励志短语 5
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“不念过往，不乱于心，不困于情，不畏将来。如此，安好！”
【团队管理的八步】1）明确的团队目标；2）共享：成员能共享他人的智慧、团队的资源和信息。3）成员具有不同的团队角色（互补）；4）良好的沟通；5）共同的价值观和团队规范；6）归属感；7）凝聚力；8）有效授权：成员有渠道获得必要的技能和资源，团队政策和做法能够支持团队的工作目标
【知识=经验×反思】1）经验+反思=知识。经验不是知识，只有经过反思才能形成知识；2）经验+难题=难题。没有形成知识的经验，是吃一堑而没有长一智的经验，或者瞎猫碰上死耗子的经验；3）知识+难题=解决方案。知识能够帮助解决新出现的难题。（点评：当反思等于零的时候，即使经验再多，知识也等于零）
【职场好习惯】1、保持激情。只有激情，你才有动力，才能感染自己和其他人。2、做事专注。抓准一个点，然后像一个钉子一下钻下去，做深、做透。3、执行力。不仅知道，更要做到！4、学习的习惯。学习是最便宜的投资！5、反省的习惯。“事不过三”，经常反省自己的得失，会使自己成功得更快
【职场生存必备的四大勇气】1、突破现状的勇气：挑战自我,换一种思考模式处理方式；2、追求卓越的勇气：不随便妥协,也不随便放弃,对事务执着,追求卓越；3、与众不同的勇气：独立思考与判断,不人云亦云,不盲信盲从,盲目追随流行；4、原谅别人的勇气：不计前嫌,真心帮助,拥有极大的胸襟。
【情商的最高境界】1）能快速审时度势；2）能根据具体情况找出相应的办法；3）能迅速判断一个人的心理诉求；4）能判断一件事情关节点是什么；5）与人交谈中知道人家没说出的内容是什么；6）能找出不同事情中相关连的点。
【中层执行力提高的七步】1）理解领会领导意图；2）与领导层确认自己的理解；3）分解和细化目标，形成工作思路和步骤；4）把工作分解给合适的员工，并制定工作计划和检查计划；5）与员工保持沟通，共同努力，把每项工作落实到位；6）与员工一起总结工作成果；7）鼓励下属，肯定他们的成绩。
【10种埋没才能的生活方式】1. 总是旧事重提，而不着眼当下；2. 为琐事发愁，很少着眼大局；3. 被小事所影响；4. 将你的困境归咎于别人；5. 抱怨；6. 事必躬亲；7. 设立小目标；8. 把不开心封锁起来；9. 觉得你无法做到；10. 拖延你的目标。
【职场心理】你正在“心理罢工”吗？所谓“心理罢工”，是指员工对个人工作积极性和主动性的有意放弃。“心理罢工”的员工只做他们不得不完成的工作。而对其它工作，就算表面上不拒绝，但至少在内心中感到厌烦，工作中一拖再拖，直到不能拖时才勉强去做。你，正在“心理罢工”吗“？
【远离职场负能量】1、杀伤力最大：抱怨；2、最动摇军心：消极；3、最耐不住寂寞：浮躁；4、最易演变成办公室冷暴力：冷淡；5、最无能表现：自卑；6、最禁锢自身发展：妒忌；7、盲目追求面子：攀比；8、最易形成拖沓之风：懒惰；9、最影响办公室人际和谐：多疑；10、最削弱竞争力和创新力：麻木。
【橡皮人】 没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应。整个人犹如橡皮做成的，是不接受任何新生事物和意见、对批评表扬无所谓、没有耻辱和荣誉感的人
【如果你想加薪，拿什么与公司交换？】1）努力工作（如何衡量，是做事还是做出结果）；2）经常加班（公司购买的不是时间、体力，而是你的价值）；3）提升能力（能力要转化为生产力，再变现为价值）；4）忠诚企业（企业留人的根本目的在于价值增长）；5）做出绩效（如果你是老板，你也会这么想的）。
