劳动合同管理办法

xxxxx公司劳动合同管理办法发布日期：年月日1 目的为了规范公司的劳动合同管理，建立合法劳动关系，明确公司与员工双方的权利和义务，制定劳动合同管理办法（下称本办法）。

2 范围2.1 本文件规定了公司与员工之间有关劳动合同的签订、续订、终止、变更、解除等相关要求。

2.2 本文件适用于与公司签订劳动合同的所有员工。

3 管理职责3.1由人力资源部部负责劳动合同的签订、续订、终止、变更、解除等相关手续。

3.2各部门负责配合人事行政部做好各项相关工作。

3.3本办法由公司人力资源部归口管理并负责解释。

3.4人力资源部必须建立《劳动合同管理台账》（附录1），定期核查劳动合同到期状况，及时做好更新工作。

4 内容4.1定义劳动合同中的甲方指公司名称，乙方指员工本人。

4.2规范性引用文件下列文件中所包含的条文，通过在本办法中引用而构成为本办法的条文。

在本办法发布时，所示版本均为有效，所有文件都会被修订，使用本办法的各方应探讨使用下列文件最新版本的可能性。

《中华人民共和国劳动合同法》4.3劳动合同的订立4.3.1人力资源部门在用工之日起一个月内组织员工签订劳动合同，劳动合同期限起始日为用工之日。

4.3.2建立劳动关系时，人力资源部应当如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及与员工相关的本公司各项规章制度；人力资源部有权要求员工提供健康状况、学历、专业知识和工作技能等与所从事岗位有关的情况的资料，员工须如实提交。

4.3.3订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

4.3.4劳动合同文本均采用宁波市劳动局印制的统一文本。

4.3.5公司可与员工订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

4.3.6订立固定期限劳动合同的，由双方协商协商约定劳动合同期限。

4.3.7初次与公司订立劳动合同的，公司有权约定试用期限，试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同管理办法第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理工作，依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《民法典合同篇》和《劳动法》、《劳动合同法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制本办法。

第二条本办法适用于与公司及所属分支机构（分公司及控股子公司）签订劳动合同的全体正式员工。

第二章职责分配第三条劳动合同管理主管部门及职责（一）公司人力资源管理部门(1)拟订公司《劳动合同管理办法》和(劳动合同书)标准文本。

(2)制定与劳动合同相配套如《劳动关系管理规范》、《劳动安全卫生管理规范》、《劳动争议处理规范》、《员工离职管理暂行办法》、等规章制度。

(3)办理公司本部及分公司员工和子公司负责人的劳动合同订立(含续签)、变更、解除和终止手续。

(4)必要时，按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续。

(5)检查指导子公司劳动合同管理，协助子公司处理劳动合同争议。

(6)遇重大劳动争议，向上级领导提出解决问题的建议。

(7)保管公司本部、分公司员工及子公司负责人的劳动合同文本及与签订(含续签)、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。

（二）子公司办公室(1)办理本公司员工劳动合同订立(含续签)、变更、解除和终止手续；(2)按规定到劳动行政部]办理劳动合同鉴证手续；(3)负责本公司劳动合同管理，处理劳动合同争议；(4)遇重大劳动争议，及时上报公司人力资源管理部门并提出解决问题的建议；(5)保管公司本部及分公司员工(公司负责人除外)劳动合同文本及与签订(含续签)、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。

第三章劳动合同的订立第四条劳动合同应以书面形式订立，主要内容包括:（一）基本内容:劳动合同双方名称、身份证号、经营地址、法定代表人，劳动合同期限、工作内容、工作地点、休息休假、加班规定、劳动保护和劳动条件、社会保险、劳动报酬、劳动纪律，劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。

（二）附加内容:法律规定的应该纳入劳动合同的相关内容，如公司的各种规章制度，劳动合同双方当事人协商约定的诸如保密协议、竞业限制、培训服务协议等其他内容。

劳动合同管理办法第1章总则第1条目的为维护公司和员工的合法权益，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，进一步完善公司的劳动合同制度，规范公司劳动合同管理工作，根据国家、地方的有关法律法规，特制定本办法。

