劳动模范评选和管理暂行办法
第一章总则
第一条为了规范和加强劳动模范评选及管理工作，在全集团形成尊重劳动模范、爱护劳动模范、学习劳动模范、争当劳动模范的浓厚氛围，根据豫政办〔1995〕12号和平政〔2004〕3号文件精神，结合集团实际，制定本办法。
第二条本办法所指的劳动模范，是集团及其以上各级各类劳动模范。
第三条集团委托集团工会负责全集团范围内劳动模范的推荐、评选和管理工作。
第二章推荐
第四条市级以上劳动模范（含市级）的推荐原则：
（一）面向基层，面向生产建设一线，面向科技人员和技术工人；
（二）突出经济创新、技术创新和管理创新，在本职工作上做出了突出贡献；
（三）公平、公正、公开和群众公认。
第五条市级以上劳动模范（含市级）的推荐程序：
（一）基层单位推荐劳动模范，被推荐人选须经本单位职工代表大会或职工代表联席会议讨论通过；
（二）各基层单位要对被推荐人选进行公示，接受职工监督；
（三）各基层单位将推荐人选报集团工会，由集团工会提交集团研究确定。
第六条市级以上劳动模范（含市级）的推荐工作按照上级有关文件规定，由集团工会在广泛征求意见的基础上择优推荐候选人，提交集团研究确定上报人选。
第三章评选
第七条集团劳动模范名额的分配比例，根据各单位工作性质和在岗职工人数等因素确定。
第八条集团劳动模范的评选条件：
（一）在企业改革发展、安全生产、经营管理、技术进步等方面做出突出贡献者；
（二）在重点工程建设或重大科研项目中做出突出贡献者；
（三）在党的建设和精神文明建设等方面做出突出贡献者；
（四）在维护稳定，保卫国家和人民生命财产等方面做出突出贡献者；
（五）在其他方面做出突出贡献者。
第九条除特殊情况外，各级劳动模范的推荐人选，必
须具有一定的基础荣誉。市劳动模范的推荐人选，原则上应获得过集团劳动模范等相应荣誉称号。
第四章命名表彰
第十条集团劳动模范由集团党委、集团和集团工会命名表彰。
第十一条集团劳动模范命名表彰每年进行一次。特殊情况需要表彰时，由集团劳动竞赛委员会、集团工会提出意见，报集团党委、集团审定。
第十二条劳动模范表彰奖励费用在集团劳动竞赛经费中列支。
第五章奖励和待遇
第十三条奖励标准：
（一）荣获全国劳动模范、全国先进生产（工作）者称号的，当年一次性奖励现金5000元；
（二）荣获省、部级劳动模范或全国“五一劳动奖章”称号的，当年一次性奖励现金4000元；
（三）荣获省“五一劳动奖章”、省行业系统劳动模范和劳动模范称号的，当年一次性奖励现金3000元；
（四）荣获市“五一劳动奖章”、集团劳动模范的，当年一次性奖励现金2000元。
以上一次性奖励所需费用在集团劳动竞赛经费中列支。
第十四条关心劳动模范身体健康，定期组织体检，并建立健康档案：
（一）省、部级以上劳动模范每两年进行一次健康检查；
（二）省“五一劳动奖章”获得者、省行业系统劳动模范和市劳动模范每三年进行一次健康检查。
体检费用由劳模所在单位支付。
第十五条定期组织劳动模范进行疗（休）养：
（一）省、部级以上劳动模范和全国“五一劳动奖章”获得者，每年安排15天荣誉疗（休）养；
（二）省“五一劳动奖章”获得者、省行业系统劳动模范和市劳动模范每两年安排一次为期15天的疗（休）养；
（三）市“五一劳动奖章”获得者、集团劳动模范当年安排一次为期12天的荣誉疗（休）养。
第十六条荣获集团及其以上劳动模范称号的劳务工，按集团有关规定，可转招为劳动合同制工人。
第十七条同一年度荣获两个以上劳动模范荣誉称号时，奖励和所享受待遇不重复，以其最高荣誉称号为准。
第十八条本办法规定的奖励和待遇标准低于国家和省规定时，执行上一级规定。
第六章资格认定
第十九条劳动模范资格的认定，由中平能化集团工会
根据劳动模范有效证件（文件、证书）逐一核实，造册登记并建立劳动模范登记档案，记入个人档案。劳动模范认定的范围：
（一）国务院命名表彰的全国劳动模范、全国先进生产（工作）者；
（二）中华全国总工会命名表彰的全国“五一劳动奖章”获得者；
（三）省人民政府命名表彰的劳动模范和先进生产（工作）者；
（四）国家各部委命名表彰的劳动模范；
（五）省总工会命名表彰的省“五一劳动奖章”获得者；
（六）河南省行业系统命名表彰的劳动模范；
（七）市人民政府命名表彰的劳动模范；
（八）市总工会命名表彰的市“五一劳动奖章”获得者；
（九）集团命名表彰的劳动模范。
第七章管理
第二十条集团工会负责劳动模范的日常管理工作。主要职责是：在集团党委、集团的领导下，研究制定有关政策并检查落实情况，指导和协调处理有关事项。
第二十一条劳动模范实行分级管理原则。日常工作以基层为主，如遇到重大情况变化要及时报告上级工会。
第二十二条集团各级党政、群众团体及有关部门要注重劳动模范的培养和教育，建立与劳动模范联系制度，尊重和听取他们的意见和建议。
第二十三条集团各级党政部门和群众团体及新闻单位要认真总结，广泛宣传劳动模范的先进事迹。
第二十四条集团级及以上劳动模范原则上不能下岗；劳动模范在患大病、子女入学等方面有较大困难的，集团和基层单位要从帮扶资金中予以重点救助。
第二十五条各级组织要依法维护劳动模范的合法权益，坚决反对刁难、打击劳动模范的行为，情节严重的按照有关法律法规追究责任。
第八章待遇终结
第二十六条劳动模范有下列情况之一者，取消其荣誉称号：
（一）主要事迹是伪造或剽窃他人劳动成果者；
（二）因触犯刑律受到刑事处罚者；
（三）因犯严重错误受到开除、留用察看处分者；
（四）非法离境或自行定居国外者；
（五）劳动模范系法人代表或法定代表人的，连续欠缴职工社会保险费三个月以上，或欠缴工会经费者。
