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劳动合同和劳务合同的区别劳动合同和劳务合同是两种常见的劳动法律关系，尽管它们在形式上只有一字之差，但它们在法律性质、权利义务、主体关系等方面存在很大的差异。
本文将从劳动合同和劳务合同的定义、特点、主体关系、权利义务、法律责任等方面进行详细阐述，以帮助读者更好地理解这两种合同的区别。
一、劳动合同的定义和特点劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同具有以下特点：1. 主体资格：劳动合同的主体是劳动者和用人单位。
劳动者是指具有劳动能力、愿意从事劳动并取得劳动报酬的自然人；用人单位是指依法成立，具有用人资格的企业、个体经济组织、机关、事业、社会团体等。
2. 从属关系：劳动者在劳动合同签订后，成为用人单位的内部成员，接受用人单位的管理和安排，双方之间存在领导和被领导的从属关系。
3. 劳动性质：劳动合同的标的是劳动，劳动者按照用人单位的要求，提供一定的劳动，用人单位按照约定支付劳动报酬。
4. 法律保护：劳动者在劳动合同关系中，除了受一般民法保护外，还受劳动法的特别保护。
劳动法对劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面作了特别规定，以保障劳动者的权益。
二、劳务合同的定义和特点劳务合同是指平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
劳务合同具有以下特点：1. 主体关系：劳务合同的主体可以是双方都是单位，也可以是双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人。
2. 内容：劳务合同的标的是一方提供的劳务，另一方支付劳务报酬。
劳务合同的劳务内容广泛，包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。
3. 法律保护：劳务合同的双方在合同关系中地位平等，双方之间只存在财产关系。
劳务合同受民法保护，不受劳动法的特别保护。
三、劳动合同和劳务合同的区别1. 主体不同：劳动合同的主体是劳动者和用人单位，劳务合同的主体可以是双方都是单位，也可以是双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人。
【例】按照保险利益原则，下列哪些当事人的投保行为无效？（ABCD）A、某甲为自己购买的一注彩票投保B、某乙为自己即将出生的女儿购买人寿保险C、某丙为屋前的一颗国家一级保护树木投保D、某丁为自己与女友的恋爱关系投保【例】保险人对保险合同中的保险责任免除条款未向投保人明确说明的，产生下列哪一后果？（B）A、保险合同无效B、该条款不产生效力C、对该条款作不利于保险人的解释D、可以减少投保人的保险费【例】除保险法另有规定或者保险合同另有约定外，保险合同成立后，下列关于合同解除的表述哪些是正确的？（AD）A、投保人可以解除合同B、保险人可以解除合同C、投保人不可以解除合同D、保险人不可以解除合同【例】甲某将自有轿车向保险公司投保，其保险合同中含有自燃险险种。
一日，该车在行驶中起火，甲某情急之下将一农户晾在公路旁的棉被打湿灭火，但车辆仍有部分损失，棉被也被烧坏。
保险公司对下列哪些费用应承担赔付责任？（AC）A、车辆修理费500元B、甲某误工费400元C、农户的棉被损失200元D、甲某乘其他车辆返回的交通费30元【例】公民甲通过保险代理人乙为其5岁的儿子丙投保一份幼儿平安成长险，保险公司为丁。
下列有关事项的哪一表述是正确的？（B）A、该份保险合同中不得含有以丙的死亡为给付保险金条件的条款B、受益人请求丁给付保险金的权利自其知道保险事故发生之日起5年内不行使消灭C、当保险事故发生时，乙与丁对给付保险金承担连带责任D、保险代理人乙只能是依法成立的公司，不能是个人【例】陈某将自己的轿车投保于保险公司。
一日，其车被房东之子损坏，花去修理费1500元。
陈与房东达成协议：房东免收陈某2个月房租1300元，陈不再要求房东赔偿修车费。
后陈某将该次事故报保险公司要求索赔。
在此情形下，以下哪一个判断是正确的？（D）A、保险公司赔偿1500元B、保险公司赔偿200元C、保险公司赔偿1300元D、保险公司不再承担赔偿责任【例】甲公司就其全部财产向保险公司投保企业财产保险，交纳保险费5万元，约定保险金额500万元。
《反不正当竞争法》县以上监督检查部门对不正当竞争行为，可以进行监督。
不正当有奖销售：没定中奖，质次价高，超过5000元。
独占企业经营者限定他人购买的，省级或设区的市的工商行政部门有权处罚。