第2条适用范围本办法适用于公司所有员工。

第3条合同签署权限1. 董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。

2. 由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权公司总裁代表公司与除上条所列之外的人员签订劳动合同。

3. 人力资源部组织劳动合同的签订及存档工作。

第2章劳动合同的订立第4条公司招聘员工时，应当审查应聘者是否与其他用人单位存在劳动关系，并了解应聘者的健康状况、知识技能、工作经历等信息，择优录取；同时向应聘者说明公司相关制度、劳动条件、劳动报酬、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害、安全生产状况等情况。

第5条劳动合同采用书面形式，用中文书写，双方协商一致后签字盖章。

劳动合同一式两份，双方各执一份。

劳动合同依法订立生效后即具有法律效力。

第6条劳动合同由公司根据相关法律规定制定，内容包括法律规定的必备条款。

1. 劳动合同期限(含试用期限)。

2. 工作内容。

3. 劳动保护和劳动条件。

4. 劳动报酬。

5. 保险福利待遇。

6. 劳动纪律。

7. 劳动合同的变更、解除、终止、续订。

8. 经济补偿与赔偿。

9. 当事人约定的其他内容。

10. 劳动争议处理。

11. 双方认为需要规定的其他内容，包括双方认为需要明确约定的条款，如约定试用期、培训、保守秘密、福利待遇等其他事项。

本办法、有关专项协议书及公司相关规章制度应作为劳动合同的附件，劳动合同一经签订，公司按相关法律统一缴纳社会劳动保险等相关费用，如本人已在其他地方缴纳，可以声明申请自行缴纳。

如聘用离、退休人员时，应在聘用合同中明确约定国家离、退休人员按国家和省市有关规定，公司不再为其缴纳社会保险。

第7条对以下员工，应当与其约定服务期。

1. 在劳动合同期限内，由公司提供专项培训费用对员工进行专业技术培训的。

公司劳动合同管理办法一、总则为加强员工劳动合同管理，规范公司用工行为，维护公司员工合法权益，特制订本办法。

二、劳动合同分类（一）公司员工合同分为《聘用合同》和正式《劳动合同》两种。

（二）公司的劳动合同管理以《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和地方相关劳动法规为基础，本办法未提及事项均遵照上述相关法规执行。

（三）所有员工用工合同均采用统一的格式合同，双方经协商另立的条款可签订补充协议。

正式劳动合同合同期分为一年、二年、三年、五年。

（四）劳动合同签订后作为人事档案进行管理。

劳动合同属秘密级资料，由主管部门指定专人按照保密管理制度进行管理。

三、劳动合同签订（一）集团行政人力资源中心、各区域公司行政人力资源部是与员工签定劳动合同的主管部门(以下简称主管部门)（二）员工入职时应签署集团统一格式的《聘用合同》或《劳动合同》。

（三）员工试用期表现合格，经所在公司相关负责人批准转正后，还应签定《补充合同》。

（四）《聘用合同》、《劳动合同》采用统一的格式合同，员工应亲笔签署，员工所在公司法定代表人签章，并加盖公章。

（五）劳动合同续签：公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。

四、劳动合同的变更、解除（一）公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同（二）员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且不予支付经济补偿：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害或经济损失。

4、被依法追究刑事责任。

（三）有下列情形之一的，在征得集团行政人力资源中心同意合征询员工委员会意见后，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人：1、员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作；2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；4、公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，被迫裁减人员。

劳动合同管理办法第一条目的为了加强公司劳动合同管理，规范劳动关系，依法维护劳动合同双方当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规规定，结合公司实际，特制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于与公司建立劳动关系的人员。

