煤炭企业管理安全效益问题分析
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2. 2 煤炭企业薪酬体系设计误区 第一 , 薪酬 模 式 单 一 。 煤 炭 企 业 大 多 采 用 岗 位 技 能 工 资制这种单一模式 。 很难达到 对 管 理 人 员 和 一 线 工 人 的 薪 这种模式的公平 酬设计全面 。 对 于 薪 酬 管 理 的 基 本 原 则 , 性偏低 。 管理人 员 薪 酬 明 显 多 于 一 线 工 人 , 对于井下艰苦 作业的一线工人有失公平 , 致 使 一 线 工 人 心 里 失 衡, 长此以 往使得工人工作积极性不高 , 工 作 认 真 度 下 降, 这是引发生 产事故发生的一大隐患 。 第二 , 薪酬体系责权 模 糊 。 对 于 薪 酬 管 理 的 基 本 原 则 , 煤炭企业采取的薪酬体系 竞 争 性 不 强 。 管 理 人 员 特 别 是 安 全监察人员即使监督出现问 题 , 也 不 会 影 响 薪 酬 的 发 放, 大 没 体不会有大幅 度 的 变 化 。 薪 酬 体 系 未 与 事 故 责 任 挂 钩 , 表 面 工 程 较 普 遍。 这 是 引 发 生 产 事 有特别明确责 权 问 题 , 故发生的又一隐患 。 第三 , 关键人才流失 严 重 。 对 于 薪 酬 管 理 的 基 本 原 则 , 煤炭企业的薪酬体系设计激励性差 。 ( ) 对于经验丰富的管理 和 技 术 人 才 激 励 效 用 差 , 忠诚 1 流失较严重 。 度不高 , ) ( 对于新 加 入 的 掌 握 较 先 进 管 理 知 识 和 技 术 常 识 的 2 员工激励效用不明显 。 第四 , 薪酬 体 系 具 体 环 节 设 计 不 合 理 。 对 于 薪 酬 管 理 煤炭企业采取的 薪 酬 体 系 具 体 环 节 公 平 性 、 激 的基本原则 , 励性 、 补偿性体现不明显 。 ) ( 岗位工资设 计 不 合 理 。 煤 炭 企 业 属 于 劳 动 密 集 型 1 产业 , 通常忽视岗位说明书的制定 。 ( ) 技能工资设计有缺陷 。 2 ( ) 3 岗位工资和技能工资多以工作年限即工龄为参考
2 0 1 0 年第 2 1期
安全和效率双重 导向下煤炭企业薪酬体系研究
王国辉1 杨 辰2
( ) 辽宁工程技术大学公共管理与法学院 , 辽宁 阜新 1 辽宁工程技术大学研究生学院 , 辽宁 葫芦岛 1 1. 2 3 0 0 0; 2. 2 5 1 0 0 摘 要: 以煤炭企业薪酬体系设计为主线 , 从提高安全系数的角度出发 , 以降低生产 事 故 频 率 为 落 脚 点 , 从安全和效率 。 的双重角度对煤炭企业的薪酬体系进行了研究 关键词 : 煤炭企业 ; 安全管理 ; 薪酬管理 ; 薪酬体系 ( ) 中图分类号 : F 2 4 文献标识码 : A 文章编号 : 1 6 7 2 3 1 9 8 2 0 1 0 2 1 0 0 3 9 0 1 - - -
安全推动煤炭企业科学发展
导读: 本辑归纳了如何安全推动煤炭企业科学发展, 如何加强煤矿地质工作预防安全事故的 探讨,安全稳定是煤炭企业发展的根本前提,加强煤矿安全生产长效机制建设,安全文化与 煤炭企业文化建设,如何在煤炭思想政治教育工作中渗透安全理念。
中国学术期刊文辑(2013)
目 录
