新形势下做好国有企业稳定工作的几点思路

关于做好新形势下国有企业基层党支部书记的几点建议作者：刘家璋来源：《现代企业文化·理论版》2016年第04期中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）02-000-02摘要党支部是党的基层组织，它的存在为党的工作的进行提供了源源不断的力量，所以作为党支部应该充分做好自己的工作，对群众起到榜样作用。

国有企业对于国家经济来说，具有着重要的支柱作用，所以作为党支部书记应该充分的展示自己的能力，使国有企业的工作更加具有效果的开展，使国有企业能够根据党的路线和方针发展和进步。

如此便可以使社会主义现代化发展提升速度，实现中华民族的伟大复兴，使新中国走进崭新的天地。

关键词新形势国有企业党支部书记如今社会发展取得了很好的成绩，作为国有企业应该充分的调动起发展的热情，国有企业的兴衰直接影响到了国家经济形势，所以必须要加强国有企业在新形势下的变革，要使国有企业基层党支部书记做好工作，做足工作，使他们充分体会到自己职务的重要性。

本文通过给与国有企业基层党支部书记的几点建议，来提升党支部书记的工作作风，改善他们的工作能力。

使党支部书记的工作能够真切的指导国有企业向着更好的方向发展。

一、不断学习，提升素质党支部书记在日常工作中想要履行好职责，做好事物，必须要借助学习，来使自己的观念发生改变。

如今随着时代的发展，科技的创新，社会也在高速的前进，这些使基层出现了许多的新情况和新问题。

如今因为内外部环境的变化莫测，党支部书记只有通过不断的学习，开拓进取，通过学习到的知识来改变工作格局。

使自身的素质得到提升，党支部书记才可以面对工作中的挑战，如此才可以在时代发生巨变的条件下，成功实现工作的升级，改变自己的工作模式。

党支部书记的不断学习和素质的提升得到了保障，才可以适应企业科学发展的需要，才可以面对更加富有挑战的工作环境，才可以主动积极的掌握工作，使各项工作得到足够的成就。

（一）认真学习党的路线方针党支部书记想要树立良好的榜样，必须要具有良好的政治理论素质，同时还要注重国有企业在改革发展中的重大问题，使问题能够对应自己实际的工作，使党支部书记能够对马克思主义进行刻苦的学习，并且还要学习中国特色的社会主义理论体系。

关于新形势下做好国有企业党建工作的探索与思考摘要：党组织通过政治核心作用实现对国有企业的领导是促进企业发展的重要渠道。

坚持党的领导，在日常工作中发挥党建工作的力量是国有企业的传统和优势。

在社会发展新形势背景下，国有企业在发展过程中加强党建工作，将提升党建工作的效果作为重要的工作内容。

国有企业需要在新形势下将理论和实际充分结合起来，最大程度发挥党建工作在企业发展中的作用。

本文分析了国有企业做好党建工作的重要性以及当前的党建工作现状，探索了在新形势下做好国有企业党建工作的策略。

关键词：新形势国有企业党建工作前言国有企业在我国市场经济发展过程中占据重要地位，影响我国经济发展的速度和整体水平。

国有企业为了实现不断的发展，需要坚持党的领导，在党的理念指导下结合理论与实践，探索国有企业党建工作的特点，从结合企业自身的特点和发展情况加强党建作用。

在新形势下，国有企业需要进一步完善党建工作制度，构建成熟的党建工作团队，加强基层党组织的领导能力和指导作用，以此来推动党建工作的效果，实现国有企业的发展和经济效益提升。

一、新形势下做好国有企业党建工作的重要性国有企业在我国的市场经济发展过程中起到重要的控制作用，是推动国家经济发展的重要力量。

国有企业的发展能够进一步推动我国的经济发展。

国有企业的发展进步离不开党的领导，想要实现自身的不断发展需要重视企业中的党建工作，在党的思想指导下，国有企业可以与时俱进地调整发展方向和发展路线，积极面对市场竞争的压力，不断提升自身的能力和竞争力。