第三条机构与职责(一)企业管理部是公司劳动合同的归口管理部门，主要负责编制、修订劳动合同文本，办理劳动合同的签订、终止、解除等相关手续，建立、完善劳动合同档案等工作。

(二)各用工单位主要负责提出所在单位人员劳动合同的签订、解除、终止意见，配合企业管理部做好所在单位人员劳动合同签订工作，监督劳动合同履行情况，督促有关人员按规定办理劳动合同终止或解除手续等。

第四条劳动合同制定(一)劳动合同制定程序企业管理部依据国家相关法律法规草拟统一格式的劳动合同文本，经公司总经理办公会研究、工会审核、职工代表大会审议通过，并在当地劳动保障部门登记备案后使用。

(二)劳动合同内容按照国家有关法律法规规定，劳动合同文本主要包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等内容。

(三)劳动合同试用期无相关工作经验的，实习期为6个月；有相关工作经验的，试用期为3-6个月。

(四)劳动合同签订期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

1.首次签订固定期限劳动合同为三年。

2.第二次签订固定期限劳动合同为五年。

3.第三次合同签订，除本人书面提出签订固定期限劳动合同外，签订无固定期限劳动合同。

4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，依据实际情况确定签订期限。

第五条劳动合同签订(一)新进员工入职1个月内，由企业管理部组织签订劳动合同。

(二)员工劳动合同期满前2个月，企业管理部向所属单位及员工本人征集续签意见，由所属单位根据员工年度考核及整体表现情况提出续签建议，企业管理部依据使用单位建议及员工本人意见决定续签或终止劳动合同。

劳动合同管理办法第一章总则第一条目的：为了确立企业与员工之间的劳动关系，明确劳动关系双方的权利和义务，并使劳动合同的管理有章可循，特制定本办法。

第二条范围：公司员工（不包括临时工、兼职、项目部人员）的劳动合同签订、鉴证、续签及终止等。

第二章劳动合同的签订与续签第一条劳动合同的签订：1. 公司所聘员工（不包括临时工、兼职、项目部人员）均需与公司签订书面劳动合同，合同版本采用公司统一的《劳动合同》。

2. 新进员工报到后7个工作日内与公司签订劳动合同。

3. 劳动合同书采用制式文本，一式两份，公司与员工个人各持一份。

第二条劳动合同期限：1.劳动合同一年一签，试用期合同为两个月。

2.特聘员工的合同公司总经理提出意见。

3.以完成具体工作为期限的：如项目部需在项目其间签定。

第三条劳动合同的鉴证：签订的劳动合同由人事管理部门依当地劳动部门的规定期限和程序办理。

第四条劳动合同的续签1. 人事管理部门在员工劳动合同到期前一个月内对继续留用员工进行劳动合同续签。

合同期内的绩效考核记录及有严重违纪行为的，不再续签劳动合同。

2. 经认定不续签的员工，由部门经理或上级主管填写《员工离职审批表》，经核准后由人事管理部门填写《劳动合同期满通知书》（附件2），于合同到期日一个月前交员工本人，依《员工离职管理办法》办理离职手续。

第三章劳动合同的变更、解除与终止第一条劳动合同的变更订立合同所依据的客观情况发生重大变化，如公司战略、架构、经营模式等调整致使合同无法履行的，经用公司与员工协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。

1. 当劳动合同的主要内容，包括甲方单位名称、法定代表人，劳动合同期限，乙方工作岗位、工资标准等发生重大变化时，须进行劳动合同的变更。

2. 变更劳动合同的流程为：人事管理部门根据所服务员工劳动合同主要内容的变化，在变化发生的一个月内提出变更，经员工总经理核准后，进行劳动合同变更。

3. 变更劳动合同，采用书面形式，签订变更劳动合同协议（附件3），附在合同正文后，公司与员工各执一份。

国资公司劳动合同管理办法第一章总则第一条为了加强劳动合同管理，规范劳动合同签订、履行、变更、解除和终止等行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合国资公司的实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于国资公司及所属子公司的劳动合同管理工作。