一、理论篇 安全和效率双重导向下煤炭企业薪酬体系研究 1 安全隐患闭环管理在煤炭企业中的实践与创新 1 3 财务视角下煤炭企业安全生产管理 5 船舶远洋运输煤炭的安全措施 8 创新和巩固煤炭企业安全生产长效机制的探索与实践 10 关于煤炭安全生产的量化评价 12 关于煤炭生产企业安全费用会计税务处理的探讨 14 关于信息技术在煤矿安全管理中的应用 16 煤矿安全培训信息化建设问题的思考 18 煤矿安全通风管理及通风事故的防范措施 1 20 煤矿建设工程质量安全监督管理的创新途径探析 22 煤炭企业安全文化建设探析 24 煤炭企业安全文化建设途径 25 煤炭企业安全文化建设研究 26 二、发展篇 煤炭企业安全文化中的人本建设问题 27 煤炭企业安全信息管理系统的建立和应用 29 煤炭企业安全行为选择的动因研究 32 煤炭企业安全政府监管的问题和对策 36 煤炭企业安全资金投入实证研究 38 煤炭企业班组安全文化建设的探索和思考 41 煤炭企业班组安全文化建设的探索与思考 44 煤炭企业党群组织在安全生产中的作用思考 47 煤炭企业的安全费用管理 48 煤炭企业发展中如何做好现场安全管理 49 煤炭企业管理安全效益问题分析 51 煤炭企业加强区队安全生产管理的有效途径 54 煤炭企业期望安全满意度的灰色预测研究 55 煤炭企业物资供应管理之于安全生产 59 煤炭企业职工安全教育培训工作探索与研究 60
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现代商贸工业 M o d e r n B u s i n e s s T r a d e I n d u s t r y
图 1 薪酬体系的组成
1 煤炭企业管理
1. 1 煤炭企业安全管理 近段时间 , 煤炭企业生产 事 故 频 发 , 在排除自然因素的 前提下 , 人为因 素 是 事 故 发 生 的 又 一 原 因 。 煤 炭 企 业 作 为 一种危险系数较 高 的 企 业 , 其安全管理在所有管理中是基 础之一 。 在做好 煤 炭 作 业 设 施 与 环 境 工 作 的 同 时 , 安全管 理成为降低事故发生的最重要手段 。 但不论安全条例如何完 善 , 安 全 监 察 如 何 加 强, 还是会 即 在 利 益 的 驱 动 下, 监察人 频繁出现事故 。 究其根本原 因 , 员的违规指挥和一线工人的违规操作而导致事故的发生 。 1. 2 煤炭企业薪酬管理 第一 , 讲求 人 脉 关 系 , 感 情 用 事。 第 二, 薪酬管理方式 粗犷 , 管理 科 学 性 差 。 第 三 , 薪 酬 管 理 人 员 专 业 知 识 差, 技 。 , , 。 术性不强 第四 对薪酬管理不重视 薪酬设计不合理
2 煤炭企业薪酬体系
2. 1 煤炭企业薪酬体系现状 目前 , 多数煤炭企业采用 岗 位 技 能 工 资 制 , 将员工的薪 酬分为固定和浮动两部分 : 表 1 煤炭企业薪酬分类
分类 固定 薪酬 浮动 薪酬 名称 岗位工资 技能工资 津贴 奖金 加班补贴 内容 岗位差别和岗位工作年限的体现 累计工作年限和贡献的体现 工作环境好坏 , 工龄长短等因素的综合反映 考勤奖金 — — —
0 引言
追求利润 , 是 企 业 的 首 要 目 标 之 一。对 于 从 事 特 殊 行 安全生产 也 是 其 发 展 的 首 要 目 标 , 甚至 业的煤炭企业来说 , 是其追求利润 的 前 提 。 没 有 煤 炭 安 全 生 产 的 保 障 , 所有目 标都将难以实 现 。 但 单 一 追 求 生 产 事 故 的 发 生 率 降 低 , 安 势必会影响到 利 润 的 增 长 ; 而单一追求利润 全系数的提高 , 的增长 , 势必也 会 影 响 安 全 预 防 工 作 , 两 者 单 求 其 一, 都会 对彼此造成干 扰 。 如 果 将 两 者 结 合 , 在安全和效率的双重 导向下 , 使得煤 炭 企 业 的 生 产 安 全 系 数 提 高 和 企 业 利 润 增 就要分析两者之间的关系 。 长同时实现 , 企业利润 , 需要考虑成本 问 题 , 成本中占有很大比重的 是企业员工的薪酬 。 分析煤炭 企 业 利 润 和 安 全 两 者 之 间 的 关系 , 即可分析煤炭企业员工 的 薪 酬 和 安 全 问 题 , 这样看似 矛盾的两者实则统一起来 。