在国有企业中强化党建工作也是巩固党的领导地位的重要渠道，能够提升党的执政能力，在国民生活中发挥更加全面的作用。

国有企业在中国通常指的是由国家政府或地方政府投资参与控制的企业，这些国有企业的行为由国家和党的意志与利益所决定。

国有企业同时具有营利法人和公益法人的特点，不仅追求国有资产的保值和增值，还能够调节国家经济，调和国民经济各个方面的发展。

国有企业加强党建工作能够在党的领导下进一步为人民服务，有利于推动我国的经济建设，对于中国特色社会主义的建设起到重要作用。

新形势下做好国企党建工作的几点思考摘要：作为中国经济发展的支柱，国有企业在中国的社会主义现代化建设中发挥着重要作用。

随着市场经济的发展，企业之间的竞争日益激烈，为了在新的环境中更好地生存和发展，国有企业的改革取得了显著成效。

但是，改革开放以来，国有企业的党建工作相对薄弱，外部因素限制了国有企业的改革和发展。

在新形势下，如何加强国有企业的党建工作是当今社会普遍关注的问题。

无论企业的规模和性质如何，党建工作都是企业的政治中心，具有将国家的政治、政策、方针、组织、管理和服务注入企业科学发展的作用。

关键词：国企；党建工作一、国企党建工作概述关键是要把马克思主义的党建理念与党建工作有机地结合起来，使之在实践中得到充分运用。

为了指导党的工作和活动，充分发挥党在不同时期、不同国家的建设作用，必须具备思想、作风、组织、反腐和制度建设等党的建设特点和成效。

在党的建设方面，我们党经历了三个阶段：思想建设、作风建设和组织建设。

党的建设是国有企业改革和发展的重要政治力量。

《中国共产党章程》明确规定了国有企业党组织的职能是“确定方向，管理全局，保证落实，必要时讨论决定重大问题”。

国有企业和集体企业的党政综合组织以生产和经营为中心。

股东大会、董事会、监事会和管理层（厂长）依法行使其权力和信任，并支持职工代表大会的工作。

其职能是精神文明建设、工会组织、共产主义青年团。

二、新时期国企党建工作面临的机遇与挑战1. 机遇。

在社会主义市场经济、文化、政治和科技快速发展的新时期，新事物不断涌现。

为了适应时代的要求，所有部门都在逐步从发展目标转向创新发展，以实现更好的发展。

新时期的发展形势为国有建设领域带来了新的发展机遇。

特别是，这些机会出现在以下领域。

首先，不断增加的社会变革趋势大大促进了创新时代的到来。

这是我们党和国家一直在等待的，也是国家逐渐强大起来的重要标志。

因此，党中央积极制定支持国有企业改革的指导意见，为国有企业的改革和发展创造了良好的政策环境，为改革注入了新的视野，促进了党建工作思路和方向的优化和协调。

新形势下国企信访稳定工作面临的挑战与应对措施摘要：随着我国现代化建设进程逐步加快，国有企业要想在新形势背景下顺利的开展工作以及在现代社会发展中做到可持续发展，就要认识到改革创新发展的重要性。

对于国有企业来说，信访稳定工作是重点改革的环节，虽然部分国有企业信访稳定工作机制已经在逐步完善当中，但在新形势下，信访稳定工作还是面临着一定的困难和挑战。

基于此，本文将对新形势下国企信访稳定工作面临的挑战进行分析，并提出相对的应对措施。

关键词：新形势；国企；信访稳定工作；挑战；措施信访主要就是普通公民个体或者群以各种形式向上层领导反应情况或者意见，请求解决问题，方式有如：电子邮件、电话、传真、短信等等。

在国有企业中开展信访工作的主要目标是能构建一个和企业员工的沟通桥梁，对于员工所存在的问题能及时进行了解和解决，减少企业和员工发生矛盾的机率。

随着我国社会发展的变化，国有企业信访工作的内容不断地变化与更新，并已经逐步呈复杂多样化，处理难度相对来说也就比较大。

然而新形势背景下，信访工作多以现代化民主是发展趋势来展开，其过程具有公开、公正以及公平。

一、新形势下国企信访稳定工作的重要作用（一）能有效保障职工的合法权益信访是企业员工保护自身合法权益的主要途径，随着社会发展的进步，人们的法治意识有所提高，越来越多企业员工认识到自身所享有的合法权益，所以就导致信访工作量越来越多。

企业员工在遇到问题时候通常都是跟直属上级领导来沟通反应，通常都是沟通无效之后才会选择信访来维护自身的合法权益，大多数的信访问题都是关系到自身利益的问题。

特别是现在当代年轻人，他们具有很强烈的法治意识，工作心态相对于老员工来说心态不够稳定，比较容易受社会环境以及市场动荡的渲染，如果有侵犯自身合法权益的问题时，很容易有离职的现象发生，进而给企业稳定发展造成一定影响。