诋毁商誉是经营者出于主观故意，损害不特定或特定竞争对手的商誉，记者，媒体不构成本行为。
广告者的违法行为在“明知或应知”的情况下才构成虚假宣传，而且承担连带责任。
被侵害经营者的损失的计算：侵权所获利润+调查费用。
《反垄断法》境外的垄断行为对境内市场产生影响的，适用本法。
农业生产的协同行为不适用本法。
垄断协议本身就违反垄断法。
具有市场支配地位并不违法，但不能滥用市场支配地位。
可以推定具有市场支配地位，市场份额，1个1/2，2个2/3，3个3/4···其中一个大于1/10。
经营者集中应当事先申报，但参与集中的一个控制50%，可以豁免申报。
经营者集中，初步审查，30日不作决定，经营者可以集中。
经营者承诺消除垄断行为后果的，反垄断执法机构可以终止调查。
《消费者权益保护法》购买，使用商品或接受服务，必须是为生活消费目的，否则不适用消法。
直接用于农业生产的农资消费，适用本法。
商店提供商品应当明码标价，摊阪没此义务。
禁止消费者组织有盈利色彩的活动。
商品瑕疵找销售赔，商品缺陷人才损，销售生产皆可找。
使用他人营业执照呃，消费者可以要求经营者赔偿，也可以要求执照持有人赔偿。
展销、租赁柜台经营的，期满前，由经营者赔偿，期满后，由出租者赔偿，出租者有权追偿。
只有在广告经营者不能提供经营者的真实名称，地址的情况下，才能要求广告者赔偿。
三包：两次修理仍不行，不是更换就是退货，大家商品要三包，合理运费应负担。
《产品质量法》本法所称产品是指经过加工，制作，用于销售的产品，不包括初级农产品，建筑工程，军用产品。
产品不及格的，抽查部门限期责令整改，逾期不改的，省级以上部门予以公告，限期整顿，整顿仍不及格的，吊销营业执照。
《劳动法》教学大纲一、使用说明（一）课程性质《劳动法》是教育部高等教育面向21世纪教学内容和课程体系改革计划的必修课程之一，它不仅被列为高等学校经济类8门核心课程之中，而且是工商管理类各专业９门核心课程之一，由此可见其地位在经济类院校中的重要性；《劳动法》作为财经类学校各专业的专业基础课，直接影响学生对其他经济学课程的理解和掌握。
要求学生先修课程为经济法。
（二）教学目的通过教学，使学生了解劳动法的基本框架，掌握劳动法的基本知识及主要的研究方法，弄清劳动法的基本的劳动标准和劳动制度，并学会理论联系实际，正确理解我国在不同历史时期的劳动法政策，不断提高学生分析问题，解决问题的能力。
（三）教学时数：46学时（四）教学方法1、正确认识课程的性质、任务及其研究对象，全面了解课程的体系、结构，对劳动法学有一个整体的认识。
2、掌握学科的基本概念、基本原理和基本方法，讲清劳动法的基本制度和基本标准，适当介绍最新知识。
3、紧密联系实际，学会分析案例，解决实际问题，把学科理论的学习融入对劳动活动实践的研究和认识之中，切实提高分析问题、解决问题的能力。
4、讲授课程的重点与难点，指导、启发学习者自学。
5、适当布置作业和案例思考题，深化学习者对课程基本内容的理解。
（五）面向专业：人力资源管理类各专业二、考核方式：本课程采用考查方式进行考核。
具体方式为：平时成绩占30%，凄迷成绩占70%。
三、教材选用：《劳动法》关怀，中国人民大学出版社，2010年4月。
四、教学内容劳动法的核心问题就是研究劳动关系中的劳动者与用人单位的双方的权利与义务，尤其是劳动者在劳动过程中的权利的维护。
本教材是从我国社会主义理论出发，正确的阐述了我国的劳动政策和法律，坚持党中央所确定的基本路线；以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的方针，对我国的劳动法进行系统的研究；同时吸收一些外国劳动法律制度的经验。
本教学包括三编，第一编劳动法总论，第二编劳动制度和劳动标准，第三编劳动争议的处理与违反劳动法的法律责任。
经济法-劳动法(总分68,考试时间90分钟)一、单项选择题(在备选答案中只有一个是正确的，请将正确的选项填在题后的括号内)1. 从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过多少年？( )A. 5年B. 7年C. 8年D. 10年2. 某企业与企业职工签订集体合同，2005年7月1日企业与工会代表在集体合同上签字盖章，7月3口将集体合同送至劳动行政部门，7月8日劳动行政部门告知企业没有异议，集体合同的生效日期是：( )A. 7月1日B. 7月3日C. 7月8日D. 7月19日3. 用人单位在以下哪种情形下不可以解除合同？( )A. 张某患职业病，但是未丧失劳动能力B. 王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术C. 