城郊选煤厂：《诚信账户》为员工言行立“规”

公司诚信管理规章制度

第一章总则

第一条为了加强公司的诚信建设，维护公司的良好经营环境，树立公司的良好企业形象，制定本规章制度。本规章制度适用于公司全体员工，是公司诚信管理的基本依据。

第二章诚实守信

第二条公司要求员工在工作中保持诚实守信的原则，不得进行欺骗、造假等不诚信行为。

第三条员工应按照公司的规定，如实填写各类工作报告、表格等相关文件，不得捏造、篡改、隐藏信息。

第四条员工不得利用公司的资源和职权谋取私利，不得利用公司的名义从事违法犯罪活动。

第五条员工应当遵守合同、协议等法律文件的约定，保持对公司及合作伙伴的信用，不得违约或者恶意破坏合同约定的权益。

第三章保密义务

第六条公司要求员工对于公司的商业秘密、客户资料及其他保密信息，均应严守保密义务，不得泄露或者私自使用。

第七条员工不得盗取、窃取、非法获取公司的保密信息，不得擅自传播公司的机密文件、数据等信息。

第八条员工应当妥善保管公司的商业秘密，不得将相关信息外泄，不得在未经授权的情况下传递给他人。 第四章诚信行为

第九条员工应当遵守行业道德规范，不得从事损害公司利益和行业形象的行为。

第十条员工应当保持诚实、守信的态度与客户、供应商等进行商务往来，不得误导、欺骗对方。

第十一条员工应当尊重竞争对手，不得进行诋毁、抹黑等不正当竞争的行为。

第十二条员工应当积极参与公司的公益活动和社会责任活动，不得利用公司的名义从事违反公德的行为。

第五章违纪处理

第十三条对于违反公司诚信管理制度的员工，公司将依法依规进行处理，具体处罚措施和程序将在专门的违纪处理程序中详细规定。

第十四条对于严重违反诚信管理制度的员工，公司有权采取开除、追究法律责任等措施，保护公司的利益和声誉。

第六章附则

第十五条员工应当严格遵守本规章制度，对于规章制度中未涉及的行为，应当参照诚信原则进行判断。

第十六条公司应当不定期组织员工进行诚信教育培训，提高员工的诚信意识和管理水平。

员工诚信管理办法

为弘扬、践行“脚踏实地、求真务实”的公司精神，加强职业道德建设，建立诚信守规的工作氛围，提升广大员工整体素养，塑造良好的职工及企业形象，特制定本办法。

一、适用范围：热景生物集团及各子公司、控股公司等。

二、诚信准则：忠诚企业、恪尽职守；遵章守纪、秉公办事。

三、诚信界定：分诚信奖励和失信行为两类，失信行为根据程度分为不可接受失信行为、严重失信行为、一般失信行为。

四、诚信奖励：

五、不可接受失信行为：

六、严重失信行为 类型 增加分值 备注

公司级表彰（优秀、优才等） 5分 团体获奖每人按1分执行

区级及以上政府机构嘉奖 10分 团体获奖每人按2分执行

保护商业秘密、财产，贡献突出 5分 团体获奖每人按1分执行

遵守制度且起到模范作用受董事长嘉奖 5分

其他董事长或总裁办认定需嘉奖行为 5分

类型 扣减分值 备注

利用职务之便收受他人贿赂 50分

恶意损毁、盗窃公司财务或泄露公司商业秘密 50分

严重渎职给公司造成直接经济损失（含客户、合同等）达5万以上 50分

因个人违法违纪被公安机关逮捕、拘留或依法追究刑事责任的 50分

其他董事长或总裁办认定为不可接受失信行为的 50分

类型 扣减分值 备注

提供虚假资料谋取个人利益、损公利私的 30分

个人失信造成公司失信或对公司声誉造成严重影响的 30分

弄虚作假或给公司造成直接经济损失（客户、合同等）2千-5万的 30分

受司法机关、外部政府机构等部门通报批评的 30分

其他董事长或总裁办认定为严重失信行为的 30分 七、一般失信行为

八、奖惩规定

8.1 每名员工的初始基准分为80分（于OA系统个人信用界面体现）。出现奖励/失信行为根据情况加减分值，上限分值100分。审计部核定每月增减人员数值，由人资中心调整。