所以说，国企一定要重视要信访稳定工作的重要性，加强重视信访工作，要及时了解和解决企业员工的问题，要以现代化发展的新型理念来开展信访稳定工作，在企业员工问题符合合理诉求的范围内，积极帮助员工解决问题，有效维护企业员工的切身利益，这样才能使企业员工能积极的投入到工作当中，从而增加企业的内部保障力量。

论坛提升“四力”强“根”固“魂”———新形势下加强国有企业党建的几点思考文/刘文伟党的建设是推动国企改革发展的“红色引擎”，做实了就是生产力，做强了就是竞争力。

新时代国企党建工作，必须深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，按照全国国有企业党的建设工作会议精神，将全面从严治党要求贯穿建设中国特色现代国有企业全过程，切实提升政治引领的组织力、思想武装的向心力、正风肃纪的约束力、凝聚人心的吸引力，有效发挥把方向、管大局、保落实作用，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。

一、规范体制机制，提升政治引领的组织力（一）完善党组织政治核心作用的领导体制。

依据党组织与企业行政机构“同步设计、同步运作”原则，结合企业行政机构建制，建立“横向到边、纵向到底”的党组织体系。

将党建工作要求明确写入企业章程和议事规则，确立党组织在公司治理结构中的法定地位，严格落实党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题前置程序的要求。

按照“双向进入、交叉任职”要求，党委成员通过法定程序分别进入董事会、监事会和经理班子，董事会、监事会、经理班子中的党员依照党的法规进入党委会，确保党和国家方针政策、重大部署及上级党组织各项决定得到贯彻落实。

（二）发挥党组织对干部选拔任用的领导把关作用。

严格落实“好干部”标准特别是习近平总书记提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”要求，坚持党管干部、组织选人原则，从严规范国企干部选任。

在加大干部人才竞争性选拔和市场化选聘力度的同时，严格企业领导班子和专职董监事队伍的选任标准及程序，推进干部“能上能下”，保证党对国企干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。

（三）健全党建工作绩效考核评价机制。

抓住主体责任这个“牛鼻子”，年初梳理明确党建工作的问题清单、责任清单、任务清单，层层签订目标责任书，加强督导检查，推动国企党的建设各项部署落地落实。

用好目标考核这根“指挥棒”，年终将党建纳入各公司、各部门KPI考核指标，适当提高党建和党风廉政建设在年度目标考核中的权重，考核结果与领导人员使用、教育培训和薪酬奖励挂钩，实施党建工作不合格“一票否决制”，切实压紧压实管党治党责任。

新形势下国有企业党组织属地管理的几点思考作者：戴海涛卢秉祯来源：《现代经济信息》 2017年第19期新形势下国有企业党组织属地管理的几点思考戴海涛中国广核集团有限公司卢秉祯中广核陆丰核电有限公司摘要：属地管理作为党组织管理的一种形式，于1987年党的十三大正式提出。

随着不同历史时期，党在国有企业的领导方式的转变，党组织属地管理也赋予了新的内涵。

本文介绍了从建国以来不同历史时期，党的领导方式的转变背景，剖析了现阶段国有企业党组织属地管理的利弊，提出了新形势下属地管理的思路和建议，为促进国有企业党组织围绕企业中心工作更好发挥作用提供参考。

关键词：新形势；国有企业；属地管理中图分类号：D267文献识别码：A文章编号：1001-828X(2017)028-0-02国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。

属地管理作为党组织“条块”管理的一种形式，在党的特定历史时期对于加强和改善党的领导方式，建立厂长经理负责制，构建现代企业制度，发挥了重要的作用。

党的十八大以来，特别是全国国有企业党的建设工作会议召开以来，党在国有企业的领导方式、地位作用已经赋予了新的历史使命，必然对党组织管理模式，包括属地管理方式产生长远而深刻的影响。