李某在哺乳期内，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失D. 陈某所在单位濒临破产处于法定整顿期间4. 某企业生产经营发生严重困难，确需裁员，下列说法不正确的是：( )A. 企业应提前30天向工会或全体职工说明情况B. 应当向劳动行政部门报告C. 可以不向被裁减职工支付经济补偿金D. 企业6个月内录用人员的，应优先录用被裁减的人员5. 提起劳动争议仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起多长时间提起仲裁？( )A. 2年内B. 1年内C. 6个月内D. 60天内6. 张某在某企业连续工作满10年，下列说法正确的是：( )A. 张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订B. 张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订C. 张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同D. 企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同7. 我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。
根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪年休假？( )A. 1年B. 2年C. 3年D. 10年8. 用人单位不可以解除劳动合同的是：( )A. 劳动者被判处缓刑B. 劳动者被人民法院免予刑事处分C. 劳动者被公安机关逮捕D. 劳动者被劳教9. 关于用人单位招用未满16周岁的未成年人的说法，不正确的是：( )A. 只有文艺、体育和特种工艺单位可以招用不满16周岁的未成年人B. 招用不满16周岁的未成年人需经县级以上劳动行政部门批准C. 非法招用未满16周岁的未成年人的，劳动行政部门应责令改正，并处以罚款D. 劳动行政部门对用人单位责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告10. 蓝天饭店招刚正某为服务员，双方签有聘用协议。
劳务合同和劳动合同的有什么区别7篇篇1一、概述劳务合同与劳动合同均为约定当事人之间权利义务关系的协议，但二者在法律性质、内容、履行方式等方面存在明显差异。
本文旨在详细阐述劳务合同与劳动合同的区别，以便读者清晰了解两者之间的差异。
1. 劳务合同：劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间所签订的，以提供劳务为标的的协议。
2. 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
1. 主体资格：劳动合同的双方主体存在领导与被领导、管理与被管理的隶属关系，劳动者需遵守用人单位的管理制度。
而劳务合同的主体之间不存在上述隶属关系，双方地位平等。
2. 合同内容：劳动合同的内容侧重于劳动者的工作内容、岗位职责、工资待遇、社会保险等方面；而劳务合同的内容侧重于服务内容、服务期限、服务报酬等。
3. 履行方式：劳动合同的劳动者在用人单位的指挥管理下提供劳动，劳动者必须遵守用人单位的规章制度；劳务合同的提供者则按照合同约定提供服务，不受另一方日常管理制度的约束。
4. 法律责任：劳动者违反劳动合同可能承担违约责任或侵权责任；而劳务提供者违反劳务合同则主要承担违约责任。
5. 法律适用：劳动合同适用于《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规；而劳务合同则主要适用《合同法》等相关法律法规。
四、实例解析为了更好地理解劳务合同与劳动合同的区别，举例说明：假设张三与公司签订了一份为期一年的劳动合同，担任公司销售经理一职，享受公司提供的五险一金等福利待遇。
张三需遵守公司的各项规章制度，接受公司的管理。
另一方面，李四与王老板签订了一份劳务合同，约定李四为王老板提供家庭维修服务，李四按照约定提供服务并接受王老板支付的劳务报酬，不受王老板日常管理制度的约束。
通过对比，可以看出张三与公司之间的劳动合同关系与李四与王老板之间的劳务合同关系在主体资格、合同内容、履行方式等方面存在显著差异。
五、结论综上所述，劳务合同与劳动合同在主体资格、合同内容、履行方式、法律责任及法律适用等方面存在显著区别。
