从科员到省部级 升迁过程

理想情况下，按照法律解释的公务员
升迁途径时间（阿拉伯数字代表年
数）表：
工作员（开始本科毕业考上公务员）
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1
转正

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3
副科级（副主任）

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2
正科级（主任）

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3
副处

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正处

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3
副厅、司、局

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2
正局

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3
副部
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2
正部

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3
副总理

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2
总理

如果你是一块好料，在一个理
想的环境下，或者有相应的人提拔
的情况下，你用26年就可以当上
总理了！到时可不要忘记了，全心
全意为人民服务哦！

解读公务员级别和晋升时间 公务员是怎么分级别的，⽽晋升时间需要多长呢?店铺公务员频道为您解读公务员级别和晋升时间，希望对您有⼀定的参考作⽤! ■公务员级别 共27级领导分10层 依据《公务员法》第⼗六条，公务员职务分为领导职务和⾮领导职务。

领导职务分为⼗层：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

另据《公务员职务与级别管理规定》，公务员职务对应相应的级别，公务员级别由低⾄⾼依次为27级⾄1级。

前副省级⼲部赵智勇拥有经济学博⼠学位，据有关规定，即使降级为科员，也可能是主任级科员，对应的最⾼级别为16级，最低为22级。

⽽他原来的职务是副省级，并且2002年就已经达到这⼀职务。

省部级副职对应的级别是6级⾄10级，12年来，赵智勇的原级别⾄少应该是8级公务员。

他的降级处理并未全⾯公开，也可能直接降到科员级别(18级到26级)，如果这样的话，他的级别⾄少降了10级，最多可以连降18级。

⽽此前媒体解读的“连降七级”应该是从领导职务第四层次———省部级副职直接贬为“科员”，解除了领导职务，贬到领导最低第⼗层乡科级副职以外。

■晋升时间 从科员到“正厅”⼤约25年 据2008年施⾏的《公务员职务任免与职务升降规定(试⾏)》，晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上;晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上。

⽽晋升科员职务，应当任办事员三年以上。

也就是说，从办事员到“正科”，正常需要8年时间。

北京市委党校2008年针对北京市优秀官员成长规律进⾏研究，调查了200名北京优秀局、处级官员样本。

这些优秀官员，都是⽤了⼤约11年从普通科员升⾄副处级。

什么是“⼲部”?在县级⼲部序列中，提拔为副科级后，⼲部档案就会从⼈劳局移到组织部，成为组织部管理的正式领导⼲部。

县乡体系⾥的⼲部有四级：副科级、正科级、副处级、正处级，这个四层⾦字塔的顶端只有四五个岗位。

中国官员的等级及晋升规定中国官员的分级：一级：中共中央政治局常委中华人民共和国主席、副主席委员长总理中华人民共和国中央军事委员会主席全国政协主席二级：政治局成员书记处成员副委员长副总理国务委员军委副主席全国政协副主席最高法院院长最高检察院检察长三级：部长部党组书记省委书记省长省人大主任省政协主席四级：副部级副省级五级：司长厅长地级市长巡视员六级：副厅级副市级助理巡视员七级：处长市局长县长调研员八级：副处级副县级助理调研员九级：科长市处长县局长乡镇长主任科员十级：副科长股长乡镇助理副主任科员十一级：科员县以下公务员十二级：办事员中国公务员晋升规定：（详见中组发〔2008〕7号关于印发《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》的通知）第十七条公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。

第十八条公务员晋升职务，在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次。

第十九条晋升县处级以上领导职务的公务员，应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定的资格。

晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：（一）具有大学专科以上文化程度；（二）晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；（三）晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；（四）具有正常履行职责的身体条件；（五）其他应当具备的资格。

第二十条晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件：（一）晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上；（二）晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上；（三）晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上；（四）晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上；（五）晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上；（六）晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上；（七）晋升科员职务，应当任办事员三年以上。

2015公务员晋升条件有变动，公务员薪资也水涨船高2015年国家在政策民生上的改革除了体现利国利民这一点，也对公务员的职级变动，公务员薪资调整做出了一些改进，民众对此次改革的评价好坏参半。

