劳务派遣用工管理办法(范本,仅供参考)

劳务派遣用工管理办法（2015版）第一章总则第一条【目的】为了规范公司用工制度，实现公司劳务派遣用工的合法化、规范化、制度化，不断提升公司组织效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等规范性文件，制定《保险股份有限公司劳务派遣用工管理办法》（以下简称本办法)。

第二条【定义】公司是指:保险股份有限公司总公司、分公司.劳务派遣用工是指：劳务派遣单位与公司签订劳务派遣协议后，按照约定条件将已经与其订立书面劳动合同的员工派遣至公司，公司在特定岗位上使用被派遣员工的用工方式。

第三条【权利义务划分】劳务派遣单位与被派遣员工之间系劳动合同关系，劳务派遣单位享有并承担用人单位的法定权利义务，负责被派遣员工的劳动关系管理、工资发放、社会保险及住房公积金缴纳等。

公司与被派遣员工之间无直接或间接的劳动合同关系,公司享有并承担用工单位的法定权利义务，负责被派遣员工的日常工作管理、绩效管理和考核等。

劳务派遣单位与公司的具体权利义务通过《劳务派遣协议》约定。

第四条【基本原则】劳务派遣用工管理的基本原则是：（一）依法用工,同工同酬。

公司使用劳务派遣员工时必须严格遵守劳务派遣用工相关法律、法规，不得歧视被派遣员工，应当按照同工同酬原则，对被派遣员工与公司同类或者相近岗位的员工实行相同的劳动报酬分配办法，并提供与工作岗位相关的福利待遇。

1（二）科学评估，严格控制。

劳动合同用工是公司的基本用工形式,劳务派遣用工是补充形式，必须科学评估、严格控制使用劳务派遣用工的岗位及用工数量。

（三)加强合作，管理过程。

劳务派遣用工管理涉及公司多个部门,相关部门要加强沟通协调，实现对劳务派遣用工的全过程管理。

(四)年度评估，效率至上。

公司对用工部门的劳务派遣管理工作进行年度评估,评估结果将影响次年劳务派遣单位的确定及劳务派遣用工计划.第五条【内部职责分工】总公司人力资源管理部门是公司劳务派遣用工基本政策及总体规划的制定部门，也是总公司劳务派遣用工整体管理工作的组织牵头部门。

劳务派遣管理办法(试行)劳务派遣管理办法(试行)第一章总则第一条目的和依据根据国家相关法律法规和政策，为了规范劳务派遣活动，保护劳务派遣工作的合法权益，维护劳动用工秩序，制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于中国境内从事劳务派遣活动的用工单位、劳务派遣机构以及被派遣劳动者。

第三条关键概念劳务派遣是指劳务派遣机构根据用工单位的需求，将自己招募的劳动者派遣到用工单位从事劳动活动的行为。

第二章劳务派遣机构的资质和责任第四条劳务派遣机构的资质要求劳务派遣机构应当依法取得相应的经营许可证书，具备良好的信誉和管理能力。

第五条劳务派遣机构的责任1. 劳务派遣机构应当依法与用工单位订立劳务派遣合同，明确双方权利义务。

2. 劳务派遣机构应当为被派遣劳动者办理社会保险、工伤保险和职业培训等事宜。

3. 劳务派遣机构应当对被派遣劳动者进行合法用工的知识培训，提高他们的职业素质和技能水平。

4. 劳务派遣机构应当加强对用工单位的管理，确保用工单位合法用工，保护被派遣劳动者的合法权益。

第三章用工单位的义务和权益第六条用工单位的义务1. 用工单位应当按照劳务派遣机构提供的劳动力规模和薪资要求，合理安排和支付被派遣劳动者的工作任务和报酬。

2. 用工单位应当为被派遣劳动者提供良好的工作条件和劳动保护，确保其安全和健康。

3. 用工单位应当配合劳务派遣机构进行用工合同签订和相关手续办理。

第七条用工单位的权益1. 用工单位有权要求劳务派遣机构提供符合需求的劳务派遣人员。

如发现不符合要求的情况，有权要求重新派遣或索赔。

2. 用工单位有权对被派遣劳动者进行工作能力和职业素质的评估和指导。

第四章被派遣劳动者的权益和保护第八条被派遣劳动者的权益1. 被派遣劳动者有权获得与用工单位直接聘用劳动者相同的待遇和福利。

2. 被派遣劳动者享有与用工单位员工相同的劳动保护和权益。

第九条劳务派遣机构对被派遣劳动者的保护1. 劳务派遣机构应当严格按照用工单位和被派遣劳动者签订的合同条款执行。

劳务用工管理制度范本为规范和加强项目的劳务管理工作，促进劳务队伍和劳务工的稳定，打造和谐平安项目，尊重劳务工的合法权益，确保劳务工身心健康和生命财产安全，提高劳务队施工生产积极性，推进项目的施工进度，确保生产经营任务的完成。