探讨如何认识新形势下党组织属地管理，属地管理的利弊以及对策建议，对加强国有企业党的建设具有重要意义。

一、国有企业党组织属地管理产生的背景与发展1987年，党的十三大报告指出：“现在由上级行政部门党组织垂直领导的企事业党委的党组织，要逐步改由所在地方党委领导。

”这就是企业党组织属地管理由来。

笔者以为，在研究和探讨属地管理和垂直领导关系前提是必须首先搞清楚属地管理所产生的时代背景，以及不同历史时期党对国有企业的领导方式、作用和地位变化。

概括来说，建国以来应可分为四个历史时期。

第一个历史时期：从1956年党的八大至1984年十二届三中全会之前。

这一时期，国有企业普遍实行党委领导下的厂长负责制，企业党委实际上是领导核心，实行党组织“一元化”的决策和领导。

新形势下国有企业信访稳定工作方式的挑战与对策摘要：这些年，在我国经济体制改革的背景下，国有企业也在不断变革。

信访稳定工作是企业领导与基层员工对话的重要渠道，做好信访稳定工作，对于企业长远发展来说大有裨益。

在目前社会经济发展的新形势下，国有企业信访稳定工作正面临着非常严峻的挑战。

基于此，本文主要探究的是关于新形势下国有企业信访稳定工作的挑战以及一些对策。

关键词：国有企业；信访稳定；工作方式；对策国有企业是我国主要的经济支柱，做好信访稳定工作，既能给企业带来更大的经济效益，又能促进国民经济建设，因此，对于正处于新形势下的国有企业来说，应充分认识到信访稳定工作开展的重要意义，深入基层群众，了解他们的思想动态，排查可能存在的不稳定因素并解决，建立健全信访稳定工作制度，构建国有企业和谐的工作环境，促进企业长远发展。

一、新形势下国有企业信访稳定工作方式的挑战（一）来信和来访变得越来越难以处理国有企业信访工作通常都会涉及到很多方面的内容，从而影响信访工作质量的因素也颇多。

并且，对于国企信访工作稳定性的情况，作为信访人也存在很多问题。

由于大量信访积案处理不及时，使得信访工作变得越来越困难，不利于国企稳健发展。

（二）部分上访者容易冲动，甚至出现违规或治安问题上访者的素质普遍都较高，但也不乏少部分上访者的综合素质不高，不具备良好的政治思想，未全面了解国家制定的法律法规，在个人事物的处理上过于注重自己利益的得失，因此，他们在进行上访时，容易产生冲动的念头，言语表达过激，甚至是作出暴力行为，最常见的表现形式是“闹”和“堵”等，严重者采取有计划、有组织的集体违法行为。

若是没有及时处理好这类事件，那么会使这些上访者的情绪激化，进而发展成为治安事件，破坏企业努力维持的优良形象，给社会带来不好的影响。

（三）工作方法有待完善随着时代的进步与发展，应不断探索促进信访工作稳定的有效方法。

传统信访工作的方法往往比较单一，难以适应新时代的发展变化，若继续沿用以前仅依靠来访信息的建议听取方式，则势必无法保证建议的实效性。

新时代国有企业信访维稳工作重点及举措摘要：受到新时代环境的影响，信访维稳工作对国有企业的发展作用越来越重要，而随着国有企业快速发展，企业对信访维稳工作的要求也越来越高，信访维稳工作人员为了满足工作要求，需要不断提升自身工作素养，从而有效落实各项信访维稳工作。

本文通过分析新时代国有企业信访维稳工作面临的问题，简单阐述了应对信访维稳工作问题的举措。

关键字:国有企业；信访维稳；重点和举措；引言随着新时代国有企业发展规模越来越大，新的信访维稳问题也在随之不断增加，为了保证国有企业的正常运营，需要完善信访维稳管理机制，充分发挥信访维稳工作作用，从而有效解决国有企业的信访问题，增进企业和员工之间关系。

1、新时代国有企业信访维稳工作面临的问题1.1信访渠道难以跟进受到新时代环境的影响，国有企业发展越来越多元化，将传统发展模式不断创新改革，从而实现国有企业的跨越式发展。

国有企业规模越来越大，信访维稳工作涉及的工作业务越来越广泛，但是信访渠道并没有跟上业务发展的速度，使信访问题无法及时解决。

自从国有企业加入世界贸易组织以来，为了跟上世界经济不断进步的步伐，国有企业需要不断创新完善各项科学技术，增强自身竞争力，不仅能够奠定扎实的基础，还能巩固在我国经济市场的主导地位。

同时，企业通常是以主要产品为基础，发展其他高价值的附加品，从而开拓科技含量较高的产业和阵地。

受到各种因素的影响，新产业和阵地一般和当前本部企业距离比较远，在新单位和本部企业进行信访信息传输时，经常会出现信息传递不及时或者不准确的情况。

比如企业顶层下达的工作任务无法及时传递到新单位，而且新单位的基层员工在反应新闻问题时，有可能发生问题反馈不准确等情况，由于信访渠道不完善，导致信访工作缺乏及时性、准确性，很多信访问题不能及时解决。

