设备维修岗位责任和考核标准

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设备维修岗位明书

岗位名称 维修员 岗位编号

直属上级 维修班长 所属部门 生产部

工资级别 直接管理人数

岗位目的 负责各车间设备的维修、维护、保养、计划检修等工作

工作内容:

1. 执行公司制定的有关技术规范、规定,熟练掌握设施、设备的结构、性能、特点和维修保养方法;

2. 按时完成机电设施、设备的各项维修、保养工作,并认真做好有关记录;

3. 严格遵守安全操作规程,防止发生安全事故;

4. 指导操作工完成设备简单保养工作;

5. 完成上级委派的其他任务;

工作权限:

1. 对设备故障要求停止使用的权力;

2. 对设备操作工有简单培训的权力;

3. 要求参加培训的权力;

与上级的沟通方式:接受维修班长口头及书面指导。

同级沟通:与生产车间操作员工保持沟通协调。

给予下级的指导:

岗位资格要求:

教育背景:高中以上学历(或同等学历),机电一体化、设备维修或类似相关专业。

经验:具有一年以上工作经验,熟悉各设备使用情况,对设备维修有一定的工作经验,从业经验丰富的条件适当放宽。

岗位重要度:重要,非空缺,短时间可进行替岗,长时间可进行顶岗。

单位:生产部 岗位:维修员

序号 岗位职责 考核标准 考核部门(人)

1 设备巡查记录跟踪 1、每日少于一次对重点设备巡查扣2分

2、没有对设备进行巡查扣5分 维修班长

2 每台设备维修及时率 1、设备维修停车率,大于10小时扣5分(无备件除外)

2、设备出现故障,维修不配合到达不及时扣3分

3、维修质量不高,根据设备维修后使用周期确定时间达不到使用周期扣2分 维修班长

3 遵守公司各项规章制度 根据公司规章制度执行,不执行或执行不到位扣除10分 维修班长

4 完成领导交办的临时性工作 没有按时、保质、保量完成视情况扣除5-10分 维修班长