【助你起飞的“七式”】1、敢于决断——克服犹豫不定的习性；2、挑战弱点——彻底改变自己的缺陷；3、突破困境——从失败中摸索成功方法；4、抓住机遇——善于选择、善于创造；5、发挥强项——做自己最擅长的事情；6、善于交往——巧妙利用人力资源；7、立即行动——只说不做，徒劳无益。
【领导力的10个狼性法则】1）忍辱负重，象一位母亲一样勇于牺牲；2）整体至上；3）自知之明；4）顺水行舟，时势造英雄；4）血浓于水，心中装着员工的利益；5）利益至上，法不容情；6）知彼知己；7）原则至上，把精力放在表现不错的员工身上；9）团队精神；10）持续基因，塑造超越利益的文化。
失败者的六大特性： 1、奴性：自己没有独立思考，什么都听上司的，视为奴性； 2、惰性：上司拨一下你动一下，不知道该主动做什么，视为惰性； 3、推卸责任：混不好怪上司、怪职场、怪社会，视为推卸责任； 4、懦弱：迎难而退，拒绝挑战； 5、盲目性：没有目标； 6、缺魄力：瞻前顾后不决断，坐失良机。
【四条建议给遇到瓶颈的职场人】1）机械地做事，你最多只能把事情做对；用心做事，你才能把事情做好。2）你能否提供『增值服务』是你赢得竞争和出类拔萃的关键。3）站在顾客的角度，你就能服务好客户；站在上司的角度，你就能完成好工作。4）凡事多向内求，多找找自己的原因，不要总找外部的原因。
【分享经典】1、择善人而交，择善书而读，择善言而听，择善行而从。2、低调做人，你会一次比一次稳健；高调做事，你会一次比一次优秀。3、以锻炼为本，学会健康；以修进为本，学会求知； 以进德为本，学会做人；以适应为本，学会生存。
【怎样在工作中获得认同？】1）准时；2）不会就学；3）有困难，寻求帮助；4）会的不炫耀；5）不会的，不装会；6）有机会，不谦让；7）没机会，能等待；8）有缺点，不隐藏，乐观求教，主动改进；9）做事不拖延，下班后不必熬时间；10）要有责任心，工作，要学会到我结束。
【身在职场需要改变的四种情绪】1抱怨。生气不如争气，抱怨不如改变；与其抱怨环境，不如改变心境。2推脱。没有人愿意偷懒，不过是缺乏诱人目标。3沮丧。失败是对人格的考验，沮丧是对自身能力不自信。4逃避。逃避不一定躲得过，面对不一定更难过；失去不等于不再有，转身不代表最软弱。
【出色管理者的10项素质】1）认识到你还有很多东西需要学习；2）对自己耐心；3）让你的团队看到“远景”；4）沟通要充分；5）做一个好榜样；6）鼓励反对意见；7）提供认可；8）决策果断；9）为员工、也为自己创造一个学习和发展的环境；10）提供专业指导
【人生的四种境界】1.自律境界:无功不受大禄，无助不收大礼，无能不挣大钱。2.生活境界:忙时与高人相知，闲时与雅人相会，平时与亲人相聚。3.事业境界:急中未说错话，乱中未看错人，险中未走错棋。4.养生境界:家和康健无忧，人和快乐无怨，心和愉悦无悔。
【成熟的人】①有主见，不埋怨，少是非 ②欣赏自己，但不追求完美 ③面带微笑、宽容别人 ④事情并不是非黑则白，还有很多中间状态 ⑤不与别人比较 ⑥沟通最难但还要多沟通 ⑦知道好动机未必好结果 ⑧永远要有梦想，有梦想就有希望 ⑨做个好人很难，但仍要做好人。
【必须学会的几件事情】1.学会吃苦，吃苦是一生的本事；2.学会忍耐，人生常常需要等待；3.学会尝试；尝试让人明智，尝试才有机会；4.学会感恩，心存感恩，人缘必好；5.学会宽容，宽容带来快乐；6.学会沟通，增进信任，消除障碍；7.学会拒绝，有为有不为；8.学会妥协，在让步中进取
领导和员工比什么？领导永远不要跟下属比技能，下属肯定比你强；如果不比你强，说明你请错人了。①要比眼光：比他看得远；②要比胸怀：领导的胸怀是委屈撑大的，要能容人所不容；③要比实力：抗失败的能力比他强；一个优秀的领导人的素质就是眼光、胸怀和实力