1.2信访工作认识不足由于市场经济比较激烈，国有企业比较注重企业的经济效益，而忽略了企业信访问题。

企业没有充足认识到信访工作的重要性，而且部分国有企业领导管理者在处理矛盾问题时，工作态度不够严谨，只按信访操作流程办事，对于信访内容知之甚少，使工作形式大于工作内容，无法有效解决矛盾根源问题，有可能导致小问题变为大问题[1]。

新时代国有企业信访维稳工作重点及举措摘要：在新时代国有企业面临改革的新形势，信访维稳工作必然也需要不断提升自身工作能力，以便更好地维护国有企业稳定有序的发展。

信访维稳工作作为保障国有企业和谐稳定的重要手段，应该引起国有企业管理者以及具体负责人的高度关注，在优化该项工作落实成效的基础上，规避各类矛盾冲突问题带来的不良危害。

因此，通过对新时代下的国有企业信访维稳工作的深入分析，把握新诉求，采取相应的措施进行优化，成为当前国有企业运行发展的首要任务，有待于探索钻研。

基于此，本文将对新时代国有企业信访维稳工作重点及举措进行分析。

关键词：国有企业；信访维稳；挑战；措施1 新形势下加强国有企业信访维稳工作的重要性1.1 有助于维系国企稳定在新形势下，国有企业信访维稳工作的重要性越发凸显，其可以有效维系国有企业稳定性，这也是推动国有企业快速发展的基本条件，应该引起高度关注。

在国有企业运营发展过程中，如果自身稳定性不足，势必会激发较多的矛盾，导致较为严重的内耗出现，影响自身发展速度，容易被市场所淘汰。

基于此，为了维系国有企业发展稳定性，应充分发挥信访维稳工作的作用，借助于该项工作能够有效实现对自身发展中各个不稳定因素的有效处理，确保国有企业现有员工以及离退休人员更加稳定、有序，有利于国有企业各项经济活动的顺利开展，促进国有企业的健康、持久发展。

1.2 有助于社会和谐发展新形势下国有企业信访维稳工作的重要性还表现在整个社会发展层面。

国有企业在社会发展中扮演的角色至关重要，尤其是对于一些大型国有企业，更是发挥着重要作用，一旦出现不稳定问题，很容易影响整个社会的和谐、稳定发展。

针对国有企业运营发展中存在的各类问题，通过开展有效的信访维稳工作，可以较好实现有效解决和积极应对，避免了相应问题的恶化，对于信访人员及其家庭形成了有效保护，在解决其问题的同时，维系其稳定性，杜绝恶性社会事件的发生，进而为维系整个社会的和谐稳定发展做出贡献。

干小１ｌ丌九Ｉ　ｌｌ一　——　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝　车　一　

新形势下国有企业　ＩＩ：Ｉ　ｖＪ旨４稳定工作思考　

马辉　郑泉　Ｉ．胜利油田孤岛采油厂工艺研究所；２．胜利油田孤岛采油厂老年管理中心　山东　东营２５７０００　

【摘要】新形势下国有企业信访稳定工作要根据国有企业的特点和存在的问题，有针对性的采取措施：一是要强化要强化责任意识，二是要抓好　基层信访干部队伍建设，三是要抓好信访预警评估机制建设，四是要抓好信访各项稳定工作制度建设，五是改进工作作风、讲究方式方法。　【关键词】国有企业信访稳定措施　中图分类号：Ｄ６３２文献标识码：Ａ文章编号：１００９－４０６７（２０１３）１８．２８１．０２　