8.2 分值代表员工在集团的个人信用值且终身适用，用于报销、评优、人才发展、晋升、培训、个人借款等关键因素。

诚信人行为守则

一个理念：以诚赢天下

“精诚所至，金石为开” ，诚实守信，以诚相待，是所有营销学上最高明最有效最实际最直接最长久的方法，任何小手段小聪明都是会被看破的，即便是成功了也是短暂的；而靠真诚赢得的客户，方是永久的、实在的。

一个目标：全企入网，一个也不能少

1）诚信网倡导诚信，弘扬诚信，帮助企业建立以诚信为核心的企业文化，把诚信的理念输送到每一家企业；

2）网络是目前最先进最廉价最实效的传播媒体和交流工具，是每一家企业进行宣传和通讯中必不可少的，就象电话一样；

3）诚信网是品牌的优势是任何一家网站无法比拟的，其技术融合了目前众多网站的优点，功能最强大，我们的服务是真诚的，措施是完善的，利益是共享的，所以全企入网的目标一定会实现。

两个必须：

1、必须遵守公司的规章制度，服从公司的整体安排

2、必须以客户为中心，处处为客户着想

三个尊重：

尊重领导：做好业务，就是对领导的最大尊重。在诚信网，领导与员工人格上是平等的，是领导又是好朋友，每一个人都是诚信大家庭中的一员，不必象社会上其他单位那样为领导拍马讨好请客送礼。

尊重客户：为客户送去真诚，送去先进的网络技术，送去诚信网优质的服务，让客户轻松地实现商务信息化，让客户获得最大限度的利益和方便，这就是对客户最大的尊重。如果没有让客户享受我们的服务，使用我们的技术，没有让客户体会到现代高科技带来的方便；如果让客户选择了其他家不负责任的网络技术和无保障的服务，给客户造成经济上的损失和精神上的创伤，就是我们的工作没有做到家，就是我们的失职，就是对客户最大的不尊重。

尊重对手：在战略上藐视对手，在战术上重视对手，决不能存在轻视对手和不关心对手的情况，知彼知已方能百战不殆，战胜对手又不结仇，并让对手口服心服，如能把对手吸引过来一同干诚信的事业，那是诚信网的胜利，也是你个人最大的成功。

第1篇

一、总则

第一条 为加强本单位的诚信建设，提高全体员工的诚信意识，营造良好的工作氛围，特制定本制度。

第二条 本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条 本制度依据国家相关法律法规和单位实际情况制定，旨在规范员工行为，维护单位利益，促进单位和谐发展。

二、诚信原则

第四条 诚信为本，诚实守信是本单位的核心价值观。

第五条 员工应遵守国家法律法规，恪守职业道德，诚实守信，言行一致。

第六条 员工在工作中应坚持公平、公正、公开的原则，不得弄虚作假，不得损害他人和单位的利益。

三、诚信内容

第七条 诚信内容主要包括以下几个方面：

（一）工作诚信

1. 严格遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 认真履行岗位职责，确保工作质量，提高工作效率。

3. 保守单位商业秘密，不得泄露单位机密信息。

（二）人际诚信

1. 尊重领导，团结同事，建立和谐的人际关系。

2. 诚实守信，不得欺骗、诽谤他人。

3. 勤于沟通，及时反馈工作情况，共同解决问题。

（三）财务诚信

1. 严格遵守财务制度，不得虚报冒领，不得挪用公款。 2. 诚实申报收入，不得隐瞒、少报收入。

3. 保管好财务凭证，不得伪造、篡改财务凭证。

（四）道德诚信

1. 遵守社会公德，尊重他人，爱护公共财产。

2. 诚实守信，不得欺诈、盗窃、破坏公共秩序。

3. 勤俭节约，反对铺张浪费。

四、诚信考核

第八条 本单位设立诚信考核制度，对员工诚信行为进行定期考核。

第九条 诚信考核分为以下等级：

（一）优秀：诚信行为突出，无不良记录。

（二）良好：诚信行为良好，偶有轻微不良记录。

（三）一般：诚信行为一般，有不良记录。

（四）较差：诚信行为较差，有严重不良记录。

第十条 诚信考核结果作为员工评优、晋升、培训等的重要依据。

五、诚信奖惩

第十一条 对诚信行为突出的员工，给予表彰和奖励。

（一）给予物质奖励，如奖金、奖品等。