职级晋升具体条件晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

公务员职务与职级并行简单来说，就是在职务与待遇挂钩的基础上，职级也跟待遇挂钩。

公务员只要工作能力、工作表现合乎要求，就能不断提高职级。

有人评价：2015年公务员晋升条件出炉，打破8级台阶25年定律。

早前有媒体调查报道，内地官员能从一个普通科员晋升至省部级官员的公务员是凤毛麟角，要经过副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部八级台阶。

根据计算，从一个普通科员成长为一位正厅局级官员，大约需要25年。

如果不能在35岁升到正处、45岁升到正厅，往后的仕途基本已经从此止步。

目前，中国在完善干部管理制度方面又迈出重要一步。

多个省份获悉，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》日前已经正式下发，将正式实施。

这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。

根据现行公务员法，国家实行统一的职务与级别相结合的工资制度。

这意味着，“职务晋升”成为公务员个人职业发展、待遇提升的唯一路径。

现实情况却是，中国在职公务员队伍中，逾60%在县乡两级基层。

基层公务员数目庞大，但供他们升职的领导职务却有限，“僧多粥少”让很多基层公务员待遇一直维持在较低水平。

专家评：公务员工资，将普遍涨三成国家行政学院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任竹立家在接受河南商报记者采访时说，“意见的实施，是值得肯定的。

公务员等级晋升一览表一、公务员领导职务层次与级别的对应关系：1、国家级正职：一级2、国家级副职：二级至四级3、省部级正职：四级至八级4、省部级副职：六级至十级5、厅局级正职：八级至十三级6、厅局级副职：十级至十五级7、县处级正职：十二级至十八级8、县处级副职：十四级至二十级9、乡科级正职：十六级至二十二级10、乡科级副职：十七级至二十四级11、股所级正职：十八级至二十六级12、股所级副职：十九级至二十七级二、综合管理类公务员与级别的对应关系：1、巡视员：八级至十三级;(相当于正厅局级)2、副巡视员：十级至十五级;3、调研员：十二级至十八级;(相当于正县处级)4、副调研员：十四级至二十级;5、主任科员：十六级至二十二级;(相当于正乡科级)6、副主任科员：十七级至二十四级;7、科员：十八级至二十六级;(相当于正村股级)8、办事员：十九级至二十七级三、专业技术类公务员专业技术类公务员职务，分为十一个层次。

通用职务名称由高至低依次为：一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。

四、行政执法类公务员行政执法类公务员职务，分为十一个层次。

通用职务名称由高至低依次为：督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。

五、军队的职称级别(军衔)分为：上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉，一级军士长，二级军士长，三级军士长，四级军士长，上士，中士，下士。

