解除劳动合同 通知书 回执及工会告知函

解除劳动合同通知书（工会）3篇篇1尊敬的工会：根据相关法律法规和公司规章制度的规定，鉴于XXX员工的情况，我公司经过慎重研究，现决定解除与该员工的劳动合同。

特此通知工会，并请工会予以协助处理相关事宜。

一、背景概述员工姓名：XXX入职时间：XXXX年XX月XX日所在部门：XXXX部门职务：XXXX职务劳动合同签订时间：XXXX年XX月XX日劳动合同编号：XXXXXX解除原因：详见下文说明。

二、解除劳动合同原因及依据1. 经公司调查核实，XXX员工存在以下行为：（列举具体行为，如：严重违反公司规章制度、工作失职、营私舞弊等。

）2. 上述行为已经严重违反了公司《劳动合同》中的相关条款和公司的规章制度。

3. 公司已依法履行了通知、调查、核实等相关程序，并听取了XXX员工的陈述和申辩。

4. 公司基于上述原因，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及公司相关规章制度，决定解除与XXX员工的劳动合同。

三、解除劳动合同时间自本通知书发出之日起，公司与XXX员工的劳动合同正式解除。

四、工资、福利及相关待遇结算1. 工资结算：公司将按照《劳动合同法》和公司规定，对XXX员工的工资进行结算，包括未支付的工资、加班费等。

2. 福利待遇：根据公司的相关规定，对XXX员工应当享受的福利待遇进行结算。

3. 补偿安排：公司将依据法律法规和公司政策，对XXX员工进行必要的经济补偿。

五、相关事宜处理1. 请工会协助处理与XXX员工的交接事宜，确保工作的顺利进行。

2. 请工会协助处理XXX员工的社保、公积金等相关事宜。

3. 请工会协助处理与XXX员工的劳动争议调解工作，确保双方权益得到保障。

六、法律责任与声明1. 公司已依法履行了解除劳动合同的相关程序，保障了自己的合法权益。

2. 请工会务必遵守法律法规和公司规定，协助处理好相关事宜。

如有违法行为，将依法承担相应的法律责任。

3. 本通知书的解释权归公司所有。

如有任何疑问，请与公司法务部门联系。

解除劳动合同告知函5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订了劳动合同并在我司工作，现因某些原因，我司决定解除与您之间的劳动合同关系。

根据相关法律法规和双方的约定，特发此告知函。

一、告知内容概述本公司因您的个人原因需解除劳动合同关系。

自您入职以来，我们尽力为您提供了良好的工作环境和发展机会。

然而，根据您的工作表现和实际情况，我们不得不做出此决定。

此次解除行为基于劳动合同和相关法律法规的规定，并非歧视或偏见。

具体情况详见下述理由。

二、具体理由和事实依据1. 您在工作中存在失职行为，未能按照公司规定履行工作职责，导致项目进度延误；2. 您的工作表现一直未能达到预期标准，虽经多次培训和辅导，仍无法改善；3. 您的行为与公司的价值观和企业文化严重不符，破坏了团队的合作氛围；4. 您在工作时间从事与工作无关的活动，严重违反了公司的规章制度；5. 经查实，您提供的个人信息存在虚假情况。

以上事实均有相关证据支持，包括但不限于：培训记录、项目报告、团队评价等。

我们对您的行为深感遗憾，认为解除双方劳动合同关系是合理的选择。

三、合同解除时间和后续事宜处理本公司决定自本告知函发出之日起，解除与您的劳动合同关系。

请您在收到本告知函后的五个工作日内办理离职手续，包括但不限于：工作交接、物品归还、工资结算等。

逾期未办理相关手续，我们将依法处理。

同时，请注意以下事项：1. 工资和福利待遇将结算至离职之日；2. 社会保险和住房公积金将按照国家规定办理相关手续；3. 您在公司期间涉及的商业秘密和知识产权保密义务不受影响；4. 如有异议，请通过法律途径解决。

四、法律责任和声明双方应严格遵守法律法规和合同约定，履行各自义务。

如因一方违反约定导致合同解除的，应承担相应的法律责任。

本公司在解除劳动合同过程中将严格遵守法律法规，确保您的合法权益得到保障。

同时，请您遵守职业道德和社会公德，不得损害公司声誉和利益。

五、其他需要说明的事项如有其他需要说明的事项，请在本告知函回复中注明，我们将尽快予以答复。

解除劳动合同通知书（工会）4篇篇1解除劳动合同通知书（工会）尊敬的各位工会会员：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为了维护工人员工的合法权益，特制定本《解除劳动合同通知书（工会）》。