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2019初级会计师《经济法基础》精选冲刺题2一、考生应诚信应考，并自觉服从监考员等考试工作人员管理，不得以任何理由妨碍监考员等考试工作人员履行职责，不得扰乱考场及其他考试工作地点的秩序。
二、考试中请关闭手机等通讯设备，考场内不得自行传递文具、用品等。
三、考生入场后，要按号入座，将本人学生证、有效身份证件和考试通知单放在课桌上以便核验。
并以自己学号登录考试。
四、遇到考试电脑故障等问题，可举手询问；涉及试题内容的疑问，不得向监考员询问。
◆(多选题)根据船舶吨税法律制度的规定，下列各项中免征船舶吨税的有( )。
A.应纳税额在人民币50元以下的船舶B.自境外取得船舶所有权的初次进口到港的空载船舶C.非机动驳船D.军队、武装警察部队专用或征用的船舶【答案】ABD【解析】选项C，按相同净吨位船舶税率的50%计征税款。
◆企业计划在年底购买一批机器设备，8月份与销售方达成购买意向，9月份签订了购买合同，但实际购买的行为发生在11月份，则企业应将该批设备确认为资产的时间为（）。
A.8月份B.11月份C.12月份D.9月份【答案】B◆出纳人员可以登记和保管的账簿有（）。
A.现金日记账B.银行存款日记账C.现金总账D.银行存款总账【答案】AB【解析】现金日记账和银行存款日记账应由专职的出纳人员登记和保管。
◆单位购入材料48 000元，货款以银行存款支付40 000元，其余8 000元暂欠，该笔业务应编制一张转账凭证。
（）【答案】错◆精选练习题：契税(判断题)国有土地使用权出让以不含增值税的成交价格作为契税的计税依据。
( )【答案】√◆精选练习题：资源税(判断题)对依法在建筑物下、铁路下、水体下通过充填开采方式采出的矿产资源，资源税减征50%。
( )【答案】√◆精选练习题：会计法律制定【单选】下列各项会计法律制度中，由国务院制定的是( )。
A.《会计法》B.《总会计师条例》C.《企业会计准则》D.《会计档案管理办法》【答案】B【解析】选项A，由全国人大常委会制定;选项C，由财政部制定;选项D，由财政部和国家档案局联合制定。
劳动合同与劳务合同的区别劳动合同和劳务合同是在劳动关系中常见的两种合同形式。
虽然它们都涉及到雇佣关系，但在法律性质、适用范围、权益保护等方面有一些区别。
本文将会详细讨论劳动合同和劳务合同的定义、性质、适用范围、权益保护等方面的差异，以帮助读者更好地理解和应用这两种合同形式。
一、劳动合同劳动合同是指用人单位与劳动者约定，劳动者为用人单位从事劳动而从用人单位获得报酬的合同。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间从事劳动关系的协议，双方应当平等自愿、公平合理地协商订立，并有明确的合同期限。
劳动合同是一种典型的雇佣合同，适用于员工与用人单位之间的劳动关系。
1. 性质劳动合同作为一种雇佣关系的合同，其性质是用人单位与劳动者之间的合同关系。
用人单位是合同的雇主，劳动者是合同的雇员。
劳动合同是双方平等自愿、公平合理地协商订立的，用人单位在劳动合同中享有指挥、管理劳动者的权力，而劳动者则在劳动合同中享有从事劳动的权利。
2. 适用范围劳动合同适用于用人单位聘用劳动者从事劳动的情况。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同适用于有劳动者与用人单位建立劳动关系的情形，包括用人单位与劳动者双方都在中国境内的情况，以及用人单位在中国境内，劳动者在中国境外的情况。
3. 权益保护劳动合同在维护劳动者权益方面有着明确的规定。
法律规定，用人单位有义务向劳动者支付工资、提供劳动保护、遵守劳动法律法规等。
而劳动者在劳动合同享有的权益包括劳动报酬、休假、劳动保护和福利待遇等。
劳动合同法对劳动者权益的保护更加具体和明确，保障了劳动者的合法权益。
二、劳务合同劳务合同是指提供劳务的一方与接受劳务的一方之间约定的合同关系。
根据《劳务派遣暂行规定》，劳务合同是指劳务派遣单位与接受劳务的用工单位之间，约定双方互相协作，实施合同约定的劳务的合同关系。
劳务合同是在用工单位与劳务派遣单位之间建立的一种合同关系。
1. 性质劳务合同与劳动合同在性质上存在着一定的差异。
第八章劳动合同与社会保险法律制度第一节劳动合同法律制度一、劳动关系与劳动合同（一）劳动合同的概念劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
（二）劳动合同的特征1、劳动合同主体具有特定性。
劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。
2、劳动合同的内容具有较强的法定性。
当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。