公务员晋升年限表1、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

科员提拔副科要走的那些流程小朋友们呀，咱们来想象一个特别的“升级”故事，就像在游戏里角色升级一样。

在大人工作的世界里，有科员想要成为副科，这也是一种“升级”呢。

咱们先来说说，这个科员得工作得特别好。

比如说，有个科员叔叔，他在办公室里，每天都早早地来，把大家要用的文件都整理得整整齐齐。

他就像一个勤劳的小蜜蜂，大家有什么问题找他，他都能热心地帮忙。

这就是他工作好的表现呀。

然后呢，他还得学习好多东西。

就像我们在学校里要学习语文、数学一样，他也要学习关于他工作的各种知识。

比如说，他在政府部门工作，那他就得知道怎么帮助老百姓解决问题，怎么把各种政策执行好。

他可能会参加一些培训，就像我们参加课外辅导班一样。

有一次，他去参加了一个关于新政策解读的培训，他可认真了，一直在做笔记，还积极回答问题呢。

再就是，他得让大家都知道他很优秀。

这可不是让他到处去炫耀哦。

他会在工作里做出一些成绩，然后别人就会看到。

比如说，他负责一个小项目，这个项目本来很难推进，但是他很努力地去协调各方，最后这个项目完成得又快又好。

这时候，他的领导就会注意到他，他的同事也会觉得他很厉害。

接下来呢，就会有一些考核。

这就像我们在学校里的考试一样。

不过这个考核可不仅仅是写写字、算算题。

会有很多方面的考察，像他的工作能力、品德、人际关系等等。

就像有个大姐姐，她也是科员想提拔副科。

在考核的时候，大家都说她很善良，总是愿意帮助新同事，而且工作上从来都不马虎。

这就是在考核中很重要的部分。

要是他通过了这些考核，那他就有可能被提拔成副科啦。

但是这还没有结束哦。

他还得去适应新的工作内容和责任。

就像我们升级到新的年级，要学习新的知识一样。

他要开始管理一些小团队，要做更多重要的决策。

所以呀，你们看，科员要提拔成副科要走这么多的流程，就像我们在成长的道路上要一步一个脚印，做好每一件事，才能不断进步呢。

不管是在工作还是在学习里，都要努力、认真、善良，这样才能实现自己的小目标哦。

我国公务员职位分类制度的演变丁玲（贵州大学法学院，贵州贵阳550025 ）摘要：为改变大一统单一化的干部管理体制，我国建立和推行公务员职位分类制度。

至今，我国公务员职位分类制度的演变经历了三个时期。

在演变的过程中，体现三个特点：结合“实然”渐进调试；坚持分类管理和党管干部相结合的原则；坚持“适才适用”和“适才适遇”。

关键词：公务员；职位分类；演变；特点中图分类号：D63 文献标识码：A文章编号：1673-9639 (2011) 02-0037-04本文以新中国成立为起点，对我国推行公务员职位分类制度的背景和该制度在我国演变的历程进行回顾，以求对我国公务员职位分类制度的发展特点有所把握。

一、我国建立公务员职位分类制度的历史背景新中国成立之初，我国的干部都是由中央及各级党委组织部门统一管理。

从1953年开始，逐步建立了在中央及各级党委统一领导下、中央及各级党委组织部统一管理的“分部分级”干部管理模式。

所谓“分部”，是指干部的归口管理，按不同的部门或行业划分管辖范围，将全体干部划分为九类，由中央统一领导，各级党委分别管理。

所谓“分级”，是指中央和地方各级党委分管各级干部的层次，按1953年的中央决定，各级党组织管理的范围是党政机关下属两级机构中担任主要领导职务的干部。

这种干部管理模式是在革命战争年代干部制度的基础上形成的，它适应过去高度集中统一的计划经济时代，曾在我国的社会主义革命和社会主义建设中起到了积极作用。

但这种干部管理模式有两大缺陷：首先，干部划分没有体现出工作难度、责任和任职资格的差别。

从形式上看，这种管理模式具备横向和纵向的划分结构，但其中横向的划分并没有区别不同性质的工作职位，纵向上也仅仅是部门管辖上的分工，没有体现出工作难度、责任和任职资格的差别。

其次，国家干部的概念笼统，外延广泛，导致公务员管理混乱。

“干部一词是我国在革命战争年代，从国外引进的、泛指当时投身革命、参加革命组织、从事革命活动并负有—定职务的人员。

公务员晋升年限表公务员晋升年限规
定
公务员晋升年限规定是指公务员从入职到晋升到特定级别所需的最低工作年限。

根据《中华人民共和国公务员法》规定，晋升领导职务的，应当任职满两年，且在近两年年度考核中定级为称职以上。

1、晋升领导职务所需的年限
（1）晋升副县级领导职务的，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员满10年；
（2）晋升正县级领导职务的，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员满15年；
（3）晋升副厅级领导职务的，应当任正处级领导职务或者调研员满10年；
（4）晋升正厅级领导职务的，应当任副处级领导职务或者副调研员满15年；
（5）晋升副部级领导职务的，应当任正厅级领导职务或者巡视员满10年；
（6）晋升正部级领导职务的，应当任副厅级领导职务或者副巡视员满15年。

2、晋升非领导职务所需的年限
（1）晋升副主任科员、副调研员职务的，应当任科员、股级正职满3年；
（2）晋升主任科员、调研员职务的，应当任科员、股级副职满4年；
（3）晋升副主任科员、副调研员或主任科员、调研员职务的，应当任科级正职或者副调研员职务满5年。

3、其他规定
（1）工作年限满30年的，本人可以申请提前退休。

（2）公务员在任职期间应当按照规定确定级别。