售政策及管理规定执行，否则公司有权取消其奖励 薪资。

九、销售人员岗位晋升制度 岗位 名称 岗位要求 试用期限 试用薪资构成 转正薪资构成 销售业绩考核 晋升岗位 底薪 通讯 交通 饭贴 底薪 通讯 交通 饭贴

销售 代表

两年以上销售工作经验，年龄：25岁以上；吃苦、勤奋、恒心、上进；认可公司的发展方向和企业文化 1至3个月 1680 100 150 10元每天 1680 100 200 10元每天 前两周业务学习考核； 第三周开始业务信息量考核每天不低于5个。业绩为5万∕月

销售 区域 主管

1、 试用期员工享受公司的重大节日的福利待遇；享受销售部奖励制度中规定的所有奖励规定； 2、 转正员工签定一年的聘用合同，享受公司的意外保险一份，享受公司重大节日的福利待遇及销售部奖励制度中规定的所有奖励规定；年度收入不得低于50000元RMB； 3、 销售代表晋升区域主管，销售业绩达标至区域主管考核业绩目标；下属人员为3-5名。 岗位 名称 岗位要求 试用期限 考察期薪资构成 转正薪资构成 销售业绩考核 晋升岗位 底薪 通讯 交通 饭贴 底薪 通讯 交通 饭贴

销售 区域 主管

三年以上销售工作经验，2年以上的销售团队管理经验，任职时间不低于两年，年龄：29岁以上；吃苦、勤奋、恒心、上进；认可公司的发展方向和企业文化 2至3个月 3000 100 200 15元每天 3500 300 300 15元每天 50万∕月 销售

经理

4、 享受公司的社保一份+意外保险一份，享受公司重大节日的福利待遇及销售部奖励制度中规定的所有奖励规定；年度收入不得低于80000元RMB； 5、 销售区域主管晋升销售经理，销售业绩达标至销售经理考核业绩目标；下属人员不限，同时享受销售经理竞评活动,享受此活动的相关奖励及奖金;享受考核业绩的超出部分的0.3%业绩分成. 6、 可享受公司组织的管理层课程培训.

岗位名称 岗位要求 试用期限 考察期薪资构成 转正薪资构成 销售业绩考核 晋升岗位 底薪 通讯 交通 饭贴 底薪 通讯 交通 饭贴

销售 经理

五年以上的管理经验，有较强的沟通及协调能力，任职年限不低于三年，认可公司的发展方向和企业文化 3至6个月 底薪45000∕年 底薪60000∕年 公司 年销售目标 副总

7、 享受公司的社保一份+意外保险一份，享受公司重大节日的福利待遇及销售部奖励制度中规定的所有奖励规定。 8、 区域主管晋升销售经理，享受公司的年薪制度，享受参与公司发展方向等决策性的重大会议决定；享受公司的交通工具配备；享受考核业绩的超出部分的0.3%业绩分成；享受公司的年终分红奖金。 9、 享受公司组织的管理层课程培训.

岗位名称 岗位要求 试用期限 考察期薪资构成 转正薪资构成 销售业绩考核 晋升岗位 底薪 通讯 交通 饭贴 底薪 通讯 交通 饭贴

公司副总经理

十年以上的管理经验，对行业的发展有较前的前瞻能力，任职年限不低于五年，认可公司的发展方向和企业文化 一年 80000元∕年RMB 120000元∕年RMB 综合管理 考核

10、 享受公司的社保一份+意外保险一份，享受公司重大节日的福利待遇及销售部奖励制度中规定的所有奖励规定。 11、 享受公司的年薪制度，享受参与公司发展方向等决策性的重大会议决定；享受公司的交通工具配备；享受公司的年终分红奖金 12、 享受公司组织的管理层课程培训.