3、劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。
（三）劳动合同法适用的范围2008年1月1日起施行1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。
2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。
【提示】公务员、农民、现役军人、小时工等不适用劳动合同法二、劳动合同的订立（一）劳动合同订立的概念劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。
（二）劳动合同订立的原则1、合法原则。
合法是劳动合同有效的前提条件。
2、公平原则3、平等自愿原则。
劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，订立劳动合同应出于双方当事人真实的意思表达。
4、协商一致原则。
任何一方不得把自己的意志强加给另一方。
5、诚实信用原则。
任何一方不得有欺诈行为。
（三）劳动合同订立的主体1、劳动合同订立主体的资格要求劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。
2、用人单位有用人权利能力和行为能力。
有营业执照或登记证书√有委托书√没有营业执照或登记证书没有委托书×3、劳动合同订立主体的义务劳动者实话实说实话实说限期退还单位不得扣押证件按法律规定处罚不得要求提供担保和收取财物限期退还按“每人”罚款500～2000元造成损害，承担赔偿责任【例题•单项选择题】2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。
争的目标。
（2）带薪年休假立法（3）职业安全与卫生立法。
如美国1970年颁布了安全卫生法》，1977年颁布了《联邦矿山安全卫生法》。
（4）最低工资立法。
重要法律，也是工人争取生存条件的重要目标。
美国年的《公平劳动标准法》中对最低工资做了规定。
（5）社会保险法。
（6）劳动合同立法（7关系，处理劳动争议的立法。
（8）前苏联的劳动立法。
月革命后苏维埃政权于1918法》，1922年重新制定了《苏俄劳动法典》，1970了1922（2）劳动法适用范围不断扩大。
（3）劳动法已成为完整而系统的法律体系。
（4机构。
（5）为保障劳动者的最基本权利，各国劳动法一般均规定了各项主要劳动条件的最低标准。
（6际劳工组织成立以来，织。
1922机关。
《劳动立法原则》、《劳动立法大纲》、纲》。
（2）北洋政府时期的劳动立法。
1923年我国最早的劳动立法。
（3）广州、武汉政府时期的劳动立法。
《工会条例》、人运动决议案》、《关于工人十条》、《劳动仲裁条例》（4）南京国民政府时期。
《工会组织条例》、理法》、《团体协约法》、《工厂法》、《修正工厂法》、重要、最完备的立法。
《关于实施劳动法的决议案》。
1949年至1966年，《关于劳资关系暂行处理办法》、于私营工商企业劳资双方订立集体合同的暂行办法》、营企业内部劳动规则纲要》、法》、《中华人民共和国劳动保险条例》、《职工退休处理的暂行办法》、暂行办法》、《关于劳动争议解决程序的规定》、共和国工会法》、《工厂安全卫生规程》等。
从而劳动者所享有的福利18世纪末英美等工业总的说来，可以前④私营企业⑥外商投③管理⑤帮手劳动③借有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （1）依照企业破产法规定进行重整的 （2）生产经营发生严重困难的。
（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 （4）其他因劳动合同订立所依据的客观经济情况发生重大的变化，致使劳动合同无法履行的。
试论劳动合同与集体合同的异同
提要：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务所
订立的协议，是产生法律关系的法律事实。集体合同是工会（或职工代表）代表职工与所在企业通过协商谈判，就集体劳动条件、生活条件等事项达成的书面协商。本文从劳动合同与集体合同的涵义、法律特征、作用、订立程序、履行、变更和终止几方面分析二者之间的异同。
关键词：劳动合同 集体合同 异同 我国是一个劳动力资源大国，就业成为一个十分突出的社会问题。广大劳动者在就业前需与用人单位达成协议，签定劳动合同，明确劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，1994年7月5日，我国颁布《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），该法于1995年1月1日起施行。