当前，随着国有企业各项改革的不断深入，较好发促进了企业发展，　呈现出前所未有的生机和活力。但同时，企业内部各种“隐性”矛盾，　以及各类历史遗留问题也随着改革调整而日益显现。新旧矛盾交织并存　的复杂局面，使得国有企业信访稳定工作压力巨大。深入分析国有企业　信访稳定的特点，找出存在的问题，制订切实可行的措施，对保证国有　企业改革的顺利推进，将赶到积极的促进作用。　一、国有企业信访稳定工作的特点　一是信访对象的不稳定因素增多，信访群众的思想呈现多元化、利　益诉求多元化的特点。由于经济成分、管理体制、经营方式的变化和发　展，造就了新时期多元化的利益主体，各种诉求相互交织，合理诉求和　无理要求相互叠加，直接利益与间接利益相互纠结，员工群众反映的问　题大多数是与切身利益有关，比较现实、直接，一旦处理不好，就可能　引发越级匕访。　二是涉及到企业深层次问题进一步增多。国有企业尤其是大型国有　老企业，企业负担重，涉及的历史遗留问题多，许多信访对象反映的问　题比较复杂，涉及面广，政策性强，处理难度也增大，处理不当，会造　成较大的消极影响。　三是信访对象的过激行为时有发生，处理信访问题的难度增大。一　些来访群众抱着“大闹大解决、小闹小解决、不闹不解决”的错误心态，　不按上访程序上访，严重影响了正常的工作秩序。另外，一些突发事件　形成快，如果疏于提前预防，企业就难于应对，而且信访对象动辄就找　媒体记者，造成了不良社会影响。　四是信访呈组织化、连锁化和择机化。大多数干部群众集体上访事　先有预谋、有策划，有杨ｌ　人物、统一的口径。不同地区的干部职工为　谋求共同利益串联上访；而且他们惯于选择在党和国家重要政治活动日、　节假日和重要场所进行上访，以制造影响，向党政机关施压。如在两代　会、国庆节、元旦期间，都是信访活动高发期。　二、存在的问题　一是领导干部的思想认识问题。一些基层领导干部，特别是行政领　导干部，对做好信访稳定工作面临形势的严峻性、复杂性和艰巨性估计　不足、重视不够、思想麻痹，缺乏应有的政治敏锐性和忧患意识。只重　视经济效益，不注重社会效益，把信访工作与经济发展对立起来，对员　工群众反映的问题、提出的意见不能引起足够重视，甚至对员工群众的　上访征兆置若罔闻，既不及时报送信息，也不采取措施，往往造成了较　大规模的群体上访。事实上，当发生这种规模性上访时，我们却不得不　投入大量的人力、物力和财力来应对，这本身已经严重影响了生产经营。　二是部门之间沟通协调不及时，政策公开不够，管理不规范。稳定　工作是—个庞大的系统工程，不但需要各级、各部门的密切配合与协作，　而且必须各司其职，各负其责，切实承担起稳定一方的责任。然而一些　单位和部门并没有做到这一点，存在工作方法简单，政策公开不够，制　度执行不力，引起群众的不满情绪。特别是在涉及到群众切身利益的事，　在政策宣传、政务公开上不具体、不准确、不真实、不及时，群众不能　及时了解政策方面的情况，在执行政策上造成群众的误解，从而扰乱了　正常秩序，激化了干群矛盾。在稳定工作落实过程中，管理不规范，实　施不到位，只有在领导要求或形势严峻的情况下。才临时抱佛脚，从而　造成工作上很被动。　三是信访部门的作用没有得到充分发挥。信访部门最主要的职责就　是受理、转送、交办群众信访事项，并督促有　处理。因此，信访事项的最终解决还是要由有权处理的机关来负责。然　而，在企业内部，部门之间在维护稳定工作中积极性不高，沟通协调不　及时，而信访部门往往充当了“救火队员”、“挡箭牌”的尴尬角色。有　不稳定的事件，就想到信访部门去处置，企业稳定的时期，就想不到信　访稳定部门的存在。对稳定工作满足于一般性的要求部署，缺少配套的　措施、实际管用的办法和抓死抓实的劲头，工作不到底不到边。特别是　在对各类突发性事件的预见和处置上，能力不强，手段欠缺，使信访稳　定工作经常在企业中处于被动地位。　三、对策　科学的、冷静的分析国有企业信访稳定工作存在的问题，抓住主要　矛盾，灵活运用相关政策，创新性的开展工作，努力构建国有企业稳定　工作的长效机制。　

中共中央办公厅、国务院办公厅转发《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政工治作的意见》近日，中共中央办公厅、国务院办公厅转发了《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。

《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》全文如下：为了深入贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，扎实推进社会主义核心价值体系建设，为国有及国有控股企业（以下简称国有企业）改革发展、和谐稳定提供强大精神动力和思想保证，现就加强和改进新形势下国有企业思想政治工作提出如下意见。

一、加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的重要意义和总体要求１．国有企业思想政治工作在党和国家工作全局中的重要地位和作用。

国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。

改革开放以来，国有企业思想政治工作在改进中加强、在创新中提高，在学习宣传贯彻党的理论路线方针政策，提高干部职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质，保证和服务企业改革发展等方面发挥了重要作用。