我们希望通过此通知书的发布，促进企业和员工之间的和谐关系，保障员工的劳动权益。

一、根据劳动法规定，企业可以根据以下情形解除劳动合同：1. 员工因健康原因无法胜任工作，经过医疗鉴定和评估证明，无法恢复原工作或适合其他工作岗位；2. 员工在试用期间表现不佳，不符合企业岗位要求，试用期终不予转正；3. 员工违反劳动合同约定，严重违纪或违法行为，影响企业正常生产经营秩序；4. 企业因经济形势调整，不得不采取裁减人员措施；5. 员工自愿提出解除劳动合同，双方经协商一致；二、根据以上规定及员工具体情况，企业决定解除与您签订的劳动合同，现提出以下解除劳动合同事项：1. 解除劳动合同之前，企业将依法支付您已经劳动的工资、补偿金等；2. 解除劳动合同后，企业将出具完整的解除劳动合同证明，并协助办理相关手续；3. 员工可根据个人需要选择重新就业或其他出路，如有需要，可申请工会提供的职业转换培训等服务；4. 员工对于劳动合同的解除有异议，可通过工会代表委员会提出申诉，工会将积极协调解决；三、企业将为解除劳动合同之后的员工提供相关就业指导和帮助，如有需要可随时咨询工会或相关部门。

温馨提示：员工在接到解除劳动合同通知书后，如有疑问或需要帮助，请及时与工会联系，我们将竭诚为您服务。

特此通知日期：2023年1月1日企业工会办公室附：工会联系方式电话：123456789邮箱：*************篇2解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！根据《劳动合同法》和公司相关规定，经过公司与XXX工会协商一致，决定解除您于XXX年X月X日签订的劳动合同。

一、解除原因：根据公司安排，决定对部分岗位进行调整，您所在的岗位恰逢调整范围之内，因此不得不解除您的劳动合同。

合同编号：解除劳动合同通知书及签收回执甲方（用人单位）：地址：联系电话：乙方（员工）：身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲乙双方于年__月__日签订的劳动合同（合同编号：），现经双方协商一致，决定自年__月__日起解除双方之间的劳动关系。

一、解除劳动合同的原因：1. 双方协商一致解除劳动合同；2. 乙方因个人原因主动提出解除劳动合同；3. 甲方因客观原因依法解除劳动合同；4. 其他原因：。

二、解除劳动合同后的相关事项：1. 乙方应当按照双方约定办理工作交接手续，确保工作交接的顺利进行；2. 甲方应当按照国家法律法规和双方约定支付乙方经济补偿/赔偿金；3. 双方应当按照国家法律法规和双方约定处理社会保险、公积金等相关事宜；4. 乙方应当归还甲方提供的办公用品、工作服等相关物品；5. 双方应当签署解除劳动合同证明，并办理相关手续。

三、双方声明：1. 双方解除劳动合同后，互不追究对方任何法律责任；2. 双方应当遵守国家法律法规，履行合同约定的义务；3. 双方同意本通知书的内容和条款，如有争议，应友好协商解决；4. 本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：年__月__日注意事项：1. 合同双方应确保所提供的信息真实、准确、完整，如有虚假信息，可能导致合同无效或产生纠纷。

解决办法：双方应认真核实对方提供的信息，必要时可要求提供相关证明材料。

2. 合同中涉及到的权利、义务和责任，应明确具体，避免含糊不清。

解决办法：双方仔细阅读合同条款，确保各自权益得到保障，如有疑问，可请教专业律师。

3. 合同中应明确解除劳动合同的原因，避免日后产生争议。

解决办法：在合同中详细列明解除劳动合同的原因，并确保双方对此无异议。

4. 合同双方应严格按照国家法律法规和双方约定处理社会保险、公积金等相关事宜。

解决办法：了解相关法律法规，确保双方在解除劳动合同过程中合规操作。

5. 合同中应明确双方在解除劳动合同后的权利和义务，以确保双方权益得到保障。

解除劳动合同通知书（工会）3篇篇1尊敬的工会：根据相关法律法规和公司规定，现就我司与员工XXX解除劳动合同事宜向您发出本通知书。

以下为详细事宜及内容：一、背景及原因员工XXX入职以来，一直担任公司XX部门的重要职务。

然而，近期该员工在工作表现方面存在问题，包括但不限于以下几个方面：1. 工作效率低下，未能按时完成多项任务；2. 工作态度消极，缺乏团队合作精神；3. 违反公司规章制度，多次迟到早退。

