我选择了中科院计算所

第九章领导的一般理论习题（一）判断题1.领导是为了维持秩序，在一定程度上实现预期的计划，使事物能够高效地运转，而管理则能带来变革，通常是剧烈的、积极的变革（）。

2.领导者的权力来源于职位权力、参照权力和专家权力。

( )3.领导者特质理论认为成功的领导基于领导者个人特质，并且这些特质只存在于少数英雄人物身上。

( )4.勒温等人的研究结果显示，民主型领导方式一般要比独裁型领导方式来得更有效。

( )5.如果高层管理团队是高度分散的，只是单个管理者的集合，而非一个团队，那么其整体特征对组织绩效的影响就不大。

( )6.亨利·明茨伯格提出的领导角色理论中，他认为企业家的角色是10种角色中最显著一种角色，也是管理者权力最明显的表现。

（）7.为了测量领导者属于哪一种风格，费德勒设计了最难共事者LPC问卷，并认为在LPC问卷上打分较高(64分及以上)的人，是属于关系取向型领导风格。

( )8.路径—目标理论以激励理论中的期望理论为基础。

( )(二)填空题1.勒温总结了领导方式基本上有三种类型，，.2.布莱克和莫顿在提出管理方格理论时，列举了五种典型的领导方式：、、、、。

3.按照权变理论，领导者的风格分为两类：和__ .4.费德勒的权变模型指出组织的效率取决于两个变量的相互作用：和。

5.费德勒从三个维度对情境是否有利进行分析：，，和。

6.密歇根州立大学关于领导行为的研究，其目的是区分和的管理者。

7.费德勒模型中的任务结构指。

8.管理方格图中的纵轴表示领导者对的关心程度，横轴表示领导者对的关心程度。

(三)选择题1.提出权变理论的是。

A.吉沙利B.费德勒C.布莱克D.施米特2.管理方格图中，型对应的是领导方式。

A.任务型B.乡村俱乐部型C.中间型D.团队型管理3.王先生是果公司的一名年轻技术人员，一年前被调到公司企划部任经理，考虑到自己的资历、经验等，他采取了较为宽松的管理方式，试分析下列哪一种情况下，王先生的领导风格最有助于产生较好的管理效果。

