苏州十级工伤赔偿标准（2016年）
——向茂
一、一次性伤残补助金：7个月×5580元（或者7个月×本人工资）。
计算依据：《工伤保险条例》第37条。
二、一次性医疗补助金：3万。
三、一次性伤残就业补助金：1.5万。
以上两项的计算依据：《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（江苏省人民政府令第 103 号）第27条。
四、停工留薪期工资：停工留薪期月数×5580元（或者停工留薪期月数×本人工资）。
注：一般十级停工留薪期月数是4个月。
计算依据：《工伤保险条例》第33条、《关于印发<苏州市工伤职工伤情相对稳定期参照标准>的通知》。
五、住院伙食补助费：30元/天×住院天数。
计算依据：《关于实施新<工伤保险条例>有关问题的处理意见》（苏人社函）。
以上五项之和再加上必要的交通费、鉴定费即为十级工伤赔偿标准。
备注：
1.本人工资是指受伤前12个月的平均工资，工作不满12个月的，以当地社平工资计算。5580元为苏州市上一年度（2015年）社平工资。
2. 停工留薪期工资由所在单位支付，其他项费用由保险基金（社保所）支付。停工留薪期最长不超过24个月，在此期间原工资待遇不变。
3.工伤处理的法律程序是：
向劳动局申请工伤认定→获得工伤认定结论通知书→向劳动局申请工伤伤残等级鉴定→赔偿费用→结束。
此外，也可与用人单位协商解决。
4.特别注意事项：申请工伤伤残等级鉴定时，必须要注明：申请鉴定伤残等级、申请鉴定停工留薪期。
5.申请工伤认定时限：
单位申请的，必须在事故发生之日起30天内申请，受害者本人申请的，必须在事故发生之日起一年内申请。