加强和改进新形势下国有企业思想政治工作，对于坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动广大干部职工的积极性主动性创造性，对于提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展，对于推动社会主义核心价值体系建设、构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。

２．加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的必要性紧迫性。

当前，国有企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化，公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显。

对新形势下国有企业加强党的建设的几点思考作者：田保华来源：《现代企业文化·下旬刊》 2019年第4期田保华延长石油管道运输公司摘要随着我国社会经济的飞速发展，我国国有企业面临着较大的发展挑战，我国党和政府也非常重视国有企业的发展，重点关注企业、农村、学校、街道组织等基层党组织的创建工作，采取科学的方法不断提升党组织的建设水平。

到目前为止，我国已经步入社会主义发展新时期，党的建设工作也得到了人们的重点关注和认可，国有企业党的建设工作需要人们认真落实，下面本文主要论述了国有企业党的建设工作相关情况。

关键词国有企业党的建设党组织在我国国有企业发展过程中，基层党组织是一项非常关键的组成，直接关系到我国党组织在国有企业发展过程中的作用发挥，党的建设工作也需要人们的重视和关注，国有企业在党组织创建和发展中起到了不可或缺的作用。

基于此，我们应该重点强化国有企业基层党组织创建力度，结合我国党和国家的相关要求认真落实各项工作，并根据国有企业的发展需求制定科学的基层党组织规划方案，确保国有企业党的建设工作的顺利落实。

基于此，下面本文主要针对国有企业党建工作进行了相关的阐述。

一、在国有企业党建工作中以其政治功能为中心开展各项工作通过调查研究我国国有企业党建工作会议的相关内容，国有企业党组织的创建及发展，其政治功能的发挥都需要得到重点关注，党和国家相关政策的落实也应该在国有企业发展中体现出来。

为了进一步落实好党建工作，我们应该首先做好党的政治建设工作，还要充分发挥其自身作用推动国有企业党建工作的发展。

国有企业的发展直接受到党建工作的影响，不进入如此，国有企业还起到了经济组织和政治组织的作用，能够进一步推动我国党组织建设工作的发展，把党的政治作用充分体现出来，这样才能进一步推动我国国有企业的可持续发展。

必须把好党对国有企业的政治领导这一重大原则。

我们党务工作者应清醒的认识到，当前国有企业正处于改革发展的重要时期，对于党的领导要做到坚决不动摇、不放松，要把企业党建工作融入到企业中心工作中，始终坚持党的领导，保证国有企业改革正确方向，保证改革举措稳步推进，激发企业发展新活动、新动力。

2021第05期 │《党史博采》69一、新形势下加强国有企业党建工作的重要作用习近平指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。

国有企业的发展方向与发展质量，一定程度上代表着国家经济实力的高低，而党建工作又决定着党的思想、党的主张与党的理念在国有企业经营管理过程中的运用与融合。

国有企业党建工作能否搞好，事关党的路线方针政策能否在国有企业得到很好贯彻执行，事关国有企业能否科学发展，事关中国特色社会主义事业的成败。

如何提高国有企业党的建设科学化水平，是国有企业党建工作的一项重要课题。

当前，国有企业所面临的发展环境复杂多变，只有不断强化党建工作创新，始终用党的先进思想引领发展方向，才能为国有企业营造更为和谐稳定有力的内部环境，以更加昂扬向上的奋斗姿态应对各项挑战与考验，有效应对复杂局面下国有企业的发展难题。

因此，新形势下，扎实做好国有企业党建工作具有极为深刻的现实意义。

二、新形势下国有企业基层党建工作存在的问题（一）党组织机构、编制、经费、人员保障不到位。

近年来，按照关于印发《河北省国资委监管企业公司章程指引（试行）》（冀国资发〔2020〕31号）文件通知要求，国有企业党的组织机构基本配置到位，并配齐了专门的党务工作人员、经费、活动场所等，有了较好的保障。

但一些企业由于认识上的不足，将党组织所需的工作投入当做一种负担，因此造成党建工作缺乏必要的人力、财力、物力支撑。

有的企业还存在党组织与行政机构合署办公、党务工作者一般为兼职人员，他们大都在企业中同时担任其他事务，缺乏一定工作积极性，专业化水平较低，党务知识掌握不全面，难以达到新时期党务工作的标准和要求。