【十大升职障碍】1、不愿显露才华，坐等伯乐出现；2、太在意上司和同事的评价；3、不会推销自己；4、不善于沟通与合作；5、陷入内斗游涡；6、把工作当苦役；7、对挑战有恐惧感；8、牢骚族和抱怨族；9、难以对他人说“不”；10、办事拖延。
【陪客户吃饭四部曲】1、开场话题：宏观经济、CPI、房市、股市、欧债；2、拉近距离：政坛八卦、领导人秘闻；3、故作高雅：个人爱好、高球、红酒、名车、名表、艺术收藏；4、私人话题：健康、金钱、女人。5、以上次序不能颠倒。只谈第一点是工作关系，能聊到第四点就是哥们！
【怎样才能产生你想要的结果】1）计划：没有针对目标周密的计划，想要有好结果只是妄想；2）行动：一个人的命运不会因为你计划了多少而改变，只会因为你做到了多少而改变；3）检查：员工不会做你想要的，只会做你检查的；4）处理：做好了奖励并保持，没做好处罚并改进
【成长所需的10种能力】1、考虑问题时的换位思考能力。2、强于他人的总结能力。3、简洁的文字表达能力。4、信息资料收集能力。5、目标调整能力。6、超强的自我安慰能力。7、书面沟通能力。8、企业文化的适应能力。9、客观对待忠诚。10、勇于接受份外之事
【做个有职场魅力的人】1.工作起来专注专业，让人着迷；2.娱乐起来玩得很开，偶尔发发疯；3.对待家人有担当，负起自己要负的责；4.对朋友豪爽大气，绝不扭捏或耍心眼；5.对生活永远充满激情，可以切换不同状态；6.办事利索高效,做人简单坦诚,人生目标坚定明确，生涯规划清晰合理。
【员工不喜欢的领导类型】1）专业不足，不能指导员工。2）不关心员工成长；3）不为员工利益着想；4）奖罚不能公平；5）自己高高在上，不亲近员工；6）搞山头主义，部门壁垒；7）老发脾气批评人。8）爱推卸责任，出了问题责任都是员工的。9）不敬畏规则
【男人的气质】临危而不惧，途穷而志存；苦难能自立，责任揽自身；怨恨能德报，美丑辩分明；名利甘居后，为理愿驰骋；仁厚纳知己，开明扩胸襟；当机能立断，遇乱能慎行；忍辱能负重，坚忍能守恒；临弱可落泪，对恶敢拼争；功高不自傲，事后常反省；举止终如一，立言必有行。——南怀瑾
【人生十大陷阱】1草率：失败者的根源,2张扬：浅薄者的朋友,3自负：无知者的自我膨胀,4固执：蟠踞于心灵的愚眛根源,5傲慢：得不到支持的尊严,6多疑：无中生有的心灵枷锁,7盲从：失去自我的可怜人,8偏执：偏重于自我的执著,9侥幸：自我欺骗的放纵,10嫉妒：诋毁别人的成就，暴露自己的无能。 【妨碍晋升的9句话】1.不知道，不清楚；2.不在我的工作范围之内；3.没有人告诉我；4.我还在学；5.我的压力很大；6.都没有人带我；7.我习惯/不习惯独立作业；8.不公平；9.没有表现的机会；
【35岁前要做的事业准备】1、学会本行业所需要的一切知识；2、养成个人风格，20岁、30岁时可以不断尝试、改变，35岁必须明确；3、感情生活方面平和安稳；4、勇敢面对自己的长处和短处；5、储备另谋生路的资本；6、建立可依赖的人际关系网；7、懂得挑选合适、并信任的人。
【这样布置工作最有效】1）目标清晰：数量、质量及时间；2）明示影响力：让员工明白该项工作的重要意义；3）方法具体：告诉员工怎么做，要注意哪些关键点；4）明确资源和支援：包括物质资源、人力支援等；5）明确奖惩：让员工知道未完成会承担什么责任，完成好了能得什么奖励。
【10大工作坏习惯】1）办事拖拉；2）撒谎造假；3）情绪消极，经常传闲话或发牢骚；4）经常迟到、懒散；5）浏览无关网页。如浏览社交、购物、游戏等网页；6）言辞粗鄙；7）“孤狼综合征”，孤军奋战，不合群的员工很难成功；8）爱发脾气；9）缺乏效率；10）缺乏礼貌。
【优秀者的10种习惯】1、宁静心灵；2、终身学习；3、情绪良好；4、温柔祥和；5、幽默风趣；6、惜福惜缘；7、准时礼貌；8、凡事感激；9、肯定自信；10、恒心耐心。