第三条劳动合同管理应遵循合法、公平、公正、协商一致的原则。

第四条国资公司人力资源部门是劳动合同管理的主管部门，负责劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等工作。

第二章劳动合同的签订第五条国资公司招用员工，应当与员工签订书面劳动合同。

劳动合同应当采用国家统一的劳动合同文本。

第六条劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等内容。

第七条劳动合同的签订、变更、解除和终止，应当遵循法律法规的规定，不得违反员工的合法权益。

第八条劳动合同的签订、变更、解除和终止，应当采用书面形式。

书面劳动合同一式两份，员工和国资公司各执一份。

第三章劳动合同的履行第九条双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。

第十条国资公司应当按照劳动合同的约定支付员工劳动报酬，并按时足额支付。

第十一条国资公司应当为员工缴纳社会保险，并按时足额缴纳。

第十二条国资公司应当提供符合法律法规和劳动合同约定的工作条件，保障员工的生命安全和身体健康。

第十三条员工应当遵守公司的规章制度，认真履行岗位职责，提高工作效率。

第四章劳动合同的变更第十四条劳动合同的变更，应当遵循法律法规的规定，不得违反员工的合法权益。

第十五条变更劳动合同，应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章。

第十六条变更劳动合同的，原劳动合同继续有效，但双方另有约定的除外。

第五章劳动合同的解除和终止第十七条劳动合同的解除和终止，应当遵循法律法规的规定，不得违反员工的合法权益。

第十八条国资公司解除劳动合同，应当符合法律法规的规定，并提前通知员工。

第十九条员工解除劳动合同，应当符合法律法规的规定，并提前通知国资公司。

劳动合同管理办法（1）劳动合同的签订和管理是雇主与员工之间合法、合规性的关键，对于企业的运营、人力资源管理和政府人力资源管理有着重要的意义。

本文主要介绍关于劳动合同管理的办法和注意事项。

劳动合同的签订1. 签订前的准备工作在劳动合同签订前，企业应该做好以下准备工作：•制定劳动合同模板，明确企业的规章制度、职责和权利；•确定工资标准，了解行业内的工资水平，根据企业的财务状况定制工资标准；•针对不同岗位、工作内容，明确工作职责和工作细节。

2. 劳动合同的签订程序劳动合同签订程序包括以下几个步骤：•制定劳动合同，确认用人部门通过核对、评估等方式确认是否符合岗位要求；•双方确认相关条款，特别是工资水平、工作职责、劳动安全保护等；•签订劳动合同，劳动合同应为双方签字并加盖印章的正式文件。

劳动合同的管理1. 劳动合同管理的基本原则劳动合同的管理应遵循以下原则：•坚持平等自愿原则；•注重法律法规的遵守，铁面执法；•关注工资合法合规与劳动保障保护；•把握企业社会责任和人文关怀。

2. 劳动合同管理的具体方案具体劳动合同管理的方案包括以下几点：•确保劳动合同签订符合相关法律要求；•加强对劳动合同内容的审核把关；•对于不同类型员工，配置不同周期的合同，及时处理到期、变更和终止等事项；•对于员工离职或者解雇的处理事项，进行规范的管理；•建立客观、公正的考核和评估标准，完善员工考核机制。

劳动合同的变更和解除1. 劳动合同的变更劳动合同的变更应该符合民法通则、劳动合同法、劳动争议调解与仲裁条例等法律法规的规定。

具体变更应有以下要求：•双方自愿；•按照法定程序进行协商、修改；•确保双方知情。

2. 劳动合同的解除劳动合同的解除应该符合法律法规的规定，具体解除应有以下要求：•对于解除劳动合同的事由，应该从是否符合法规、是否符合劳动合同、员工的工作态度等不同角度考量；•对于员工的不良行为，应该按照内部规定进行处理；•对于员工个人原因的解除，应该进行公平、公正、合理处理。

