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试用期不合格辞退书很遗憾的通知你，经过试用期的考核，我们发现你的专业能力无法满足职位的基本要求。
根据劳动合同法的规定，我们不得不辞退你。
请你于规定时间内到公司人力资源部办理离职手续，并到财务部结算试用期内的薪资。
谢谢你的支持和帮助。
___年月日精选试用期辞退通知书xx女士/先生：很遗憾地通知你，根据试用期约定，你在试用期内的表现未通过考核，不符合录用条件。
因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定，我们决定辞退你。
请你于规定时间内到公司人力资源部办理离职手续，并到财务部结算试用期内的薪资。
___年月日精选试用期辞退通知书xx女士/先生：很遗憾地通知你，经过试用期的考核，我们发现你不符合录用条件，无法胜任本职工作，并且你的不良行为已经给公司造成了损失。
因此，我们决定辞退你，终止与你的劳动关系。
请你在接到本通知后到公司相关部门办理离职手续，并接受一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则你将承担一切后果。
___年月日精选试用期辞退通知书xx女士/先生：很遗憾地通知你，由于你在试用期内未通过考核，不符合录用条件，我们决定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定解除劳动合同。
请你于规定时间内到公司人力资源部办理离职手续。
___年月日依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内进行了考核。
很遗憾，由于您的考核结果不合格，公司决定与你解除劳动合同关系。
请于2016年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。
尽管考核不合格，但这并不代表您不优秀。
我们相信，您能够找到适合自己的工作岗位。
希望您能够顺利离职，并在未来的工作中获得更好的发展。
___人事部年月日。
员工试用期不符合录用条件告知函（普通岗位人员适用）（身份证号：）：您于年月日入职我司，并于年月日与我司签订《劳动合同》，合同约定试用期为个月，自入职之日起至年月日。
依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规和企业规章制度，现将我司员工试用期不符合录用条件告知您，请您仔细阅读和签收！我司员工试用期不符合录用条件如下：（一）基本条件类1.不具备本岗位所要求相关技能的；2.应届高校毕业生入职岗前培训考试成绩低于60分的（满分100分）。
（二）争议纠纷类1.无法提供招工录用、社会保险缴交等所需证明、材料的，或因个人原因导致本单位无法办理招工录用或缴交社保手续的；2.与其他用人/用工单位存在未了的劳动争议或诉讼纠纷的；3.存在其他可能导致劳动争议隐患的情况；4.劳动合同或公司规章制度规定的其他不符合录用条件的情况。
（三）诚信政历类1.被公安机关通缉在案或被取保候审、监视居住的；2.向公司提交的材料或信息内容存在虚假或故意隐瞒的；3.持有或提交假证书、假证件的。
（四）绩效类1.试用期内不能完成公司安排工作内容的；2.不能履行岗位职责的；3.试用期考核结果不合格的；4.试用期违反公司规章制度、操作规程的；5.试用期无故缺勤（旷工）累计2天（含）以上的，或迟到/早退累计4次（含）以上的；6.其他原因导致试用期绩效低下的；7.劳动合同或公司规章制度规定的其他不符合录用条件的情况；8.试用期业绩要求：（五）其他方面员工试用期出现以上任一情形的，视为不符合录用条件，公司将向员工本人发送《解除劳动合同通知书》，依法解除劳动合同。
本告知函一式三份，公司（存入个人档案）、用人单位及员工本人各执一份，自签订之日起生效。
******公司年月日本人已认真、仔细阅读以上内容，并理解和同意以上各项试用期不符合录用条款（请员工本人将本条内容用楷体字准确、规范抄写在下方横线上）员工签字并按手印：年月日员工试用期不符合录用条件告知函（营销人员适用）（身份证号：）：您于年月日进入营销专职岗位，并于年月日与我司签订《劳动合同》/《营销岗位责任书》，合同/岗位责任书约定试用期为 6个月，自合同/责任书签订之日起至年月日。
试用期不合格通知书
***你好：
感谢你入职以来对公司的贡献。
你于年月日正式入职我公司部从事岗位工作，约定试用期限为个月，即年月日至年月日。
依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内对你进行了全面考核，考核结果为不能胜任岗位工作。
公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于年月日前，前往人力资源部办理离职手续，同时双方正式解除劳动关系。
无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。
考核不合格，不代表你不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。
签收人（本人）：上海*****有限公司
日期：年月日。
试用期不合格辞退通知书范本(共8篇)试用期不合格辞退通知书范本员工XXX：鉴于你在试用期内的资源部办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知！#2楼回目录试用期不合格辞退通知书范本(第2篇)试用期不合格辞退通知书范本| 2016-06-26 15:51试用期辞退通知书#e#：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。
请于2015 年06 月23 日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于2015 年07 月10 日到财务部结算试用期内工资。
北京中骏投资基金月日试用期辞退通知书：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。
请于2015 年06 月23 日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于2015 年07 月10 日到财务部结算试用期内工资。
北京中骏投资基金月日试用期辞退通知书：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。
请于2015 年06 月23 日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于2015 年07 月10 日到财务部结算试用期内工资。
北京中骏投资基金月日试用期辞退通知书：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。
请于2015 年06 月23 日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于2015 年07 月10 日到财务部结算试用期内工资。
试用期辞退通知书________先生/女士:我们很遗憾的通知您,经过____个月的试用考核,您的专业能力不能符合________职位的基本要求,故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您近期对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
xxxxxxx公司年月日________先生/女士:鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件,特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退”予以辞退。
请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续,并于年月日到财务部结算试用期内的薪资。
Xxxxxxxx公司年月日________先生/女士:根据试用期约定,你在试用期内经过相关工作的考核及综合考核,考核不合格,不符合录用条件,对此双方无异议,试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。
辞退试用期人员签字:Xxxxxxxxxx公司年月日先生/女士:我公司与你于xxx年xx月xx日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。
并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
此致Xxxxxxxxxx公司年月日××先生/小姐:因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
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试用期考核不合格（通知书）
朱艳 ____ 同仁你好:
感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内 （2015.7.24 —2015923），对你 进行了考核，由于你的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系， 敬请于2015年_08_月_6_日前，前往人事部办理离职交接手续，逾期未办理，公司将于 试用期满解除劳动关系，并扣发当月工资，工作截止日期为
2015年8月5日。
考核不合格，不代表你不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能 够找到适
合你的工作岗位。
注：本通知一式两份，员工及人事部各一份 签收人（主管或本人）：
试用期考核不合格（通知书）
—朱艳 _____ 同仁你好:
感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内 （2015.7.24 — 2015.9.23），对你 进行了考核，由于你的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系， 敬请于2015年_08_月_6_日前，前往人事部办理离职交接手续，逾期未办理，公司将于 试用期满解除劳动关系，并扣发当月工资，工作截止日期为
2015年8月5日。
考核不合格，不代表你不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能 够找到适
合你的工作岗位。
注：本通知一式两份，员工及人事部各一份 签收人（主管或本人）：
日期: 2015 年08月05日
日期:
2015 年08月05日
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试用期不合格通知书
先生/女士：
你于年月日正式入职我公司部担任一职，约定试用期限为个月，即年
月日至年月日。经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为。
请您自收到该通知后于年月日早上到行政部办理离职手续。同时双方正式
解除劳动关系。无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃
任何权利。
直属部门 总经理 行政部 被通知人
