安宁市人民医院
关于引进高层次人才的实施办法
为加强医院学科队伍建设，建设一支政治素质好、业务水平高、结构合理、能适应医院建设和发展需要的学科队伍，根据《中共昆明市委、安宁市人民政府关于引进高层次人才的实施意见》的精神，结合我院的实际情况，特制定本实施办法。
一、引进人才的对象及范围
医院各临床科室根据学科队伍建设的需要而及时补充的学术带头人、学术骨干高层次人才，均可列入人才引进的范围，并按计划逐步实施。重点学科在人才引进方面给予优先保证。
1、引进人才及条件：
①学术带头人：年龄在40岁以下，具有硕士以上学位或副高以上职称；能解决本专业较为复杂疑难问题一项以上；得到省内同行专家公认，达到省内领先水平。
②应届硕士、博士学位毕业生：年龄在35岁以下。
二、引进人才计划
1、各临床科室应根据医院学科队伍建设的总体规划，结合本科室学科建设的实际需要，制定科室人才引进的年度计划。
2、为保证医院人才引进计划的制定、报批和实施，各临床科室的年度计划方案，应于上一年的12月以科室为单位报医院人事科。
3、根据各科室上报的年度人才引进计划方案，经医院领导讨论通过后，上报主管部门和人力社会资源保障局批准后实施。
4、为确保医院长远发展目标的实施，医院可根据各学科梯队的实际情况直接提出人才引进计划。
三、引进人才的选拔
1、引进人才的选拔由院长亲自负责，人事科组织由主要院领导和相关专业的专家组成的考核小组对拟引进人才的学术水平和综合素质进行全面考察，结合引进人才的科室的实际需要提出推荐意见后报院办公会讨论。
2、对讨论通过的引进人才，由人事科按程序上报市卫生局、市人力社会资源保障局审批后，按有关规定程序办理关相手续。
四、引进人才的主要措施
为保证引进人才来院后能顺利开展工医疗、教学、科研工作，医院除按照《安宁市引进高层次人才的实施细则》的有关规定，积极为引进人才争取相应的待遇。
1、根据引进人才学术水平及业务成果等情况，按照规定的程序，可实行低职高聘和破格审报相应专业技术职称。
五、考核
医院将对引进人才进行年度考核和阶段考核，考核结果用于对引进人才的聘后评估、续聘、奖励等。
年度考核按照医院职工年度考核办法的有关要求进行。
阶段考核由医院人事科组织医院专家委员会对引进人才医疗、科研、教学及思想品德方面进行综合评估，阶段考核的时间原则上为3年，具体考内容和指标另定。
医院将通过各种渠道，采取多种方式，宣传医院建设和发展的基本情况及医院的有利条件，广开才路，吸引优秀人才来我院工作，在科技兴院的舞台上大显身手。
安宁市人民医院
二O一二年八月一日