劳动合同备案管理办法根据中华人民共和国劳动合同法和其他相关法律法规，劳动合同备案管理办法（以下简称“办法”）制定。

该办法的目的是保护劳动者合法权益，维护劳动关系稳定，规范劳动合同的签订和履行。

一、办法适用范围本办法适用于国有企业、集体企业、外资企业、合资企业、私营企业等各类用人单位与劳动者签订的合同备案。

二、劳动合同签订和履行1. 劳动合同的签订应当符合中华人民共和国劳动合同法的规定，双方要明确约定劳动合同期限、工作内容、工资待遇等关键条款。

2. 用人单位应当按照相关劳动法规和合同约定支付劳动者工资，提供社会保险和福利待遇。

3. 劳动合同变更、解除或终止的事项应当按照劳动合同法的规定和双方约定办理。

三、劳动合同的备案1. 用人单位应当在招聘劳动者后的15个工作日内向所在地劳动和社会保障部门备案劳动合同的相关信息。

2. 劳动合同备案包括劳动合同的主要内容、签订日期、合同期限、工作地点等信息。

3. 劳动合同备案信息应当真实、准确，并及时更新变更。

四、劳动合同纠纷的解决1. 劳动合同纠纷应当通过协商解决，如果无法协商解决，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。

2. 劳动合同纠纷仲裁裁决作为终局裁决，当事人可以根据法律规定向人民法院提起诉讼。

五、监督和处罚对违反劳动合同备案管理规定的用人单位，劳动和社会保障部门可以采取警告、罚款、公示等处罚措施。

六、附则本办法自颁布之日起实施，由劳动和社会保障部门负责解释。

以上是根据一般情况下的劳动合同备案管理办法的一些内容，具体实施方法和要求可以根据地方政府的相关规定进行调整。

请根据具体情况参考相关法律法规和政策文件。

国营企业员工职工劳动合同管理办法第一章总则第一条为规范国营企业员工职工劳动合同的签订和管理，保障员工和企业的权益，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定，制定本管理办法。

第二条本管理办法适用于国营企业（以下简称企业）员工的劳动合同签订、管理和解除等相关事宜。

第三条企业应当依法制定劳动合同签订和管理规定，明确各类劳动合同的签订程序和要求，并在员工入职时向其说明。

第四条员工应当遵守企业规章制度，履行劳动合同约定的义务，如实履行劳动职责，维护企业的利益。

第五条企业应当建立健全员工档案管理制度，妥善保存员工的劳动合同、劳动保险、社会保险等相关文件，确保信息的真实性和完整性。

第六条企业应当定期对员工的劳动合同进行复核，及时更新员工的基本信息，并做好对员工的劳动关系维护工作。

第七条企业应当设立劳动合同管理部门，负责具体的合同签订、管理和解除等工作，保障员工和企业的合法权益。

第八条企业应当建立员工的绩效考核和奖惩制度，根据员工的工作表现给予相应的奖励或处罚。

第九条企业应当定期组织员工进行劳动合同相关法律法规的培训，提高员工的法律意识和合同意识。

第十条企业应当建立员工投诉处理机制，及时解决员工的投诉和纠纷，维护员工和企业的稳定。

第十一条企业应当严格履行税收、社会保险等相关规定，保障员工的权益，促进企业的健康发展。

第二章劳动合同的签订第十二条企业应当按照国家规定的程序和要求，与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益。

第十三条企业应当向员工说明劳动合同的内容及规定，确保员工充分了解自己的权利和义务，在双方自愿、平等的基础上签订劳动合同。

第十四条劳动合同应当明确约定劳动合同的期限、工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等关键内容，避免双方在劳动关系中出现争议。

第十五条企业应当向员工提供法律援助和咨询服务，帮助员工理解和解决劳动合同中的问题，保障员工的合法权益。

第十六条员工应当如实填写劳动合同的相关信息，确保信息的真实性和准确性，不得故意隐瞒和虚假陈述。