鉴于上述情况，经过公司研究决定，决定与员工XXX解除劳动合同。

此举旨在维护公司的正常运营秩序和团队稳定性。

二、解除劳动合同的具体事项1. 双方同意自XXXX年XX月XX日起解除与XXX的劳动合同。

2. 员工XXX应按照公司要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财产等。

3. 公司将按照国家法律法规及公司规定给予员工XXX相应的经济补偿。

4. 员工XXX离职后，不得再以公司名义从事任何活动，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

三、工会职责及建议在此，我们希望贵工会能够协助我们做好以下工作：1. 对员工XXX进行心理疏导和沟通，了解其想法和需求，协助解决可能存在的问题。

2. 对其他员工做好解释和安抚工作，确保公司团队稳定。

3. 如有需要，协助组织员工座谈会，听取员工意见和建议，以促进公司管理改进。

四、法律声明及要求1. 本通知书的解除决定符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

2. 请贵工会务必高度重视本通知，确保相关工作的顺利进行。

如因贵工会的工作疏忽导致公司受到损失，公司将依法追究相关责任。

3. 本通知一式两份，公司留存一份，贵工会留存一份。

请贵工会妥善保管。

在此，我们再次强调，员工XXX的离职是公司基于其工作表现作出的决定。

我们希望能够得到贵工会的支持与协助，共同做好相关工作，确保公司运营的顺利进行。

谢谢！五、附则本通知书的解释权归公司所有。

如有任何疑问或需要进一步沟通的事项，请与我们联系。

解除员工劳动合同告知函亲爱的 XX 员工：根据公司与你所签署的劳动合同，因你违反公司规定，公司决定解除你的劳动合同。

现将解除员工劳动合同告知函发给你，详细内容如下：1. 解除原因根据你的违规行为及经过公司调查核实，我们发现你在工作中存在以下问题：1.在工作中连续三次迟到；2.工作态度不积极，经常上班时间上网、聊天等严重干扰其他员工的工作；3.未按公司要求完成工作量。

这些行为已经严重影响你在公司的工作表现，损害了公司的利益，严重违反了职业操守，同时也违反了你与公司所签署的劳动合同。

2. 解除劳动合同根据中华人民共和国《劳动法》第四十一条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，公司决定解除你与公司之间的劳动合同，具体解除时间为 XX年 XX 月 XX 日。

公司解除你的劳动合同后，公司将按照国家及公司的规定处理你的相关事项，如工资结算、社保等问题。

请你在收到解除通知后，及时与公司财务、人力资源部门联系。

3. 其他事项1.在公司工作期间，你所涉及到的公司信息、业务秘密等仍需保密；2.解除后，公司将向你提供劳动关系的证明；3.请于解除合同后尽快将公司的工作服、电脑、钥匙等物品全部交还公司；4.如有疑问，请及时与公司的人力资源部门联系。

再次提醒：请您务必严格按照合同的约定、公司的要求履行劳动合同的关系解除程序。

谨此告知！此致，敬礼！公司名称年月日以上便是解除员工劳动合同告知函的内容，希望你能够认真阅读并按照公司要求履行相应的程序，进行工作合同的解除。

如果你仍有任何疑问，请随时联系我们的人力资源部门，我们将竭诚为你提供帮助。

感谢你在公司的付出与贡献，希望你今后的工作生活一帆风顺！注意事项：为了最大程度保障本文档的可读性与美观度，请使用Markdown文本格式输出。

建议你在撰写文档前，先了解Markdown语法规范。

关于与XXX解除劳动关系的告知函
XXX有限公司工会：
职工XXX于XX年XX月XX日入职我司担任XXX岗位，《劳动合同》截止日期为XX年XX月XX日。

自XX年XX月XX日起，XXX一直以XXX为由请病假未到岗上班。

医疗期届满后，根据其本人申请，我司于XX年XX月XX日对其进行调岗。

但XXX仍然继续请病假，表示无法到岗上班。

经我司核查，发现XXX在病假期间，XXX并未按照医嘱积极治疗，反而到其他单位上班，其行为严重违反劳动法相关规定，违反诚实信用原则及职业道德。

我司依据相关规定，决定与XXX解除《劳动合同》，终止劳动关系。

特通知工会，请明确意见。

XXX有限公司（盖章）
XX年XX月XX日。

解除劳动合同通知工会格式尊敬的工会领导：您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，我公司在经过慎重考虑后，决定解除与员工[员工姓名]的劳动合同。