结合项目劳务管理工作的实际情况，特制定本劳务用工管理制度。

1、项目部成立劳务用工管理领导小组，并对小组成员作具体的分工，明确各人的管理目标和责任。

2、对进场的劳务工进行逐一登记，将本人姓名、性别、年龄、籍贯、____号码等录入劳务工《花名册》，将劳务工____及《花名册》一并交项目部财务科存档。

3、劳务工自进场之日，用工单位应明确其工作及工资标准，并按项目部要求详细填写相关资料备案。

4、项目部应当督促、协助用工单位合法用工。

对于未与用工单位签订劳动合同的农民工，不得进入施工现场进行施工作业活动。

5、用工单位应安排专人负责劳务工的考勤，对劳务工每日出勤情况进行逐日登记，作为当月劳务工工资发放的依据。

6、项目部不定期的对各用工单位进行检查，对劳务人员往来情况进行核对，对工程施工中新增人员和辞退人员及时更改变动情况，实行劳务人员动态管理。

7、项目部应当督促、协助劳务用工单位按规定发放劳保用品，现场配备急救医药用品和急救人员等。

每周定期对农民工宿舍进行内务检查，改善并保持农民工有较好的生活休息环境。

8、对用工单位与农民工签署劳动合同情况要定期检查，督促、协助劳务用工单位对每一个劳务工工资的发放。

9、项目部监督并协助用工单位，根据每个农民工的工资标准和考勤记录，做到“月支付、季结算”。

工资发放时工资表上要有劳务工本人以及班组长签字，不得一人代签代领。

同时用工单位加盖公章，并定期公示工资发放情况。

部分现金发放工资的应留存发放时的影像资料。

10、项目部应当督促用工单位依法按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣，所支付的工资不得低于当地最低工资标准。

项目部应当督促用工单位按照约定的标准和日期按月将工资发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的____和个人。

劳务派遣管理制度及劳务派遣协议范本一、劳务派遣管理制度（一）总则为了规范本公司劳务派遣用工管理，保障被派遣劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

（二）适用范围本制度适用于本公司及其所属各单位的劳务派遣用工管理。

（三）劳务派遣单位的选择1、公司应选择具有合法资质、信誉良好、管理规范的劳务派遣单位作为合作伙伴。

2、对劳务派遣单位的资质、经营状况、服务能力等进行严格审查，确保其符合法律法规和公司要求。

（四）被派遣劳动者的招聘与录用1、公司根据工作需要，向劳务派遣单位提出用工需求，包括岗位、人数、任职资格等。

2、劳务派遣单位按照公司要求进行招聘，并将拟录用人员名单提交公司审核。

3、公司对拟录用人员进行审核，确定最终录用人员。

（五）劳动报酬与福利1、被派遣劳动者的劳动报酬由公司按照同工同酬的原则确定，并通过劳务派遣单位支付。

2、公司应为被派遣劳动者提供必要的工作条件和劳动保护用品，享受与公司正式员工同等的福利。

（六）工作时间与休息休假1、被派遣劳动者的工作时间和休息休假按照国家法律法规和公司规定执行。

2、劳务派遣单位应确保被派遣劳动者的工作时间和休息休假符合法律法规要求。

（七）劳动纪律与考核1、被派遣劳动者应遵守公司的劳动纪律和规章制度。

2、公司对被派遣劳动者进行考核，考核结果作为其薪酬调整、岗位晋升、解除劳动合同等的依据。

（八）培训与发展1、公司根据工作需要，为被派遣劳动者提供必要的培训，提高其工作技能和职业素质。

2、被派遣劳动者享有与公司正式员工同等的培训机会和职业发展通道。

（九）劳动合同管理1、劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，并依法办理相关手续。

2、公司对劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同进行监督，确保其符合法律法规和公司要求。

（十）劳动争议处理1、被派遣劳动者与劳务派遣单位发生劳动争议的，由劳务派遣单位负责处理。