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。所谓总称，指其既包括劳动法的母法《中华人民共和国劳动法》，也包括了大量的劳动法规、条例、规定、实施细则等调整劳动关系的法律规范。其主要作用有：
一是保护劳动者的合法权益。我国《劳动法》第3条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技术培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”这说明保护劳动者的合法权益是我国劳动法的实质，也是劳动法的首要任务。
二是调整劳动关系，建立、维护和发展稳定和谐的劳动关系。劳动法为劳动者与用人单位确立劳动关系提供了法律依据。劳动合同是确立劳动关系的法律关系的法律形式。工会在维护职工合法权益、协调劳动关系中有特别重要的作用，他可以通过与用人单位集体协商、签订集体合同的形式，反映职工的要求，解决职工普遍关心的问题，从而改善集体劳动关系，维护和发展稳定和谐的劳动关系。
三是建立和维护适应社会主义市场经济体制的劳动制度，促进经济发展和社会进步。实行劳动合同制度，劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上依法签订劳动合同，适应社会化生产和市场经济体制的需要，可以增强双方当事人按约履行义务和行使权利的观念，促使劳动生产率和工作效益的提高，保证劳动者的安全和健康，还可促使劳动者的合法流动。
劳动合同制度是劳动法的核心内容。劳动合同制度包括对劳动合同形式、种类、主要条款、订立、变更、解除及违约责任的规定。集体合同我国称之为集体协商，也是劳动法的内容之一。集体合同制度主要包括集体合同订立、变更、解除、形式及效力等内容。本文就劳动合同与集体合同的异同作粗浅的解说。
一、劳动合同与集体合同涵义异同 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务所订立协议。劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实。集体合同是工会（或职工代表）代表职工与所在企业通过协商谈判，就集体劳动条件、生活条件等事项达成的书面协商。不同点在于：前者订立在于明确劳动关系，后者订立是在已明确劳动关系后为维护职工劳动条件、生活条件等权益而订立的协议。两者相同点都是维护职工合法权益。
二、劳动合同与集体合同法律特征不同 1、主体不同 劳动合同的主体是劳动者和劳动力使用者，即用人单位。集体合同主体一方是企业工会或职工代表，另一方是企业。
2、职责不同 劳动合同的双方当事人具有职责上的从属关系。按照劳动合同的约定，劳动者在身份上、组织上、经济上从属于用人单位，遵照用人单位的要求为用人单位劳动，完全纳入用人单位的经济组织和生产结构之内。集体合同中职工代表作为集体合同的一方当事人，代表企业职工群体的意志和利益；企业行政代表企业作为集体合同的一方当事人，从维护企业的整体利益出发，双方代表在平等的法律地位上，通过协商，取得合作，以维护稳定和谐的企业劳动关系。
3、劳动合同与集体合同内容各有所侧重 劳动合同的内容由法律规定或受法律、法规规定的限制。尽管劳动合同内容在签订时各不一样，但劳动法明确规定了劳动合同必须具备七个法定条款：合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、违反劳动合同的责任。
集体合同的内容侧重于维护企业职工权益的规定。《劳动法》第33条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。”这就体现了集体合同是以职工劳动条件、生活条件为主要内容的协议。
劳动合同作为劳动关系确立的法律形式，则是对劳动者与用人单位权利与义务的具体规定，而集体合同主要是规定企业行政的义务，而不是职工的义务。
4、劳动合同与集体合同的目的不同 劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付，当然并不排除劳动合同对劳动成果的要求。集体合同签订的直接目的在于规定企业职工的一般劳动条件和生活条件。前者产生于劳动关系确立之前，后者发生在劳动关系存续过程之中。