现将解除劳动合同的相关事宜通知如下，并请求工会进行相应的审核和监督。

一、解除劳动合同的依据根据劳动合同法第[具体条款]条的规定，由于[具体解除原因，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等]，公司决定解除与[员工姓名]的劳动合同。

二、解除劳动合同的程序1. 公司已与[员工姓名]进行了充分的沟通，并告知其解除劳动合同的理由。

2. 公司已按照法律规定，提前[具体天数]天以书面形式通知[员工姓名]解除劳动合同的决定。

3. 公司已准备好相应的解除劳动合同证明书，并将在解除劳动合同之日起[具体天数]日内送达[员工姓名]。

三、解除劳动合同的补偿根据劳动合同法及公司相关政策，公司将给予[员工姓名]相应的经济补偿，具体金额为[具体金额]元，将在解除劳动合同之日起[具体天数]日内支付。

四、其他事宜1. 公司将协助[员工姓名]办理离职手续，并提供必要的离职证明。

2. 公司将确保[员工姓名]的社会保险和住房公积金等权益不受损害，并按照规定办理相关转移手续。

3. 公司将保留[员工姓名]的个人档案，并在必要时提供相关证明材料。

我们诚挚地希望工会能够理解并支持公司的决定，并监督公司依法合规地完成解除劳动合同的程序。

同时，我们也期待工会能够为[员工姓名]提供必要的帮助和支持，协助其平稳过渡到新的工作环境。

感谢工会的理解与支持！此致敬礼！[公司名称][公司地址][联系电话][日期]附件：解除劳动合同证明书[公司盖章]。

解除劳动合同通知书及签收回执
尊敬的 [员工姓名]：
根据 [公司名称] 与您于 [签订合同日期] 签订的劳动合同，现因[解除合同的原因，如：公司重组、个人原因、合同到期等]，我们遗憾地通知您，公司决定解除与您的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司已提前 [提前通知的天数，如：30天] 通知您，并按照法律规定支付相应的经济补偿。

请您在接到本通知书后，按照以下步骤办理离职手续：
1. 完成工作交接：请在 [交接完成日期] 之前，将您负责的工作内容和相关资料移交给 [接手人姓名]。

2. 办理离职手续：请携带本通知书及您的身份证原件，于 [办理离职手续的日期] 前往 [办理地点] 办理离职手续。

3. 领取经济补偿：您的经济补偿将于 [领取日期] 发放，详情请咨询人力资源部。

我们对您的辛勤工作表示感谢，并希望您在未来的职业生涯中取得更大的成就。

此致
敬礼！
[公司名称]
[公司地址]
[联系电话]
[日期]
签收回执
我已收到上述解除劳动合同通知书，并理解其中的内容和要求。

我将按照通知书中的指示，完成相应的离职手续。

签名：________________
日期：________________
[员工姓名]。

尊敬的[员工姓名]：
您好！
根据我国《劳动合同法》的相关规定，结合公司实际情况，经公司研究决定，现就解除与您之间的劳动合同事宜通知如下：
一、解除劳动合同的原因
1. [具体原因，如：员工违反公司规章制度、工作表现不符合要求、公司业务调整等。

]
2. [如有其他原因，请依次列出。

]
二、解除劳动合同的时间
根据《劳动合同法》的规定，经双方协商一致，现决定自[解除劳动合同日期]起解除与您之间的劳动合同。

三、解除劳动合同的经济补偿
1. 根据您在本公司的工作年限，按照《劳动合同法》的规定，您应获得经济补偿。

具体补偿金额为：[补偿金额]元。

2. 您在公司任职期间，已缴纳的社会保险及住房公积金，公司将按照规定为您办
理转移手续。

四、离职手续办理
1. 请您在收到本告知函之日起[规定时间，如：3日内]，办理离职手续。

2. 离职手续包括但不限于：归还公司物品、办理交接手续、提交离职证明等。

3. 请您在离职前，将未完成的工作任务向部门负责人进行汇报，并协助完成交接
工作。

五、其他事项
1. 请您在离职前，确保工作交接顺利，避免给公司造成不必要的损失。

2. 您的离职证明将在您办理完所有离职手续后发放。

3. 如有疑问，请及时与人力资源部联系，联系电话：[联系电话]。

感谢您在公司任职期间为公司做出的贡献，祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利！特此通知。

[公司名称]
[通知日期]。