（二）党建工作与企业生产同频共振融合度不够。

国有企业党的建设能否融入企业中心开展工作，保证企业的生产经营顺利进行，促进企业科学发展，是企业党组织发挥政治核心作用的关键，也是国有企业党的建设的工作内容。

国有企业办公室党建工作存在的问题及对策建议思考新形势下，国有企业内外部环境发生极大改变，要想获得稳定持续发展，就要对国企办公室党建工作引起高度重视,通过将党建工作与办公室业务紧密融合，促使党建工作的重要作用得到充分发挥。

本文针对国有企业办公室党建工作开展的重要性，对当前存在的问题进行细致剖析，并尝试从提高党建工作思想认识、健全完善相应工作机制、加强党建与办公室业务融合、优化创新实际工作方式、提高工作人员综合素质等方面入手，提出国有企业办公室党建工作开展的策略，以供参考。

一、国有企业办公室党建工作开展的重要性做好国有企业办公室党建工作，可以营造良好的办公室工作环境，激发员工工作的积极主动性，具体表现如下：（一）构建和谐发展的内环境。

国有企业办公室党建工作，主要对象是国有企业内部员工及领导者，通过开展思想政治教育活动，创造良好的国有企业办公室工作环境，为国有企业员工提供更加广阔的发展空间，进一步激发国有企业员工潜能，促进办公室工作顺利、高效完成。

（二）引领国有企业未来发展方向。

随着社会经济和科学技术的不断发展，国有企业办公室工作发生了极大改变，国有企业要想获得健康持续发展，除了要团结国有企业内部员工以外，还要把党的核心思想传递给国有企业员工，帮助国有企业探索出崭新的发展路径，这时候积极开展国有企业办公室党建工作，可以引导国有企业对当前日新月异的市场经济体制进行了解和分析，切实把握国有企业未来发展方向。

（三）帮助国有企业凝聚更大力量。

党建工作是党与国有企业之间的连接枢纽，积极开展党建工作，可以促进国有企业保持先进的思想理念，辅助国有企业在构建更为强大的思想文化体系中，让党性在国有企业全体员工思想中广泛渗透，在提高国有企业员工工作积极性和增强国有企业核心凝聚力的基础上，推动国有企业在新环境下获得更好发展。

二、国有企业办公室党建工作存在的问题当前，国有企业开展办公室党建工作，还显露出以下问题:（一）思想认识不到位。

如何做好国有企业综合治理工作摘要：在市场经济不断深化的背景下，国有企业综合治理工作得到广泛重视，是国家经济发展的核心，关系到国家稳定发展。

所以，在实践展开工作阶段，需要对现有治理情况有着充足掌握，意识到综合治理的重要意义，建立健全针对性举措，以政治思想宣传、法律法规教育、社会综合治安体系及保卫队伍建设等多种举措，推进国企综合治理工作的顺利进行。

关键词：综合治理；市场经济；国有企业；稳定引言：稳定作为国企各项工作开展的基础，是加快改革发展的重要保证。

对此，国企在发展阶段，应通过综合治理工作的开展，维护企业的高效发展，将其作为核心展开工作，了解现阶段工作开展所面临的问题，及时转变理念，建立针对性举措，不断深化改革，切实保证国企综合治理工作的顺利进行，避免受一定因素影响及限制。

一、国企综合治理的重要性国有企业在稳定发展阶段，需要遵循时代发展需求，了解新形势对企业发展的要求，意识到综合治理工作的重要性，进而合理对多种工作进行规范，实现更加有效对问题进行处理。

所以说，综合治理是国有企业稳定发展的基础，是企业在市场竞争激烈站稳脚步的核心工作，应意识到其重要性，并通过不断创新保卫工作思路，维护国家与企业利益，切实可行的保证国企综合治理水平的提升，避免受多种因素影响导致企业发展受到限制。

二、国企综合治理面临的问题（一）思想活动变化在经济体制改革及社会结构不断调整的背景下，为国企改革发展带来全新变化，企业要想顺应市场环境变化，需要面临多种挑战，应得到广泛重视。

在新形势发展的背景下，人们的思想活动具备选择性，而且诉求逐渐多样化，若无法实现有效对多种工作进行控制，制约综合治理工作的效果。

（二）工作任务难以落实国企部分领导对综合治理工作认识不足，在实践工作阶段，认为综合治理是主管部门责任，并没有根据实际情况合理对工作进行落实，一旦发生问题只需要做报告主管部门即可。

对于这种问题的产生，会导致综合治理工作的作用无法体现，难以维护企业稳定运行，制约综合治理效果的提升。