尊敬的中科院领导：
您好！
我是贵院的一名研究生，因为个人原因，我在此正式向贵院提出退出大学的申请。

我一直怀着对科学的热爱和追求，所以在选择学校时，我毫不犹豫地选择了中科院。

在这里，我度过了充实而又有挑战性的研究生生活。

然而，在深入学习和研究的过程中，我发现自己在专业领域上存在一些困难。

我一直在努力克服这些困难，但经过深思熟虑后，我认为自己目前的状态并不适合继续在中科院深造。

首先，我在专业知识和技能上与其他同学存在一定差距。

这种差距不仅影响了我的学术进展，也使我在团队合作中感到压力。

我深知在科研领域，只有不断进步和创新才能取得成功，而我觉得自己目前无法跟上这个步伐。

其次，我对自己的未来有了新的规划。

我认识到，在中科院继续深造可能并不符合我的职业发展方向。

我希望能够转向其他领域，追求自己的梦想和职业目标。

我知道，退出中科院意味着放弃了一个宝贵的学习机会，但我相信，只有真正适合自己的道路才是最好的。

我希望能够有机会去探索其他领域，找到适合自己的发展道路。

我对中科院的领导、老师和同学们表示衷心的感谢。

在中科院的这段时间里，我学到了很多宝贵的知识和经验，也结识了许多优秀的同学和老师。

我会珍惜这些经历，将所学应用到未来的生活和工作中。

最后，我恳请中科院领导批准我的退出申请。

我会积极配合贵院的安排，确保退出过程顺利进行。

再次感谢中科院给予我的机会和帮助。

祝愿中科院的科研事业蒸蒸日上，取得更多的成果！
此致
敬礼！
申请人：（签名）
申请日期：（年月日）。

第九章领导的一般理论习题（一）判断题1.领导是为了维持秩序，在一定程度上实现预期的计划，使事物能够高效地运转，而管理则能带来变革，通常是剧烈的、积极的变革（）。

2.领导者的权力来源于职位权力、参照权力和专家权力。

( )3.领导者特质理论认为成功的领导基于领导者个人特质，并且这些特质只存在于少数英雄人物身上。

( )4.勒温等人的研究结果显示，民主型领导方式一般要比独裁型领导方式来得更有效。

( )5.如果高层管理团队是高度分散的，只是单个管理者的集合，而非一个团队，那么其整体特征对组织绩效的影响就不大。

( )6.亨利·明茨伯格提出的领导角色理论中，他认为企业家的角色是10种角色中最显著一种角色，也是管理者权力最明显的表现。

（）7.为了测量领导者属于哪一种风格，费德勒设计了最难共事者LPC问卷，并认为在LPC 问卷上打分较高(64分及以上)的人，是属于关系取向型领导风格。

( )8.路径—目标理论以激励理论中的期望理论为基础。

( )(二)填空题1.勒温总结了领导方式基本上有三种类型，， .2.布莱克和莫顿在提出管理方格理论时，列举了五种典型的领导方式：、、、、。

3.按照权变理论，领导者的风格分为两类：和__ .4.费德勒的权变模型指出组织的效率取决于两个变量的相互作用：和。

5.费德勒从三个维度对情境是否有利进行分析：，，和。

6.密歇根州立大学关于领导行为的研究，其目的是区分和的管理者。

7.费德勒模型中的任务结构指。

8.管理方格图中的纵轴表示领导者对的关心程度，横轴表示领导者对的关心程度。

(三)选择题1.提出权变理论的是。

A.吉沙利B.费德勒C.布莱克D.施米特2.管理方格图中，9.9型对应的是领导方式。

A.任务型B.乡村俱乐部型C.中间型D.团队型管理3.王先生是果公司的一名年轻技术人员，一年前被调到公司企划部任经理，考虑到自己的资历、经验等，他采取了较为宽松的管理方式，试分析下列哪一种情况下，王先生的领导风格最有助于产生较好的管理效果。

中国巨型计算机事业开拓者，“神威”超级计算机总设计师，有“中国巨型计算机之父”美誉，中国前总理朱镕基称赞他是“做大事的人”他，就是中国高性能计算机领域著名专家，金怡濂！他推动并实现中国巨型计算机向大规模并行处理方向发展，使中国高性能计算机峰值运算速度从每秒十亿次跨越到每秒三千亿次以上。

2003年他成为第三届"国家最高科学技术奖"唯一获奖者，2010年5月国际永久编号"100434"这颗小行星以金怡濂的名字命名。

“革命加拼命”研制巨型机1946年，世界上第一台全电子数字计算机在美国宾夕法尼亚大学问世。

这标志人类迈向信息时代的第一步。

新中国的领导人敏锐地预见到这一科技领域的广阔前景，立即将电子计算机列入重点发展的学科。

1952年，在华罗庚“中国巨型计算机之父”金怡濂：铸“神威”扬国威C over P eople封面人物本栏目冠名：东莞鸿企机械有限公司先生的倡议下中国科学院成立了一个计算机小组；1956年，周恩来总理在12年中国科学技术远景规划中提出“四项紧急措施”，其中一项就是急速发展计算机技术。

金怡濂与计算机结缘，是在新中国成立后的1956年。

当时，国家把计算机技术列为科学发展的重点学科之一。

不久后，20个年轻人被选派赴苏联学习计算机研制，时年27岁、自清华大学电机系毕业后进入研究所工作的金怡濂幸运入选。

“当时，电子计算机刚问世10年。

中国没多少人知道什么是计算机，国家急缺人才，与其说我选择了计算机，不如说计算机选择了我。

”金怡濂回忆道，他除了听说过“计算机”这个名词外，其它一无所知，更无从预料计算机技术的发展将给全世界带来如此巨大而深刻的影响。

但祖国的重托，足以激发他全部的热情，夜以继日地学习。

据他追忆：“我们当时住在莫斯科的南边——苏联科学院宿舍区，而研究所在北边。

每天早晨，我们很早就起床，先倒两次公交车，再坐地铁，尔后又转乘公交，路上一般要花上一个半小时。