5、劳动合同与集体合同地位不同 劳动合同是双务、有偿合同。劳动合同双方当事人：劳动者和用人单位都负有义务，并且，各方所负义务既是与各自所享权利对应的代价，又是实现对方相应权利的保证。依据劳动合同，劳动者一方面向用人单位提供劳动，另一方面向用人单位取得劳动报酬。集体合同的内容多涉及国家劳动基准法的规定，它规定企业在不低于国家劳动标准的基础，向职工提供劳动条件与生活条件。根据我国劳动法规定，职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动等标准不得低于集体合同的规定，这就使集体合同具有本企业劳动基准法的效力。
三、劳动合同与集体合同作用不同 订立劳动合同，其作用主要有：1、它是劳动者实现劳动权的重要保障；2、它是用人单位合理使用劳动力、维护劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；3、它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
订立集体合同，其主要作用：一是集体合同是确保职工劳动条件与劳动待遇的必要手段；二是协调劳动关系，促进社会稳定与公平的有效措施；三是集体合同可以弥补劳动合同的不足。如在签订劳动合同时，因单个劳动者是相对弱者而不足以同用人单位抗衡，难免会违心地接受用人单位提出的不合理条款，不能平等地享有权利和承担义务。通过工会代表全体劳动者签订集体合同，就可以改善单个劳动者在劳动关系中的地位，避免劳动者被迫接受不合理条款，可以确保在一定范围内全体劳动者的权利和义务的平等实现。
四、劳动合同与集体合同订立程序不同 （一）劳动合同订立遵循下列程序 1、用人单位向被录用者介绍拟订劳动合同的内容和要求，有义务回答劳动者的询问。
2、双方协商、签订劳动合同。 3、办理有关手续。劳动合同签订后应报企业主管部门和当地劳动部门备案。 （二）集体合同订立遵循以下程序 1、集体协商，拟定集体合同草案。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为，此过程即为集体合同草案形成过程。
2、讨论并通过集体合同草案。集体合同草案形成后，应召开职工大会，组织广大职工就草案中有关问题充分讨论、酝酿，提出修改意见，最后再就修改后的草案进行正式通过。
3、签署集体合同与审查备案。草案修改定稿后，由双方代表在合同文书上签字，然后报送当地劳动行政主管部门审查备案。
五、劳动合同与集体合同履行的异同 劳动合同一经订立，双方必须按合同内容严格、认真履行。合同履行都遵循实际履行、全面履行和合作履行的原则。
实际履行原则：劳动合同实际履行包括两层含义：一是双方当事人都必须亲自履行合同义务，而不能由第三人代替履行；二是要求劳动者按合同规定的工作岗位和工作任务完成劳动过程。
全面履行原则：劳动合同这一原则要求劳动者一方按照法律与合同规定的时间、地点和方式，保质保量的完成劳动任务；要求用人单位全面按照法律和合同规定，向劳动者提供劳动保护条件、劳动条件及劳动报酬和福利待遇等。
合作履行原则：劳动合同这一原则要求双方当事人在履行劳动合同过程中相互配合、友好合作，并在遇到困难时相互理解和帮助。
集体合同在履行时同样遵循实际履行、适当履行和协作履行的原则，认真执行、严格遵守合同规定的条款，全面落实合同中规定的各项措施和指标。同时，应针对不同的合同条款使用不同的履行办法。对于其中的标准性条款，要求在合同有效期限内始终按照集体合同规定的各项标准签订和履行劳动合同，确保职工劳动权利的实现不低于集体合同中所规定的标准。对于目标性条款，应具体落实在企业计划和工会工作计划中，并积极创造条件予以实现。对于约定不明的内容，凡国家法律、法规有明确规定的按规定执行；无明确规定的，由双方当事人协商议定。
六、劳动合同与集体合同的变更 劳动合同的变更，是指合同当事人双方或单方依法修改或补充劳动合同内容的法律行为。它发生于劳动合同生效后尚未履行或尚未完全履行期间，是对劳动合同所约定的权利和义务的完善和发展。
集体合同的变更，指因订立集体合同所依据的客观情况的变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体合同进行的修改和补充。
七、劳动合同与集体合同终止的异同 劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动者与用人单位之间的权利和义务不复存在。能引起劳动合同终止的法律事实主要有：1、合同期限届满；2、约定终止条件成立；3、合同目的实现；4、当事人死亡；5、劳动者退休；6、用人单位消灭。
集体合同的终止，即由于一定法律事实的发生而导致集体合同的效力消灭。它包括下述三种情况：1、因有限期届满而终止；2、因目的实现而终止；3、因依法解除而终止。
综上所述，劳动合同与集体合同都是劳动者（或劳动者代表）与用人单位订立的
